Ein gutes Unternehmen, das sich selbst zerlegt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele tolle Kollegen, die viel Potenzial für eine gute Unternehmensentwicklung mitbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre der Angst und Unsicherheit, die immer stärker wächst, muss durchbrochen werden. Es macht müde und unzufrieden. Wertschätzung des Mitarbeiters muss in den Vordergrund gestellt werden. Wichtige Veränderungen, wenn auch schmerzhaft, müssen emphatisch und ehrlich vermittelt werden - das fehlt gänzlich. Eine kompetente HR-Abteilung muss aufgebaut werden, sie werden ihren Aufgaben nicht gerecht.
Verbesserungsvorschläge
offene und transparente Kommunikation - sie wird immer propagiert, findet aber nie statt - der Flurfunk verkündet immer die wirkliche Wahrheit, bevor es im Intranet seht.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Einstieg des Private-Equity-Unternehmens als Eigentümer ein Klima der Angst und Unsicherheit. Management bekommt die positiven Effekte der Veränderung nicht zu den Mitarbeitern transportiert. Fehlende Führungskultur.
Kommunikation
Transparente Kommunikation Fehlanzeige. Kommunikationsabteilung wird nicht sinnvoll eingebunden und oftmals auf verlorenem Posten.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, aber selbst im besten Team entstehen Risse durch Frustration, fehlende Anerkennung und unklare Visionen fürs Unternehmen. Projektarbeit ohne Ergebnisse macht mürbe.
Work-Life-Balance
zunehmender Druck sorgt für hohen Krankenstand und viele Ausfälle; trotz durchaus geregelten Arbeitszeiten in vielen Bereichen sorgt Unsicherheit und Mißtrauen für viel Unmut
Vorgesetztenverhalten
bemühte Vorgesetzte ohne Kompetenzen, hierarchisches Denken über Jahrzehnte lässt sich nicht leicht austreiben; viele sogenannte Führungsposten wie Gruppenleiter fehlt jegliche Entscheidungsgewalt, Kontrolle von oben zu stark, zu reflektiertes Denken wird bestraft
Interessante Aufgaben
Durchaus Möglichkeiten des Entfaltens am Kunden, aber zuviel Engagement wird auch bestraft oder man arbeitet gleich fürs ganze Team und schleppt die Low Performer mit.
Gleichberechtigung
keine Nachteile für Frauen, positiv
Umgang mit älteren Kollegen
Druck wird auch an ältere Mitarbeiter weitergegeben, wenig Rücksicht auf das Alter
Arbeitsbedingungen
technische Ausstattung nicht auf dem neuesten Stand, aber akzeptabel; schlechte Belüftung der Großraumbüros sorgte für viel Unmut, Home-Office-Lösung geht schleppend voran, weil nicht richtig durchdacht worden; fortwährende Verdichtung der Arbeitsflächen, um Kosten zu sparen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist eher weniger ein Thema
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Bezahlung und Sozialleistungen
Image
Das Image hat leider sehr gelitten seit den veränderten Eigentümerverhältnissen. Ein solides und gutes Unternehmen wird leider nach und nach zerlegt. Der Frust der Mitarbeiter über die ungewisse Zukunft macht sehr zu schaffen. Durchaus notwendige Veränderungen, um im aktuellen Marktumfeld zu bestehen, werden dem Mitarbeiter nicht ehrlich und wertschätzend vermittelt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird wenig Anreiz für die Fortbildung der Mitarbeiter gegeben. Bestehende Programme werden aus Kostengründen nur einem kleinem Kreis zugänglich gemacht. Eine generell überforderte Personalabteilung hat wenig Ahnung von Talentförderung. HR fehlt Weitsicht und genereller Überblick. Hier besteht enormer Nachholbedarf.