158 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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158 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Universal-Investment-Gesellschaft mbH Bewertungen
Universal-Investment-Gesellschaft
mbH
Frankfurt am Main
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158 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
hinter'm Horizont.... wartet der Untergang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Universal-Investment-Gesellschaft mbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habgier und Kurzsichtigkeit von Management und Private Equity.
Verbesserungsvorschläge
da gibt es nichts mehr zu retten. C-Level halten sich inzwischen kaum noch ein Jahr und werden vermutlich immer mit fetten Abfindungen versorgt.
Arbeitsatmosphäre
da jetzt die nächste Kündigungswelle ansteht herrscht die blanke Angst.
Image
schlecht
Karriere/Weiterbildung
Fremdwort
Gehalt/Benefits
es gibt immer neue Ausreden.
Kollegenzusammenhalt
in den Teams teils noch OK. darüber hinaus regiert das Mißtrauen
Vorgesetztenverhalten
weit weg von dem wofür das Unternehmen einmal stand. Man ist sich selbst der nächste.
Kommunikation
die interne Kommunikation ist ein undifferenzierter Verkündungsapparat für die CEO. Kritik unerwünscht. Mitarbeiter sind in erster Linie lästig. der Verantwortliche sollte sich schämen.
Interessante Aufgaben
die Zeiten sind vorbei
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Keine Sicherheit: Der Jobverlust schwebt jederzeit über einem
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universal-Investment-Luxembourg S.A., Niederlassung Frankfurt am Main in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist stark, da alle in derselben unsicheren Situation zusammenhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit spielt absolut keine Rolle mehr. Beschäftigte werden wie austauschbare Nummern behandelt, während wiederholt Arbeitsplätze gestrichen und ins Ausland verlagert werden. Entscheidungen werden eiskalt im Townhall verkündet, ohne die Belegschaft frühzeitig oder ehrlich einzubinden. Die ständige Zukunftsangst und die ungerechte Gehaltspolitik zerstören das Arbeitsklima komplett.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht wie austauschbare Nummern behandeln, sondern den Menschen mit seiner Leistung und Existenz wieder in den Mittelpunkt rücken. Entscheidungsträger müssen Empathie beweisen, Arbeitsplätze langfristig sichern und gemeinsam mit dem Team Perspektiven schaffen, statt auf eiskalte Sparmaßnahmen zu setzen.
Arbeitsatmosphäre
Von ständiger Unsicherheit und Angst geprägt. Nach wiederholten Entlassungswellen weiß niemand mehr, wer als Nächstes gehen muss. Menschlichkeit sucht man hier vergeblich – man fühlt sich wie eine reine Nummer in einer Tabelle.
Image
Das Ansehen leidet massiv unter den ständigen Hiobsbotschaften. Nach außen versucht man glänzend dazustehen, aber intern dominiert Frustration. Wer die Entwicklungen mitverfolgt, sieht genau, dass Menschlichkeit hier keinen Wert hat.
Work-Life-Balance
Die psychische Belastung ist enorm. Wenn man täglich fürchten muss, seinen Job durch Auslagerung zu verlieren, nimmt man diese Ängste mit nach Hause. Abschalten im Feierabend ist aktuell fast unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Perspektiven. Wenn ständig Stellen gestrichen oder ins Ausland verlagert werden, bleibt für die eigene berufliche Entwicklung kein Raum. Man sorgt sich eher darum, seinen Arbeitsplatz zu behalten, als an Karriere zu denken.
