71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
univention GmbH Bewertungen
univention
GmbH
71 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Viel Raum für Bewegung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei univention GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr. Bereit Prozesse zu ändern. Viel Autonomie. Viele Partizipationsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas knauserig bei Reisen u.ä., nicht mutig genug konsequente Schritte bei der Entwicklung der Produkte zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeitergeräte usw. sind gut. Die IT bemüht sich um gute Infrastruktur, ist aber regelmäßig mit den hohen Anforderungen der Softwareentwicklung überfordert.
Kommunikation
Regelmäßige Retrospektiven verbessern die Kommunikation. Ständige Änderungen der Prozesse sorgen gleichzeitig dafür, dass regelmäßig was schief geht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Elena GüntherHR Managerin
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du insbesondere die Offenheit, die Autonomie und die Partizipationsmöglichkeiten bei uns hervorhebst.
Auch deine kritischen Punkte nehmen wir ernst und sehen sie als wertvolle Hinweise für unsere Weiterentwicklung. Wir sind gemeinsam auf dem Weg und gerade in der Produktentwicklung passiert im Moment richtig viel. Wenn du konkrete Ideen oder Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir. Dein Feedback hilft uns, besser zu werden!
Es ist schön, dass du ein Teil von Univention bist! :-)
Viele Grüße
Elena
Mehrfachbewertung
Respektvoller Umgang in einem hilfsbereiten Kollegenumfeld fühlt sich gut an.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei univention GmbH in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wohl. Die Unternehmskultur fördert eine angenehme Arbeitsatmosphäre von gegenseitigem Respekt und Vertrauen. Konstruktive Kritik bekommt ihren Raum für Aussprache. Ebenso die Ansprache von allgemeinen Problemen und ihre Lösungsfindung.
Image
Ich schätze Open Source Software und die dahinterliegende Einstellung des Teilens, Verbesserns und Weitergeben. Univention leistet hierfür einen wesentlichen Beitrag in Deutschland und Europa, durch seine Produkte und sein Engagement in verschiedenen zivilgesellschaftlichen Organisationen, um auf die Software-Abhängigkeiten zu wenigen großen Unternehmen hinzuweisen, aber auch Alternativen zu bieten und an ihnen mitzuwirken.
Work-Life-Balance
Ich gebe hier mit Freude alle Sterne, weil ich meine Arbeitszeit rund um die wenigen täglichen Abstimmungstermine wunderbar auf den Tag verteilen kann. So kann ich private Termine, die an Öffnungszeiten gebunden sind, einfacher wahrnehmen. Aufkommende Überstunden kann ich in einem Zeitraum von 13 Wochen durch Minusstunden wieder ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Ohne ein internes Coaching und die Unterstützung meines damaligen Vorgesetzten wäre ich heute nicht an dem Platz, wo ich jetzt bin. Danke für die Investition und den Glauben in mich.
Es gibt ein jährliches Budget für Online-Kurse oder auch den Besuch von Fachkonferenzen pro Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Ich erhalte mein Gehalt regelmäßig und pünktlich und kann mich seit Jahren auch darauf verlassen. Unstimmigkeiten in der Abrechnung konnte immer kurzfristig und gut geklärt werden. Wir sind alle nur Menschen. Es gibt eine Reihe von optionalen Zusatzleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitness oder Jobrad.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist schon Jahre her, dass ich mal etwas für die Arbeit ausdrucken musste. In den letzten Jahren wurden immer mehr Prozesse digitalisiert und die Notwendigkeit für Papier deutlich reduziert. Es bleibt der Stromverbrauch.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde den Zusammenhalt als sehr gut. Hilfsbereitschaft hat einen hohen Stellenwert. Ich schätze es sehr, wenn Kollegen durch ihre Unterstützung eine blockierte Aufgabe voran bringen, oder auch wenn ich mit wenig Zeitaufwand unterstützen kann, so dass jemand ebenfalls deutlich weiter kommt.
Vorgesetztenverhalten
Wir sind alle nur Menschen und das dürfen wir nicht vergessen. Ich schätze meine Vorgesetzte sehr, insbesondere in Situationen, wo ich im Arbeits- oder Konfliktsumpf zu versinken drohe, helfen mir gezielte Fragestellungen aus einer anderen Perspektive, selbst auf den nächsten Schritt oder sogar eine Lösung zu kommen, sozusagen "Coaching on the Job".
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite mittlerweile überwiegend im Home Office und kann die Arbeitsbedingungen hier gut selbst bestimmen. Das Büro in Bremen hat Büroräume nach unterschiedlichen Lautstärkeprofilen kategorisiert. Braucht man eher einen ruhigen Arbeitsplatz, bucht man sich in einen entsprechenden Raum ein. Jeder Arbeitsplatz hat Strom, Netzwerkanschluss und zwei 2K-Monitore. Mitarbeiter erhalten ein Notebook, ein Headset und auf Wunsch ergonomische Peripherie wie Maus und Tastatur.
Kommunikation
Firmenweit findet alle zwei Wochen ein Termin zum gegenseitigen Austausch statt. Jeder kann Themen und Fragen einbringen. Einmal im Quartal gibt es ein Quartalsmeeting mit Informationen zur aktuellen Finanzlage, Updates zur Erreichung der Firmenziele, und was die Firma sonst noch so umtreibt.
