Nette Kollegen
Arbeitsatmosphäre
könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
nette kollegen, mittags wird gern zusammen gegessen und geklönt.
Work-Life-Balance
24 tage urlaub, keine überstundenbezahlung, es wird mindestens 10% mehrarbeit gefordert, sonst ist es kein engagement vom arbeitnehmer.
Vorgesetztenverhalten
leider fehlt die möglichkeit sich selbstständiger zu entfalten
Interessante Aufgaben
aufgaben grundsätzlich gut, aber es fehlt leider oft an durchhaltevermögen bei strategien
Gehalt/Sozialleistungen
verglichen mit anderen unternehmen eher schlecht. obst und kostenloser kaffee ist aber positiv.
Image
grundsätzlich positiv. aber es ist gibt auch deutlich angenehmere arbeitgeber in der branche.
Karriere/Weiterbildung
es gibt die möglichkeit sich fortzubilden
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r (ehemalige/r) Mitarbeiter/in,
einigen Deiner Behauptungen müssen wir deutlich widersprechen:
Zum Thema Arbeitszeiten: Es ist schlicht falsch, dass wir 10% Mehrarbeit fordern. Wir haben eine flexible Vertrauensarbeitszeit mit Gleitzeitregelung. Richtig ist, dass sich hier eine Reihe von Leuten auch mal zeitlich richtig reinhängen und dafür sind wir sehr dankbar. Aber auch die vielen Mitarbeiter die typischerweise innerhalb der normalen Arbeitszeit einen tollen Job machen sind uns sehr wichtig.
Zum Urlaub: 24 Tage waren die Untergrenze, die wir mittlerweile angehoben haben. Innerhalb von Grenzen kann sich bei uns dann jeder Mitarbeiter in jedem Jahr entscheiden, was ihm wichtiger ist: mehr Geld oder mehr Urlaub. Die Präferenzen sind da durchaus unterschiedlich und dem möchten wir gerecht werden.
Zum Thema Entfaltung: Viele Mitarbeiter haben sich hier in teilweise kurzer Zeit so entwickelt, dass sie schnell Verantwortung für wichtige Projekte oder sogar ganze Bereiche des Unternehmens bekommen haben. Wir fördern das und freuen uns darüber, wie oft solche Entwicklungen erfolgreich verlaufen.
Durchhaltevermögen bei Strategien: Wichtige Bestandteile unserer Strategie sind konsequentes Vorantreiben einer offenen Unternehmenskultur und Fokussierung. Um beides müssen wir manchmal ringen, aber geändert hat sich daran nichts. Und natürlich passen wir unsere Strategien immer wieder den sich in der Technologiebranche teilweise rapide verändernden Märkten an.
Kann es sein, dass das nicht Deine erste negative Bewertung innerhalb kürzerer Zeit ist? Ich glaube, eine direkte Diskussion würde uns hier weiter bringen. Gerne stehe ich dafür zur Verfügung, auch wenn Du nicht mehr bei uns arbeitest.
Viele Grüße, Peter