United News Network GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPR mit Wirkung. Arbeiten mit Sinn.
Wer wir sind
Die United News Network GmbH ist seit 2002 mit den PR-Plattformen PresseBox® und lifePR® am Markt – und zählt damit zu den Wegbereitern digitaler PR- und Marketing-Lösungen im deutschsprachigen Raum. Unsere Stärke: Wir entwickeln uns und unsere Tools kontinuierlich weiter – mit frischen Ideen, klarem Fokus und viel Teamgeist.
Unsere Kund:innen kommen aus den Bereichen IT, Wirtschaft, Lifestyle und Consumer – wir helfen ihnen dabei, ihre PR-Inhalte sichtbar zu machen und Reichweite zu erzielen. Dabei sind nicht nur unsere Plattformen überzeugend, sondern auch unser Service: schnell, persönlich und professionell.
Was uns intern auszeichnet? Ein motiviertes, eingespieltes Team, das gemeinsam anpackt, konstruktiv zusammenarbeitet und klare Ziele verfolgt: Wir möchten unseren Kund:innen Zeit sparen, ihre Bekanntheit steigern – und sie einfach glücklich machen.
Ob erfahrene Profis oder frische Talente – wer Lust hat, digitale PR mitzugestalten und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln, ist bei uns genau richtig.
Produkte, Services, Leistungen
Die United News Network GmbH mit Sitz in Karlsruhe betreibt mit www.pressebox.de und www.lifepr.de zwei der führenden digitalen PR-Tools im deutschsprachigen Raum. Unsere Plattformen vernetzen Unternehmen mit Medien, Multiplikator:innen und interessierten Leser:innen – einfach, effektiv und mit hoher Reichweite.
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für digitale PR-Arbeit, Content-Distribution, Reichweitensteigerung und Sichtbarkeit im Netz. Dabei setzen wir auf moderne Technologien, kontinuierliche Weiterentwicklung und einen klaren Fokus auf den Erfolg unserer Kund:innen.
Mit einem starken Team, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen arbeiten wir täglich daran, PR-Kommunikation einfacher und wirkungsvoller zu gestalten – für Unternehmen aller Größen und Branchen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
New Work
Du entscheidest nach der Einarbeitung selbst, wann Du im Büro bist und wann Du von Zuhause arbeitest.
Standort
Moderne Büroräume im Herzen von Karlsruhe – direkt am ZKM, mit bester Anbindung an ÖPNV, Autobahn und Innenstadt.
Office-Life
Kostenlose Wasser- und Kaffee-Flatrate, frisches Obst, Playstation, Nintendo Switch, Tischkicker u.v.m. – für Deine kleine Auszeit zwischendurch.
Benefits
JobRad, betriebliche Altersvorsorge, private Krankenversicherung, Rabatte über Corporate Benefits, Zuschuss zum Deutschlandticket, nilo.health für mentale Gesundheit.
Weiterentwicklung
Wir leben eine offene Feedback- und Meeting-Kultur – regelmäßige Team- und Personalmeetings fördern Deine Entwicklung.
Teamspirit
Legendäre Sommer- und Weihnachtsfeiern sowie viele gemeinsame Erlebnisse wie Exit-Rooms, Bowling oder Kletterpark verbinden uns.
Sicherheit
Ein zukunfts- und krisensicherer Arbeitsplatz dank stark wachsender digitaler Geschäftsfelder.
Arbeitsweise
Auch wenn’s mal stressig wird – mit Leidenschaft, Motivation und einer großen Portion Spaß meistern wir jeden Tag gemeinsam.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei United News Network GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Bewerbungsprozess war super angenehm und alle waren total nett und locker drauf. Es wurde wirklich auf meine eigenen Ziele und Interessen eingegangen. Das Team ist mega sympathisch, und man merkt sofort, dass Zusammenhalt und Harmonie im Unternehmen wichtig sind.
- Super nette Mitarbeiter und Vorgesetzte
- Schönes Office
- Gute Hardware zum Arbeiten (nach Anfrage)
Die Wertschätzung und unvergessliche Events
Was mir besonders gefällt, ist das Gefühl der sofortigen Integration ins Team (man wird herzlich aufgenommen und hat viele Möglichkeiten bei Events, Kollegen von anderen Abteilungen näherzukommen). Ein weiterer großer Punkt ist der respektvolle und hilfsbereite Umgang unter der Kollegen. Egal um welche Frage und Herausforderung es geht, kann ich mich auf Unterstützung darauf verlassen.