Darüber hinaus informiert z.B. die Software-Entwicklungsabteilung alle zwei Wochen über vollendete Features bzw. behobene Bugreports.
Neben diesen Meetings gibt es noch schriftliche Kanäle, um Erfolge zu kommunizieren, Fragen zu Stellen und Diskussionen anzustoßen, die die eigenen Aufgabenbereiche tangieren.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist in den letzten Jahren gestiegen. Die Fachabteilungen spiegeln aus meiner Sicht die Gesellschaft wider, was die Aufteilung nach Männern und Frauen angeht.
Interessante Aufgaben
Bei Univention habe ich schon mehrere Rollen inne gehabt und bin mit jeder Rolle auch persönlich gewachsen. Meine aktuelle Rolle vereint meine Interessen und meine Aufgaben bisher am besten. Durch ein internes persönliches Coaching und Gespräche haben wir eine gute Übereinstimmung gefunden.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Carina ArndtTeamlead Human Resources
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für diese tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber!
Ich finde es klasse, wie du deine persönliche Entwicklung bei Univention beschreibst. Wie schön, dass deine Führungskraft dich dabei unterstützen konnte, durch verschiedene Positionen hindurch die Rolle für dich zu finden, die am besten zu dir passt. Das ist für alle Seiten ein Gewinn! Ich freue mich, dass du auch weiterhin vom 'coaching on the job' profitierst und bin gespannt auf deine nächsten Entwicklungsschritte.
Es ist schön, dass du bei Univention bist!
Viele Grüße,
Carina
Ein starker Arbeitgeber, vor allem für angehende Informatiker und Linux Enthusiasten.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker im Bereich IT bei univention GmbH in Bremen gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele bereits oben genannte Punkte sprechen sehr für Univention und ich würde jedem, der sich für die IT begeistert, diesen Arbeitgeber ans Herz legen. Wer lernen möchte, der wird hier nicht zu knapp kommen. Auch das arbeiten und kommunizieren auf Augenhöhe ist hier nicht nur "Firmen-blabla", sondern wird hier, zumindest aus meiner Erfahrung heraus, auch so gelebt.
Es wird sehr darauf geachtet, dass man in seiner Tätigkeit zufrieden ist. Regelmäßige Gespräche mit dem Ausbilder sorgen dafür, dass man immer ein offenes Ohr für eventuelle Problematiken hat.
Vor allem ist dieser Arbeitgeber aber auch ein Muss, wenn man sich mit Linux beschäftigen möchte. Aus vielen Gesprächen mit Mitschülern geht hervor, dass wir von Univention die einzigen aus der Klasse sind, die aktiv mit Linux arbeiten.
Für potentielle Auszubildene kann ich Univention nur weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Hier ist ein wenig der Knackpunkt, denn dies kann man nur für sich selbst beantworten: Bin ich gerne in einer Firma, in der die meisten Mitarbeiter bis zu 100% remote arbeiten, oder fehlt mir das kollegiale Zusammentreffen vor Ort? Wenn man ersteres mit ja beantwortet, ist man hier genau richtig. Die Arbeitsatmosphäre ist ebenfalls gut, was unter anderem auch meinem Kommentar in der Sparte "Respekt" geschuldet ist. Wenn man nicht nur als "Azubi" angesehen wird, ergo das unterste Glied der Nahrungskette, wie ich es an anderer Stelle erlebt habe, dann bringt dies gute Voraussetzungen mit sich. Man muss aber damit klar kommen, dass man viele Gesichter gar nicht oder nur selten sieht, zum Beispiel auf Firmenveranstaltungen. Für mich persönlich ein zweischneidiges Schwert, da hier die Freiheit des einzelnen in seiner Wahl des Arbeitsortes im Vordergrund steht, dadurch aber Austausch und ein Zugehörigkeitsgefühl unter Kollegen leiden können, da "Flurgespräche" und ein genereller mündlicher Austausch oft wegfallen. Ich sehe meine 3 / 5 hier als eine neutrale Wertung an, bei der sich jeder selbst im klaren sein muss, was er persönlich für die angenehmere Arbeitsumgebung hält.
Karrierechancen
Dazu kann ich zu dem aktuellen Zeitpunkt persönlich nichts beitragen, aus internen Hörensagen geht aber hervor, dass Ambitionen einen hier durchaus weit tragen können.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeit beläuft sich auf rund 40 Stunden pro Woche. Überstunden können ausgeglichen werden, fallen aber eher selten an.
Ausbildungsvergütung
Aus Gesprächen mit Mitschülern und Parallelklassen kann man sagen, dass sich das Gehalt im oberen "Mittelfeld" ansiedelt.
Die Ausbilder
Sehr freundliche Ausbilder, die darauf bedacht sind, einen guten Start in das Firmenleben zu ermöglichen. Bei Fragen kann man jederzeit sich melden und bekommt diese auch beantwortet. Vor allem ist hier viel Wissen über alle Abteilungen vorhanden, von dem man als Azubi sehr viel lernen kann. Fachlich sind sie alle mehr als kompetent in dem was sie tun.
