Mitarbeiter haben Angst, ihre Meinung zu äußern - Gesetzlich garantierte Rechte werden missachtet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Misstrauen gegenüber Mitarbeitern und fehlendes Vertrauen in die Arbeitsleistung
- Unzufriedenheit durch mangelnde Freiheiten und Einschränkungen bei Entscheidungen und Aufgaben
- Ungerechtfertigte Überwachung von Pausenzeiten und minutiöse Überwachung der Arbeitszeit
- Keine Möglichkeiten für Weiterbildung und Karriereentwicklung
- Unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zur Branche
- Fehlender Kollegenzusammenhalt und mangelnde Work-Life-Balance
- Mangelnde Transparenz in der Kommunikation und Entscheidungsfindung
- Fehlende Wertschätzung und Anerkennung der Arbeitsleistung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
- Einrichtung von Feedback-Prozessen, um die Mitarbeiterzufriedenheit regelmäßig zu überwachen und Probleme schneller zu erkennen.
- Schaffung von Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung der Mitarbeiter.
- Einführung von Bonus- und Incentive-Systemen für Mitarbeiter, die überdurchschnittliche Leistungen erbringen.
- Reduzierung von Überstunden durch effizientere Arbeitsabläufe und bessere Organisation.
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen, indem man auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht (z.B. höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle)
- Anpassung der Lohn- und Sozialleistungen an die Branche, um attraktiver für potenzielle Mitarbeiter zu werden.
- Einführung von regelmäßigen Teammeetings, um den Zusammenhalt und die Kommunikation im Team zu fördern.
- Einführung von regelmäßigen Feedback-Gesprächen mit den Vorgesetzten IN BEIDE RICHTUNGEN, um die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern.
- Schaffung von Möglichkeiten für Mitarbeiter, sich in die Unternehmensentscheidungen einzubringen.
- Förderung von Teamarbeit und Zusammenhalt durch regelmäßige Team-Building-Aktivitäten.
- Einführung von Remote-Arbeitsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist sehr angespannt und unter Druck. Mitarbeiter berichten, dass sie Angst haben, ihre Meinung frei zu äußern, aus Angst vor Konsequenzen. Es gibt keine Möglichkeit, Meinungsverschiedenheiten auf konstruktive Weise zu lösen, da es keine Arbeitnehmervertretung oder Möglichkeiten für Mitarbeiter gibt, sich zu organisieren und ihre Bedürfnisse zu artikulieren. Der Fokus des Unternehmens liegt auf Kontrolle und Überwachung, anstatt auf Vertrauen und Zusammenarbeit. Dies führt dazu, dass die Mitarbeiter sich unwohl und unter Druck gesetzt fühlen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist mangelhaft und intransparent. Entscheidungen werden oft nicht hinreichend erklärt werden und es ist schwer, die Gründe dafür nachvollziehen zu können. Kritische Fragen werden oft übergangen oder mit nichtssagenden Phrasen abgespeist. Mitarbeiter fühlen sich ausgeschlossen und nicht eingebunden in die Entscheidungsprozesse des Unternehmens. Es gibt keine Möglichkeiten für Mitarbeiter, sich aktiv in die Kommunikation einzubringen und ihre Meinung zu äußern. Dies führt dazu, dass sich viele Mitarbeiter nicht gehört und nicht unterstützt fühlen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist unterdurchschnittlich. Es gibt kaum Zusammenarbeit über Abteilungs- oder Teamgrenzen hinaus. Stattdessen wird oft versucht, die Schuld auf andere Abteilungen oder Teams abzuwälzen. Es gibt keine Arbeitnehmervertretung oder größere Mitarbeiterzusammenschlüsse zu bestimmten Themen, was dazu führt, dass sich viele Mitarbeiter isoliert und allein gelassen fühlen. Es fehlt an einer offenen und inklusive Kultur, in der sich Mitarbeiter aktiv einbringen und ihre Meinungen und Ideen teilen können.
Work-Life-Balance
Aus meiner Perspektive ist die Work-Life-Balance in leider sehr unzureichend. Regelmäßig sind Überstunden nötig, um unsere Arbeit zu erledigen, jedoch werden diese weder bezahlt noch honoriert. Das führt zu einer enormen Belastung, sowohl körperlich als auch psychisch. Der Druck, immer erreichbar und verfügbar zu sein, ist hoch.
Wenn man jedoch einmal wenige Minuten zu spät kommt oder ein paar Minuten früher geht, wird man schriftlich per Rundmail ermahnt. Die Regelung, dass man den Computer erst um 16:30 Uhr ausschalten darf, ist besonders ärgerlich und fühlt sich wie ein Vertrauensbruch an.
Es gibt keine Anerkennung für die Mehrarbeit und keine Möglichkeiten, sich um eine Gehaltserhöhung zu bemühen. Das führt zu einer sehr unzufriedenen Arbeitsatmosphäre und einem Gefühl der Ausbeutung. Ich kann nicht empfehlen, in dieser Firma zu arbeiten, wenn man Wert auf Work-Life-Balance legt.
