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United Internet 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 109 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 109 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen nimmt dich wie du bist, da könnten sich so einige Großkonzerne mal eine dicke scheibe abschneiden.
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Solides Unternehmen, solide Finanzierung, sichere Arbeitsplätze, kein DressCode.
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Netter Umgang, Faire Bezahlung, Angemessene Anerkennung
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Gutes Betriebsklima, hands on Mentalität, dutz Kultur
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gute und entspannte Arbeitsatmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 56 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man weiß, worauf man sich einlässt, gab es bisher wenig Anlass für Kritik am Unternehmen. Trotzdem keine Weiterempfehlung an Freunde, denn die Enttäuschung kann groß sein. Seit Anfang August müssen alle Mitarbeiter ohne ärztlich bescheinigte Zugehörigkeit zu einer Risikogruppe wieder Vollzeit im Büro arbeiten. Wer "selbstverschuldet" in Quarantäne gehen soll, muss Urlaub nehmen. Alle Corona-Maßnahmen scheinen dem einzigen Zweck zu dienen, 100% Präsenz am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Gerade in Pandemiezeiten ist dies absurd, denn persönliche Meetings oder Dienstreisen sind ...
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Dass es keinen Betriebsrat gibt
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Keine Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung (siehe Home Office), ist für die Internetbranche absolut ungewöhnlich und nicht mehr nachvollziehbar
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Kommunikation im Unternehmen, Wenig familienfreundlich, Wenig Frauen in Führungspositionen, Teilweise festgefahrene Strukturen
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1. Vorgesetztenverhalten, liegt daran das Menschen Führungskräfte werden ohne datauf geschult zu werden.
2. Kein Betriebsrat - für ein Unternehmen dieser Größe ein No GO.
3. Ungerechte Karrierechancen.Hier fehlt es an Punkt 2.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ganz klar: HomeOffice-Regelung, 100% Präsenzpflicht in reinen Bürojobs ist nicht mehr zeitgemäß. Die hierfür notwendige IT steht bereits zur Verfügung.
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern. Jede Kommunikation von Regeln und Vorgaben im Intranet geht primär von einer Missachtung der Regeln durch den Mitarbeiter auf und zeigt Konsequenzen auf. Ohne Argwohn könnte vieles neutraler oder sogar positiv formuliert werden.
Vor Coroana war neben E-Mail das ortsgebunde Telefon am Arbeitsplatz das verbindliche Kommunikationsmedium. Weil man sich unternehmensintern nicht auf ein Tool für die ...
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Die Person (m/w/d) führt gerade zwei Positionen gleichzeitig aus und ist dadurch stark überlastet.
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- Endlich mal Geld in die Hand nehmen und einen ordentlichen Personalvorstand holen.
- Bessere Entwicklung des eigenen Personal
- Homeoffice
- Firmenwagen Regelung, der besser ist als Langzeitmiete
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Leadership, personalentwicklung, flexibel arbeiten verbessern
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Mehr Gehalt, Weiterbildung und Karriere Möglichkeiten auch für die "kleinen Mitarbeiter" ermöglichen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von United Internet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Man Unterstützt sich bestens gegenseitig
5
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In meiner Abteilung ausgesprochen gut - das ist der feste Anker im Unternehmen.
3
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Immer hilfsbereit
4
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I'm Team sehr gut darüber hinaus nicht vorhanden
4
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Bis auf ein paar Ausnahmen ok
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von United Internet ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Nicht erkennbar. Das Unternehmen nimmt mit, was geht: Billiger Atomstrom aus Frankreich für ein Rechenzentrum, Dieselfahrzeuge als Dienst- und Poolwägen. Kantinen mit konventionellem Essen, Hauptsache billig.
Soziales Engagement erfolgt über die United Internet for UNICEF Stiftung, frühere Aktionen wie etwa die Verdoppelung von Mitarbeiterspenden wurden inzwischen aber aufgegeben.
1
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Zum Thema Klimaschutz: mit einer regelmäßigen Home Office Möglichkeit, müssten Mitarbeiter, die auf ein Auto angewiesen sind, nicht jeden Tag mit dem Auto ins Büro fahren
3
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Es werden immense Papierberge verschwendet, weil vieles noch ausgedruckt.
1
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Durchschnitt
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Das firmeninterne Angebot zur Weiterbildung richtet sich ausschließlich an Junior-Positionen. Sobald man etwas Arbeitserfahrung nachweisen kann, ist man bzgl. Weiterbildung auf sich alleine gestellt.
1
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Hervorragend interne Möglichkeiten
5
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Fast alle Führungskräfte (Geschäftsführer und Vorstände) kommen von Extern. Gilt nicht für Leute die bereits in den 90er im Unternehmen waren.
1
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Nur für leute die bereits auf höheren Positionen sind. Potential wird nicht erkannt und nicht gefördert.
1
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Leider ist personalentwicklung kein kernthema
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 89 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager5 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
Controller3 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
Referent Personal3 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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