Spaßfaktor
Prinzipiell könnte man hier 3/4 von 5 geben, weil "schlechtere Tage und mal mehr mal weniger spaßige Aufgaben" gibt es wohl überall. Es werden aber große Freiheiten gestellt in dem, wie man sich aufstellen möchte. Mit anderen Worten, dich interessiert ein spezifisches Thema? Dann los! Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, nur weil es gerade nicht in das Tätigkeitsfeld passt. Hier muss man aber definitiv sagen, dass man in der Lage sein muss "seinen Mund aufzumachen". Man sollte seine Ziele und Wünsche klar kommunizieren können. Deswegen auch die 4/5 Sternebewertung. Als sehr introvertierter Mensch könnte sich diese Thematik als schwieriger erweisen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Hier würde ich auf meinen Kommentar zum Spaßfaktor verweisen. Kommunikation ist hier das A und O. Man muss mitteilen, wofür man sich begeistert. Das trifft dann aber auch auf offene Ohren und es wird weiter besprochen, wie man diesen Interessen nachgehen kann.
Auch bekommt man hier zeitnahe relativ anspruchsvolle Aufgaben. Man bleibt nicht für 2 Jahre in der Rolle dessen, der "Ubuntu installiert mal nen Programm installiert". Wer sich mehr zumutet, der bekommt auch mehr.
Auch bekommt man hier eher eine Hybridausbildung, in dem Sinne, dass hier Grenzen zwischen Systemintegrator und Anwendungsentwickler verschwimmen. Programmierung und Automatisierung sind hier die großen Oberbegriffe.
Variation
Auch hier könnte ich auf meinen Kommentar aus dem Spaßfaktor verweisen. Man lernt hier gerade in der Anfangszeit sehr viel neues, vor allem im Bezug auf Linux und Python. Es gibt auch über den Ausbildungszeitraum hinweg Praktika innerhalb anderer Abteilungen, die einem neue Einblicke ermöglichen. Natürlich kann sich nach gewisser Zeit eine Art "Alltagsrhytmus" einspielen, aber diesen kann man selbst "durchbrechen", in dem man neue Herausforderungen und Wünsche an- und bespricht.
Respekt
Ich habe es noch nie erlebt, dass man als Azubi so auf Augenhöhe in das Geschehen eingebunden wird. Kommentare zum aktuellen Firmengeschehen sind nicht nur toleriert, sondern gerne gesehen. Ich habe bisher kein "von oben herab" Verhalten mitbekommen, die Gespräche und der Ideenaustausch waren stehts auf einer Augenhöhe. Wer sich aktiv einbinden möchte, der kann dies hier ausleben. Ich habe während meiner bisherigen Ausbildungszeit schon an Thematiken mitgearbeitet von denen ich dachte, dass diese "Teamleads" und "höheren" Positionen vorenthalten sind.
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Arbeitgeber-Kommentar
Elena GüntherHR Managerin
Liebe*r Auszubildende*r,
es freut uns, dass du so positive und ehrliche Worte für deine Ausdbildung bei uns gefunden hast, danke dafür!
Es ist schön zu hören, wie gut du mit deiner Bewertung unsere Werte im Rahmen der offenen Kommunikation und das Arbeiten auf Augenhöhe untermauert hast. Besonders zweiteres ist uns wichtig, da wir keinerlei Abstufungen machen - jede*r wird vollwertig und respektvoll behandelt, egal in welcher Form der Anstellung!
Du hast Recht, den Punkt "die Arbeitsatmosphäre kann durch Remotearbeit leiden" und das "zweischneidige Schwert" dahinter sehen wir auch. Aber auch hier liegt es manchmal im Ermessen jeder einzelnen Person (aber natürlich immer im Rahmen seiner/ihrer Möglichkeiten), sich die Atmosphäre zu schaffen, die er oder sie benötigt. Einige Kolleg*innen bei uns arbeiten z.B. proaktiv daran, dass ihnen im Home-Office nicht die Decke auf den Kopf fällt und tun sich zusammen, um regelmäßig gemeinsam im Büro zu arbeiten, dort zusammen Mittag zu machen oder sogar zusammen zu kochen! :-)
Ziel der Ausbildung ist, euch zu fördern, aber auch zu fordern und wir sind immer wieder beeindruckt, wie gut und tatkräftig ihr mit anpackt und euch manchmal auch an "kniffelige Fälle" wagt, euch ausprobiert und damit nicht nur zum Wachstum des Unternehmens beitragt, sondern auch persönlich daran wachsen dürft.
Schön, dass du ein Teil des Ganzen bist!
Viele Grüße,
Elena
Good working conditions, interesting field of work.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei univention GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The field of work and trying to make the benfits of open source usable for customers and society. Focussing on sustainable growth rather than VC driven growth. Coping with disruptive developments. Good intentions and willing to correct if things don't work.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
We don't have the head count of Microsoft or similar, so we are sometimes stretched thin at some points and that can feel stressful. But nobody has a magic wand, I understand that.
