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Universal-Investment-Gesellschaft mbHals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Finanzen
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Universal-Investment-Gesellschaft mbH: KeyVisual Universal-InvestmentUniversal-Investment-Gesellschaft mbH: 360 Grad KompetenzUniversal-Investment-Gesellschaft mbH: Bewerbergespräch

Bewertungsdurchschnitte

  • 50 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (19)
    38%
    Gut (11)
    22%
    Befriedigend (12)
    24%
    Genügend (8)
    16%
    3,31
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    87.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,60
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
    0%
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    0%
    0,00

Firmenübersicht

niversal-Investment ist mit 404 Milliarden Euro verwaltetem Vermögen, davon rund 323 Milliarden Euro in Retail- u. institutionellen Produkten sowie rund 82 Milliarden Euro im Insourcing, in Direktanlagen, etc., rund 1.200 Spezial- und Publikumsfondsmandaten sowie rund 650 Mitarbeitern die größte unabhängige Investmentgesellschaft im deutschsprachigen Raum.

Mit den Leistungsbereichen Administration, Insourcing und Risk Management konzentrieren wir uns auf die effiziente und transparente Administration und Strukturierung von Fonds, Wertpapieren und alternativen Anlagen sowie auf ein ausgefeiltes Risikomanagement. Seit nunmehr 50 Jahren gehören wir zu den Pionieren der Investmentbranche und sind heute Marktführer in den Bereichen Master-KVG und Private-Label-Fonds.

Diesen Vorsprung konnten wir bis heute konsequent ausbauen. Mit der Gründung einer Plattform für Immobilieninvestments im Jahr 2011 erweiterten wir unser Angebot um einen weiteren Baustein und sind damit die Kapitalverwaltungsgesellschaft mit dem umfassendsten Leistungsangebot im deutschsprachigen Raum.

Für unsere Kunden schaffen wir als Full-Service-Provider klare Mehrwerte: Universal-Investment arbeitet von Frankfurt am Main, Luxemburg und Krakau aus weltweit mit rund 400 Asset Managern und über 31 Verwahrstellen zusammen – ein in Deutschland einmaliges Angebot für Anleger. Als Gesellschafter steht hinter Universal-Investment mit Montagu Private Equity ein renommiertes und traditionsreiches Unternehmen, welches unsere Neutralität und Unabhängigkeit garantiert.

(Stand: Februar 2019).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Mit den Leistungsbereichen Administration, Insourcing und Risk Management konzentrieren wir uns auf die effiziente und transparente Administration und Strukturierung von Fonds, Wertpapieren und alternativen Anlagen sowie auf ein ausgefeiltes Risikomanagement.

Perspektiven für die Zukunft

Solides und dynamisches Geschäftsumfeld

Solide und dynamisch müssen keine Gegensätze sein: Universal-Investment wächst seit Jahren, dank der Erfahrung der Mitarbeiter und der Zufriedenheit der Kunden. Auch in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten erlitt diese Erfolgsgeschichte keinen Abbruch. Gemeinsam mit der tatkräftigen Unterstützung neuer Mitarbeiter wollen wir die Erfolgsgeschichte fortschreiben. Zuverlässigkeit und Flexibilität zeichnet unsere Zusammenarbeit aus.

Entwicklungschancen

Das Personalentwicklungsprogramm „UI-People“ von Universal-Investment orientiert sich an den individuellen Anforderungen jedes Mitarbeiters. Durch hohe Transparenz werden Potenziale erkannt und individuell gefördert. Dabei bieten wir unseren Mitarbeitern neben einzelnen Entwicklungsmaßnahmen verschiedene spannende und maßgeschneiderte Entwicklungswege, die auf deren Interessen und Stärken zugeschnitten sind. Durch flache Hierarchien und ein sich schnell veränderndes Geschäftsumfeld bieten sich weitreichende Entwicklungschancen für jeden einzelnen.


