United Internet ist ein Unternehmen mit vielen Kompetenzen und Marken. Zu uns gehören bekannte Namen wie 1&1, GMX, WEB.DE, IONOS, STRATO und 1&1 Versatel. Wer das Internet der Zukunft mitgestalten möchte, ist hier richtig. Entdecken Sie die Vielfalt der Möglichkeiten bei uns.
Mit über 28 Millionen kostenpflichtigen Kundenverträgen und 40 Millionen werbefinanzierten Free-Accounts sind wir ein führender europäischer Internet-Spezialist. Kern unserer Arbeit ist eine leistungsfähige Internet-Fabrik mit rund 10.800 Mitarbeitenden, ca. 4.000 davon in Produkt-Management, Entwicklung und Rechenzentren. Gemeinsam arbeiten wir daran, immer besser zu werden und weiter zu wachsen.
Vielfalt bereichert: Erst die kombinierten individuellen Stärken unserer Mitarbeitenden machen uns zu dem, was wir sind – ein international erfolgreiches, innovatives Unternehmen auf Wachstumskurs.
Starke Marken: Jede einzelne unserer Marken steht für Mehrwert und Erfolg. Mit ihnen adressieren wir passgenau die für uns relevanten Zielgruppen. Wir haben geschafft, was nur wenigen Unternehmen im Internet-Business gelungen ist: starke, profitable Marken zu positionieren und zu den führenden Anbietern ihrer Branche zu machen.
Von der Gestaltung unserer Kommunikationsplattformen, über den Ausbau unseres Glasfasernetzes und der Entwicklung innovativer Cloud-Services bis hin zum Bau des modernsten 5G-Mobilfunknetzes Europas – in unseren verschiedenen Geschäftsbereichen bieten wir spannende Aufgaben in einem attraktiven Arbeitsumfeld.
Neben unseren starken Marken übernehmen unsere Corporate-Bereiche innerhalb der United Internet zentrale Aufgaben und unterstützen damit unsere einzelnen Geschäftsbereiche. Human Resources, Zentraleinkauf, Unternehmenskommunikation, Corporate Controlling, interne IT: Übergreifende Themen und Projekte werden so sinnvoll koordiniert und gemeinsam umgesetzt. Es wird darauf geachtet, den individuellen Ansprüchen der verschiedenen Tochtergesellschaften gerecht zu werden und den Gesamtüberblick der United Internet Gruppe im Auge zu behalten.
Als Tech-Company sind wir nur so gut, wie unsere Mitarbeitenden es sind: Unsere Teams sind die Basis unseres Unternehmenserfolgs. Die Aufgaben in einem dynamischen Markt sind herausfordernd und vielfältig. Deshalb fordern und fördern wir unsere Mitarbeitenden zugleich in Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Mit uns beginnt ein neuer Abschnitt für die persönliche Lern- und Entwicklungsreise. Neue Arbeitsfelder werden von Beginn an begleitet und dabei unterstützt, unabhängig von der Einstiegsposition jedes Potenzial voll auszuschöpfen. Bei uns gibt es jederzeit die Möglichkeit, sich mit Persönlichkeit, Expertise und Zielen einzubringen. Wir bieten die Chance an spannenden Aufgaben zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUnsere Teams sind die Basis unseres Unternehmenserfolgs. Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch eine Zukunft mit vielfältigen Aufgaben und spannenden Projekten.
Gelebte Unternehmenskultur: Unser Miteinander ist geprägt durch flache Hierarchien, Transparenz, offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege. Feedback ist als Anstoß, noch ein Stück besser zu werden, immer willkommen.
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Profitieren Sie von einem breiten Spektrum an Trainings, E-Learnings und internen Netzwerken, die sowohl Ihre persönliche als auch fachliche Weiterentwicklung fördern. Unsere internen Netzwerke ermöglichen uns, Marken-übergreifende Communities aufzubauen, um miteinander und voneinander zu lernen.
