Firma mit toller Wachstumsstory - aber mit klarer Führungsschwäche
Arbeitsatmosphäre
Die UI wächst und wächst und wächst. Das spiegelt sich natürlich positiv in der Arbeitsatmosphäre wieder.
Dennoch gibt es deutliche Schwächen im Bereich der Mitarbeiterführung. Hier fehlen eindeutig Leitlinien. Ohne diese ist es eher Zufall, ob der eigene Vorgesetzte eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen weiß oder eher nicht.
Kommunikation
Vermutlich durch das starke Wachstum der letzten Jahre bedingt fehlt es eindeutig an einer klaren Kommunikationsstrategie. Im Ergebnis gibt es zwar sehr viele Meetings und Gremien - aber mit viel Redundanz. Und dennoch bleiben wesentliche Informationen gelegentlich aus.
Kollegenzusammenhalt
Ganz weit vorne. Die Kollegen innerhalb der UI sind extrem zielorientiert und helfen sich bedingungslos gegenseitig. Habe ich in dieser Form in der AM-Branche vorher noch nicht erlebt!
Work-Life-Balance
Extremes Wachstum bringt manchmal „Wachstumsschmerzen“. Überstunden gehören leider seit geraumer Zeit dazu. Die UI tut sich Konstanz schwer damit, neue Stellen ausreichend schnell zu schaffen und zu besetzen. Leider zum Leidwesen der eigenen Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Leider in Summe nicht positiv. Persönlich hatte ich lange Zeit das große Glück, einen sehr engagierten Vorgesetzten zu haben, der gleichermaßen einen unverstellten Blick auf Dinge hatte wie auch sich vor die eigenen Mitarbeiter gestellt hat, wenn nötig.
Das ist jedoch vielen Kollegen in der Form nicht gegönnt. Hier fehlen eindeutig Managementleitlinien. Auch leben Teile der Geschäftsführung nicht gerade eine moderne, team-orientierte Arbeitsweise vor.
Interessante Aufgaben
Getrieben durch das rasante Wachstum der UI gibt es extrem viele spannende Projekte und ein sich ständig wandelndes Umfeld. Extrem abwechslungsreiche und damit sehr interessant.
Gleichberechtigung
In der täglichen Zusammenarbeit, aber auch bei Beförderungen anscheinend vollkommen unproblematisch. Es gibt Team-, Abteilungsleiter- und Bereichsleiter-innen in Teilzeit. Es gibt Kolleginnen, die nach einer Babypause an Förderprogrammen teilnehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus Sicht eines „mittelalten Kollegen“ absolut positiv.
Arbeitsbedingungen
Leider sind sowohl die Räumlichkeiten der UI in FFM wie auch die IT-Ausstattung nicht zeitgemäß. Das Raumkonzept wird den Anforderungen von „New Work“ noch nicht gerecht. Auch die IT-Ausstattung z.B. mit festen Arbeitsplatz-PCs statt Notebooks ist etwas aus der Zeit gefallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es mag hier und da etwas „Greenwashing“ geben - jedoch ist eine insgesamt positive ökologische und auf Fairness ausgerichtete Unternehmenskultur nicht erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehälter sind sehr gut. Allerdings sind signifikante Steigerungen kaum möglich. Immer wieder werden Unternehmensziele nach oben korrigiert um z.B. damit den Bonus zu kappen,
Image
Wahrnehmung am Markt ist grundsätzlich recht positive.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht sehr positiv. Interessante Positionen werden neuerdings immer extern vergeben. Einesteils. Manager kann auch im positiven neue Impulse bringen. Leider jedoch ist die konsequente Strategie für rein ext. Vergabe der totale Karrierekiller s