3 Standorte

Standorte Ausland

Universal-Investment Gesellschaft mbH
(sp. z o.o.) Poland Branch
Ul. Pawia 9
31-154 Krakow
Polska


Universal-Investment-Luxembourg S.A.
15, rue de Flaxweiler
6776 Grevenmacher
Luxembourg
Telefon: +352 261502-1


Niederlassung Frankfurt am Main

Universal-Investment-Luxembourg S.A.
Niederlassung Frankfurt am Main
Theodor-Heuss-Allee 70
60486 Frankfurt am Main


Impressum
Universal-Investment-Gesellschaft mbH

Theodor-Heuss-Allee 70
60486 Frankfurt am Main
Deutschland   
Postanschrift:
Postfach 17 05 48
60079 Frankfurt am Main
Deutschland
Tel.:        +49 69 71043-0
Fax:        +49 69 71043-700
Internet:  www.universal-investment.com
E-Mail:     onlinemedia@universal-Investment.com

Geschäftsführer:
Frank Eggloff (CFO)
Markus Neubauer
Michael Reinhard (CEO)
Stefan Rockel

Vorsitzender des Aufsichtsrates:
Professor Dr. Harald Wiedmann

Handelsregister
Amtsgericht Frankfurt am Main (HRB 9937)
Sitz der Gesellschaft: Frankfurt am Main
USt-ID: DE 114105143
Die Gesellschaft ist eine deutsche Kapitalverwaltungsgesellschaft beaufsichtigt durch die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin).
© Universal-Investment-Gesellschaft mbH, Frankfurt am Main. Alle Rechte vorbehalten.



Für Bewerber

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Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam Werte bilden

Sowohl klassische Administrationsleistungen als auch individuell auf die Kundenbedürfnisse zugeschnittene Lösungen sind unser Wachstumsmotor. Kunden und Partner schätzen dabei die Unabhängigkeit des Unternehmens. Produkte über alle Asset-Klassen und Investmentvehikel hinweg können so flexibel angeboten werden. Universal-Investment steht für intelligente Lösungen und den Einsatz moderner Technologien. Erfahrung und Marktkenntnis der Mitarbeiter gehören zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren des Unternehmens. Effiziente Prozesse, Flexibilität, Kundennähe und Risikobewusstsein sowie die schrittweise Internationalisierung sind Basis einer erfolgreichen Zukunft.

Unsere Werte

Wir handeln gegenüber der Gesellschaft, Kunden, Mitarbeitern, Eigentümern und Partnern verantwortungsvoll. Der vertrauensvolle und verbindliche Umgang miteinander ist Basis des Arbeitsalltags. Das Unternehmen ist seinen Mitarbeitern gegenüber loyal und bietet stabile Arbeitsplatzperspektiven. Um diese sicherzustellen, verpflichtet sich Universal-Investment zur Einhaltung rechtlicher, branchenspezifischer und unternehmenseigener Wohlverhaltensregeln und Vorgaben. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Universal-Investment ein wichtiges Anliegen.

Unser Anspruch

Kontinuierliches gewinnorientiertes Wachstum, innovative Kundenlösungen sowie hohe Qualitätsstandards stehen im Mittelpunkt des unternehmerischen Handelns. Zufriedene Kunden, Mitarbeiter, Eigentümer und Partner sind unser Erfolgsgarant. Kontinuierliche Investitionen in Mitarbeiter und Technologien stellen dies sicher. Das Unternehmen steht für eine umsichtige und langfristig orientierte Unternehmensentwicklung.

Unser Kapital

In einem sich schnell wandelnden Geschäftsumfeld und aufgrund des Unternehmenswachstums werden unterschiedliche Qualifikationen nachgefragt. Die Vielfalt an Expertentum und die unterschiedlichen Werdegänge der Mitarbeiter bilden den Grundstein für den Erfolg. Das Unternehmen fördert dies und ermöglicht fachliche sowie persönliche Entwicklungen.