Gehalt/Benefits
Enttäuschend und nicht fair. Die Gehaltserhöhungen liegen im Schnitt bei mageren 2 % – manche Kolleginnen und Kollegen bekommen sogar gar nichts. Als Begründung dienen wie immer dieselben Standardfloskeln von „keinem Budget“ oder „keinem Geld“, was effektiv einen Reallohnverlust bedeutet. Besonders bitter: Während das normale Personal so abgespeist wird, fallen die Boni im Management und bei den Relations Managern gewohnt üppig aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von sozialer Verantwortung ist hier nichts zu spüren. Massenhafte Stellenstreichungen und die eiskalte Auslagerung von Arbeitsplätzen zeigen eindeutig, dass der Mensch hier als reiner Kostenfaktor gesehen wird. Nachhaltiger Umgang mit der eigenen Belegschaft sieht völlig anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Menschlich hält das Team zusammen, weil alle im selben Boot sitzen. Allerdings leidet das Miteinander extrem unter dem Dauerstress, der Frustration und der ständigen Zukunftsangst.
Umgang mit älteren Kollegen
Enttäuschend und von fehlendem Respekt geprägt. Erfahrene Mitarbeiter, die das Unternehmen jahrelang mit aufgebaut haben, werden bei Stellenstreichungen und Auslagerungen genauso eiskalt abserviert wie alle anderen. Erfahrung zählt hier leider nichts mehr.
Vorgesetztenverhalten
Fehlendes Einfühlungsvermögen und rein zahlengetriebenes Handeln. Führungskräfte vermitteln das Gefühl, dass Beschäftigte bloße Nummern sind. Strategische Entscheidungen wie Auslagerungen werden ohne Empathie durchgesetzt, während das Management hinter verschlossenen Türen agiert.
Arbeitsbedingungen
Die physische Ausstattung ist zwar vorhanden, aber der psychische Druck macht ein normales Arbeiten unmöglich. Gestrichene Stellen führen zu Mehrbelastung bei den Verbleibenden, während eine konstante Grundspannung und Zukunftsangst das gesamte Arbeitsumfeld belasten.
Kommunikation
Eiskalt und völlig intransparent. Gravierende Entscheidungen wie massiver Stellenabbau werden ohne Vorwarnung im Townhall verkündet. Statt ehrlicher Gespräche wird man eiskalt vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Schwindet zusehends. Wer von den Restrukturierungen und Auslagerungen betroffen ist, hat schlicht Pech gehabt. Wertschätzung für langjährige Leistung oder individuelle Lebensumstände sucht man bei diesen harten Einschnitten vergebens.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Facharbeit rückt völlig in den Hintergrund. Anstelle motivierender Aufgaben dominiert die Einarbeitung von Standorten im Ausland, während das Wissen und die eigenen Stellen in Deutschland systematisch abgebaut werden. Das nimmt jegliche Motivation.
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Enttäuschend auf ganzer Linie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universal-Investment-Luxembourg S.A., Niederlassung Frankfurt am Main in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Praktisch alles.
Führungskräfte verkraften keinerlei Kritik, wird direkt als Unprofessionell abgestempelt.
Benefits wie Essengutscheine werden gestrichen, stattdessen gibt es eine Kantine, die zwar gut aussieht, aber das Essen nicht wirklich der Hit ist, meistens zumindest.
Verbesserungsvorschläge
mal vor der eigenen Haustüre zu kehren!
Wie sagte unserer Geschäftsführung mal im Townhall zum Thema Bewertungen auf Kununu... Schlechte Bewertungen über das Unternehmen währen unprofessionell und man solle dies doch bitte Unterlassen.
Tja wären die Führungskräfte und unsere Investoren nicht so Profit geil und würde immer wieder aufs neue das Personal schikanieren, müsste man auch keine schlechten Bewertungen abgeben.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell schlecht. Nach der letzten Entlassungswelle, bei der knapp 100 Mitarbeitende am Standort Frankfurt das Unternehmen verlassen mussten, wurde nun angekündigt, dass weitere rund 170 Stellen wegfallen sollen – davon etwa 100 in Luxemburg und 70 in Frankfurt. Der Witz dabei, gleichzeitig sollen nach der internen Kommunikation in Krakau rund 160–165 neue Stellen geschaffen werden.