Verbesserungsvorschläge
Be more supportive in longer term inovative projects. The periodic Hackathons are too ineffective IMHO.
Arbeitsatmosphäre
Focussed to make the endeavour work and grow the robustness of the teams. I feel that everyone is welcome to contribute, grow expertise and share it with colleagues. I've not experienced much sandbagging, e.g.
Image
The image created by HR and marketing are setting expectations and that is great. Work is challenging and there are issues to be solved. Univention is doing a pretty good job to balance everything, IMHO. We are not working in vaccuum but are bound into communication with customers, partners and competitors. The Univention Summit is showing what the company can do and it's not a fake show.
Work-Life-Balance
Remote work is the primary mode of operation, everyone is aware that remote workers need to be treated as first class and that workflows need to work for everyone. IIRC the timezones of the colleagues are chosen to be close Germany, so there is overlap for regular daily meetings for face 2 face communication. Leadership and teams try to accomodate for odd situations that may occur e.g. in life with children.
Karriere/Weiterbildung
The hierarchy is not as flat as it used to be. There's C-level, there's departments leads, there's team leads and other functional roles like product owners, software architect, head of documentation etc. Things are not very rigid. There are no hard-and-fast rules who "raises" to a different role, but people try their best to get the right know-how into the right position. And people can step "down" from a position if they find that it's not working out the way they envisioned it. No hard feelings usually. Sure, soup can be hot, but not in a malicious way. -- Professional development is depending on the individual drive to do so. There are personal budgets for taking online courses and IIRC people are expected to report their experience in the internal blog so people can see what might be worthwile. Usually learning new stuff is part of everyday work. The bi-weekly sprint/iteration planing and epic refinements are trying to estimate the required effort in a way that everybody in the team can do any issue. If you are not that experienced, then the team tries to cosider the learning curve. People attend conferences on relevant topics.
Gehalt/Benefits
There are places where you can earn more money. The leadership is aware of that and transparent in trying to raise the bar. There's the opportunity to pay into a company supported private pension, which can be beneficial with respect to taxation for the employee.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
IIRC there was a work bike offering, not sure what the status is, maybe there was few request for it given all the home office. During the refugee surge from Syria a bunch of colleagues went to offer an introductory evening sessions into IT topics for people that where accommodated in a near by camp. Leadership was supportive in that initiative that was broght forward by individuals.
Kollegenzusammenhalt
Very supportive atmosphere and exchange of know-how. There's a rule of "disagree and commit", so teams and stakehoders dealing with an issue are invited to challenge proposals as good as they can, to achieve results that work as good as possible, but once a decision has been reached, the team is expected to follow the decided plan to the next milestone. Also, at least in the development department, colleagues are willing to help or take over in case someone gets stuck on a topic. So called "offsite" meetings (which may actually be on-prem as contrast to remote) are organized periodically to get the team(s) talk to each other and learn techniques for better planing, communication etc. - If a team e.g. decides that a party is to be held to grow team spirit, then that can be part of the "offsite".
Umgang mit älteren Kollegen
I've not seen age discrimination, neither positive nor negative.
Vorgesetztenverhalten
There's an explicit will to treat everyone fair. I think it works most of the time. AFAICS leadership is open for challenging processes and decisions.
Arbeitsbedingungen
Technical issues are a fact of work life and the company has process and structure to address them efficiently. Notebooks are handed out and replaced as necessary. There's a clean desk policy in the Bremen offices as tables are used freely. There's a concept of silent/mixed/loud rooms and sound isolation has been considered on a reasonable level. Every desk is hight-adjustable, has two monitors and a docking station. There are rooms that can be reserved for meetings and longer calls. There's a locker wall where people can store personal stuff. There are two kitchens, free coffee etc.. People bring usually bring their lunch break food from home, otherwise there's a bakery in short walking distance and the infrastructure on the Bremen University close by.
Kommunikation
Open and yet focussed on the goals. People and leadership try to keep it efficient to avoid information overload despite having an open discussion culture.
Gleichberechtigung
Univention makes a point of supporting diversity. E.g. there were internal discussions about BLM, choice of wording in public documentation and communication. The discussions showed diverse opinions and a consens has been found that seems to work for most and at least show that there is awareness about the impact of language etc.
Interessante Aufgaben
As developer and maintainer of an IAM solution and enterprise Linux distribution, stability and security are core topics. There are other areas of IT business that may be more cutting edge "move fast, break things" style. To me it's interesting to work on topics that come with long term maintenance, robustness and incorporating new developments into existing solutions. The spectrum is wide and covering it is offering unique challenges for team work.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefan GohmannCOO
Dear team member,
Thank you for this very positive review! You highlight many things that define us. Whether it’s the “disagree and commit” principle, which allows for honest and comprehensive discussions while also ensuring that we make decisions and move forward, or our offsites, which play a key role in team building and aligning our goals. I also appreciate how you describe our career opportunities and that it’s possible to take a step back if a new role turns out not to be the right fit. Personal development is a core value for us, and as your rightly pointed out, learning new things is part of everyday work at Univention. We encourage all employees to be curious and courageous, and many times, we've found that we learn the fastest by seeing how things don’t work.
