Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei univention die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich fühle mich wohl. Die Unternehmskultur fördert eine angenehme Arbeitsatmosphäre von gegenseitigem Respekt und Vertrauen. Konstruktive Kritik bekommt ihren Raum für Aussprache. Ebenso die Ansprache von allgemeinen Problemen und ihre Lösungsfindung.
Ich gebe hier mit Freude alle Sterne, weil ich meine Arbeitszeit rund um die wenigen täglichen Abstimmungstermine wunderbar auf den Tag verteilen kann. So kann ich private Termine, die an Öffnungszeiten gebunden sind, einfacher wahrnehmen. Aufkommende Überstunden kann ich in einem Zeitraum von 13 Wochen durch Minusstunden wieder ausgleichen.
Ich empfinde den Zusammenhalt als sehr gut. Hilfsbereitschaft hat einen hohen Stellenwert. Ich schätze es sehr, wenn Kollegen durch ihre Unterstützung eine blockierte Aufgabe voran bringen, oder auch wenn ich mit wenig Zeitaufwand unterstützen kann, so dass jemand ebenfalls deutlich weiter kommt.
Wir sind alle nur Menschen und das dürfen wir nicht vergessen. Ich schätze meine Vorgesetzte sehr, insbesondere in Situationen, wo ich im Arbeits- oder Konfliktsumpf zu versinken drohe, helfen mir gezielte Fragestellungen aus einer anderen Perspektive, selbst auf den nächsten Schritt oder sogar eine Lösung zu kommen, sozusagen "Coaching on the Job".
Firmenweit findet alle zwei Wochen ein Termin zum gegenseitigen Austausch statt. Jeder kann Themen und Fragen einbringen. Einmal im Quartal gibt es ein Quartalsmeeting mit Informationen zur aktuellen Finanzlage, Updates zur Erreichung der Firmenziele, und was die Firma sonst noch so umtreibt.
Darüber hinaus informiert z.B. die Software-Entwicklungsabteilung alle zwei Wochen über vollendete Features bzw. behobene Bugreports.
Neben diesen Meetings gibt es noch schriftliche Kanäle, um Erfolge zu kommunizieren, Fragen zu Stellen und Diskussionen anzustoßen, die die eigenen Aufgabenbereiche tangieren.
Regelmäßige Retrospektiven verbessern die Kommunikation. Ständige Änderungen der Prozesse sorgen gleichzeitig dafür, dass regelmäßig was schief geht.