Image
Laut unserer Geschäftsführung sehr gut, unterhält man sich jedoch mit den Kunden etc. sind diese nicht wirklich gut auf uns zu sprechen und oftmals verärgert.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit bis 15:30 Uhr, macht man um 16 Uhr Feierabend ist das gemecker groß...
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gibt es Praktisch nicht, seit ich im Unternehmen bin, heißt es jedes Jahr, es gibt kein Budget für Lohnerhöhungen außerhalb der Tariferhöhungen.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team soweit gut, wenn man in andere Teams vernetzt ist, wird einem geholfen sonst einfach nur schlecht. Ganz nach dem Motto, bloß keine Mehrarbeit für mich, auch wenn es bedeutet das 2 Teams dadurch deutlich mehr Aufwand haben in einem Prozess.
Vorgesetztenverhalten
Gruppen und Abteilungsleitung gut, darüber hinaus nicht nennenswert.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist gut, der Rest leider eher schlecht. Allein die Tatsache, dass von den ohnehin wenigen Parkplätzen ein großer Teil für Führungskräfte geblockt ist, empfinde ich als ziemlich daneben.
Auch technisch wird teilweise noch sehr veraltet gearbeitet. Obwohl alle moderne Laptops haben und auf diesen auch die notwendigen Berechtigungen, Outlook, Ordnerstrukturen etc. vorhanden sind, muss trotzdem über eine VM gearbeitet werden. Diese ist langsam, stürzt regelmäßig ab und macht das tägliche Arbeiten unnötig umständlich und nervenaufreibend.
Kommunikation
Nicht der Rede wert.
Es wird immer verkündet wie gut doch alles ist etc. Aber wir müssen Verständnis haben das mal wieder Leute entlassen werden.
Interessante Aufgaben
keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es war einmal eine stolze Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universal-Investment-Gesellschaft mbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das würde den Rahmen sprengen
Verbesserungsvorschläge
Getrieben von der Profitgier der Heuschrecken ist der weitere Weg vorhersehbar. Hier ist nichts mehr zu retten
Arbeitsatmosphäre
Wie heute (13.08.2026) offiziell gemacht folgt nun die zweite Entlassungswelle. Diesmal nicht nur in Frankfurt sondern auch in Luxemburg. Rette sich wer kann
Image
Man bekommt mittlerweile von externen Partnern zu hören das das Niveau deutlich gesunken ist. Bleibt abzuwarten wann die Kunden hieraus Konsequenzen ziehen
Work-Life-Balance
Absteigend
Karriere/Weiterbildung
Man muss schon jemanden kennen der jemanden kennt
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen in den letzten Jahren so gut wie nicht vorhanden. Benefits wurden und werden eingestampft
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams (noch) gut, im Standort okay. Standortübergreifend nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn älter Erfahrung und Fachwissen bedeutet, dann verzichtet man darauf und setzt lieber auf vermeintliche günstige Kollegen an anderen Standorten (Krakau). Ansonsten ist man froh für jeden der ausscheidet
Vorgesetztenverhalten
Bis einschließlich Abteilungsleitung gut. Darüber hinaus kann man niemanden glauben und trauen
Arbeitsbedingungen
noch in Ordnung
Kommunikation
Einem Unternehmen das von sich sagt das es Weltmarktführer werden möchte absolut nicht angemessen
Gleichberechtigung
wie zu erwarten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Maybe if you are desperate?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Universal-Investment-Gesellschaft mbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home office, IT, interesting clients and projects.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Many things are rolled out only half ready…which is fine, if you fix and improve stuff later on. But this does not happen, employees are abandoned with unfinished tools and processes. But those cases are communicated as big success and 100% done. While the next project is launched. There is no review if everything is in place as expected and anticipated.
No lessons learned or quality management in place.
Growth and change is necessary, but it seems that many things are just done with PE exit in mind, rather than actually a long term strategy which is achievable and realistic.
