Kein Logo hinterlegt

United Internet
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,6Gehalt/Sozialleistungen
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 109 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 109 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.

Kantine
70%70
Mitarbeiter-Events
70%70
Gute Verkehrsanbindung
60%60
Internetnutzung
59%59
Mitarbeiter-Rabatt
56%56
Flexible Arbeitszeiten
53%53
Parkplatz
53%53
Essenszulage
51%51
Gesundheits-Maßnahmen
48%48
Betriebliche Altersvorsorge
48%48
Coaching
37%37
Mitarbeiter-Beteiligung
35%35
Barrierefrei
34%34
Firmenwagen
32%32
Betriebsarzt
30%30
Diensthandy
29%29
Homeoffice
13%13
Kinderbetreuung
1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen nimmt dich wie du bist, da könnten sich so einige Großkonzerne mal eine dicke scheibe abschneiden.

Februar 2020Bewertung lesen

Solides Unternehmen, solide Finanzierung, sichere Arbeitsplätze, kein DressCode.

August 2020Bewertung lesen

Netter Umgang, Faire Bezahlung, Angemessene Anerkennung

August 2019Bewertung lesen

Gutes Betriebsklima, hands on Mentalität, dutz Kultur

September 2019Bewertung lesen

gute und entspannte Arbeitsatmosphäre

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 56 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man weiß, worauf man sich einlässt, gab es bisher wenig Anlass für Kritik am Unternehmen. Trotzdem keine Weiterempfehlung an Freunde, denn die Enttäuschung kann groß sein. Seit Anfang August müssen alle Mitarbeiter ohne ärztlich bescheinigte Zugehörigkeit zu einer Risikogruppe wieder Vollzeit im Büro arbeiten. Wer "selbstverschuldet" in Quarantäne gehen soll, muss Urlaub nehmen. Alle Corona-Maßnahmen scheinen dem einzigen Zweck zu dienen, 100% Präsenz am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Gerade in Pandemiezeiten ist dies absurd, denn persönliche Meetings oder Dienstreisen sind ...

August 2020Bewertung lesen

Dass es keinen Betriebsrat gibt

September 2020Bewertung lesen

Keine Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung (siehe Home Office), ist für die Internetbranche absolut ungewöhnlich und nicht mehr nachvollziehbar

Oktober 2019Bewertung lesen

Kommunikation im Unternehmen, Wenig familienfreundlich, Wenig Frauen in Führungspositionen, Teilweise festgefahrene Strukturen

August 2019Bewertung lesen

1. Vorgesetztenverhalten, liegt daran das Menschen Führungskräfte werden ohne datauf geschult zu werden.
2. Kein Betriebsrat - für ein Unternehmen dieser Größe ein No GO.
3. Ungerechte Karrierechancen.Hier fehlt es an Punkt 2.

Januar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ganz klar: HomeOffice-Regelung, 100% Präsenzpflicht in reinen Bürojobs ist nicht mehr zeitgemäß. Die hierfür notwendige IT steht bereits zur Verfügung.
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern. Jede Kommunikation von Regeln und Vorgaben im Intranet geht primär von einer Missachtung der Regeln durch den Mitarbeiter auf und zeigt Konsequenzen auf. Ohne Argwohn könnte vieles neutraler oder sogar positiv formuliert werden.
Vor Coroana war neben E-Mail das ortsgebunde Telefon am Arbeitsplatz das verbindliche Kommunikationsmedium. Weil man sich unternehmensintern nicht auf ein Tool für die ...

August 2020Bewertung lesen

Die Person (m/w/d) führt gerade zwei Positionen gleichzeitig aus und ist dadurch stark überlastet.

September 2020Bewertung lesen

- Endlich mal Geld in die Hand nehmen und einen ordentlichen Personalvorstand holen.
- Bessere Entwicklung des eigenen Personal
- Homeoffice
- Firmenwagen Regelung, der besser ist als Langzeitmiete

Januar 2020Bewertung lesen

Leadership, personalentwicklung, flexibel arbeiten verbessern

September 2019Bewertung lesen

Mehr Gehalt, Weiterbildung und Karriere Möglichkeiten auch für die "kleinen Mitarbeiter" ermöglichen.

Februar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von United Internet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Man Unterstützt sich bestens gegenseitig

Januar 2021Bewertung lesen

In meiner Abteilung ausgesprochen gut - das ist der feste Anker im Unternehmen.

August 2020Bewertung lesen

Immer hilfsbereit

Februar 2020Bewertung lesen

I'm Team sehr gut darüber hinaus nicht vorhanden

März 2019Bewertung lesen

Bis auf ein paar Ausnahmen ok

Januar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von United Internet ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Nicht erkennbar. Das Unternehmen nimmt mit, was geht: Billiger Atomstrom aus Frankreich für ein Rechenzentrum, Dieselfahrzeuge als Dienst- und Poolwägen. Kantinen mit konventionellem Essen, Hauptsache billig.
Soziales Engagement erfolgt über die United Internet for UNICEF Stiftung, frühere Aktionen wie etwa die Verdoppelung von Mitarbeiterspenden wurden inzwischen aber aufgegeben.

August 2020Bewertung lesen

Zum Thema Klimaschutz: mit einer regelmäßigen Home Office Möglichkeit, müssten Mitarbeiter, die auf ein Auto angewiesen sind, nicht jeden Tag mit dem Auto ins Büro fahren

Oktober 2019Bewertung lesen

Es werden immense Papierberge verschwendet, weil vieles noch ausgedruckt.

Januar 2019Bewertung lesen

Durchschnitt

Januar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).

Das firmeninterne Angebot zur Weiterbildung richtet sich ausschließlich an Junior-Positionen. Sobald man etwas Arbeitserfahrung nachweisen kann, ist man bzgl. Weiterbildung auf sich alleine gestellt.

August 2020Bewertung lesen

Hervorragend interne Möglichkeiten

Januar 2021Bewertung lesen

Fast alle Führungskräfte (Geschäftsführer und Vorstände) kommen von Extern. Gilt nicht für Leute die bereits in den 90er im Unternehmen waren.

Januar 2020Bewertung lesen

Nur für leute die bereits auf höheren Positionen sind. Potential wird nicht erkannt und nicht gefördert.

Februar 2020Bewertung lesen

Leider ist personalentwicklung kein kernthema

September 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen