Bewertung der UI
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt zahlen. Zusatzarbeit anerkennen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird oft versucht, Arbeit zu delegieren. Teilweise rauer Umgangston, wenig Zusammenhalt im Kollegenkreis.
Kommunikation
Die Kommunikation wird immer schlechter. Vor allem seit der Übernahme durch Montagu regiert die Gerüchteküche. Es wird nicht kommuniziert, wohin die Reise geht. Werden Unternehmensteile ausgegliedert, wird das Unternehmen weiterverkauft, etc.
Work-Life-Balance
Sehr abhängig vom Vorgesetzten. Das Mehrgeschäft der UI wird von den MA abgefangen und bearbeitet. Da die Krankenquote bei einigen MA sehr hoch ist, muss ständig vertreten werden.
Vorgesetztenverhalten
Von den Vorgesetzten abhängig. Auf Gruppenleiterebene fehlt häufig Fachwissen und Erfahrungen in Mitarbeiterführung. Auf Feedback der Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Da GL selten im Tagesgeschäft unterwegs sind, fehlt die nötige Erfahrung.
Interessante Aufgaben
Seit Jahren immer dieselben eintönigen Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Etwas abseits von der Innenstadt. Altes Gebäude mit schlechter Infrastruktur. Die Büros sind hell und gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Aufbau.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt niedriger als im Branchenschnitt. Kein Zusatzbonus, keine Gehaltserhöhung in den letzten Jahren.
Image
Seit Verkauf Ende 2016 nimmt das Image Schaden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Wechselmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.