Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für United Internet AG fällt negativ aus. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Beschreibungen reichen von fehlender Präsenz und gebrochenen Versprechen bis hin zu autoritärem Führungsstil und mangelnder Wertschätzung. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen als belastend empfunden – geprägt von Druck, Frustration und einem Klima der Angst. Der Kollegenzusammenhalt zeigt ein widersprüchliches Bild: Während einige Kolleg:innen als freundlich und unterstützend beschrieben werden, berichten andere von Misstrauen, Konkurrenzdenken und internen Konflikten. Dieses Spannungsfeld zwischen positivem kollegialem Kontakt und fehlendem echten Teamgeist zieht sich durch mehrere Bewertungsbereiche.
Die Kommunikation gilt als einseitig und wenig transparent, mit eine...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei United Internet AG wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch sehen viele die Top-down-Struktur: Informationen fließen kaum in beide Richtungen, Mitarbeiter:innen werden selten einbezogen, und Entscheidungen wirken wenig transparent. Einige berichten zudem, dass ein enger Kreis um Vorgesetzte bevorzugt informiert wird, während reguläre Mitarbeiter:innen wichtige Informationen nicht erhalten. Mangelnde Abstimmung zwischen Abteilungen führt laut einigen Nutzer:innen zu doppelter Arbeit und fehlendem gemeinsamen Kurs. Auch der Kommunikationsstil von Vorgesetzten wird vereinzelt als wenig wertschätzend beschrieben.
Auf Kolleg:innen-Ebene fällt das Bild etwas freundlicher aus: Einige empfinden den Austausch im direkten Team als funktionierend. Wenige Nutzer:innen loben sogar eine offene und transparente Kommunikation durch das aktuelle Management. Diese positiven Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit und ändern nichts am insgesamt kritischen Gesamtbild.
Die Arbeitsatmosphäre bei United Internet AG wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele berichten von einem Klima, das von Überforderung, Angst und mangelnder Offenheit geprägt ist. Einige schildern, dass Führungskräfte durch lautes Auftreten, willkürliche Entscheidungen und übermäßige Kontrolle ein belastendes Umfeld schaffen. Weitere Stimmen beschreiben eine zunehmende Stagnation, die Kreativität und Engagement hemmt, sowie Widerstände gegenüber neuen Ideen innerhalb einzelner Teams. Auch Ausgrenzungserfahrungen werden erwähnt.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die freundliche Kolleg:innen und ein angenehmes Miteinander hervorheben. Diese Nutzer:innen berichten von einem herzlichen Empfang und einer kooperativen Zusammenarbeit im direkten Arbeitsumfeld. Dieser Kontrast verdeutlicht, dass die Erfahrungen stark von der jeweiligen Abteilung oder Führungsperson abhängen dürften, wobei das Gesamtbild der Bewertungen klar negativ ausfällt.
Die Bewertungen zu den Aufgaben bei United Internet AG fallen negativ aus. Besonders kritisch äußern sich viele Nutzer:innen zur Aufgabenverteilung: Die Tätigkeiten gelten als eintönig und repetitiv, ohne ausreichend Raum für Entwicklung oder eigene Ideen. Statt moderner Prozesse halten sich veraltete Arbeitsweisen, und das vorhandene Potenzial der Mitarbeiter:innen bleibt nach Ansicht einiger Nutzer:innen ungenutzt.
Hinsichtlich der Aufgabenvielfalt zeigt sich ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen schätzen die abwechslungsreichen und interessanten Tätigkeiten, die das Technologieunternehmen bietet, und empfinden ihre Aufgaben als passgenau. Andere hingegen beschreiben eher einfache Routinetätigkeiten wie das Einrichten von Hardware oder grundlegende IT-Aufgaben, die sie als wenig anspruchsvoll einordnen. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen, dass zu viel Diskussionsaufwand und abteilungsinternes Konkurrenzdenken die positiven Aspekte der Vielfalt einschränken.
Das Vorgesetztenverhalten bei United Internet AG wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Die Kritik ist vielfältig: Einige berichten von fehlender Wertschätzung, mangelnder Präsenz und gebrochenen Versprechen durch Führungskräfte. Andere beschreiben einen autoritären Führungsstil, bei dem Entscheidungen ohne Einbezug der Mitarbeiter:innen getroffen werden und strategische Orientierung fehlt. Zudem bemängeln Nutzer:innen, dass Aufgabenverteilung und Feedback von persönlichen Sympathien statt objektiven Kriterien abhängen. Wenige Stimmen berichten hingegen von respektvollem und unterstützendem Verhalten seitens der Vorgesetzten. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur deutlichen Mehrheit der Bewertungen. Insbesondere die Inkonsistenz zwischen einzelnen Führungskräften fällt auf: Während manche als offen und fördernd wahrgenommen werden, erleben Mitarbeiter:innen andere als wenig konstruktiv und kritikresistent.
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