Dank der flachen Hierarchie kann ich jederzeit offen mit meinem Teamleader über alle möglichen Themen sprechen und stoße dabei stets auf Verständnis.
Offenheit und familiäre Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fanden keine internen Schulungen oder Seminare statt.
Entweder man kann verkaufen oder man fliegt ganz schnell raus.
Sie werben zwar mit Quereinsteig, aber was erwarten sie von einem Quereinsteiger, dass er nach ein paar Wochen ein Meister ist?
Und das ohne Schulungen und Hilfe... zumindest kann man den Kollegen zuhören und zusehen, wie sie am Telefon arbeiten.
Bisher nichts
Lass ma überlegen hab ich leider nichts:-)
Stumpfes abtelefonieren von Kontakten
Gibt mir persönlich zu wenig schwere Aufgaben bzw. Abwechslung
Verbesserungsvorschläge
Neue Ideen für Weiterbildung gibts immer
bis jetzt keine..
Interne Schulungen anbieten und Seminare im Bereich Vertrieb!
Wie kann man so desinteressiert sein an Verkaufstraining für seine Mitarbeiter?
Ich konnte und wollte es nicht verstehen.
Klimaaaaaaaaaa :-)
Erreichbarkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von United News Network ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Arbeitgeber stellt grundsätzlich nach Leistung und Motivation, unabhängig des Alters, ein. Das sieht man auch im Team. Das Team hat eine Altersspanne von Student bis hin zum Senior. Arbeitsnehmer höheren Alters werden respektvoll und nachsichtig behandelt, der Umgangston ist grundsätzlich gepflegt und höflich. Runde Geburtstage und Jubilare werden hervorgehoben und gewertschätzt.
Keine Unterschiede, ob alt oder jung, lange dabei oder erst seit Kurzem
Deine Vorgeschichte ist nicht wichtig, sondern was du jetzt bist. Kannst du arbeiten und dich integrieren, dann bist du erwünscht.
Das Unternehmen kennt keine Grenzen was Alter oder Geschlecht angeht.
Egal ob jung oder alt. Jeder wird gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von United News Network ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt auch echt zähe Tage, aber no Pain - no Gain :-)
Man bekommt einen Pool von Telefonnummern und soll diese so schnell wie möglich mit maximalem Gewinn abarbeiten, sich zu den Adressen möglichst wenig informieren und sofort anrufen. Die meisten Daten im Pool sind / waren veraltet. Man verliert viel Zeit, um die richtigen Telefonnummern oder Webseiten zu finden.
Im Vertrieb ist es halt ein wiederkehrende Tätigkeit... Kunden gewinnen.
Telefonieren & verkaufen ....
jeden Tag das gleiche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch Udemy-business gibt es wirklich sehr viele und gute Möglichkeiten sich als Student weiterzubilden. Zudem werden Kurse für Themengebiete die für die Arbeit relevant sind auch bezahlt :)
Es gibt viele Möglichkeiten sich selbst durch bezahlte Kurse fortzubilden und auch intern erhält man tolle Tipps und Ratschläge, um besser zu werden.
Quereinsteiger aufgepasst!
Wenn man hier als Quereinsteiger im Telefonvertrieb anfängt, wird man überhaupt nicht gefördert. Das ist leider meine Erfahrung.
Es gibt nur ein Standardquiz zum Ankreuzen, damit muss man sich begnügen.
Förderungen, Seminare usw., um im Vertrieb stark zu werden, gibt es hier nicht.
Trotz häufiger aktiver Nachfrage nach Schulungen und Seminaren, um besser zu werden und verkaufen zu können, gab es leider immer ein NEIN, dazu gibt es nichts.
Entweder du schaffst es oder du fliegst relativ schnell ...
Hier wird sich inzwischen sehr bemüht. Es wurde unter anderem eine neue Personalstelle geschaffen, die hierfür zuständig ist
Weiterbildungen sind auf jeden Fall in jedem Bereich möglich. Weiterbildungsmaßnahmen und Wünsche können den Vorgesetzten oder dem Management kommuniziert werden. Diese kümmern sich sehr zeitnah um Material, Informationen und Kurse zur Weiterbildung (auch in externen Stellen). Das ist natürlich dann förderlich für die Karriere, da man seine Vita mit zusätzlichen Skills und Zertifikaten befüllen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- United News Network wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet United News Network besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen United News Network als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei United News Network als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.