Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Universal-Investment die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 156 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
86 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eiskalt und völlig intransparent. Gravierende Entscheidungen wie massiver Stellenabbau werden ohne Vorwarnung im Townhall verkündet. Statt ehrlicher Gespräche wird man eiskalt vor vollendete Tatsachen gestellt.
Menschlich hält das Team zusammen, weil alle im selben Boot sitzen. Allerdings leidet das Miteinander extrem unter dem Dauerstress, der Frustration und der ständigen Zukunftsangst.
Die psychische Belastung ist enorm. Wenn man täglich fürchten muss, seinen Job durch Auslagerung zu verlieren, nimmt man diese Ängste mit nach Hause. Abschalten im Feierabend ist aktuell fast unmöglich.
Fehlendes Einfühlungsvermögen und rein zahlengetriebenes Handeln. Führungskräfte vermitteln das Gefühl, dass Beschäftigte bloße Nummern sind. Strategische Entscheidungen wie Auslagerungen werden ohne Empathie durchgesetzt, während das Management hinter verschlossenen Türen agiert.
Die eigentliche Facharbeit rückt völlig in den Hintergrund. Anstelle motivierender Aufgaben dominiert die Einarbeitung von Standorten im Ausland, während das Wissen und die eigenen Stellen in Deutschland systematisch abgebaut werden. Das nimmt jegliche Motivation.
Von ständiger Unsicherheit und Angst geprägt. Nach wiederholten Entlassungswellen weiß niemand mehr, wer als Nächstes gehen muss. Menschlichkeit sucht man hier vergeblich – man fühlt sich wie eine reine Nummer in einer Tabelle.