Vorgesetztenverhalten
Der Arbeitgeber hat einige Probleme in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten. Die Vorgesetzten scheinen der Meinung zu sein, dass wir als Mitarbeiter dankbar sein sollten für alles, was wir bekommen haben, wie zum Beispiel Standard-Holztische, die nicht höhenverstellbar sind, ein Großraumbüro und 27 Zoll Monitore, die an anderen Orten bereits seit Jahren der absolute Standard sind. Der Vorgesetzte scheinen nahezu hörig der höheren Ebene zu sein und geben alles 1 zu 1 weiter, wie in einer Einbahnstraße. In die andere Richtung wird jedoch gefiltert. Es wird generell auf tiefen Führungsebenen bereits nach oben gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Perspektive als Mitarbeiter ist es frustrierend, dass ich kaum die Möglichkeit habe, Aufgaben und Projekte selbstständig anzugehen. Ich habe das Gefühl, dass ich ständig auf die Zustimmung meines Vorgesetzten warten muss, bevor ich etwas unternehmen darf. Ist ein Projekt dann genehmigt, muss ich stetig berichten und reporten. Dies führt dazu, dass ich mich zurückhalte, neue Ideen einzubringen, da ich Angst habe, abgelehnt oder sogar angeschnauzt zu werden. Ich denke, dass eine größere Autonomie und Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter dazu beitragen würde, dass wir motivierter und kreativer in unserer Arbeit sind. Es fehlt an Autonomie und Vertrauen in die Mitarbeiter, was zu einer unproduktiven Arbeitsatmosphäre führt. Ich würde mir wünschen, dass meine Vorgesetzten mehr Vertrauen in meine Fähigkeiten haben und mir mehr Freiraum und Verantwortung geben, damit ich meine Arbeit motivierter und erfolgreicher erledigen kann.
Gleichberechtigung
In meiner Zeit bei diesem Arbeitgeber habe ich nichts Negatives bezüglich der Gleichberechtigung festgestellt. Alle Mitarbeiter, egal welcher Nationalität oder Herkunft, werden gleich behandelt und es gibt keine Benachteiligungen oder Diskriminierungen. Ich habe gesehen, dass ausländische Mitarbeiter genau so respektiert und geschätzt werden wie deutsche Mitarbeiter und es gibt keine Unterschiede in Bezug auf Chancen und Möglichkeiten. Ich denke, dass der Arbeitgeber eine positive und inklusive Arbeitsumgebung fördert und sich für die Gleichberechtigung aller Mitarbeiter einsetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft unter Druck gesetzt und erwartet, dass sie dieselben Leistungen wie jüngere Mitarbeiter erbringen. Es wird wenig Rücksicht auf eventuelle körperliche oder gesundheitliche Einschränkungen genommen und diese werden oft ignoriert. Es fehlt an Verständnis und Respekt gegenüber älteren Kollegen und ihren Bedürfnissen. Es gibt keine Anpassungen für ältere Mitarbeiter und sie werden oft unter Druck gesetzt, um ihre Arbeit zu erledigen.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, aber es gibt Probleme mit Zugluft in einigen Bereichen.
Garage ist oft voller Wasser an bestimmten Stellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kaum sichtbaren Bemühungen des Unternehmens, umweltfreundliche Praktiken zu fördern oder Ressourcen zu sparen. Es wird auch kaum soziales Engagement gezeigt, wie zum Beispiel die Unterstützung von gemeinnützigen Organisationen oder gemeinnützigen Projekten. Stattdessen scheint das primäre Ziel des Unternehmens darauf ausgerichtet zu sein, das eigene Image durch die Erlangung von Zertifikaten zu verbessern, anstatt tatsächlich einen Beitrag zu einer nachhaltigen Gesellschaft zu leisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt kaum Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen oder Bonuszahlungen, auch Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Mitarbeiter sind oft unzufrieden mit ihrem Gehalt und sehen keine Möglichkeiten, dies durch harte Arbeit oder Leistung zu verbessern. Auch Bonuszahlungen sind unvorstellbar. Insgesamt fühlt man sich als Mitarbeiter in Bezug auf das Gehalt und die Sozialleistungen veralbert.
Image
Dem Image der Firma wird von den Führungskräften großen Wert beigemessen. Es wird viel Aufwand betrieben, um ein positives Image nach außen zu präsentieren, wie zum Beispiel durch die Erlangung von Zertifikaten und die Beteiligung an sozialen Projekten. Allerdings scheint dies oft nur oberflächlich zu sein, da tatsächliche Maßnahmen zur Nachhaltigkeit und sozialen Verantwortung in der Firma oft fehlen.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Zeit bei diesem Arbeitgeber habe ich bemerkt, dass die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt sind. Es gibt kaum Möglichkeiten, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen und die Förderung von Mitarbeitern scheint nicht zur Priorität zu gehören.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls begrenzt. Es werden lediglich die notwendigsten Schulungen angeboten, um die Arbeit ausführen zu können. Es gibt keine Möglichkeit, sich in bestimmten Fachgebieten zu spezialisieren oder sich weiterzubilden, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.
Ich habe das Gefühl, dass die Unternehmensleitung wenig Interesse daran hat, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und sie auf lange Sicht an das Unternehmen zu binden. Es wird vielmehr darauf abgezielt, die aktuellen Aufgaben so schnell und effizient wie möglich zu erledigen, anstatt den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Ein weiteres Problem ist, dass die Unternehmensleitung keine klaren Karrierepfade für die Mitarbeiter aufzeigt. Es gibt keine klare Vorstellung darüber, wie man innerhalb des Unternehmens aufsteigen kann.