Tolles Unternehmen - offen, ambitioniert und voller Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit, die Vision und die Ambitionen, die Leute, die Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Und wenn ich etwas sehe, das verbessert werden soll, habe ich die Möglichkeit das jederzeit anzusprechen
Verbesserungsvorschläge
Noch bekannter werden und die positiven Aspekte von Univention in die Welt tragen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Hilfsbereitschaft, Offenheit, Respekt und echtem Interesse am Gegenüber
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und transparent, gerade was Strategie oder die finanzielle Situation angeht. In dieser Offenheit habe ich das sonst noch nirgendwo erlebt
Kollegenzusammenhalt
Wir halten zusammen, was sich gerade in schwierigen und komplizierten Situationen zeigt, z.B. wenn ein Projekt kurz vor Fertigstellung ist oder ein dringendes Problem beim Kunden gelöst werden muss. Hilfe und Unterstützung ist nach meiner Erfahrung immer vorhanden
Work-Life-Balance
Univention ist ambitioniert und auch immer noch nicht riesengroß, insofern gibt es viel zu tun und wir haben wahnsinnig viele gute Ideen. Man kann schon sehr viel Zeit mit der Arbeit verbringen. Da liegt's an einem selbst die Grenze zu ziehen, was aber nach meinen Erfahrungen auch akzeptiert wird. In jedem Fall hilft die weitreichende Flexibilität von Office / Home-Office und der Arbeitszeiten, dass man Arbeit und Privates sehr gut unter einen Hut kriegen kann
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr an den Personen selbst interessiert und kümmern sich neben den fachlichen Themen auch sehr um unsere persönlichen Umstände, um auch mal individuelle Lösungen zu finden
Interessante Aufgaben
Es gibt unendlich viele spannende Aufgaben und die Freiheit das eigene Aufgabenspektrum auch selbst zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen. Ich kann mir nur vorstellen, dass das für Personen nicht gut funktioniert, die mit der Freiheit nicht gut umgehen können und eher enge, klare Vorgaben brauchen. Für alle Anderen ist das super
Gleichberechtigung
Die Offenheit zeigt sich auch im Umgang und in der unvoreingenommenen Haltung gegenüber allen Personen
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht. Es geht darum, was die Personen einbringen, nicht wie sie aussehen, wo sie herkommen oder wie alt sie sind
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind top. In den Büros sind höhenverstellbare Schreibtische mit 2 Monitoren der Standard. Die Flexibilität der Arbeitszeiten und der Arbeitsorte ist maximal ausgeprägt und ich persönlich nutze und schätze das auch sehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Aspekte sind Teil unserer DNA und unser Vision. Wir wollen, dass die IT offener und transparenter wird und die Gesellschaft davon profitiert. Ich sehe, dass sich um Kollegen und deren Belange gekümmert wird. Wir bilden Auszubildende aus. Das ist schon ziemlich ausgeprägt.
Beim Aspekt Umwelt ist auch einiges passiert, z.B. haben Finance und HR viele Prozesse digitalisiert und es werden große Mengen an Papier eingespart
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde beim Gehalt ist sehr viel passiert. Ich fand es mutig, dass unser CEO vor 2 Jahren angekündigt hat ins obere Gehaltsdrittel vergleichbarer Unternehmen kommen zu wollen. Nun sind wir tatsächlich in der zweiten Etappe der Gehaltssteigerungen von dreien. Finanziell ist das soweit ich gehört habe ein Kraftakt, aber es zeigt auch wie wichtig Univention das ist
Image
Univention hat ein sehr gutes Image bei Kunden, Partnern und in der Politik. Auch bei Mitarbeitenden und Bewerbern, wenn sie uns denn kennen. Das ist der einzige Punkt: Univention ist noch nicht so bekannt in der Breite
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten werden mit dem Wachstum von Univention immer vielfältiger. Neue Stellen wie PO oder Teamlead entstehen und ich habe viele Kolleg*innen gesehen, die die Stelle oder sogar die Abteilung gewechselt haben.
Klassische Weiterbildung ist möglich, der Fokus liegt aber auf der Weiterentwicklung und das passiert anhand von spannenden Aufgaben und Projekten und aufgrund von Feedback von Vorgesetzten und Kolleg*innen