It’s great to have you as part of our team!
Best regards,
Stefan
Vorreiter was Home-Office / Mobiles Arbeiten angeht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei univention GmbH in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
konstruktive und effiziente Atmosphäre, es wird viel zusammengearbeitet und geholfen.
Image
OS distributor mit einem Fuß fest im öffentlichen Sektor
Work-Life-Balance
Homeoffice, theoretisch von irgendwo auf der Welt, was will man mehr?
Karriere/Weiterbildung
Man erhält Zeit für Weiterbildungen sowie Zertifikate bezahlt
Gehalt/Benefits
Ist i.o., wer sich in der IT über zu wenig Gehalt beschwert ist ohnehin selbst schuld.
Kollegenzusammenhalt
jeder hat das gleiche Ziel und arbeitet am gleichen Strang, das passt alles
Umgang mit älteren Kollegen
nichts negatives aufgefallen, jedoch gibt es auch sehr wenig Senioren in der IT ganz allgemein.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte begegnen einen freundlichen, jedoch gleichzeitig mit Respekt und nicht von oben herab.
Arbeitsbedingungen
Remote oder in einem Büro an mehreren Standorten
Kommunikation
Ein Austausch zwischen unterschiedlichen "Gehaltsstufen" ist ohne weiteres möglich und man wird ernst genommen. Einzelne Informationen hätten jedoch früher an die betroffenen weitergereicht werden können.
Gleichberechtigung
nichts negatives aufgehallten, gefühlt relativ hoher Anteil an weiblichen Mitarbeitern (für ein IT-Unternehmen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Carina ArndtTeamlead Human Resources
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deine wirklich positive Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber!
Du beschreibst in vielen Punkten sehr treffend, was uns ausmacht. Besonders gefällt mir dein Bild, wie wir alle am gleichen Strang ziehen. Auch wenn wir unterschiedliche Rollen und Aufgaben haben, arbeiten wir am Ende alle zusammen für das gleiche Ziel. Das finde ich sehr motivierend, besonders wenn es dann noch effizient und konstruktiv abläuft, wie du schreibst. Das ist gerade in einem Unternehmen, in dem die meisten Personen remote und einige sogar aus dem Ausland arbeiten, nicht selbstverständlich.
Ich verstehe deinen Wunsch, dass relevante Informationen so früh wie möglich geteilt werden sollten. Das ist in jedem Fall auch unser Wunsch und wir wägen immer ab, welcher Zeitpunkt für die Bedürfnisse aller Seiten am besten passt. Und in aller Regel geht es ja auch sehr schnell. :)
Schön, dass du bei Univention bist! Wir freuen uns auf den weiteren Weg mit dir.
Viele Grüße,
Carina
Mehrfachbewertung
Wer etwas bewegen möchte, ist hier richtig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei univention GmbH in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation und die vielen Möglichkeiten, sich einzubringen. Es gibt keine "natürlichen Grenzen", sondern viel Raum für gute Ideen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich nichts.
Arbeitsatmosphäre
Ich mag, dass bei Univention viele kluge Köpfe zusammenkommen, um gemeinsam etwas Gutes zu bewegen. Die Atmosphäre ist positiv. Ich empfinde sie als wertschätzend und konstruktiv. Es gibt auf der einen Seite Zeit für den persönlichen Austausch, auf der anderen Seite arbeiten wir sehr zielgerichtet und erreichen oft schneller mehr, als ich zunächst erwartet hätte. Das macht dann wirklich Spaß!
Image
Ich kann jedem nur empfehlen, bei nächster Gelegenheit den Univention Summit zu besuchen. Das Image von Univention ist wirklich gut und am besten erlebe ich das persönlich beim Summit. Es gibt viele Partner und befreundete Unternehmen. Durch unseren Geschäftsführer haben wir zudem eine starke und respektierte Stimme in der politischen Lobbyarbeit für digitale Souveränität.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun, aber die Arbeitszeiten sind maximal flexibel. Einige Bereiche, wie der Support, müssen natürlich zu gewissen Zeiten für unsere Kunden erreichbar sein. Darüber hinaus gibt es aber keine Kernarbeitszeit und jeder kann sich seine Arbeitszeit weitestgehend frei einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt, eigentlich wird es sogar erwartet. Jede Person wird unterstützt, sich zu entwickeln und das eigene Potenzial voll auszuschöpfen. Das Stichwort ist hier Selbstwirksamkeit. Auch Jobwechsel werden im Unternehmen gefördert und finden recht regelmäßig statt, was tolle Entwicklungsmöglichkeiten sind. Auch der Aufstieg in eine Teamlead-Rolle ist möglich.