Unsere Unabhängigkeit

Unabhängigkeit und Neutralität bei Interessenkonflikten eröffnen Handlungsspielräume, die das Unternehmen nutzt, um am heimischen Markt weiter zu wachsen und seine Internationalisierungsstrategie schrittweise voranzutreiben. Die Unabhängigkeit bei der Gestaltung von Produkten und Dienstleistungen sowie bei der Auswahl des Partners zeichnet Universal-Investment aus. Als Treuhänder ihrer Kunden handelt Universal-Investment transparent und verantwortungsvoll. Kunden, Mitarbeiter und Eigentümer schätzen dies und profitieren von unserem Geschäftsmodell und den daraus resultierenden Chancen.


Universal-Investment-Gesellschaft mbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,31 Mitarbeiter
4,60 Bewerber
0,00 Azubis
  • 01.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich habe bisher nur gute Erfahrung mit den Kollegen/innen aus den unterschiedlichsten Abteilungen gemacht. In diesem Klima macht das Arbeiten Spaß und man kommt gerne zur Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Ich verstehe mich mit meinem Vorgesetzten hervorragend. Das Verhältnis ist sehr angenehm und beiderseits von Respekt geprägt. Es ist ein harmonisches Miteinander auf Augenhöhe und keine hierarchische "Einbahnstraße".

Kollegenzusammenhalt

Ich verstehe mich sowohl mit meinen Kollegen/innen und Vorgesetzten innerhalb meiner Abteilung als auch außerhalb meiner Abteilung sehr gut. Sie sind sehr hilfsbereit, verständnisvoll und es macht wirklich Spaß mit ihnen zusammenzuarbeiten. Das ist mir persönlich sehr wichtig, denn man verbringt tagsüber mehr Zeit mit ihnen als mit seiner Familie.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich in der Rechtsabteilung werde ich mit den unterschiedlichsten Aufgaben und Rechtsfragen konfrontiert. Das ist oft herausfordernd, sehr interessant und macht den Arbeitsalltag spannend und abwechslungsreich. Man lernt beinahe täglich dazu.

Kommunikation

Die Kommunikation insbesondere seitens der Unternehmensführung könnte noch verbessert werden. Damit würde das Vertrauen der Mitarbeitern in die aktuelle Strategie und den Transformationsprozess gestärkt und deren Motivation daran mitzuwirken verbessert. Mangelnde Information und Transparenz bewirkt eher das Gegenteil.

Gleichberechtigung

Ich habe bisher keinerlei negative Erfahrung in dieser Hinsicht gemacht. Mir ist auch nicht bekannt, dass zu Ungleichbehandlung bei anderen Kollegen/innen gekommen ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch in dieser Hinsicht gibt es in diesem Unternehmen nach meinem Eindruck nicht Negatives zu berichten.

Karriere / Weiterbildung

Da ich erst seit einigen Monaten bei Universal Investment arbeite kann ich dazu noch nichts sagen. Ich denke aber, dass gute Arbeit und Einsatz auch hier anerkannt wird und man wie in jedem anderen Unternehmen Karriere machen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt und die Sozialleistung (inklusive betrieblicher Altersvorsorge) entsprechen dem Branchenstandard. Aufgrund der fairen Arbeitszeiten ist das "Preis/Leistungsverhältnis" aus meiner Sicht aber oberhalb dieses Standards. Ich bin sehr zufrieden damit.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die technische Ausstattung ist modern und angemessen. Die Kaffeeküche ist ebenso ausreichend ausgestattet und aus meiner Sicht gibt es diesbezüglich nichts zu bemängeln.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zu diesem Punkt sind mir weder besonders positive als auch negative Aspekte bekannt. Zukünftig wird man aufgrund gesetzlich Vorgaben noch mehr dies diesbezüglich tun müssen. Dies gilt für die gesamte Branche.

Work-Life-Balance

Die sogenannte Work-Life-Balance ist für mich hervorragend. Außerhalb vorgegebener Kernzeiten, kann man seine Arbeitszeit frei einteilen. Überstunden werden berücksichtigt und können entweder durch einen freien Tag im Monat oder stundenweise abgebaut werden. Zudem kann man seit Anfang des Jahres Homeoffice machen, was insbesondere Pendlern, die eine weite Anreise haben entgegen kommt. Meines Erachtens eine Win-Win Situation für beide Seiten.

