Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

United Internet 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 117 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 117 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Kollegen
-Neue Erfahrungen
-Kostenlose Getränke
-Kostenloses Obst
Bewertung lesen
Branche & kollegialer Zusammenhalt.
Das Unternehmen nimmt dich wie du bist, da könnten sich so einige Großkonzerne mal eine dicke scheibe abschneiden.
Bewertung lesen
Die Bezahlung ist ist in dem Bereich wirklich gut.
Bewertung lesen
Büros, Kantine, Aufgaben
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 60 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird zu viel mit dem Ellenbogen auf die eigene Karriere geschaut. Man versucht nicht gemeinsam etwas zu erreichen, sondern arbeitet viel gegeneinander. Es gibt keinen Betriebsrat. HR braucht man im Grunde bei Problemen nicht ansprechen. Die Konzernleitung schaut ausschließlich auf Umsätze. Überprüfungen von Vorgesetzten finden nicht statt.
Bewertung lesen
Ein Tag Homeoffice nachdem man über ein Jahr gezeigt hat das es auch mit 100% Homeoffice geht ist einfach viel zu wenig. Die Begründung das man nur im Büro vertrauensvoll zusammenarbeiten kann ist ein Schlag ins Gesicht.
Mitten in einer Pandemie die Angestellten wieder ins Großraumbüro zu holen finde ich sehr suboptimal.
Gutsherrenmentalität in manchen Bereichen. Führungskräfte haben wenig Visibilität gezeigt
Bewertung lesen
Wenn man weiß, worauf man sich einlässt, gab es bisher wenig Anlass für Kritik am Unternehmen. Trotzdem keine Weiterempfehlung an Freunde, denn die Enttäuschung kann groß sein. Seit Anfang August müssen alle Mitarbeiter ohne ärztlich bescheinigte Zugehörigkeit zu einer Risikogruppe wieder Vollzeit im Büro arbeiten. Wer "selbstverschuldet" in Quarantäne gehen soll, muss Urlaub nehmen. Alle Corona-Maßnahmen scheinen dem einzigen Zweck zu dienen, 100% Präsenz am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Gerade in Pandemiezeiten ist dies absurd, denn persönliche Meetings oder Dienstreisen sind ...
Bewertung lesen
Siehe Bewertung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 49 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

100% Home Office während der Pandemie weiterhin ermöglichen. Nach der Pandemie in den Modus 4 HO / 1 Büro Wechseln.
Man sollte endlich anfangen auf die Mitarbeiter zu hören.
Vollständig flexibles Homeoffice in Absprache mit dem Vorgesetzten sollte eingeführt werden.
Bürohunde sollten ermöglicht werden.
Man sollte ein Arbeitsumfeld schaffen in dem die Mitarbeiter freiwillig gerne ins Büro kommen und nicht nur unter Zwang.
Eine gründliche, unabhängige Untersuchung der Prozesse und Vorgehensweisen von außen wäre gut.
Bewertung lesen
besseres Coaching der Führungskräfte im Mittelmanagement
Bewertung lesen
- Endlich mal Geld in die Hand nehmen und einen ordentlichen Personalvorstand holen.
- Bessere Entwicklung des eigenen Personal
- Homeoffice
- Firmenwagen Regelung, der besser ist als Langzeitmiete
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von United Internet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Der Zusammenhalt zwischen Kollegen im eigenen Team und teilweise auch in der eigenen Abteilung ist sehr gut. Über diese Grenzen hinweg findet allerdings keine Zusammenarbeit statt. Es wird nur Schuld zugewiesen und versucht den anderen möglichst schlecht da stehen zu lassen.
3
Bewertung lesen
Man Unterstützt sich bestens gegenseitig
5
Bewertung lesen
Das ist positiv hervorzuheben. Die meisten Kollegen und Werkstudenten, die ich in der Zeit kennenlernen durfte, waren nette und korrekte Menschen.
4
Bewertung lesen
Immer hilfsbereit
4
Bewertung lesen
In meiner Abteilung ausgesprochen gut - das ist der feste Anker im Unternehmen.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von United Internet ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Kontakte werden nicht auf das notwendige Minimum reduziert, wie vom Arbeitsschutz weiterhin gefordert! Präsenz im Büro ist in meinem Arbeitsumfeld nicht notwendig.
1
Bewertung lesen
Kann ich nichts zu sagen. Ist mir nicht besonders aufgefallen.
2
Bewertung lesen
Man ist nur da sozial tätig wo es Steuervorteile bringt.
1
Bewertung lesen
Nicht erkennbar. Das Unternehmen nimmt mit, was geht: Billiger Atomstrom aus Frankreich für ein Rechenzentrum, Dieselfahrzeuge als Dienst- und Poolwägen. Kantinen mit konventionellem Essen, Hauptsache billig.
Soziales Engagement erfolgt über die United Internet for UNICEF Stiftung, frühere Aktionen wie etwa die Verdoppelung von Mitarbeiterspenden wurden inzwischen aber aufgegeben.
1
Bewertung lesen
Zum Thema Klimaschutz: mit einer regelmäßigen Home Office Möglichkeit, müssten Mitarbeiter, die auf ein Auto angewiesen sind, nicht jeden Tag mit dem Auto ins Büro fahren
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Als Werkstudent bis auf ein paar interne Schulung nicht wirklich vorhanden. Die Einarbeitung zu Beginn meiner Tätigkeit habe ich zumindest als verhältnismäßig umfangreich wahrgenommen.
3
Bewertung lesen
Persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter findet trotz anderslautender Kommunikation nicht statt.
1
Bewertung lesen
in Summe auch begleitende Seminare für Wohlbefinden
4
Bewertung lesen
Hervorragend interne Möglichkeiten
5
Bewertung lesen
Fast alle Führungskräfte (Geschäftsführer und Vorstände) kommen von Extern. Gilt nicht für Leute die bereits in den 90er im Unternehmen waren.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 96 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Produktmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
HR-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
United Internet
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
United Internet
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Awards