Gehalt/Benefits
Univention zahlt im Verhältnis zu vergleichbaren Firmen absolut fair. Gleichzeitig ist es kein Unternehmen, wo Menschen arbeiten, um reich zu werden, sondern um etwas zu bewegen und Spaß dabei zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewusstsein hat Univention einen guten Standard, wie z.B. Ökostrom, aber meines Erachtens keine Besonderheiten. Das Bewusstsein für Nachhaltigkeit ist aus meiner Sicht hingegen überdurchschnittlich stark ausgeprägt, weil die Unternehmensvision "Digitale Souveränität für die Welt" tatsächlich die ganze Arbeit durchdringt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen machen wirklich viel möglich, um sich gegenseitig zu unterstützen. Dadurch, dass die meisten remote arbeiten, ist es eigentlich nicht so einfach, eine enge Bindung aufzubauen. Durch die vielen Austauschformate klappt es aber irgendwie trotzdem.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden behandelt wie alle anderen auch. Es werden einfach an alle die gleichen Anforderungen entsprechend der jeweiligen Position gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl, dass mir meine Führungskraft vertraut, was richtig schön ist. Sie unterstützt mich, wenn ich Hilfe brauche, und lässt mich ansonsten mein Ding machen. Solange die Ergebnisse stimmen, hat man bei Univention sehr viel Freiraum. Die Führungskräfte legen generell sehr viel Wert auf Eigenverantwortung und wünschen sich selbstständige Mitarbeiter, die eigene Entscheidungen treffen und sich selbst Ziele setzen können. Es wird wenig "vorgekaut".
Arbeitsbedingungen
Jeder kann remote oder in einem der drei Büros in Bremen, Berlin und Leipzig arbeiten. Die Büros sind modern und richtig schön eingerichtet. Man kann sehen, dass sich hier jemand viele Gedanken gemacht hat. Für zu Hause bekommt man auch alles, was man braucht, wenn man keinen Bürostandort in der Nähe hat sogar einen höhenverstellbaren Schreibtisch und einen Bürostuhl.
Kommunikation
Ich war schon in einige Unternehmen und in keinem war ein so offener und ehrlicher Austausch über alle Hierarchieebenen hinweg möglich. Das ist aus meiner Sicht ziemlich einzigartig. Es dürfen Sorgen, Ängste und Kritik geäußert werden, sowohl in Einzelgesprächen als auch in großen Runden. Es besteht auch ein echtes Interesse daran! Es gibt keine Befindlichkeiten, auf die Rücksicht genommen werden muss, oder starre Kommunikationswege, die unbedingt eingehalten werden müssen. Es erstaunt mich immer wieder, wie konsequent in Gesprächen nach der besten Lösung gesucht wird. Bei aller Direktheit in der Kommunikation ist sie trotzdem wertschätzend, d.h. wenn auch mal hart in der Sache, immer fair gegenüber dem Menschen.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen Geschlechtern oder mit Blick auf das Alter gemacht. Es wurden auch schon neue Kolleginnen und Kollegen jenseits der 50 und sogar 60 eingestellt. Gleichzeitig werden auch die Azubis respektiert und ermutigt, sich mit ihrer Meinung einzubringen. Es geht immer um den Beitrag des einzelnen und Leute werden als Experten in ihrer jeweiligen Rolle anerkannt.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite viel in Projekten und mit Menschen, da bleibt es immer spannend. :)
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter GantenCEO
Liebe*r Mitarbeiter*in,
danke für diese großartige Bewertung über die ich mich sehr freue! Du sprichst viele Dinge an, die uns wirklich sehr wichtig sind: Offenheit, Respekt, Austausch auf Augenhöhe, persönliche und fachliche Weiterentwicklung oder Orientierung an Zielen. Es ist keine Selbstverständlichkeit und deswegen ist es umso bemerkenswerter, dass diese Dinge auch so, wie beabsichtigt, bei Dir ankommen.
Ich wünsche mir, dass wir dieses positive Grundverständnis dauerhaft erhalten, gleichzeitig kontinuierlich weiter entwickeln und auch im Kleinen wach bleiben, wenn es mal nicht ganz so klappt. Und ich freue mich sehr darauf, diesen Weg gemeinsam mit Dir und den vielen anderen Menschen bei Univention weiter zu gehen.
Vielen Dank nochmal und viele Grüße,
Peter
Mehrfachbewertung
Tolle Firma in Bremen, Berlin, Leipzig...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei univention GmbH in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kultur, in der jeder für jeden da ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal verhalten sich Kollegen, auch solche im Management, nicht gemäß der angestrebten Unternehmenskultur, indem sie beispielsweise über jemanden sprechen, der nicht anwesend ist. In solchen Momenten kann das Gefühl aufkommen, dass es unklug wäre, dies anzusprechen.
Verbesserungsvorschläge
Planung ist wichtig, doch die Umsetzung ist entscheidend. Wir sollten darauf achten, die Umsetzung nicht aus den Augen zu verlieren. Auch wenn manche Prozesse auf den ersten Blick komplizierter erscheinen mögen, führen sie doch zu mehr Sicherheit und weniger Stress.
Arbeitsatmosphäre
Keine hierarchische Abgrenzung. Alle helfen einander. Meistens Lösungsorientiert.
Image
Dies ist wirklich eine coole Firma. Natürlich gibt es hin und wieder Unzufriedenheiten – das ist ganz normal. Besonders toll finde ich die Plattformen, auf denen man seine Unzufriedenheit äußern kann, wie START-STOP-CONTINUE, Digital Townhall, All-Hands oder 1:1 Gespräche. Kritik wird hier stets positiv und lösungsorientiert aufgenommen.
