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Universal-Investment-Gesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 83 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 83 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Universal-Investment ist mit 506 Milliarden Euro verwaltetem Vermögen, davon rund 388 Milliarden Euro in Retail- u. institutionellen Produkten sowie rund 118 Milliarden Euro im Insourcing, in Direktanlagen, etc., über 1.478 Spezial- und Publikumsfondsmandaten sowie rund 700 Mitarbeitern die größte unabhängige Investmentgesellschaft im deutschsprachigen Raum.

Mit den Leistungsbereichen Administration, Insourcing und Risk Management konzentrieren wir uns auf die effiziente und transparente Administration und Strukturierung von Fonds, Wertpapieren und alternativen Anlagen sowie auf ein ausgefeiltes Risikomanagement. Seit nunmehr 50 Jahren gehören wir zu den Pionieren der Investmentbranche und sind heute Marktführer in den Bereichen Master-KVG und Private-Label-Fonds.

Diesen Vorsprung konnten wir bis heute konsequent ausbauen. Mit der Gründung einer Plattform für Immobilieninvestments im Jahr 2011 erweiterten wir unser Angebot um einen weiteren Baustein und sind damit die Kapitalverwaltungsgesellschaft mit dem umfassendsten Leistungsangebot im deutschsprachigen Raum.

Für unsere Kunden schaffen wir als Full-Service-Provider klare Mehrwerte: Universal-Investment arbeitet von Frankfurt am Main, Luxemburg und Krakau aus weltweit mit rund 400 Asset Managern und über 32 Verwahrstellen zusammen – ein in Deutschland einmaliges Angebot für Anleger. Als Gesellschafter steht hinter Universal-Investment mit Montagu Private Equity ein renommiertes und traditionsreiches Unternehmen, welches unsere Neutralität und Unabhängigkeit garantiert.

(Stand: Januar 2020).

Produkte, Services, Leistungen

Mit den Leistungsbereichen Administration, Insourcing und Risk Management konzentrieren wir uns auf die effiziente und transparente Administration und Strukturierung von Fonds, Wertpapieren und alternativen Anlagen sowie auf ein ausgefeiltes Risikomanagement.

Perspektiven für die Zukunft

Solides und dynamisches Geschäftsumfeld

Solide und dynamisch müssen keine Gegensätze sein: Universal-Investment wächst seit Jahren, dank der Erfahrung der Mitarbeiter und der Zufriedenheit der Kunden. Auch in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten erlitt diese Erfolgsgeschichte keinen Abbruch. Gemeinsam mit der tatkräftigen Unterstützung neuer Mitarbeiter wollen wir die Erfolgsgeschichte fortschreiben. Zuverlässigkeit und Flexibilität zeichnet unsere Zusammenarbeit aus.

Entwicklungschancen

Das Personalentwicklungsprogramm von Universal-Investment orientiert sich an den individuellen Anforderungen jedes Mitarbeiters. Durch hohe Transparenz werden Potenziale erkannt und individuell gefördert. Dabei bieten wir unseren Mitarbeitern neben einzelnen Entwicklungsmaßnahmen verschiedene spannende und maßgeschneiderte Entwicklungswege, die auf deren Interessen und Stärken zugeschnitten sind. Durch flache Hierarchien und ein sich schnell veränderndes Geschäftsumfeld bieten sich weitreichende Entwicklungschancen für jeden einzelnen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • KantineKantine
    75%75
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • CoachingCoaching
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam Werte bilden

Sowohl klassische Administrationsleistungen als auch individuell auf die Kundenbedürfnisse zugeschnittene Lösungen sind unser Wachstumsmotor. Kunden und Partner schätzen dabei die Unabhängigkeit des Unternehmens. Produkte über alle Asset-Klassen und Investmentvehikel hinweg können so flexibel angeboten werden. Universal-Investment steht für intelligente Lösungen und den Einsatz moderner Technologien. Erfahrung und Marktkenntnis der Mitarbeiter gehören zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren des Unternehmens. Effiziente Prozesse, Flexibilität, Kundennähe und Risikobewusstsein sowie die schrittweise Internationalisierung sind Basis einer erfolgreichen Zukunft.