Image

Das Image von Universal Investment in der Branche ist meines Erachtens zurecht sehr gut. Seit ich dort arbeite erhalte ich zahlreiche Anfragen von Headhuntern, die diesen Status ebenso anerkennen. Da es mir dort jedoch immer noch sehr gut gefällt, beabsichtige ich aktuell nicht zu wechseln.

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte die Transparenz hinsichtlich der Unternehmensstrategie und die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern verbessern. Dies schafft Vertrauen und verbessert das Klima innerhalb der Geschäftsbereiche, die von Transformation betroffen sind. Die geplanten Änderungen machen aus meiner Sicht Sinn, aber man muss dies den Mitarbeitern besser vermitteln. Mangelnde Information und Verständnis schafft Unsicherheit und verschlechtert das Arbeitsklima und die Motivation. Hier gibt es noch Potenzial.

Pro

Wie oben beschrieben ist das Gesamtpaket bei der Universal Investment für mich sehr gut. Natürlich gibt es immer etwas zu verbessern, aber die Kriterien, die für mich wichtig sind, passen einfach.

Contra

Bis auf die verbesserungswürdige Kommunikation sind mir keine wesentlichen negativen Aspekte aufgefallen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Universal Investment GmbH
  • Stadt
    Frankfurt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 26.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Einstieg des Private-Equity-Unternehmens als Eigentümer ein Klima der Angst und Unsicherheit. Management bekommt die positiven Effekte der Veränderung nicht zu den Mitarbeitern transportiert. Fehlende Führungskultur.

Vorgesetztenverhalten

bemühte Vorgesetzte ohne Kompetenzen, hierarchisches Denken über Jahrzehnte lässt sich nicht leicht austreiben; viele sogenannte Führungsposten wie Gruppenleiter fehlt jegliche Entscheidungsgewalt, Kontrolle von oben zu stark, zu reflektiertes Denken wird bestraft

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, aber selbst im besten Team entstehen Risse durch Frustration, fehlende Anerkennung und unklare Visionen fürs Unternehmen. Projektarbeit ohne Ergebnisse macht mürbe.

Interessante Aufgaben

Durchaus Möglichkeiten des Entfaltens am Kunden, aber zuviel Engagement wird auch bestraft oder man arbeitet gleich fürs ganze Team und schleppt die Low Performer mit.

Kommunikation

Transparente Kommunikation Fehlanzeige. Kommunikationsabteilung wird nicht sinnvoll eingebunden und oftmals auf verlorenem Posten.

Gleichberechtigung

keine Nachteile für Frauen, positiv

Umgang mit älteren Kollegen

Druck wird auch an ältere Mitarbeiter weitergegeben, wenig Rücksicht auf das Alter

Karriere / Weiterbildung

Es wird wenig Anreiz für die Fortbildung der Mitarbeiter gegeben. Bestehende Programme werden aus Kostengründen nur einem kleinem Kreis zugänglich gemacht. Eine generell überforderte Personalabteilung hat wenig Ahnung von Talentförderung. HR fehlt Weitsicht und genereller Überblick. Hier besteht enormer Nachholbedarf.

Gehalt / Sozialleistungen

Branchenübliche Bezahlung und Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

technische Ausstattung nicht auf dem neuesten Stand, aber akzeptabel; schlechte Belüftung der Großraumbüros sorgte für viel Unmut, Home-Office-Lösung geht schleppend voran, weil nicht richtig durchdacht worden; fortwährende Verdichtung der Arbeitsflächen, um Kosten zu sparen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ist eher weniger ein Thema

Work-Life-Balance

zunehmender Druck sorgt für hohen Krankenstand und viele Ausfälle; trotz durchaus geregelten Arbeitszeiten in vielen Bereichen sorgt Unsicherheit und Mißtrauen für viel Unmut

Image

Das Image hat leider sehr gelitten seit den veränderten Eigentümerverhältnissen. Ein solides und gutes Unternehmen wird leider nach und nach zerlegt. Der Frust der Mitarbeiter über die ungewisse Zukunft macht sehr zu schaffen. Durchaus notwendige Veränderungen, um im aktuellen Marktumfeld zu bestehen, werden dem Mitarbeiter nicht ehrlich und wertschätzend vermittelt.

