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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei univention die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
univention
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
univention
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sprechen Lob aus. Die Hirarchien sind Flach. Jeder ist dazu aufgefordert Veränderungsprozesse an zu regen und um zu setzen.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen ist sehr Transparent. Jeder wird detailiert über Entscheidungsprozesse und Entscheidungen informiert und sogar aufgefordert sich von Anfang an daran zu beteiligen.

Im Arbeitsalltag muss man jedoch selbstständig die Kommunikation suchen und einfordern. Viel Fachwissen liegt in den Köpfen von Kollegen und ist nicht zentral Dokumentiert.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegschaft ist sehr gut. Praktisch jeder ist hilfsbereit und interressiert. Das einzige was Kollegen davon abhält einander zu helfen ist dass sie zu viel zu tun haben.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzen sind allesamt wohlwollend und gehen konstruktiv mit Konflikten oder Problemen um.
Es mangelt an einer Übersicht darüber wie viel geleistet werden kann und zu wie viel man sich als Unternehmen den Kunden gegenüber verpflichtet hat.
Die Belegschaft wird in Entscheidungsprozesse mit eingebunden. Häufig wird von den Vorgesetzen vermieden klare Vorgaben von oben herab zu geben, selbst wenn dies von der Belegschaft gefordert wird.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben sehr viel Gestaltungsfreiheit bei unserer Arbeit.
Die Aufgaben sind extrem vielseitig, so dass Langeweile nicht aufkommt.
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch. Selbst wenn man es ablehnt eine Aufgabe an zu nehmen weil man keine Kapazität dafür hat, wird es im endeffekt doch ignoriert. Dies liegt daran das es einen Unwillen gibt Kunden ab zu lehnen und "irgendeiner muss es am Ende ja machen". Wir sind alle gleichermaßen überfordert.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt eine positive und von Kollaboration geprägte Atmosphäre, die wirklich angenehm und ermutigend ist. Über die Zeit hat sich jedoch an einigen Stellen im Unternehmen eine gewisse Resignation und stellenweise Zynismus eingeschlichen, die das Bild trüben.

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