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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 158 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich freue mich sehr für alle Kollegen in Frankfurt / Deutschland - sie werden nicht vergessen werden.
Zuletzt war nichts mehr zu finden
• Fachlich interessante und herausfordernde Aufgaben in einzelnen Bereichen.
• Kolleg:innen im direkten Team sind in der Regel hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten.
die verbliebenen Kollegen
Der kollegiale Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist stark, da alle in derselben unsicheren Situation zusammenhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Many things are rolled out only half ready…which is fine, if you fix and improve stuff later on. But this does not happen, employees are abandoned with unfinished tools and processes. But those cases are communicated as big success and 100% done. While the next project is launched. There is no review if everything is in place as expected and anticipated.
No lessons learned or quality management in place.
Growth and change is necessary, but it seems that many things ...
Menschlichkeit spielt absolut keine Rolle mehr. Beschäftigte werden wie austauschbare Nummern behandelt, während wiederholt Arbeitsplätze gestrichen und ins Ausland verlagert werden. Entscheidungen werden eiskalt im Townhall verkündet, ohne die Belegschaft frühzeitig oder ehrlich einzubinden. Die ständige Zukunftsangst und die ungerechte Gehaltspolitik zerstören das Arbeitsklima komplett.
Kollegen aus Irland und Luxemburg werden leider vergessen - Gruppenprozesse sind ausschließlich auf Deutschland maßgeschneidert. Internationales Wachstum kann so nicht funktionieren
Fehlende Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeiter
- selbstgefälliges Management
- unklare Perspektive
Verbesserungsvorschläge
mal vor der eigenen Haustüre zu kehren!
Wie sagte unserer Geschäftsführung mal im Townhall zum Thema Bewertungen auf Kununu... Schlechte Bewertungen über das Unternehmen währen unprofessionell und man solle dies doch bitte Unterlassen.
Tja wären die Führungskräfte und unsere Investoren nicht so Profit geil und würde immer wieder aufs neue das Personal schikanieren, müsste man auch keine schlechten Bewertungen abgeben.
da gibt es nichts mehr zu retten. C-Level halten sich inzwischen kaum noch ein Jahr und werden vermutlich immer mit fetten Abfindungen versorgt.
Getrieben von der Profitgier der Heuschrecken ist der weitere Weg vorhersehbar. Hier ist nichts mehr zu retten
You should listen to your employees their concerns and needs. Maybe also man up against PE shareholders and their greed. At least try to preserve some spirit and identification for the firm. PE investors want a fast and profitable exit, but the employee needs a stable future. Don‘t gamble with the future of so many people for your own benefit or benefit of shareholders.
Mitarbeiter nicht wie austauschbare Nummern behandeln, sondern den Menschen mit seiner Leistung und Existenz wieder in den Mittelpunkt rücken. Entscheidungsträger müssen Empathie beweisen, Arbeitsplätze langfristig sichern und gemeinsam mit dem Team Perspektiven schaffen, statt auf eiskalte Sparmaßnahmen zu setzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Universal-Investment ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Im eigenen Team soweit gut, wenn man in andere Teams vernetzt ist, wird einem geholfen sonst einfach nur schlecht. Ganz nach dem Motto, bloß keine Mehrarbeit für mich, auch wenn es bedeutet das 2 Teams dadurch deutlich mehr Aufwand haben in einem Prozess.
Innerhalb des eigenen Teams (noch) gut, im Standort okay. Standortübergreifend nicht vorhanden
in den Teams teils noch OK. darüber hinaus regiert das Mißtrauen
Man leidet zusammen bis man selbst betroffen ist
Der kollegiale Zusammenhalt war lange Zeit eine große Stärke der UI - in der aktuellen Situation mit Personalabbau, Verlagerung ins Ausland etc. bröckelt er leider immer mehr.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universal-Investment ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Kaum Perspektiven. Wenn ständig Stellen gestrichen oder ins Ausland verlagert werden, bleibt für die eigene berufliche Entwicklung kein Raum. Man sorgt sich eher darum, seinen Arbeitsplatz zu behalten, als an Karriere zu denken.
There is none? Ok, you can join LinkedIn learning sessions for free.
Karriereplanung findet nicht statt.
schon lange Geschichte
Man muss schon jemanden kennen der jemanden kennt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universal-Investment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Universal-Investment schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universal-Investment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 154 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universal-Investment als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
Kultur
Universal-Investment
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und In Silos arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universal-Investment
Branchendurchschnitt: Finanz