Work-Life-Balance
Home-Office möglich. Überstunden können kompensiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Für Anfänger bieten sich unzählige Möglichkeiten. Erfahrenere Personen finden zwar weniger Gelegenheiten, aber hin und wieder ergeben sich Chancen, in Lücken zu springen, die manchmal aufgehen.
Gehalt/Benefits
Ein klares Ziel wäre es, besser zu sein als zwei Drittel der Unternehmen in unserer Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Papierprozesse wurden digitalisiert.
Kollegenzusammenhalt
Dein Problem ist unser Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige der älteren Kollegen sind schon länger im Unternehmen. Das stellt kein Problem dar.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchiestufen sind sehr flach. Manager sind auch Kollegen, nur mit anderen Aufgabenbereichen.
Arbeitsbedingungen
Dies ist eine mittelgroße Firma, die teilweise noch Strukturen aus ihrer Startup-Phase hat. Die Prozesse könnten noch weiter entwickelt werden, um reifer zu sein – das würde auch zu weniger Stress und Überraschungen führen. Sonst arbeitet man einfach gerne mit diesen Kollegen.
Kommunikation
Hier wird großen Wert auf Offenheit gelegt. Es gibt hier keine geheimen Management-Praktiken.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht ist unwichtig; was zählt, ist, was du tust.
Interessante Aufgaben
Kann man sich längerfristig auswählen. Interessante Kunden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Peter GantenCEO
Liebe*r Mitarbeiter*in,
über Deine hervorragende Bewertung habe ich mich wirklich sehr gefreut! Ganz herzlichen Dank dafür.
Du sprichst viele positive Dinge an, die uns tatsächlich auch sehr wichtig sind. Gleichzeitig nennst Du ein paar Dinge, an denen wir weiter arbeiten sollten. Auf einige davon möchte ich kurz eingehen:
- Wir sind Menschen, die auch Fehler machen (dürfen) und dann daraus lernen und uns verbessern sollten. Kultur lebt deswegen auch davon, dass wir uns daran erinnern, welche Verhaltensweisen wir für richtig halten und vor allem auch weshalb. Insofern möchte ich Dich wirklich ermutigen, es auch anzusprechen, wenn Du findest, dass eine Verhaltensweise nicht mit unserer Kultur übereinstimmt. Falls das für Dich schwierig ist, biete ich mich auch gerne als Gesprächspartner dafür an.
- Die Weiterentwicklung von Prozessen ist uns wichtig. Gleichzeitig wollen wir nicht alles in einem Komplex-Dickicht ersticken. Die Idee ist: So viel Prozess wie nötig, so wenig wie möglich, auch um Handlungsmöglichkeiten nicht einzuschränken. Wenn aus Deiner Sicht an einer Stelle ein Prozess fehlt, ist das eine sehr wichtige Information. Vielleicht schreibst Du dazu eine kurze Mail an unsere General-Discussion-Liste, an Deinen Vorgesetzten oder an mich?
- Wir sind kein Unternehmen mit Dutzenden von Hierarchiestufen, die es im Sinne einer klassischen Karriere zu erklimmen gilt. Aber sowohl die persönliche als auch die fachliche Weiterentwicklung sind uns sehr wichtig, wir unterstützen das praktisch jederzeit mit Zeit, Geld und direktem Austausch.
Viele Grüße,
Peter
Überraschend anders und gute Einstiegsmöglichkeit für Werkstudent*innen!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei univention GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Be open-Mentalität, Zusammenhalt im Team, Sommerfest und Weihnachtsfeier, Univention Summit, remote-Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Onboarding- und Offboarding-Prozess sowie interne Kommunikation weiter professionalisieren
Arbeitsatmosphäre
Die ist wirklich klasse und das, obwohl ich ausschließlich remote gearbeitet habe! Ich habe mich immer wohl im Team gefühlt und auch darüber hinaus war es einfach, mit anderen Mitarbeiter*innen in Kontakt zu treten.
Work-Life-Balance
Durch Home-Office-Möglichkeiten und Überstunden-Ausgleich sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist noch ausbaufähig, aber gute Ansätze gibt es (Förderung von Reisen mit der Bahn z. B.)
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es nichts zu verbessern, zumindest in meinem Team habe ich durchweg positive Erfahrungen mit meinen Kolleg*innen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nehmen sich auch Zeit für Werkstudent*innen, beziehen sie ein und besprechen gemeinsam, wie Probleme gelöst werden können.
Arbeitsbedingungen
Ich hätte es gut gefunden, wenn zu Beginn eimmal gefragt würde, welches Equipment für das Homeoffice benötigt wird (z. B. Computermaus) und man nicht aktiv selbst nachfragen muss, aber ansonsten auch hier alles top.
Kommunikation
Besser geht immer, aber Univention macht hier schon viel richtig. Dennoch würde eine Professionalisierung der internen Kommunikation sicherlich nicht schaden.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt für Werkstudent*innen ist durchschnittlich, Sozialleistungen sind gut
Gleichberechtigung
Sehr gut, auch wenn es natürlich schön wäre, wenn noch mehr Maßnahmen umgesetzt werden würden, um Frauen in IT-Positionen zu "bekommen" (und nicht in HR/Marketing). Hier gibt es aber mit dem Girls Day schon gute Ansätze.
