Workplace insights that matter.

Login
Universal-Investment-Gesellschaft mbH Logo

Universal-Investment-Gesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 77 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 77 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Universal-Investment ist mit 506 Milliarden Euro verwaltetem Vermögen, davon rund 388 Milliarden Euro in Retail- u. institutionellen Produkten sowie rund 118 Milliarden Euro im Insourcing, in Direktanlagen, etc., über 1.478 Spezial- und Publikumsfondsmandaten sowie rund 700 Mitarbeitern die größte unabhängige Investmentgesellschaft im deutschsprachigen Raum.

Mit den Leistungsbereichen Administration, Insourcing und Risk Management konzentrieren wir uns auf die effiziente und transparente Administration und Strukturierung von Fonds, Wertpapieren und alternativen Anlagen sowie auf ein ausgefeiltes Risikomanagement. Seit nunmehr 50 Jahren gehören wir zu den Pionieren der Investmentbranche und sind heute Marktführer in den Bereichen Master-KVG und Private-Label-Fonds.

Diesen Vorsprung konnten wir bis heute konsequent ausbauen. Mit der Gründung einer Plattform für Immobilieninvestments im Jahr 2011 erweiterten wir unser Angebot um einen weiteren Baustein und sind damit die Kapitalverwaltungsgesellschaft mit dem umfassendsten Leistungsangebot im deutschsprachigen Raum.

Für unsere Kunden schaffen wir als Full-Service-Provider klare Mehrwerte: Universal-Investment arbeitet von Frankfurt am Main, Luxemburg und Krakau aus weltweit mit rund 400 Asset Managern und über 32 Verwahrstellen zusammen – ein in Deutschland einmaliges Angebot für Anleger. Als Gesellschafter steht hinter Universal-Investment mit Montagu Private Equity ein renommiertes und traditionsreiches Unternehmen, welches unsere Neutralität und Unabhängigkeit garantiert.

(Stand: Januar 2020).

Produkte, Services, Leistungen

Mit den Leistungsbereichen Administration, Insourcing und Risk Management konzentrieren wir uns auf die effiziente und transparente Administration und Strukturierung von Fonds, Wertpapieren und alternativen Anlagen sowie auf ein ausgefeiltes Risikomanagement.

Perspektiven für die Zukunft

Solides und dynamisches Geschäftsumfeld

Solide und dynamisch müssen keine Gegensätze sein: Universal-Investment wächst seit Jahren, dank der Erfahrung der Mitarbeiter und der Zufriedenheit der Kunden. Auch in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten erlitt diese Erfolgsgeschichte keinen Abbruch. Gemeinsam mit der tatkräftigen Unterstützung neuer Mitarbeiter wollen wir die Erfolgsgeschichte fortschreiben. Zuverlässigkeit und Flexibilität zeichnet unsere Zusammenarbeit aus.

Entwicklungschancen

Das Personalentwicklungsprogramm von Universal-Investment orientiert sich an den individuellen Anforderungen jedes Mitarbeiters. Durch hohe Transparenz werden Potenziale erkannt und individuell gefördert. Dabei bieten wir unseren Mitarbeitern neben einzelnen Entwicklungsmaßnahmen verschiedene spannende und maßgeschneiderte Entwicklungswege, die auf deren Interessen und Stärken zugeschnitten sind. Durch flache Hierarchien und ein sich schnell veränderndes Geschäftsumfeld bieten sich weitreichende Entwicklungschancen für jeden einzelnen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • CoachingCoaching
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam Werte bilden

Sowohl klassische Administrationsleistungen als auch individuell auf die Kundenbedürfnisse zugeschnittene Lösungen sind unser Wachstumsmotor. Kunden und Partner schätzen dabei die Unabhängigkeit des Unternehmens. Produkte über alle Asset-Klassen und Investmentvehikel hinweg können so flexibel angeboten werden. Universal-Investment steht für intelligente Lösungen und den Einsatz moderner Technologien. Erfahrung und Marktkenntnis der Mitarbeiter gehören zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren des Unternehmens. Effiziente Prozesse, Flexibilität, Kundennähe und Risikobewusstsein sowie die schrittweise Internationalisierung sind Basis einer erfolgreichen Zukunft.

Unsere Werte

Wir handeln gegenüber der Gesellschaft, Kunden, Mitarbeitern, Eigentümern und Partnern verantwortungsvoll. Der vertrauensvolle und verbindliche Umgang miteinander ist Basis des Arbeitsalltags. Das Unternehmen ist seinen Mitarbeitern gegenüber loyal und bietet stabile Arbeitsplatzperspektiven. Um diese sicherzustellen, verpflichtet sich Universal-Investment zur Einhaltung rechtlicher, branchenspezifischer und unternehmenseigener Wohlverhaltensregeln und Vorgaben. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Universal-Investment ein wichtiges Anliegen.