Unsere Werte

Wir handeln gegenüber der Gesellschaft, Kunden, Mitarbeitern, Eigentümern und Partnern verantwortungsvoll. Der vertrauensvolle und verbindliche Umgang miteinander ist Basis des Arbeitsalltags. Das Unternehmen ist seinen Mitarbeitern gegenüber loyal und bietet stabile Arbeitsplatzperspektiven. Um diese sicherzustellen, verpflichtet sich Universal-Investment zur Einhaltung rechtlicher, branchenspezifischer und unternehmenseigener Wohlverhaltensregeln und Vorgaben. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist Universal-Investment ein wichtiges Anliegen.

Unser Anspruch

Kontinuierliches gewinnorientiertes Wachstum, innovative Kundenlösungen sowie hohe Qualitätsstandards stehen im Mittelpunkt des unternehmerischen Handelns. Zufriedene Kunden, Mitarbeiter, Eigentümer und Partner sind unser Erfolgsgarant. Kontinuierliche Investitionen in Mitarbeiter und Technologien stellen dies sicher. Das Unternehmen steht für eine umsichtige und langfristig orientierte Unternehmensentwicklung.

Unser Kapital

In einem sich schnell wandelnden Geschäftsumfeld und aufgrund des Unternehmenswachstums werden unterschiedliche Qualifikationen nachgefragt. Die Vielfalt an Expertentum und die unterschiedlichen Werdegänge der Mitarbeiter bilden den Grundstein für den Erfolg. Das Unternehmen fördert dies und ermöglicht fachliche sowie persönliche Entwicklungen.

Unsere Unabhängigkeit

Unabhängigkeit und Neutralität bei Interessenkonflikten eröffnen Handlungsspielräume, die das Unternehmen nutzt, um am heimischen Markt weiter zu wachsen und seine Internationalisierungsstrategie schrittweise voranzutreiben. Die Unabhängigkeit bei der Gestaltung von Produkten und Dienstleistungen sowie bei der Auswahl des Partners zeichnet Universal-Investment aus. Als Treuhänder ihrer Kunden handelt Universal-Investment transparent und verantwortungsvoll. Kunden, Mitarbeiter und Eigentümer schätzen dies und profitieren von unserem Geschäftsmodell und den daraus resultierenden Chancen.

Standorte

Standorte Inland

Universal-Investment Gesellschaft mbH
Theodor-Heuss-Allee 70
60486 Frankfurt am Main
Telefon: +49 69 71043-0

Standorte Ausland

Universal-Investment Gesellschaft mbH
(sp. z o.o.) Poland Branch
Ul. Pawia 23
31-154 Krakow
Polska

Universal-Investment-Luxembourg S.A.
15, rue de Flaxweiler
6776 Grevenmacher
Luxembourg
Telefon: +352 261502-1

Universal-Investment-Luxembourg S.A.
Niederlassung Frankfurt am Main
Theodor-Heuss-Allee 70
60486 Frankfurt am Main
Telefon: +49 69 71043-0