I do hope HR limits the severance agreements for managers, if not this is a significant cost position we all have to compensate as it happens every 4-6 months.
Verbesserungsvorschläge
You should listen to your employees their concerns and needs. Maybe also man up against PE shareholders and their greed. At least try to preserve some spirit and identification for the firm. PE investors want a fast and profitable exit, but the employee needs a stable future. Don‘t gamble with the future of so many people for your own benefit or benefit of shareholders.
Arbeitsatmosphäre
Abysmal. All top performers are frustrated and overworked. While Leadership is using management buzz-words and don‘t know, don’t care or are simple not capaple to understand issues, problems or even how our business works. Instead of supporting the front line with tools and manpower, there is a hiring and firing of leadership positions. There’s an issue, something not working? Hire a new manager and blame him if it is not solved. Many of us stopped remembering the names of senior leadership as they come and go like the four seasons.
Image
External probably fine. Internally…oh boy…scoffing at decisions, communication etc. is omnipresent.
Work-Life-Balance
After lay offs and restructuring, without established processes and tools, expectation to do more and more is rising every year. People silently quit and just don‘t care anymore. Still, many work really hard to make it work.
One should be self aware that without explicit rejection, the firm will take everything from you. There is no protection from the firm or any attemps to ease the situation for many colleagues. Just pressure.
Karriere/Weiterbildung
There is none? Ok, you can join LinkedIn learning sessions for free.
Gehalt/Benefits
Intransparent. Targets set top down are ridicolous, therefore not achievable, hence the firm can reduce the bonuses. Merit increases happen at a miniscule scale, following years of pay freezes. All hail the shareholders!
Pension scheme is good!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Non-topic.
Kollegenzusammenhalt
Deteriorating. This was outstanding a couple years back. Now everybody is helpless and tries to preserve his or her health and sanity. Which leads to passivity, apathy and inactivity.
Umgang mit älteren Kollegen
Saving potential for the firm: either get somebody cheaper or do not replace at all.
Vorgesetztenverhalten
Directs ok. The problem begins with the area heads. Most of the former ones are gone, replaced by pushy managers who desperately try to oblige and please what the C Level comes up with.
The C-suite itself is overstaffed (9…wait, one just left so it is 8!). Personally I believe that only half are actually providing a benefit for the firm (CEO, COO, CRO and CTO). Also having the impression that even less actually know what exactly we are doing and delivering.
Management lost trust, support and loyalty from the average employee long time ago.
Arbeitsbedingungen
New office is ok, IT works, Canteen provides good meals. Commuting to the office is rather lengthy and cumbersome, as it is at least 15 min away from S-Bahn, U-Bahn.
Kommunikation
Detached from reality. Internal communications tries to uphold a good internal image with success stories and glossy presentions. For the average employee this is like mockery, as the reality is very different.
Gleichberechtigung
It is finance, I am unaware of any discrimimation, on the flipside, there is also nothing the firm actually does to actively support women (esp. after maternity leave).
Interessante Aufgaben
There is a lot of complex work and projects. If you expect to make a change, maybe you can, most likely not. Please do not expect any appreciation for your work though, this is reserved for sales and of course the leadership.
3Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kontinuierliche Reduzierung der Wertschätzung der Mitarbeiter
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Universal-Investment-Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuletzt war nichts mehr zu finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
C-Level Downsizing
Arbeitsatmosphäre
Nicht mehr gut
Image
Über die letzten Jahre konsequent verschlechtert
Work-Life-Balance
Geht einigermaßen
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich, das meiste wird extern besetzt.