Unser Anspruch

Kontinuierliches gewinnorientiertes Wachstum, innovative Kundenlösungen sowie hohe Qualitätsstandards stehen im Mittelpunkt des unternehmerischen Handelns. Zufriedene Kunden, Mitarbeiter, Eigentümer und Partner sind unser Erfolgsgarant. Kontinuierliche Investitionen in Mitarbeiter und Technologien stellen dies sicher. Das Unternehmen steht für eine umsichtige und langfristig orientierte Unternehmensentwicklung.

Unser Kapital

In einem sich schnell wandelnden Geschäftsumfeld und aufgrund des Unternehmenswachstums werden unterschiedliche Qualifikationen nachgefragt. Die Vielfalt an Expertentum und die unterschiedlichen Werdegänge der Mitarbeiter bilden den Grundstein für den Erfolg. Das Unternehmen fördert dies und ermöglicht fachliche sowie persönliche Entwicklungen.

Unsere Unabhängigkeit

Unabhängigkeit und Neutralität bei Interessenkonflikten eröffnen Handlungsspielräume, die das Unternehmen nutzt, um am heimischen Markt weiter zu wachsen und seine Internationalisierungsstrategie schrittweise voranzutreiben. Die Unabhängigkeit bei der Gestaltung von Produkten und Dienstleistungen sowie bei der Auswahl des Partners zeichnet Universal-Investment aus. Als Treuhänder ihrer Kunden handelt Universal-Investment transparent und verantwortungsvoll. Kunden, Mitarbeiter und Eigentümer schätzen dies und profitieren von unserem Geschäftsmodell und den daraus resultierenden Chancen.

Standorte

Standorte Inland

Universal-Investment Gesellschaft mbH
Theodor-Heuss-Allee 70
60486 Frankfurt am Main
Telefon: +49 69 71043-0

Standorte Ausland

Universal-Investment Gesellschaft mbH
(sp. z o.o.) Poland Branch
Ul. Pawia 23
31-154 Krakow
Polska

Universal-Investment-Luxembourg S.A.
15, rue de Flaxweiler
6776 Grevenmacher
Luxembourg
Telefon: +352 261502-1

Universal-Investment-Luxembourg S.A.
Niederlassung Frankfurt am Main
Theodor-Heuss-Allee 70
60486 Frankfurt am Main
Telefon: +49 69 71043-0

