Seit vielen Jahren zufrieden und erfolgreich bei Univention beschäftigt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Vision und Mission für Digitale Souveräntiät, offene Kommunikation auf Augenhöhe, großer Zusammenhalt im Team, schnelles Wachstum und wirtschaftlicher Erfolg, spannende Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts
Arbeitsatmosphäre
Offen, kollegial, betriebsam und produktiv und mit dem gemeinsamen Ziel, Projekte erfolgreich zu machen. Es gibt viel zu tun, da immer mehr Organisationen, Bildungseinrichtungen und die die Öffentliche Verwaltung Projekte mit Univention starten, um ihre IT zu modernisieren und offene und datenschutzkonforme Open Source Plattformen bei sich aufzubauen.
Kommunikation
Es wird sehr viel Wert auf Transparenz gelegt. Dafür werden Meetings, auch des Managementteams, für alle Kolleg*innen zugänglich gemacht und Protokolle veröffentlicht. Es gibt einen E-Mail-Verteiler "General-Discussion, über den jeder und jede Vorschläge und Kritik offen äußern kann und über den diese oft rege diskutiert werden. In den zweiwöchentlich stattfindenden Town Hall Meetings berichten die Abteilungen und das Managementteam über laufende Projekte, über die wirtschaftliche Situation und alle Kolleg*innen können Fragen stellen.
Kollegenzusammenhalt
Super :-)
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist manchmal schon hoch. Aber viele Kolleg*innen hängen sich auch deshalb voll rein, weil sie die Bedeutung ihrer Arbeit sehen und auch einfach Spaß daran haben, was zu verändern und persönlich zum Erfolg beitragen können. Sicherlich nicht anders als in vielen erfolgreichen Start Ups im IT-Sektor.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt regelmäßig Jour Fixes, in denen über persönliche Weiterentwicklung gesprochen wird. Es werden gemeinsam von Vorgesetzten und Mitarbeitenden persönliche Entwicklungspläne gemacht und Hilfestellungen für deren Erreichung angeboten. Ich persönlich habe bei meinem direkten Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für meine Sorgen und Wünsche gehabt. Da war es auch möglich, den eigenen Aufgabenbereich zu verändern und offen anzusprechen, wenn ich etwas mal nicht so optimal fand. Und ich habe den Führungsstil bei Univention nie als autoritär empfunden.
Interessante Aufgaben
Definitiv.
Gleichberechtigung
Als Frau hatte ich immer das Gefühl, besonders gefördert zu werden und es ist erklärtes Ziel des Managements, den Frauenanteil im Unternehmen weiter zu erhöhen. Gar nicht so einfach in der IT Branche. Bei den Neuzugängen in den vergangenen Wochen waren drei Frauen dabei. Läuft also.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn es sich für mich persönlich gar nicht so anfühlt, gehöre ich in unserer durchschnittlich jungen Belegschaft zum älteren Drittel, was aber weder Vor- noch Nachteile mit sich bringt - so wie es sein soll.
Arbeitsbedingungen
Ich kann frei wählen, ob ich vom Homeoffice oder vom Büro aus arbeiten will. Die Büros in Bremen sind alle komplett neu ausgestattet worden- vom höhenverstellbaren Schreibtisch mit zwei Monitoren bis hin zu einer super schönen Küche. Die anderen Standorte wurden oder werden gerade nachgezogen. Die gleiche Ausstattung bekommt man auch im Homeoffice, wenn man oder frau möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde letzes Jahr damit gestartet, die Gehälter aller Mitarbeitenden ins obere Drittel im marktüblichen Vergleich zu entwickeln. Für ein kleineres mittelständischen Unternehmen, das sein Geld mit Open Source Lösungen verdient, ein sehr ambitioniertes Herangehen. Bei der Offenlegung der Gehälter hat sich letztes Jahr übrigens gezeigt, dass schon jetzt in vielen Bereichen überdurchschnittlich bezahlt wird. Vielleicht bezahlen Microsoft oder Google besser, ich möchte dort aber nicht arbeiten.
Image
Was ich so von Partnern und Kunden mitbekomme, ist das Image von Univention sehr positiv.
Karriere/Weiterbildung
Sprachkurse und Online-Fortbildungen bis zu einem gewissen Kostenrahmen kann jede*r ohne extra Bewilligung frei buchen. Darüberhinaus gehende Fortbildungen kann man mit seinem oder seiner Vorgesetzten individuell besprechen. Weil viel zu tun ist, fehlt tatsächlich manchmal die Zeit für Fortbildungen, aber es gibt viele Kolleg*innen, die Sprachkurse oder Online-Fortbildungen besuchen und es viele hatten ein individuelles oder Team-Coaching.