Kein Unternehmen für immer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kolleginnen und Kollegen, die Möglichkeit auf Konzerte gehen zu können und günstiger Vinyls kaufen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Kommunikation, dass festhalten an schlechten Fuhrungskräften, der teilweise schlechte Umgang mit Mitarbeitenden, vor allem wenn die FK die loswerden will. Die hohe Fluktuation. Dass es immer "amerikanischer" wird vom System (wieder weg vom Home-Office, Clean-Desk-Policy, Reduzierung/Wegnahme von Vorteilen (auch wenn es das Konzertbudget gibt, früher gab es eine Anzahl, jetzt einen Betrag. Bei den hohen Konzertticketpreisen, ist dies eine Reduzierung für die meisten), auch am Wochenende erreichbar sein)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation generell verbessern. Umgang mit den Mitarbeitenden. Bessere Schulung und Ausbildung von Führungskräften. Wenn jemand nicht als FK geeignet ist, diese Person nicht an der Position festhalten lassen. Kräfte nicht verheizen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf's Team bzw. Führungskraft (FK) an. In meinem Team war die Stimmung immer gut, bis auf aktuell, da die FK keine gute FK ist und auch schlecht über bestimmte Teammitglieder spricht, deren Arbeit schlecht redet und die Schuld für Fehler/Versagen/Probleme anderen zuweist, nur bitte selbst keine Verantwortung übernehmen. Aber ohne FK ist die Stimmung gut und es wird sich auch mit anderen Abteilungen verstanden. Mit manchen Abteilungen läuft die Zusammenarbeit besser und mit manchen schlechter. Ich gehe gerne dorthin und freue mich, die Kolleginnen und Kollegen zu sehen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings (Townhall genannt), wo über wichtige Dinge informiert wird durch die Geschäftsführung und es gibt auch zwischendurch Mails mit Infos. Aber im direkten Arbeitsumfeld ist die Kommunikation oft sehr schlecht. "Die rechte Hand weiß nicht, was die linke Hand macht" ist scheinbar das Motto bei einigen Abteilungen. Manches wird auf dem kurzen Weg (mündlich oder Chat) geklärt, weshalb dann schriftliche (Mail) Aufzeichnungen fehlen und dadurch Infos verloren gehen bzw. nicht weitergegeben werden. Die Kommunikation ist im gesamten Unternehmen über alle Abteilungen ausbaufähig. Vielleicht sollte es eine allgemeine Schulung für alle geben, wie eine korrekte Kommunikation abzulaufen hat und wo auch Regeln aufgestellt werden. Auch in Zeiten von ChatGPT und ähnlichem wird dies offensichtlich benötigt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auch hier individuell auf's Team an. In meinem Team ist der Zusammenhalt an sich gut und auch mit einigen anderen Kolleginnen und Kollegen aus anderen Teams ist der Zusammenhalt gut. Aber über Flurfunk wird auch gegenteiliges zugetragen. Aber meist würde ich sagen, ist der Zusammenhalt gut.
Work-Life-Balance
Kommt auf's Team an, wieder mal. In den Abteilungen, wo weniger nah am Artist gearbeitet wird (bspw. Buchhaltung) ist die Balance besser, als in Abteilungen, wo sehr nah mit den Artists zusammengearbeitet wird. Da wird auch mal spät abends/nachts gearbeitet oder am Wochenende. Meine Balance ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur von meiner FK reden, auch wenn über den Flurfunk auch von anderen was gehört wird, wie die wohl sind. Meine FK ist sehr schlecht in Kommunikation, redet schlecht über Teammitglieder, ist null empatisch (auch wenn so getan wird als ob), ist vorne rum nett/neutral und hintenrum wird dir in den Rücken gestochen, schützt das Team bzw. einzelne Teammitglieder nicht, wälzt die Schuld ab auf Teammitglieder und hat klare Favoriten im Team. Diese Favoriten werden hingehen werden geschützt und in den Himmel gelobt ohne Ende. (Dieses Verhalten scheint sich jedoch bei manchen Vorgesetzten durch die Firma zu ziehen, nicht bei allem, da andere aus anderen Teams/Abteilungen ähnliches berichten)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meinem Bereich sind abwechslungsreich. Ausgestaltung auf den eigenen Aufgabenbereich hat man nicht in meinem Team, es wird von oben vorgegeben. Arbeitsbelastung ist fair aufgeteilt, da es (noch) genug Mitarbeitende im Team gibt.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in der Firma (mehr Frauen als Männer), aber in den relevanten Führungspositionen/im Management sind es fast nur Männer.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein Großraumbüro mit einer Clean-Desk-Policy. Es ist die "neue" Arbeitsweise, die aber für eine hohe Lärmbelastung und viele Ablenkungen sorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles was nach außen hin gut scheint, wird gemacht. Im inneren sieht es dann doch ein bisschen anders aus, vor allem, was das Sozialvewusstsein angeht.
Gehalt/Benefits
Es gibt viele Benefits. Vieles, worüber sich einige lustig machen, weil sollte selbstverständlich sein, kostet aber die Firma auch Geld.
Es gibt kostenloses Wasser (gekühlt, gesprudelt, heiß...), kostenlosen Kaffee und Tee, kostenlose Säfte und Softgetränke (Cola, Cola Zero, Cola Light), Obstkorb. Es gibt auch die Möglichkeit günstiger Vinyls/CDs unserer Artists zu kaufen, Konzerte unserer Artists zu besuchen (Konzertbudget), Kantinenzuschuss, JobRad, Fürstenberg.
Was nicht gut ist, ist das Gehalt. Wer nicht gut verhandelt hat am Anfang, wird auch nach Jahren keine großen Sprünge machen. Gehaltserhöhungen sind selten, manchmal gibt es eine pauschale Erhöhung. Auch wenn es neue Titel oder Aufgaben/Aufgabenbereiche gibt, wird das Gehalt nicht/selten angepasst.
Image
Kommt drauf an, wen man fragt. Manche reden gut über die Firma, manche nicht. Es gibt Menschen von außerhalb, die haben ein gutes Bild von UMG und welche, die es nicht haben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit zur Weiterbildung, aber Plätze zu bekommen ist schwierig in den internen Workshops. Externe Workshops/Weiterbildungen müssen angesprochenen und genehmigt werden udn das Budget dafür ist nicht sehr hoch.