Interessante Aufgaben
Die meiste Zeit über hatte ich sehr interessante Aufgaben und die eine oder andere weniger interessante Aufgabe ist immer dabei - das hielt sich aber auf jeden Fall im Rahmen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Elena GüntherHR Managerin
Liebe*r ehemalige*r Werkstudent*in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns noch eine so tolle Bewertung da zu lassen - wir freuen uns da wirklich sehr drüber! Es war uns eine Freude, dich an Board gehabt zu haben und vielleicht kreuzen sich ja noch einmal unsere Wege :)
Alles Gute für dich und liebe Grüße,
Elena
Mein Lieblingsarbeitgeber! Mega coole Kollegen! Toller Zusammenhalt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei univention GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am besten haben mir die Hackathons gefallen, hier hatte man den Freiraum Ideen und Prototypen zu entwickeln und vorzustellen.
Die Offsites waren eine Willkommene Abwechslung zum Alltag.
Ich habe nirgends einen solchen Zusammenhalt erlebt wie hier. Egal wie wie schlecht der Tag war, lachen konnten wir immer. Allen die hier Arbeiten geht es mehr als nur um die Arbeit, sie arbeiten für das wofür die Firma steht!
beOpen and together strong
Verbesserungsvorschläge
Die Community fördern.
Arbeitsatmosphäre
Es wird eine sehr flache Hierarchische Gefahren und du bist mit jedem von Anfang per du, selbst mit dem CEO.
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Univention, will die Digitale Identität von Morgen gestalten. Frei von MS, Google und Co. In deiner Hand.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter Projekttage die frei zu deiner Verfügung stehen, Weiterbildungsprogramme,…
Gehalt/Benefits
Es wurden einige Programme gestartet um das Gehalt und Sonstige Annehmlichkeiten zu verbessern.
z.B.: der Höhenverstellbarer Schreibtisch wird dir ins Homeoffice geliefert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bahnfahren wird gefördert. Es gibt fast immer Obst im Büro (wenn man mal wieder in Bremen ist). Viele fahren mit dem Rad zum Büro.
Kollegenzusammenhalt
Super nette Kollegen, die einem immer weiterhelfen wo sie können.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr offen und freundlich. Nehmen dich war und schätzen deinen Input. Kritik ist willkommen und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Kommunikation
Es gibt ein paar Wachstumsschmerzen bzgl der Schnittstellen zwischen den einzelnen Abteilungen. Hier wird aber kontinuierlich daran gearbeitet die Prozesse und Kommunikation zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Bei Univention gibt es viel zu tun, aber nichts langweiliges. Spannende Aufgaben die die OpenSource Welt von morgen gestalten.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Carina ArndtTeamlead Human Resources
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen herzlichen Dank für diese tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du so gerne bei uns gearbeitet hast. Du beschreibst den Teamzusammenhalt so begeisternd, dass vermutlich viele, die dies lesen, am liebsten ebenfalls Teil des Teams sein möchten. Mir gefällt persönlich auch sehr gut, wie du unsere Vision, digitale Souveränität für die Welt, verinnerlicht und gemeinsam mit deinen Kolleg*innen an ihrer Umsetzung gearbeitet hast. Genauso wünschen wir uns das und freuen uns, wenn wir zusammen etwas bewegen und die digitale Welt jeden Tag ein Stück besser machen können.
Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja in Zukunft noch einmal – ich würde mich freuen!
Alles Gute für dich und viele Grüße,
Carina
Tolles Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei univention GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Transparenz, Flexibilität, die Vision & die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da kann ich nichts zu beitragen.
Es gibt immer die Möglickeit Kritik offen zu äußern und Verbeserungsprozesse anzustoßen.
Verbesserungsvorschläge
Die Projekte und das Produkt sind sehr komplex. Ich sehe Optimierungspotential in einem längeren Onboardning-Prozess.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen offenen und respektvollen Austausch zwischen allen Ebenen.
Work-Life-Balance
Die Arbeits- & Urlaubszeiten lassen sich sehr flexibel und individuell einteilen.
Im 100% Home Office ist es an jedem selbst, sich eine Grenze zu ziehen - Arbeit ist genug vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Offenheit im Team trägt super zu einem guten Zusammenhalt bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe nichts Negatives mit bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einen guten Austausch mit dem Vorgesetzten. Es wird offen kommuniziert und Feedback (inbeide Richtungen) gegeben.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite im HomeOffice. Man kann zwischen Linux/Mac/Windows wählen und bekommt gute Hardware.
Kommunikation
Es gibt viele Formate wie Daily Check-ins, Team Meetings, All Hand Meetings, Town Hall Meetings, 1:1's, Chats, Mailverteilers, etc..
Gleichberechtigung
Ich habe nichts Negatives mit bekommen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende/abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben. Außerdem gibt es die Möglichkeit eigene Themen anzubringen/voranzutreiben.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 99 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird univention durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden univention als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 99 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 99 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich univention als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.