Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.5.2026
United Internet AG erhält in den Mitarbeiterbewertungen insgesamt negative Rückmeldungen. Die Kommunikationskultur wird als problematisch beschrieben, mit überwiegend einseitiger Top-down-Kommunikation, mangelnder Transparenz und teilweise sogar Drohungen durch Führungskräfte. Die Arbeitsatmosphäre leidet unter Angst und Druck, wobei einige Mitarbeiter:innen von "toxischen" Bedingungen berichten. Auch bei den Aufgaben, Gehältern und der Work-Life-Balance zeigen sich gravierende Mängel: monotone Tätigkeiten, unterdurchschnittliche Bezahlung und regelmäßige Überstunden. Die Führungskräfte werden oft als abwesend oder mikromanagend beschrieben, was zusammen mit fehlenden Karrieremöglichkeiten und mangelhaften Arbeitsbedingungen zu einer hohen Fluktuation führt.
Obwohl vereinzelt positive Stimmen zu finden sind, die vo...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der United Internet AG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend negativ bewertet. Viele Beschäftigte kritisieren die strikt hierarchische Kommunikationsstruktur, bei der Anweisungen von oben kommen und kaum Raum für Mitarbeiterbeiträge bleibt. Besonders problematisch erscheint die mangelnde Transparenz und die ungleiche Verteilung von Informationen - ein enger Kreis um Führungskräfte erhält wichtige Informationen, während reguläre Mitarbeiter:innen oft ausgeschlossen bleiben. Dies führt zu Doppelarbeit, überflüssigen Meetings und einer gewissen Demotivation im Team. Einige Mitarbeiter:innen berichten sogar von einem bedrohlichen Kommunikationsstil seitens des Managements. Es gibt jedoch auch positive Stimmen, die besonders die gute Kommunikation innerhalb kleinerer Teams und unter der aktuellen Führung, die offenbar einen transparenteren Ansatz verfolgt, hervorheben.
Die Arbeitsatmosphäre bei United Internet AG wird überwiegend negativ bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen eine warme Begrüßung erlebten und die Kolleg:innen als hilfsbereit und freundlich beschrieben, überwiegen die kritischen Stimmen deutlich. Mehrere Beschäftigte berichten von einem belastenden Arbeitsklima, das durch Überforderung, Überlastung und Druck gekennzeichnet ist. Besonders problematisch erscheinen die Schilderungen über Ausgrenzung neuer Ideen, Mikromanagement und mangelnde Kooperationsbereitschaft. Einige Mitarbeiter:innen erwähnen sogar körperliche Symptome wie Magenschmerzen aufgrund der Arbeitssituation. Auch wird von einem Führungsstil berichtet, der durch lautes Verhalten, plötzliche Kündigungen und ständige Kritik ein Klima der Angst erzeugt, während Kreativität und Innovation trotz qualifizierter Belegschaft erstickt werden.
Die Aufgaben bei United Internet AG werden überwiegend negativ bewertet. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Tätigkeiten als monoton, schlecht verteilt und ohne Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung. Besonders kritisch wird angemerkt, dass viele Aufgaben als einfache und unwürdige Routinetätigkeiten empfunden werden, die in anderen Unternehmen von Assistenzkräften übernommen würden. Mehrere Beschäftigte fühlen sich unterfordert und können ihr Potenzial nicht einbringen. Es gibt jedoch auch positive Stimmen: Wenige Mitarbeiter:innen schätzen die Vielfältigkeit ihrer Aufgaben, sowohl im täglichen Betrieb als auch in Projekten, und empfinden ihre Arbeit als interessant. Die Erfahrungen scheinen stark vom jeweiligen Arbeitsbereich innerhalb des Unternehmens abzuhängen.
Bei der United Internet AG werden die Gehälter und Sozialleistungen von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Mehrere Beschäftigte berichten, dass die Vergütung unter dem Marktdurchschnitt liegt und jährliche Erhöhungen nicht einmal die Inflation ausgleichen, was faktisch einer Gehaltskürzung gleichkommt. Besonders bemängelt wird das Fehlen üblicher Zusatzleistungen wie Wohnungszuschüsse, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Einige Mitarbeiter:innen beklagen zudem, dass nach Abzug der Miete kaum genug zum Leben übrig bleibt. Während die Grundgehälter als akzeptabel beschrieben werden und vereinzelt Vorteile wie Quartalsboni oder Deutschlandticket-Zuschüsse erwähnt werden, kritisieren viele, dass Sozialleistungen kontinuierlich gekürzt werden und besondere Leistungen nicht entsprechend honoriert werden. Nur wenige Stimmen bezeichnen die Vergütung und Sozialleistungen als angemessen oder fair.
Findest du das hilfreich?