Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 311 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen- Tägliche Essenzulagen (wobei die Kantine sehr klein portioniert und dafür sehr teuer ist)
- Mitarbeiterevents
- flexible Homeoffice Regelung
Viele tolle Kollegen und kontaktfreudige Menschen
Die meisten Kolleginnen und Kollegen, die Möglichkeit auf Konzerte gehen zu können und günstiger Vinyls kaufen zu können.
Die Kolleg:innen halten immer zusammen, daher meist gutes Teamgefühl.
A lot of freedom and trust within.
Bad salary and it’s expected to overperform every day and to work on weekends too.
There is a very high quota of sick colleagues with burn out syndrome and health management is non existent.
Super sad and terrible acceptance of those circumstances.
Additionally they rather let good people leave the company because they did not pay well enough and run through the effort to employ new people, that will take month to be able to perform on the same level. ...
Die schlechte Kommunikation, dass festhalten an schlechten Fuhrungskräften, der teilweise schlechte Umgang mit Mitarbeitenden, vor allem wenn die FK die loswerden will. Die hohe Fluktuation. Dass es immer "amerikanischer" wird vom System (wieder weg vom Home-Office, Clean-Desk-Policy, Reduzierung/Wegnahme von Vorteilen (auch wenn es das Konzertbudget gibt, früher gab es eine Anzahl, jetzt einen Betrag. Bei den hohen Konzertticketpreisen, ist dies eine Reduzierung für die meisten), auch am Wochenende erreichbar sein)
Das vieles nicht im Sinne der Mitarbeitenden beschlossen wird. Gehalt ist leider nicht konkurrenzfähig, hier ruhen sie sich auf ihren Namen aus.
Wertschätzung der Menschen fehlt und somit auch unterdurchschnittliche Bezahlung.
- Internet Wettkampf zwischen den Labels, dadurch gewisse Ellenbogenmentalität
- altmodische Systeme
- Prozesse über viele Hierarchien hinweg
Während meines Praktikums hatte ich häufig das Gefühl, eher austauschbar zu sein, was bei der hohen Anzahl an Praktikant:innen auch die internen Strukturen widerspiegelte. Die Einarbeitung war teilweise unstrukturiert und ich wurde oft direkt ins kalte Wasser geworfen. Zudem war die Kommunikation schwierig, da unterschiedliche Anweisungen von verschiedenen Personen kamen.
Der Leistungsdruck war sehr hoch, gleichzeitig fehlte aus meiner Sicht eine konstruktive Fehlerkultur sowie Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Da ich kein Diensthandy hatte, lief die Kommunikation über meine private ...
Ich arbeite gerne für UMG und fühle mich sehr gut angenommen und aufgehoben. Ich werde gefordert, meine Spezialitäten werden gesehen und gefördert.
Allerdings, zu sehen, dass in der Firma zwar mehr als 50% Frauen arbeiten, aber die höheren Ebenen so übermäßig männlich besetzt sind, finde ich schade und nicht zeitgemäß.
Vielleicht mehr Connecting Events mit den Praktis und Werkis. Fand den Young Talents Meet sehr cool, neue Abteilungen kennengelernt, neue Menschen kennengelernt und kann sagen, dass ich mich hier sehr wohl fühle :))
Unehrliches Vorgesetztenverhalten und mangelnde Kommunikation sorgen für schlechte Stimmung in (großen) Teilen der Belegschaft, insbesondere in den "Support Functions".
Empathisches und authentisches Miteinander leben, Kommunikationskurse für männliche Führungsriege belegen, bei Feedback zuhören anstatt defensiv zu werden
Der am besten bewertete Faktor von Universal Music Entertainment ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Arbeiten für den Ruhm
Eigentlich gut, aber immer wieder wenig Kommunikation zu problematischen Artists
That’s why most people work here and that’s abused by the company.
Kommt drauf an, wen man fragt. Manche reden gut über die Firma, manche nicht. Es gibt Menschen von außerhalb, die haben ein gutes Bild von UMG und welche, die es nicht haben.
Besseres Image extern als intern. Seltsam.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universal Music Entertainment ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt viele Benefits. Vieles, worüber sich einige lustig machen, weil sollte selbstverständlich sein, kostet aber die Firma auch Geld.
Es gibt kostenloses Wasser (gekühlt, gesprudelt, heiß...), kostenlosen Kaffee und Tee, kostenlose Säfte und Softgetränke (Cola, Cola Zero, Cola Light), Obstkorb. Es gibt auch die Möglichkeit günstiger Vinyls/CDs unserer Artists zu kaufen, Konzerte unserer Artists zu besuchen (Konzertbudget), Kantinenzuschuss, JobRad, Fürstenberg.
Was nicht gut ist, ist das Gehalt. Wer nicht gut verhandelt hat am Anfang, wird auch nach Jahren keine ...
Total abuse. There is as good as no chance to get an adaptation of the salary according to one’s performance. No matter how hard you work. There is always expected more and no guarantee to receive an increase ever.
I lost my motivation to work harder. Now I’m adapting my performance back to my salary.
Mittelmaß. Tipp: Unbedingt am Anfang gut verhandeln, denn eine Gehaltserhöhung gibt es auch nach Jahren nur im absoluten Ausnahmefall (außer man gehört zu den oberen Managern)
Unterdurchschnittliche Gehälter und schwierig sich gehaltlich zu steigern. Sozialleistungen dafür gut mit BVG Zuschuss, AZV Tage, Kantinenzuschuss etc.
Gehalt ist leider sehr niedrig und kaum Möglichkeiten auf (merkbare) Erhöhungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit zur Weiterbildung, aber Plätze zu bekommen ist schwierig in den internen Workshops. Externe Workshops/Weiterbildungen müssen angesprochenen und genehmigt werden udn das Budget dafür ist nicht sehr hoch.
Es gibt Weiterbildungsprogramme für Manager, aber nicht für andere Positionen
Nicht möglich wenn alle Stellen besetzt sind.
Weiterbildungen werden im großen Stil angeboten, aber einen Platz zu bekommen ist unglaublich schwierig. Das persönliche Weiterbildungsbudget betrug 2024 gerade mal 150€. Zudem werden nur die absoluten top-Performer gepushed, das aber in ganz großem Stil. Für persönliche Weiterentwicklung wird kaum Raum geschaffen, das muss man selber in den ohnehin vollen Terminkalender quetschen.
Innerhalb von 10 Jahren keine Weiterbildung oder Aufstieg bzw Titelanpassung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
