Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Universal-Investment-Gesellschaft 
mbH
Bewertung

Unsichere Zukunft durch neuen Finanzinvestor. Sorge wächst vor Weiterverkauf oder Zerlegung schon in wenigen Jahren.

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universal-Investment-Gesellschaft mbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nach meinem Empfinden hat sich das Klima im Zuge des Eigentümerwechsels deutlich verschlechtert: Der Druck sowie die Sorgen um die Zukunft wachsen. Einsparmaßnahmen zielen nach meiner Beobachtung immer deutlicher auch auf das Personal. Permanente Umstrukturierungen und Personalrochaden belasten finde ich sehr stark, ein Ende scheint nicht absehbar. Nicht immer erscheinen mir diese als wirklich durchdacht oder zielführend. Abgänge erfahrener Leistungsträger verunsichern zusätzlich.

Kommunikation

Die interne Kommunikation erscheint mir oft als unsensibel und manipulativ. Vieles wird meiner Meinung nach einfach nur schön geredet oder zu lange unter dem Deckel gehalten. Man fühlt sich oftmals überrumpelt.
Nach meinem Empfinden oft ziemlich rauhe und respektlose Umgangsformen.

Kollegenzusammenhalt

War früher besser, der zunehmende Druck belastet nach meinem Gefühl zusehends den Zusammenhalt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbelastung ist aus meiner Sicht weiter gewachsen durch zahlreiche Sonderaufgaben im Zuge der Übernahme und der Umstrukturierungen. Zahlreiche offene Positionen bedeuten zudem zusätzliche Mehrarbeit.

Vorgesetztenverhalten

Transparente Entscheidungen und offener Austausch könnten finde ich oftmals besser sein. Besonderer Einsatz oder Leistungen sollten aus meiner Sicht besser gewürdigt bzw. honoriert werden. Eine deutlich ehrlichere Kommunikation wohin die Reise geht würde ich für wünschenswert erachten.

Interessante Aufgaben

Durch immer mehr Prozesse und stärkere Arbeitsteilung aus meiner Sicht eher abnehmender Gestaltungsspielraum. Arbeitsbelastung sollte nach meinem Empfinden gerechter verteilt werden. Ständiger Kampf mit der nicht gerade geringen Bürokratie empfinde ich oft als sehr ermüdend.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meinem Eindruck wenig Förderung und Perspektive für ältere Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten und Technik ok. Arbeitsplatz liegt nach meinem Empfinden relativ weit draußen in einem zugigen und etwas trostlosen Büroviertel. Parkplätze sind ärgerliche Mangelware.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt keine große Rolle nach meinem Eindruck.

Gehalt/Sozialleistungen

Was am Anfang nicht definitiv rausverhandelt wird, ist später meiner Erfahrung nach nur noch schwer zu erzielen. Durch die Sparmaßnahmen befürchte ich in Zukunft eher noch weniger Spielraum. Undurchsichtiges Bonus-System immer wieder in der Kritik.

Image

Die bisherige Meinung "Besser als der Ruf" scheint sich meiner Wahrnehmung nach mittlerweile eher ins Gegenteil zu verkehren...

Karriere/Weiterbildung

Neue Förderinstrumente positiv aber nur wenige profitieren nach meinem Eindruck.
Durch die zu erwartenden Veränderungen in den nächsten Jahren ist aus meiner Sicht eine Karriere-Perspektive sehr unsicher geworden.


Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre ehrliche und offene Kommentierung. Wir haben uns intensiv Gedanken über diese persönlichen Eindrücke gemacht. Aus diesem Grund hat die Beantwortung Ihrer Fragen und Kommentierungen etwas mehr Zeit als sonst üblich in Anspruch genommen.

Sie sprechen die nach Ihrem Empfinden verbesserungswürdige Kommunikation von Vorgesetzten an. In einem unternehmerischen Change-Prozess ist die auch aus Sicht von Universal-Investment wesentlich, um die Mitarbeiter im Change-Prozess mitzunehmen und so für nötige Herausforderungen motivieren zu können. Die Führungsmannschaft wird deswegen bereits intensiv geschult, dafür wurden und werden entsprechende Instrumente eingesetzt und auch weiter ausgebaut. Dies ist ein gemeinsam gelebter Lernprozess, bei dem es sicherlich manchmal noch Lücken gibt, an denen bereits gearbeitet wird.

Die interne Kommunikation wird auch deswegen weiter ausgebaut, neue Formate zur Mitarbeiterinformation wurden in den letzten zwei Jahren implementiert und erweitert. Diese kommen bei der Belegschaft gut an und werden rege genutzt. Der unternehmenskulturelle Wandel erfordert ebenso innerhalb dieser Formate eine offene Feedbackmentalität von Mitarbeitern aller Hierarchiestufen.

Interessante Aufgabenfelder leben von der Kreativität, Kompetenz und Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter. In der Tat arbeitet das Unternehmen an einer Automatisierung von standardisierten Tätigkeiten. Dies soll auch Mitarbeiter von reinen Routine-Tätigkeiten entlasten und damit mehr Freiraum für anspruchsvolle, fordernde Aufgaben schaffen.

Zum Thema Karriere und Weiterbildung bedauern wir, dass nach Ihrem Eindruck nur wenige von unseren Förderinstrumenten und Weiterbildungsangeboten profitieren. Universal-Investment hat seit mehreren Jahren ein umfassendes Personalentwicklungsprogramm, von dem viele Mitarbeiter bereits profitiert haben und das auch weiter fortgesetzt wird. Gerade der Change-Prozess ermöglicht den Mitarbeitern Möglichkeiten und Perspektiven in der Karriereplanung. Gerne würden wir uns mit Ihnen über Ihre individuellen Vorstellungen austauschen, um Förderinstrumente bestmöglich nach ihren Bedürfnissen und der Mitarbeiter zu gestalten.

Change-Prozesse sind oftmals geprägt von Phasen hohen Arbeitsaufkommens und führen stellenweise zu einer temporären Mehrbelastung einzelner Mitarbeiter oder Teams. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern nach solchen Phasen ebenso Regenerationsmöglichkeiten in Form von Überstundenabbau anzubieten. Dies stellt unser Gleitzeitmodell sicher. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen, bieten wir in den Bereichen Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen durch die PME Familienservice ebenso aktiv Hilfe an wie auch durch die aktive Unterstützung unserer Betriebssportgruppen, die einen Ausgleich zum Arbeitsleben beitragen können.

Hinsichtlich unseres Umwelt- und Sozialbewusstseins finden wir es schade, dass Sie noch nichts von unserem Engagement für Die Arche Frankfurt/M. gehört haben. Universal-Investment unterstützt Mitarbeiter bei ihrer ehrenamtlichen Tätigkeit für die sozialen Projekte der Arche e.V. (Hausaufgabenhilfe, Projektunterstützung, etc.). Diese aufgebrachte Zeit gilt als versicherte Arbeitszeit. Darüber hinaus spenden wir regelmäßig Erlöse aus Mitarbeiter- und Unternehmensaktionen, die dieser Einrichtung zu Gute kommen.

Abschließend bieten wir Ihnen gerne an, mit uns in einem persönlichen Gespräch im Detail über Ihre Ideen und Kritikpunkte zu sprechen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir nicht alle Punkte hier aufgreifen können, sondern diese gerne in einem vertrauensvollen Gespräch mit Ihnen erörtern möchten.

Anmelden