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Internet 

AG

Gehalt

passt gut, Gehälter werden flexibel und regelmäßig angepasst

Die Gehälter bei United Internet sind im Vergleich zur Branche unterdurchschnittlich, die Sozialleistungen dürftig, ein Betriebsrat effektiv verhindert. Das wird auch immer wieder von den Branchenkennern und CEOs wie erst kürzlich vom Telekom CEO in Interviews bekräftigt.

Ein Witz. Wir werden für unsere Hingabe und harte Arbeit mit Peanuts abgespeist.

Das Gehalt ist so niedrig, dass man sich fragt, ob die Firma überhaupt weiß, dass man mit Geld normalerweise Lebensmittel und Miete bezahlen kann. Sozialleistungen sind ein Mysterium, von dem man hört, aber das niemand je gesehen hat. Die Firma scheint zu glauben, dass die "Ehre", hier arbeiten zu dürfen, genug Bezahlung ist.

Als Werkstudent eher etwas schlechter. Im Pflichtpraktikum wäre auch noch bisschen was drin.

Kein Firmenwagen, kein Firmenhandy, kein Vorteil wie man ihn von anderen Firmen kennt. Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind aktuell extrem begrenzt. Mit transparenten Karrierewegen und regelmäßigen Mitarbeitergesprächen könnte man dies verbessern. Auch die Gehälter sind wenig leistungsorientiert und nicht marktüblich. Eine Überarbeitung der Vergütungsstruktur wäre ratsam. Sowohl die Gehälter als auch die Sozialleistungen weisen im Branchenvergleich noch Luft nach oben auf. Variable Vergütungselemente und Benefits könnten die Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen. Einmal jährlich gibt es für die Kollegen eine Gehalts-"runde". Mitsprache über die Höhe haben allerdings nicht, was diese Runde ad-absurdum führt. Teilweise extreme Gehaltsunterschiede, neue Mitarbeiter steigen mit 500 - 800 Euro mehr ein, gegenüber bestehenden Mitarbeitern, trotz mangelnder Erfahrung. Das zeigt deutlich die Kluft zur Realität, zum normalen Arbeitsmarkt.