Merkwürdiger Personenkult um die Geschäftsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht neben der Intransparenz zur finanziellen Situation ein merkwürdiger Personenkult um die Geschäftsführung. Die Geschäftsführung mischt sich in jedes Thema zwischen Kollegen ein. Alles wird so nach oben eskaliert. Dort verzögert. Die Mitarbeiter bleiben unselbständig und eskalieren jedes Problem nach oben ohne eigene Lösungskompetenz. Petzen ist gewünscht und wird gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht keine Ehrlichkeit in Bezug auf die finanzielle Situation des Unternehmens. Probleme werden verschleiert oder verschwiegen. Das erzeugt Unsicherheit und Störgefühle.
Kommunikation
S.o. Keine Transparenz.
Work-Life-Balance
Überstunden und Nachtschichten werden von der Geschäftsführung offen gelobt. Das erzeugt Druck.
Vorgesetztenverhalten
S.o.
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
Deine Bewertung erstaunt mich! Transparenz ist Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. Das schließt natürlich auch unsere (gesunde) finanzielle Situation ein. Deswegen berichten wir regelmäßig, z.B. in den quartalsweisen All-Hands-Meetings ausführlich auch zur finanziellen Situation und stellen wöchentlich Dashboards zur Verfügung, mit denen jede*r sich selbst ein Bild machen kann. Und natürlich freuen wir uns über Fragen und Hinweise, mit denen wir diese Infos noch besser aufbereiten können. Unehrlichkeit oder Verschleierung von Informationen, egal aus welchem Bereich, wäre aus meiner Sicht nicht akzeptabel.
"Be open" bedeutet für uns auch ein Maximum an Transparenz zwischen allen Mitarbeiter*innen, auch zwischen Geschäftsführung, Vorgesetzten und anderen Mitarbeiter*innen und zwar in alle Richtungen innerhalb des Unternehmens. Das bedeutet jedoch nicht, wie von Dir beschrieben, dass alles "oben" entschieden wird. Vielmehr ist es unser Ziel, dass jede*r Mitarbeiter*in entsprechend des "Informed Captain" Prinzips selbst möglichst umfassend Verantwortung übernimmt. Transparenz schafft für alle Beteiligten eine wichtige Grundlage dafür.
Ich finde es sehr wichtig, einen hohen Einsatz auch anzuerkennen und zu loben. Und selbstverständlich gibt es die Möglichkeit, Überstunden auszugleichen. Trotzdem: Wir wollen noch viel erreichen, deswegen ist der Druck manchmal auch hoch. Um damit gut umgehen zu können haben wir unsere Arbeitszeitregelung gerade vor kurzem weiter flexibilisiert und dafür positives Feedback bekommen.
Ich bin neugierig, wie Du zu einer so abweichenden Bewertung kommst und stehe für ein Gespräch sehr gerne zur Verfügung!
Viele Grüße, Peter