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wertschätzung
Es gibt viele, sehr nette Kollegen und Kolleginnen
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Gute Verkehrsanbindung.
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Wie oben beschrieben ist das Gesamtpaket bei der Universal Investment für mich sehr gut. Natürlich gibt es immer etwas zu verbessern, aber die Kriterien, die für mich wichtig sind, passen einfach.
Sehr interessantes Geschäftsmodell, in dem es viele Perspektiven gibt, sich beruflich weiter zu entwickeln. Sehr gute Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel zu viele Projekte und Veränderungen auf einmal, nichts wird zu Ende geführt. Zu viel politisches Gezerre, auch innerhalb des C-Boards, dadurch wird keine klare Linie sichtbar.
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kurz und knackig: Gier-Mentalität, System Größenwahn
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Mir fällt tatsächlich nichts ein, was auch nur annähernd das auszugleichen würde, was man dort tagtäglich aushalten muss.
Man fühlt sich sehr oft, sorry für den Ausdruck, verarscht.
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Die Atmosphäre der Angst und Unsicherheit, die immer stärker wächst, muss durchbrochen werden. Es macht müde und unzufrieden. Wertschätzung des Mitarbeiters muss in den Vordergrund gestellt werden. Wichtige Veränderungen, wenn auch schmerzhaft, müssen emphatisch und ehrlich vermittelt werden - das fehlt gänzlich. Eine kompetente HR-Abteilung muss aufgebaut werden, sie werden ihren Aufgaben nicht gerecht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das muss der Arbeitgeber selbst wissen. Wenn es so weitergeht, gehen noch mehr gute Leute.
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Boni gleichmäßiger verteilen
Mitarbeiter ernst nehmen, einen "sense of belonging" fördern und wirklich zukunftsorientiert arbeiten, statt immer nur den kurzfristigen Zielen des Eigentümer zu entsprechen
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Das Unternehmen sollte DRINGEND daran arbeiten moderner zu werden. Was dort IT-technisch abgeht, ist im Jahr 2020 unfassbar. Auch sollte man mal an einer Zusammenhalts-Kultur arbeiten. Jede Führungskraft (Head of's gibt es wie Sand am Meer) ist nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht. Niemand hat ein Interesse daran, Projekte erfolgreich abzuschließen - jeder versucht nur seinen eigenen Kopf zu retten.
Die Kommunikationskultur ist unfassbar schlecht.
Mitarbeiter als wichtigstes Gut sehen und schätzen. Dies nicht predigen, sondern einhalten!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Universal-Investment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Durchmischte Teams und erfahrene Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wurden bei Beförderungen in SRM bedacht. Aber auch hier gab es andere Beispiele
4
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Hier werden auch Mitarbeiter 50+ eingestellt. In unserer Gruppe arbeiten jung und erfahrener sehr gut zusammen. Jeder kann vom anderen profitieren
4
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Druck wird auch an ältere Mitarbeiter weitergegeben, wenig Rücksicht auf das Alter
3
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keine besonderen Anmerkungen
3
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Auch in dieser Hinsicht gibt es in diesem Unternehmen nach meinem Eindruck nicht Negatives zu berichten.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universal-Investment ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Die wichtigsten Informationen hat man vor Corona in der Teeküche bekommen. Oft wissen die Vorgesetzten selbst nich was los ist. Am besten immer alles schriftlich festhalten, das mündlich besprochene zählt nicht. Die Vorgesetzten sind nicht mehr ehrlich, man muss vorsichtig sein. Es geht darum, seinen eigenen A* zu retten. Der Betriebsrat ist für viele MA eine Enttäuschung, die Neutralität leidet darunter.
2
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Vorgesetzte sind sehr auf Sparen fokussiert.
3
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Angeblich wird Kommunkatio groß geschrieben, niemand nimmt sich jedoch wirklich Zeit. Informationsstand der Teams hängt enorm von der Führungskraft ab
2
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Es wird extrem gefiltert kommuniziert. Denn wer etwas weiß, dass andere nicht wissen, hat einen Vorsprung
2
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Die Kommunikation insbesondere seitens der Unternehmensführung könnte noch verbessert werden. Damit würde das Vertrauen der Mitarbeitern in die aktuelle Strategie und den Transformationsprozess gestärkt und deren Motivation daran mitzuwirken verbessert. Mangelnde Information und Transparenz bewirkt eher das Gegenteil.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Für mich der kritischste Punkt, da hier gerne offen Versprechungen ausgesprochen werden. Deren Umsetzung ist jedoch äußerst schwierig und zäh und erfordert sehr hohen Einsatz von dem Mitarbeiter und dessen Vorgesetzten und auch dann passiert nichts bzw. wird die Genehmigung ewig verzögert.
3
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Völlig intransparent und willkürlich. Angebliche Rotationsprogramme zur Weiterentwiklung recht fragwürdig. Learning on the job wird einem als Weiterbildung verkauft.
1
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Es gibt ein Förderprogramm für die Mitarbeiter. Allerdings kommt man nur durch Beziehungen oder Nasenlänge rein. Für Seminare hat man kaum Zeit.
1
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Margenarmes Geschäft. Da geht eben nicht so viel. Aber im Rahmen des möglichen wurde das gemacht.
3
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Auch Entwicklungsgespräche nützen nichts. Wenn kein Budget vorhanden, was bei der UI für Mitarbeiter eh seltenes der Fall ist, ist auch keine Weiterbildung möglich. Man kann sich ja auch im Privaten weiterbilden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Legal Counsel7 Gehaltsangaben
Ø85.800 €
Fondsbuchhalter5 Gehaltsangaben
Ø56.400 €
Portfolio Manager3 Gehaltsangaben
Ø83.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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