Mobiles Arbeiten & flexible Arbeitszeiten: Unsere Vertrauensarbeitszeitregelung sowie die zentral gelegenen Standorte mit guten Verkehrsanbindungen ermöglichen Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeit. Außerdem haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, bis zu 40% zu Hause zu arbeiten.
Vergünstigungen & Zusatzleistungen: Nutzen Sie die Rabatte auf unsere Produkte, Corporate Benefits, die Option eines JobRads, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, vergünstigtes Deutschlandticket, Sportangebote und viele weitere Vorteile.
Gesundheitsmaßnahmen: Neben internen Sportkursen stehen viele Aktionen zu Gesundheitsthemen rund um Bewegung, Ergonomie, Ernährung und Umgang mit Stress bzw. Resilienz-Stärkung auf der Agenda. Außerdem gibt es Vorsorgeangebote wie Grippeschutzimpfung und Vergünstigungen bei ausgewählten Fitnesszentren.
Events: Wir feiern Erfolge – auf jeder Ebene. Bei United Internet gibt es legendäre Sommer- und Winterfeiern. Zusätzliche Workshops und Team-Events sorgen für den besonderen Zusammenhalt.
Als Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitenden einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit spannenden Projekten, individuellen Weiterbildungschancen und besten Perspektiven. Als Tech-Company sind wir nur so gut, wie unsere Mitarbeitenden es sind: Unsere Teams sind die Basis unseres Unternehmenserfolgs. Die Aufgaben in einem dynamischen Markt sind herausfordernd und vielfältig. Deshalb fordern und fördern wir unsere Mitarbeitenden zugleich in Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Wir fördern nicht nur Ihr Fachwissen, sondern auch Ihre soziale, persönliche und methodische Kompetenz, um auf allen Ebenen Ihr unternehmerisches Denken und Handeln zu stärken. Denn wir werden digitaler und diverser und das erfordert eine starke Lern-und Führungskultur, die von Engagement und Verantwortungsübernahme geprägt ist. Schon vom ersten Tag an können Sie anspruchsvolle Aufgaben übernehmen und durch Ihre Ideen und Ihr Engagement viel bewegen.
Menschen mit Unternehmergeist gesucht: Als Internet-Unternehmen der ersten Stunde sind und bleiben wir eine Unternehmer-Company. Wir wollen etwas erreichen und weiter wachsen. Dafür brauchen wir Menschen, die Ideen haben – und diese auch umsetzen wollen. Um weiter führend im schnellsten aller Märkte zu sein, brauchen wir Menschen, die mehr erreichen wollen. Ob als Informatiker*in, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaftler*in – wenn Sie reichlich Motivation und Offenheit mitbringen, steht einem erfolgreichen Start nichts im Weg.
Vielfalt bereichert: Erst die kombinierten individuellen Stärken unserer Mitarbeitenden machen uns zu dem, was wir sind – ein international erfolgreiches, innovatives Unternehmen auf Wachstumskurs. United Internet steht für eine Unternehmenskultur, in der Wertschätzung für Verschiedenheit großgeschrieben wird. Denn nur eine Belegschaft, die die zahlreichen Facetten der Gesellschaft widerspiegelt, bietet optimale Rahmenbedingungen für Kreativität und Produktivität und macht Mitarbeitende – sowie das Unternehmen selbst – unverwechselbar. Durch diese Vielfalt entsteht ein unvergleichliches Ideen- und Innovationspotenzial, das die Wettbewerbsfähigkeit steigert und Chancen für alle bietet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei United Internet AG.
Offene Kommunikation und freundlicher Umgang. Wobei bestimmt nicht immer alle Wünsche erfüllt werden können, auch Vorstände und Führungskräfte können keine Wunder bewirken. Aber ich erlebe, dass alle im Rahmen der jeweiligen Möglichkeiten und Kompetenzen das Beste geben.
Was soll man hier noch gut finden, kollegen haben mir erzählt am anderen Standort wo der Boss sitzt ist es noch schlimmer, da wird gebrüllt und geschrien wie können die nur sowas aushalten, lächerlich.
