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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei United Internet die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 138 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation bei United Internet ist ein Witz. Informationen fließen ausschließlich von oben nach unten, Feedback wird nur in Form von Kritik und Schuldzuweisungen verteilt. Urlaubsanträge werden willkürlich abgelehnt, und Beschwerden verlaufen im Sande. Es gibt keine Instanz, an die man sich vertrauensvoll wenden kann, denn selbst vermeintlich vertrauliche Gespräche werden zum Tribunal, bei dem plötzlich der Chef mit am Tisch sitzt.
In diesem toxischen Umfeld ist an echten Zusammenhalt nicht zu denken. Jeder ist sich selbst der Nächste und versucht, sich durch Schuldzuweisungen und Unterbietung der Kollegen selbst zu retten. Die schlechte Stimmung ist allgegenwärtig und die Burn-out-Rate erschreckend hoch.
Unflexible Urlaubsregelungen und eine chaotische Urlaubsplanung machen es nahezu unmöglich, private Termine zu planen oder einfach mal abzuschalten. Pünktlich Feierabend machen ist verpönt und führt zu einem schlechten Gewissen.
Ein Paradebeispiel für Inkompetenz und Machtmissbrauch. Anstatt ihre Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen, setzen sie auf Angst und Einschüchterung. Ihre Entscheidungen sind willkürlich und intransparent, Karrierewege und Aufstiegsmöglichkeiten existieren nur auf dem Papier. Mitarbeiter werden nach persönlichen Beziehungen und nicht nach Leistung beurteilt.
Die täglichen Aufgaben bei United Internet sind geprägt von Monotonie und Sinnlosigkeit. Es gibt keinerlei Möglichkeiten zur Mitgestaltung oder zur persönlichen Weiterentwicklung. Das eigene Wissen und die Erfahrung werden nicht wertgeschätzt, stattdessen werden ineffiziente Meetings und sinnlose Zeitverschwendung zelebriert.
United Internet, ein Name der für mich inzwischen für geplatzte Träume, zermürbende Arbeitsbedingungen und einen absoluten Mangel an Menschlichkeit steht. Als Administrator in dieser Firma habe ich erlebt, wie ein Unternehmen systematisch die Seelen seiner Mitarbeiter aussaugt und sie mit leeren Versprechungen und fadenscheinigen Begründungen abspeist.
Jeder Tag ist ein Spießrutenlauf, bei dem man um jeden Preis Fehler vermeiden muss, denn diese werden gnadenlos ausgenutzt, um einen in den Jahresgesprächen systematisch schlecht zu bewerten und so jeden Aufstieg im Keim zu ersticken.
Überstunden sind an der Tagesordnung, doch werden sie weder vergütet noch wertgeschätzt. Verspätungen von wenigen Minuten werden mit Argusaugen beobachtet und geahndet, während gleichzeitig die vorgeschriebenen Pausenzeiten ignoriert werden. Das Management bombardiert uns mit sinnlosen Granularitätsanforderungen, die uns wertvolle Zeit rauben und die Arbeitsabläufe unnötig komplizieren. Fragen und Anliegen werden schlichtweg ignoriert, das Fortbildungsbudget ist ein Mythos, von dem alle sprechen, aber niemand jemals etwas gesehen hat.