Verbesserungsvorschläge

  • offene und transparente Kommunikation - sie wird immer propagiert, findet aber nie statt - der Flurfunk verkündet immer die wirkliche Wahrheit, bevor es im Intranet seht.

Pro

Viele tolle Kollegen, die viel Potenzial für eine gute Unternehmensentwicklung mitbringen.

Contra

Die Atmosphäre der Angst und Unsicherheit, die immer stärker wächst, muss durchbrochen werden. Es macht müde und unzufrieden. Wertschätzung des Mitarbeiters muss in den Vordergrund gestellt werden. Wichtige Veränderungen, wenn auch schmerzhaft, müssen emphatisch und ehrlich vermittelt werden - das fehlt gänzlich. Eine kompetente HR-Abteilung muss aufgebaut werden, sie werden ihren Aufgaben nicht gerecht.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Universal-Investment-GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 08.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Zustimmung wird zunehmend negativ durch Umstrukturierungen, neue Aufgabenverteilungen und ständig wechselnde Vorgesetzte. Der Machtkampf der höheren Ebenen wird auf die Mitarbeiter übertragen, sodass die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zunehmend schwerer und unkollegialer wird.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten werden nach Sympathie der darüber befindlichen Ebenen ausgewählt. Keine Schulungen wie man ein Team führt und wie man mit Konflikten umgeht. Hier ist jeder Student der die Themen in der Universität behandelt hat besser ausgebildet.

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr abhängig vom Team. Mit den direkten Kollegen ist der Zusammenhalt oftmals gut, da diese das gleiche "Schicksal" erleiden wie man selbst.

Interessante Aufgaben

Sehr abhängig von der Abteilung in der man sich befindet. Durch die ständigen Umstrukturierungen wechseln die Aufgaben ständig und werden zwischen den Abteilungen hin und her geschoben. Teilweise langweilige Routineaufgaben, manchmal aber auch interessante Tätigkeiten.

Kommunikation

Seit der Übernahme durch den neuen Eigentümer wird die Kommunikation schlechter und der Flurfunk ist oftmals die erste und einzige Informationsquelle. Durch die schlechte Kommunikation wird die Unsicherheit stetig größer und die Arbeitsweisen sind von Angst geprägt - niemand will etwas tun/entscheiden aus Angst um den Arbeitsplatz.

Gleichberechtigung

Teilweise werden die Lieblinge der Führungskräfte bevorzugt. Dieses Problem ergibt sich als Konsequenz von fehlender Führungskompetenz und fehlender Weiterbildungen.

Umgang mit älteren Kollegen

keine negativen Erfahrungen hierzu bekannt.

Karriere / Weiterbildung

Nur für einen kleinen ausgewählten Personenkreis werden Weiterbildungen gefördert. Zeitweise hat man sogar das Gefühl Mitarbeiter werden bewusst "dumm" gehalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen entsprechend dem Marktstandard

Arbeitsbedingungen

Parkplätze sind schwer zu bekommen, auch wenn Parkplätze in der Tiefgarage ungenutzt sind darf man sie als "normaler" Mitarbeiter nicht nutzen. Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ist ganz ok. Besprechungsräume werden zunehmend zu Büros umfunktioniert, was die Terminabsprache extrem erschwert. Homeoffice - obwohl wir uns im 21 Jh. befinden - nur sehr vereinzelt und nach langem Kampf möglich, die Gründe hierfür sind leider oft fadenscheinig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kooperation mit der Arche grundsätzlich sehr positiv zu bewerten, allerdings fraglich ob hier tatsächlich der soziale Aspekt oder doch Image die Beweggründe sind.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, wenn man sie nutzen kann und nicht aufgrund zunehmender Arbeitsbelastung dauerhaft Überstunden machen muss.

Image

Image wird zunehmend schlechter. Man wird teilweise von Externen gefragt was in der Firma derzeit los sei, da sich zunehmend am extern beworben wird.