Flexibilität, vielfältige Aufgabe(bereiche), Benefits und Weiterbildungsmaßnahmen sind schon sehr stark.
Für mich sind die Kolleginnen und Kollegen in meinem Umfeld das Entscheidende. Ich erlebe viele hoch kompetente und engagierte Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit sehr viel Freude macht. Neben den interessanten Aufgaben und den guten Arbeitsbedingungen ist das der Grund, warum ich sehr gerne hier arbeite.
- Bezahlung ist in Ordnung.
- Manche Kantinen der UI allgemein sind gut.
- Self-Service und zu viele unnötige Tools sind in diesem Unternehmen epidemisch. Es ist lästig sich um alle Kleinigkeiten selbst kümmern zu müssen anstatt eine kompetente Person kurz anzurufen und zu beauftragen um sich auf die eigene Kernarbeit konzentrieren zu können. Für Beantragung von Dienstreisen, Ausstellung Lohnzettel, Festlegung der Quartalsziele, Kontakt von Haustechniker oder IT bei Problemen, Bestellung von Büroausstattung, Hard- & Software noch einmal separat bis hin zur fachlichen Beurteilung von Bewerbern muss ich für alles ein eigenes Tool ...
Meine Zeit bei United Internet war eine große Enttäuschung. Trotz des enormen Talentpotenzials der Mitarbeiter fehlte es an einer nachhaltigen Strategie zur Förderung und Entwicklung dieser Ressourcen. Die fehlende Transparenz, die mangelnde Wertschätzung und die ineffektive Führung führten zu einer Demotivation und einer hohen Fluktuation. Ich rate jedem, der eine langfristige und erfüllende Karriere in der IT anstrebt, von einer Zusammenarbeit mit United Internet ab. Es ist eine verpasste Chance, die das Unternehmen teuer bezahlen wird.
Das Gemotze von Mitarbeitenden, die aus welchen Gründen auch immer unzufrieden sind und dies z.B. über kununu öffentlich verbreiten. Sachliche Kritik ist immer willkommen und grundsätzlich hat jeder viele verschiedene Möglichkeiten, sich einzubringen und seine Tätigkeit, sein Arbeitsumfeld und viele andere Dinge im Unternehmen positiv zu beeinflussen und weiterzuentwickeln. Das könnte noch stärker genutzt werden nach dem Motto "nicht motzen, sondern (mit-)machen und (mit-)gestalten".
Genügend Personal einstellen, Führungspersonal stärker unter die Lupe nehmen, sich an geltendes Recht halten (Arbeitszeiterfassung, Betriebsrat unter anderem), auf die Arbeitslast achten.
Mitarbeiter besser bezahlen und Gehaltserhöhungen die keine Gehaltskürzungen sind (siehe Inflation) machen.
Eine bessere und Mitarbeiterfreundlichere Home-Office Regelung. 2 Tage pro Woche sind einfach sinnlos, wenn man die Arbeit so oder so von "egal wo" machen kann und so oder so alle Meetings etc. virtuell durchführt (da z.B. manche full-remote sind)
Anonyme Mitarbeiterbefragungen durchführen, diese auch regelmässig. Ebenfalls ...
- Gehalt ist während des Studiums natürlich nicht alles, ist trotzdem wenig motivierend zu wissen, dass man im Kurs am wenigsten verdient. Außerdem bin ich der einzige, der weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld erhält. Besonders für einen Konzern ist das unterdurchschnittlich.
- Zumindest eine beschränkte Übernahmegarantie wäre sehr positiv. Es würde auch schon während des Studiums ein gutes Gefühl geben zu wissen, dass man im Anschluss erst einmal sicher übernommen wird.
Diversity für alle Beteiligten ermöglichen. HR muss in die Teams rein und schauen ob es Themen gibt. Offenere Kultur. Feedback muss möglich sein. Darauf achten, dass Teams zusammenpassen.
Menschen über Zahlen stellen – Treue Mitarbeiter schätzen, nicht abbauen.
