Universal-Investment-Gesellschaft 

mbH

Gehalt

Enttäuschend und nicht fair. Die Gehaltserhöhungen liegen im Schnitt bei mageren 2 % – manche Kolleginnen und Kollegen bekommen sogar gar nichts. Als Begründung dienen wie immer dieselben Standardfloskeln von „keinem Budget“ oder „keinem Geld“, was effektiv einen Reallohnverlust bedeutet. Besonders bitter: Während das normale Personal so abgespeist wird, fallen die Boni im Management und bei den Relations Managern gewohnt üppig aus.

es gibt immer neue Ausreden.

Gibt es Praktisch nicht, seit ich im Unternehmen bin, heißt es jedes Jahr, es gibt kein Budget für Lohnerhöhungen außerhalb der Tariferhöhungen.

Gehaltsanpassungen in den letzten Jahren so gut wie nicht vorhanden. Benefits wurden und werden eingestampft

Intransparent. Targets set top down are ridicolous, therefore not achievable, hence the firm can reduce the bonuses. Merit increases happen at a miniscule scale, following years of pay freezes. All hail the shareholders!

Pension scheme is good!

Noch recht hoch, mit der Verlagerung nach Polen soll gespart werden.