Bewertung Unternehmen, Mitarbeiter und Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation, da im Rahmen der Einstellung sowieso eine Geheimhaltungsverei nbarung unterschrieben wird
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist gut. Büroräume sind modern, je nach gesundheitlichem Bedarf können Arbeitsgeräte individuell angepasst werden (nach Besuch beim Arzt) - hochfahrbare Schreibtische, Medizinbälle, ergonomische Tastatur etc.
Flache Hierarchien
Kommunikation
Kommunikation sehr verschachtelt im Unternehmen, da nicht zwingend geklärt ist, welche Abteilung bzw. welcher Mitarbeiter welches Wissen erfragen oder erbitten darf. Hier fehlt noch einiges zu einem offenen miteinander, auch wenn es zwischen den Mitarbeitern immer ein weiterhelfen gibt
Kollegenzusammenhalt
Dies ist eine rein subjektive Kategorie. In meiner Abteilung verstehen sich alle gut. Man hat unternehmensintern jedoch auch anderes vernommen. Auch wenn auf eine homogene team zusammenstellung geachtet wird, so tut sich das Unternehmen schwer sich von Querulanten zu trennende
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, bei denen auch zwischendurch mal zum Arzt, joggen, Kinder abholen und Ähnliches alles möglich ist
Jedoch pandemiebereinigt keine homeoffice Orientierung mit nur einem Tag in der Woche (testweise grade 2) an denen die Themen der Arbeit mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden müssen
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte setzt sich für mitarbeiterbelange ein. Jedoch auch hier eine rein subjektive Meinung, die nicht konzerneinheitlich gleich ist (hier hört man öfter auch von Angst vorm Vorgesetzten)
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, auch dank eines dynamischen unternehmensumfeldes
Gleichberechtigung
Keine offen zur Schau gestellte diskriminierung anders denkender. Mehrere Unternehmensprogramme für Toleranz jeglicher Aspekte
Umgang mit älteren Kollegen
Unabhängig vom Alter, Ethnie oder geschlechts herrscht eine leistungskultur. Ein Unternehmen, bei dem viele in Rente gehen und neuerdings auch vermehrt nach Renteneintrittsalters noch Aufgaben übernehmen
Arbeitsbedingungen
Gute Verkehrsanbindung, work Life Balance sowie diverse Social Benefits und Gesundheitsgründe gepaart mit moderner arbeitstechnik machen die Arbeitsbedingungen gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Privatinitiative des Gründers nimmt das Unternehmen regional sowie überregional seine soziale Verantwortung wahr und unterstützt mehrere gemeinnützige Projekte zusammen mit der Unicef
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen, Sozialleistungen in Form üblicher Modelle der Altersversorgung sowie Gesundheitsversorgung
Image
Weder positiv noch negativ. Wahrnehmung als dynamisches Unternehmen im stetigen Wandel mit wachstumsabsichten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmögöichkeiten gegeben. Karrierechancen können im dynamischen Umfeld ergriffen werden