Verbesserungsvorschläge

  • bessere Informationskultur, mehr Mitarbeiterfeedback, gerechte/systematische Bonuszahlungen und Gehaltserhöhungen, Führungskräfte nach Können auswählen und nicht nach Sympathie sowie Führungskräfte schulen (niemand ist eine geborene Führungskraft), Weiterbildungsmöglichkeiten, weniger politische Machtkämpfe und mehr Interesse an Lösungen, klare Prozesse definieren, HOMEOFFICE

Pro

Gleitzeit und Gehalt (branchenüblich), Kollegenzusammenhalt im Team, Kantine

Contra

größtes Kontra der o.g.: politische Machtkämpfe übertragen sich auf die Zusammenarbeit

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Universal-Investment-Gesellschaft mit beschränkter Haftung
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass aus Ihrer Perspektive die Arbeitsatmosphäre und Stimmung zunehmend negativer wird. Wir arbeiten stetig an Verbesserungsmaßnahmen, um unsere Mitarbeiter gerade in der aktuellen Change-Phase über verschiedene Kanäle zu informieren und einzubeziehen. Wir haben hierfür in letzter Zeit einige neue Formate, wie Townhall Meetings oder Brown Bag Sessions, implementiert, um die Kommunikation zu verbessern. Diese Formate kommen bei unseren Mitarbeitern gut an und werden rege genutzt. Natürlich arbeiten wir auch weiterhin daran, unsere Kommunikationsformate zu verbessern und auf diese Weise die Mitarbeiter einzubeziehen, Unsicherheiten abzubauen und eine gute Arbeitsatmosphäre aufrecht zu erhalten. Wir sind uns bewusst, dass die aktuelle Change-Phase ein hohes Arbeitsaufkommen mit sich bringt und das zu einer Mehrbelastung der Mitarbeiter führt. Wir wissen auch, dass sich das auf die Arbeitsatmosphäre auswirken kann. Umso wichtiger sind nach solchen Stoßzeiten die Regenerationsphasen in Form von Überstundenabbau. Diese Möglichkeit stellt unser Gleitzeitmodell sicher. Zum Thema Karriere und Weiterbildung bedauern wir, dass aus Ihrer Sicht nur ein ausgewählter Personenkreis profitiert. Wir haben vor einigen Jahren ein umfassendes Personalentwicklungsprogramm eingeführt, von dem bereits viele Mitarbeiter profitiert haben. Unser Ansatz umfasst verschiedene Förderinstrumente. Diese werden individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter abgestimmt. So können individuelle Vorstellungen in ihre Karriereplanung bestmöglich integriert werden. Gerne möchten wir Ihnen das Angebot machen, uns persönlich über Ihre Vorstellungen auszutauschen. Wir sind uns bewusst, dass die aktuelle Change-Phase Mehrbelastung und Unsicherheiten mit sich bringen. An dieser Stelle möchten wir aber auch unterstreichen, welche Chancen der Change für Sie als Mitarbeiter bedeutet. Sie haben die Möglichkeit den Change aktiv mitzugestalten, Verbesserungsvorschläge und ganz neue Ideen einzubringen und so ihr Umfeld mitzugestalten. Dazu gehört auch, dass Sie Ihre Kritik jederzeit bei unserer Unternehmensführung, Ihrer Führungskraft, der HR-Abteilung oder beim Betriebsrat platzieren können. Hierzu möchten wir Sie gerne ermutigen, denn nur so können wir daran arbeiten, unsere Mitarbeiter auf eine spannende Reise mitzunehmen und weiterhin so erfolgreich zu sein. Wir würden uns freuen, in einem persönlichen Gespräch Ihre Ideen und Kritikpunkte offen miteinander zu diskutieren.

Franziska Dinges
Human Resources


Bewertungsdurchschnitte

  • 50 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (19)
    38%
    Gut (11)
    22%
    Befriedigend (12)
    24%
    Genügend (8)
    16%
    3,31
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    87.5%
    Gut (1)
    12.5%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,60
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Universal-Investment-Gesellschaft mbH
3,49
58 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Finanzen)
3,50
45.508 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.421.000 Bewertungen