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wer Lust auf "Zeit absitzen", ohne jeglichen Wandel etc. hat go for it.
Den MA Freiheiten bei der Arbeitserledigung geben
Bewertung lesen
Gute Verkehrsanbindung.
Bewertung lesen
- Lockere Atmosphäre
- Nette Kollegen
- Jobticket
- Kantine
- Fairer Bezahlung
Bewertung lesen
Insgesamt ist es für mich das Gesamtpaket.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mir fällt tatsächlich nichts ein, was auch nur annähernd das auszugleichen würde, was man dort tagtäglich aushalten muss.
Man fühlt sich sehr oft, sorry für den Ausdruck, verarscht.
Bewertung lesen
kurz und knackig: Gier-Mentalität, System Größenwahn
Bewertung lesen
- Neue Ideen sind nicht gern gesehen bzw. werden nur schwer durchzusetzen sein.
- Kommunikation der verschiedenen Abteilungen
- Mangelnde Dokumentation die dazu führt ab und zu nicht mehr durch zu blicken
- Kollaboration Fehlanzeige
Bewertung lesen
Ungerechte Bezahlung. Teilweise keine Neueinstellungen in Deutschland. Kein zusätzliches Budget für Zeitarbeiter, damit ein Mitarbeiter ein Sabbatical absolvieren kann, sondern kündigen muss. Das schnelle Wachsen: Irgendwann kommen die kleinen Ameisen nicht mehr hinterher, bei all den angenommenen Projekten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte DRINGEND daran arbeiten moderner zu werden. Was dort IT-technisch abgeht, ist im Jahr 2020 unfassbar. Auch sollte man mal an einer Zusammenhalts-Kultur arbeiten. Jede Führungskraft (Head of's gibt es wie Sand am Meer) ist nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht. Niemand hat ein Interesse daran, Projekte erfolgreich abzuschließen - jeder versucht nur seinen eigenen Kopf zu retten.
Die Kommunikationskultur ist unfassbar schlecht.
Das muss der Arbeitgeber selbst wissen. Wenn es so weitergeht, gehen noch mehr gute Leute.
Bewertung lesen
Mitarbeiter als wichtigstes Gut sehen und schätzen. Dies nicht predigen, sondern einhalten!
Bewertung lesen
Gerecht bezahlen. Junge und gute Mitarbeiter werden leider oft ausgenutzt und man wundert sich dann, warum die Leute erst Abteilungen wechseln und dann die Firma sogar verlassen. Man redet und man hört einiges... Über kurz oder lang stiftet das immer Unruhen. Behaltet eure sehr gut ausgebildeten Mitarbeiter, indem ihr ein gerechtes Gehalt zahlt.
Bewertung lesen
Keine weitere Verdichtung der Arbeitsareale.
Den Fokus nicht zu sehr auf die östliche NL wenden. Dort muss sich erst mal zeigen, ob die MA länger an Bord bleiben und nicht alle zwei bis drei Jahre Neue eingearbeitet werden müssen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Universal-Investment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Hier werden auch Mitarbeiter 50+ eingestellt. In unserer Gruppe arbeiten jung und erfahrener sehr gut zusammen. Jeder kann vom anderen profitieren
4
Bewertung lesen
schön, das wir auch welche haben, die bringen viel Ruhe und Kompetenz mit.
4
Bewertung lesen
Druck wird auch an ältere Mitarbeiter weitergegeben, wenig Rücksicht auf das Alter
3
Bewertung lesen
keine negativen Erfahrungen hierzu bekannt.
4
Bewertung lesen
keine besonderen Anmerkungen
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universal-Investment ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Die wichtigsten Informationen hat man vor Corona in der Teeküche bekommen. Oft wissen die Vorgesetzten selbst nich was los ist. Am besten immer alles schriftlich festhalten, das mündlich besprochene zählt nicht. Die Vorgesetzten sind nicht mehr ehrlich, man muss vorsichtig sein. Es geht darum, seinen eigenen A* zu retten. Der Betriebsrat ist für viele MA eine Enttäuschung, die Neutralität leidet darunter.
2
Bewertung lesen
Es wird extrem gefiltert kommuniziert. Denn wer etwas weiß, dass andere nicht wissen, hat einen Vorsprung
2
Bewertung lesen
Der Flurfunk ist meist schneller wie der direkte Weg durch den Vorgesetzten. Das sorgt für Unruhe. Durch regelmäßige Meetings aus oberster Ebene versucht man den Flurfunk so gering wie möglich zu halten.
3
Bewertung lesen
Man bemüht sich die Kommunikation zu verbessern (nach außen hin)
2
Bewertung lesen
Die Kommunikation insbesondere seitens der Unternehmensführung könnte noch verbessert werden. Damit würde das Vertrauen der Mitarbeitern in die aktuelle Strategie und den Transformationsprozess gestärkt und deren Motivation daran mitzuwirken verbessert. Mangelnde Information und Transparenz bewirkt eher das Gegenteil.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Für mich der kritischste Punkt, da hier gerne offen Versprechungen ausgesprochen werden. Deren Umsetzung ist jedoch äußerst schwierig und zäh und erfordert sehr hohen Einsatz von dem Mitarbeiter und dessen Vorgesetzten und auch dann passiert nichts bzw. wird die Genehmigung ewig verzögert.
3
Bewertung lesen
Auch Entwicklungsgespräche nützen nichts. Wenn kein Budget vorhanden, was bei der UI für Mitarbeiter eh seltenes der Fall ist, ist auch keine Weiterbildung möglich. Man kann sich ja auch im Privaten weiterbilden.
1
Bewertung lesen
Es gibt ein Förderprogramm für die Mitarbeiter. Allerdings kommt man nur durch Beziehungen oder Nasenlänge rein. Für Seminare hat man kaum Zeit.
1
Bewertung lesen
Es gibt Programme, aber dafür qualifizieren sich nicht viele. Und die, die es wirklich verdient hätten, werden früher oder später das Unternehmen verlassen
3
Bewertung lesen
Höhere Leitungsfunktionen werden meist von außen besetzt. Es gibt Talentprogramme. Ob die was bringen, kann ich nicht sagen.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 65 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Legal Counsel9 Gehaltsangaben
Ø87.900 €
Fondsbuchhalter3 Gehaltsangaben
Ø64.400 €
Controller2 Gehaltsangaben
Ø61.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universal-Investment
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Universal-Investment
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Awards