Gehalt/Benefits
Noch recht hoch, mit der Verlagerung nach Polen soll gespart werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein
Kollegenzusammenhalt
Man leidet zusammen bis man selbst betroffen ist
Umgang mit älteren Kollegen
Über Abgänge freut man sich eher
Vorgesetztenverhalten
Jeder ist sich selbst am nächsten
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude sieht zwar gut aus, aber …
Kommunikation
Das Unternehmen wird und wurde stark überfordert, bzw. der geplante Wandel nur sehr schlecht unterstützt
Gleichberechtigung
Geht so
Interessante Aufgaben
Der Umsetzungsdruck steigt von Jahr zu Jahr
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Furchtbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Universal-Investment-Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich dort selbst der nächste, ohne Rücksicht auf andere.
Vorgesetztenverhalten
Bloß nicht den Mund aufmachen und sich für die eigenen Mitarbeiter stark machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Alles super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universal-Investment-Gesellschaft mbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Home Office Regeln
Verbesserungsvorschläge
Mehr Freizeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzung fehlt komplett.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universal-Investment-Gesellschaft mbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort ok - standortübergreifend wird nicht zusammen- sondern eher gegeneinander gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Karriereplanung findet nicht statt.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt nicht mehr im branchenüblichen Durchschnitt, Gehaltserhöhungen sind nicht vorgesehen und wenn, dann kaum spürbar und nicht leistungsbezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, ansonsten fliegt das C-Level um die Welt.
Kollegenzusammenhalt
Am Standort ok - standortübergreifend wird nicht zusammen- sondern eher gegeneinander gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Am Standort ok, leider ist vieles von der "Matrix" abhängig und wird in Frankfurt entschieden. Dort ist der Führungsstil eher authorität
Arbeitsbedingungen
IT ist veraltet, Büroausstattung ebenfalls; Aufenthaltsräume vergammeln.
Kommunikation
Es wird nur das Offensichtliche kommuniziert.
Gleichberechtigung
Die CEO schickt nach eigener Aussage im Interview Headhunter wieder weg, wenn kein weiblicher Lebenslauf dabei ist. Gleichberechtigung muss in beide Richtungen funktionieren.
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich fühle mich nicht wahrgenommen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universal-Investment-Gesellschaft mbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich freue mich sehr für alle Kollegen in Frankfurt / Deutschland - sie werden nicht vergessen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegen aus Irland und Luxemburg werden leider vergessen - Gruppenprozesse sind ausschließlich auf Deutschland maßgeschneidert. Internationales Wachstum kann so nicht funktionieren
Verbesserungsvorschläge
Die interne IT wird der Größe der Gruppe nicht gerecht. Hier muss etwas passieren. Interne Abläuft "skalierbar" machen damit weiteres Wachstum realistisch wird
Arbeitsatmosphäre
Viele verschiedene Themen gleichzeitig, machbar
Image
Intern äußern sich die Mitarbeiter negativ über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Karrierestufen werden gerade erarbeitet (sollten Ende 2025 kommen, sodass 2027 realistisch ist.....)
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich. Jeder Standort hat unterschiedliche Benefits, wobei Deutschland/Frankfurt bevorzugt wird. Das Gehalt ist nicht transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immerhin Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Top am Standort – Flop zwischen Standorten. Reisen zwischen den Standorten sind unüblich, daher kenne ich die meisten meiner Kollegen nur aus Videokonferenzen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kollegen - von den übrigen will man sich trennen
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar
Arbeitsbedingungen
Die internen IT-Prozesse und -Ausstattungen entsprechen nicht der Größe der Gruppe und sind nicht mit gewachsen. Vor-Ort-Support ist nur an größeren Standorten verfügbar; kleinere Standorte werden vernachlässigt.
Kommunikation
Die oberste Führungsebene besucht nur Frankfurt jedoch nie unseren Standort, daher kennen wir sie nur aus dem Fernsehen (Hochglanz Townhalls).
Gleichberechtigung
Wir Frauen müssen zusammenhalten
Interessante Aufgaben
Finanzbranche
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 158 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Universal-Investment durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 31% der Bewertenden würden Universal-Investment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 158 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 158 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Universal-Investment als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.