Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
MatchMeKI unterstützt
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
2 Angaben
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Universal-Investment
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und In Silos arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universal-Investment
Branchendurchschnitt: Finanz
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation.
Fachlich anspruchsvolle Themen in einigen Bereichen.
Gute Unterstützung innerhalb des unmittelbaren Tea
Ich freue mich sehr für alle Kollegen in Frankfurt / Deutschland - sie werden nicht vergessen werden.
Fachlich interessante Aufgaben, gute Teamzusammenarbeit und flexible Arbeitsmodelle.
Direkte Kollegen im Bereich. Meinen Vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Leistungsgerechte Vergütung fehlt, Gehälter stagnieren seit Jahren; Benefits wie Essensgutscheine wurden gestrichen.
• Beförderungen und Gehaltsentscheidungen sind intransparent, es herrscht teilweise Favoritismus.
• Viele angekündigte Maßnahmen (Gehaltserhöhungen, Strukturwandel, Reorganisationen) bleiben über Jahre nur Versprechen, ohne konkrete Umsetzung.
• Kommunikation von Führungskräften ist unzureichend, Informationen kommen verspätet oder unvollständig.
• Karriere- und Weiterbildungsangebote existieren zwar, haben aber keinen spürbaren Einfluss auf Gehalt oder Aufstiegsmöglichkeiten.
• Hohe Unsicherheit durch Outsourcing, Personalabbau und häufige Fluktuation in oberen Positionen.
• Entscheidungen werden stark ...
Kurzfristige Kostensenkungen zugunsten des Investors Montagu prägen die Entscheidungen; viele zugesagte Maßnahmen zu Gehalt und Strukturverbesserungen bleiben ohne konkrete Umsetzung. Gehälter entwickeln sich kaum, Benefits wurden gekürzt, Beförderungen und Vergütungen sind intransparent, und die interne Kommunikation schafft kaum Vertrauen — all das führt zu Unsicherheit und geringer Wertschätzung der Mitarbeitenden
Kollegen aus Irland und Luxemburg werden leider vergessen - Gruppenprozesse sind ausschließlich auf Deutschland maßgeschneidert. Internationales Wachstum kann so nicht funktionieren
Der Eigentümer greift voll durch: Gewinne hoch, Kosten runter. Abteilung HR / Personalabteilung ist eine Katastrophe.
Fehlende Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Besser Kommunikation, nicht blind getrieben werden vom shareholder und die Last die auf einzelnen Kollegen lastet deutlich breiter verteilen. Am Ende „arbeiten“ immer die gleichen an Projekten und Themen.
Das Unternehmen sollte Personalbedarfe priorisieren und abgehende Stellen zeitnah nachbesetzen, Transparenz über Bonus- und Budgetverteilung herstellen
Halbierung der C-Suite und Schaffung von Mitarbeiteranreizen
da gibt es sowieso nichts mehr zu retten
1. Einführung transparenter Kriterien für Gehaltsentwicklung, Beförderungen und Leistungsbeurteilung (z. B. regelmäßige Reviews mit klaren KPIs).
2. Einheitliches, nachvollziehbares Feedback- und Entwicklungsprogramm für Mitarbeitende.
3. Besser kommunizierte Strategie.
4. Maßnahmen zur Kulturentwicklung, damit Mitarbeitende sich wertgeschätzt und nicht austauschbar fühlen (z. B. Mitarbeiterbeteiligung, anonymes Stimmungsbarometer).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Universal-Investment ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Kollegen stärken und schützen sich noch gegenseitig.
Man leidet zusammen bis man selbst betroffen ist
Sehr starker Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt war lange Zeit eine große Stärke der UI - in der aktuellen Situation mit Personalabbau, Verlagerung ins Ausland etc. bröckelt er leider immer mehr.
Depending on the department, colleagues may be more or less interested in helping you. Basically, however, they are the most positive point here.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universal-Investment ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Propaganda trifft es wohl noch am besten. Man bleibt aber gern vage, da man ja schließlich nie so ganz weiß, welche Ideen als nächstes von Montagu und den Kanadiern kommen.
Die oberste Führungsebene besucht nur Frankfurt jedoch nie unseren Standort, daher kennen wir sie nur aus dem Fernsehen (Hochglanz Townhalls).
Mehr Kommunikation als früher aber immer nur in eine Richtung (höher, schneller, weiter) und komplett Mitarbeiter -und Weltfremd.
Informationen gelangen spät oder unvollständig an die Belegschaft; Ankündigungen bleiben oft unverbindlich.
Das Unternehmen wird und wurde stark überfordert, bzw. der geplante Wandel nur sehr schlecht unterstützt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Zwar gibt es Weiterbildungsangebote, doch deren Nutzen ist begrenzt. Mitarbeitende können Kurse oder Programme besuchen, allerdings spiegelt sich der Einsatz weder in einer Gehaltserhöhung noch in klaren Aufstiegschancen wider. Dadurch wirkt Weiterbildung eher als Pflichtprogramm statt als echter Entwicklungspfad.
Es gibt Programme und Angebote, jedoch bleiben sie oft folgenlos. Weiterbildungen wirken selten karrierewirksam, da sie sich weder auf Beförderungen noch auf Gehaltsentwicklungen spürbar auswirken. Karrierepfade sind unklar und wenig verbindlich definiert.
Es gibt keine klaren Karrierepfade oder W
Entwicklungsperspektiven.
In Deutschland nur noch sehr bedingt möglich.
Könnte in unserem Bereich mehr geben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universal-Investment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Universal-Investment schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universal-Investment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universal-Investment als eher traditionell.