Führungskräfte entlasten – Ich soll nicht den Bösewicht spielen für Entscheidungen, die ich nicht treffe.
Manchmal könnten Arbeitgeber ein weniger interessanter sein, aber das entscheidet ja die Wirtschaftslage und nicht der Arbeitgeber
Der am besten bewertete Faktor von United Internet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Hängt hier natürlich stark von den KollegInnen ab.
Würde da sogar 8 Sterne gerne vergeben
- Teils teils, wenn auch mit Tendenz zu unkollegial. Es gibt hilfsbereite und nette Kollegen/-innen auf der einen Seite, aber auch solche die viel Schwatzen, Kaffe trinken, die Arbeit aufgrund von Lustlosigkeit lahmlegen und sich durch ihre "Meinungsstärke" auszeichnen.
- Es wird sich darüber beschwert, dass andere Bereiche Arbeit abladen, man tut das aber selbst auch gerne.
Vernetzung zwischen Kollegen innerhalb des Teams als wichtig eingeschätzt. Es wurde sich viel Zeit genommen, gemeinsame Mittagspausen zu verbringen und sich kennenzulernen.
Fragen werden gerne beantwortet, Kollegen begegnen sich freundlich. Respektvoller Umgang ist auch mir selbst sehr wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von United Internet ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Innerhalb der Firma war der Austausch gut. Klar jede Einheit wird als eigenständige Firma betrachtet, heißt es gibt da keine Infos oder eher schwer ranzukommen. Dennoch es ist möglich. Es heißt wir müssen auf uns schauen - Konkurrenzdenken innerhalb der Segmente statt ein Miteinander. Umgang war seltsam, viel Smalltalk - wenig fachliche Tiefe. Abwertungen waren an der Tagesordnung.
Es gibt ein eingeschworenes Team rund um die Führungskraft das mit diesem isst, viel Zeit verbringt und natürlich regelmäßig wichtige Information erhält und mit besseren Aufgaben bedacht wird. Informationen aus diesem heiligen Kreis gelangen nicht an die normale Belegschaft.
Die interne Kommunikation war intransparent und oft fragmentiert. Entscheidungen wurden oberflächlich getroffen, ohne eine klare Begründung oder Beteiligung der betroffenen Mitarbeiter. Dies führte zu einem Vertrauensverlust und einer allgemeinen Demotivation.
Informationen werden teils nicht gut genug weitergegeben. Aufgaben wurden doppelt bearbeitet, da Kommunikation fehlte. Meetings waren teilweise überflüssig und dienten eher dem persönlichen Austausch.
Straight von oben kommt der Befehl, in der Befehlskette führt einer nicht eiskalt den Befehl aus? - gefeuert! So sind hier die Spielregeln. Für individuelle Probleme bleibt null Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
- Trotz eines virtuellen Campus oder Zugang zu LinkedIn Learning kann das Weiterbildungsangebot innerhalb der Firma bestenfalls als Einstieg in ein Thema dienen, es hat unter Mitarbeitern einen durchwachsenen Ruf. Dadurch ein hohes Maß an Kompetenz zu erlangen ist nicht möglich, man kann auch keine Zertifikate erlangen, die bspw. einer Bewerbung würdig wären.
- Vor Beginn der Zusammenarbeit wurde mündlich vereinbart, dass ich für meine Stelle noch passende externe Weiterbildungen besuchen kann um thematisch fundiertere, theoretische Kenntnisse zu erlangen. Diese ...
Es existiert ein umfangreiches Schulungsangebot, sowohl online als auch in Präsenz. Viele Kurse können eigenständig gebucht werden.
Kommuniziert wird dass es erwünscht wird, realität ist das Gegenteil. Gibt doch so oder so keine Zeit, sich darum zu kümmern.
Die Entwicklung zwischen Junior, Advanced und Senior wird durch unnötig lange und komplizierte Prozesse uninteressant.
Keine Übernahmegarantie. Chancen gerade auch eher schlecht, ändert sich aber natürlich immer.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
