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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 324 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 324 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeiten ist der Musikbranche ist wirklich toll. Man arbeitet an so vielen interessanten Themen. Der KollegInnen-Zusammenhalt ist wirklich gut.
- Tägliche Essenzulagen (wobei die Kantine sehr klein portioniert und dafür sehr teuer ist)
- Mitarbeiterevents
- flexible Homeoffice Regelung
Die Kolleg:innen halten immer zusammen, daher meist gutes Teamgefühl.
Viele tolle Kollegen und kontaktfreudige Menschen
Moderne IT, Tools und Branche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bad salary and it’s expected to overperform every day and to work on weekends too.
There is a very high quota of sick colleagues with burn out syndrome and health management is non existent.
Super sad and terrible acceptance of those circumstances.
Additionally they rather let good people leave the company because they did not pay well enough and run through the effort to employ new people, that will take month to be able to perform on the same level. ...
Die schlechte Kommunikation, dass festhalten an schlechten Fuhrungskräften, der teilweise schlechte Umgang mit Mitarbeitenden, vor allem wenn die FK die loswerden will. Die hohe Fluktuation. Dass es immer "amerikanischer" wird vom System (wieder weg vom Home-Office, Clean-Desk-Policy, Reduzierung/Wegnahme von Vorteilen (auch wenn es das Konzertbudget gibt, früher gab es eine Anzahl, jetzt einen Betrag. Bei den hohen Konzertticketpreisen, ist dies eine Reduzierung für die meisten), auch am Wochenende erreichbar sein)
Die Führungsriege wird nie ausgetauscht, oben bleiben alle sitzen, auch wenn sie weder besonders kompetent sind noch empathische Führung ausüben. Manche sind immer noch da, weil sie größenwahnsinnig sind und gut Mobbing können. Gefeuert werden immer nur die kleinen Leute. Seitdem das Unternehmen an der Börse ist, geht es bergab mit allen Benefits und Freiheiten. Ich sehe schwarz für alle, die nicht jetzt schon dort +100k verdienen und sich darauf ausruhen, dass sie eine hohe Position haben.
Verbesserungsvorschläge
Während meines Praktikums hatte ich häufig das Gefühl, eher austauschbar zu sein, was bei der hohen Anzahl an Praktikant:innen auch die internen Strukturen widerspiegelte. Die Einarbeitung war teilweise unstrukturiert und ich wurde oft direkt ins kalte Wasser geworfen. Zudem war die Kommunikation schwierig, da unterschiedliche Anweisungen von verschiedenen Personen kamen.
Der Leistungsdruck war sehr hoch, gleichzeitig fehlte aus meiner Sicht eine konstruktive Fehlerkultur sowie Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Da ich kein Diensthandy hatte, lief die Kommunikation über meine private ...
Germany location, they advertise hybrid policies but in reality, you have to justify everytime ur working from home, i also wasnt allowed that at all the first 3 months (bs) no remote working at all, vacation days way below the standard, no sick days. all that for a low pay with barely any benefits (just discount at canteen) no clear onboarding and terrible micromanagement
Ich arbeite gerne für UMG und fühle mich sehr gut angenommen und aufgehoben. Ich werde gefordert, meine Spezialitäten werden gesehen und gefördert.
Allerdings, zu sehen, dass in der Firma zwar mehr als 50% Frauen arbeiten, aber die höheren Ebenen so übermäßig männlich besetzt sind, finde ich schade und nicht zeitgemäß.
Gut aber praktis haben sehr triviale und langweilige Aufgaben. Klare Trennung zwischen Vollzeitangestellten (das Team) und Praktis / werkis. Wenig Vertrauen in eigene Projekte.
Technologieoffenheit sehr hoch.
Sehr kompetente Arbeitende dort
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Universal Music Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Super Teams! Unter den Kolleg:innen immer eine tolle Atmosphäre und der Grund, warum man länger bleibt.
in unserer Abteilung zum Glück super!
Kommt auch hier individuell auf's Team an. In meinem Team ist der Zusammenhalt an sich gut und auch mit einigen anderen Kolleginnen und Kollegen aus anderen Teams ist der Zusammenhalt gut. Aber über Flurfunk wird auch gegenteiliges zugetragen. Aber meist würde ich sagen, ist der Zusammenhalt gut.
Tolle Kolleg:innen die zusammenhalten
Das beste in der Firma.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universal Music Entertainment ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt viele Benefits. Vieles, worüber sich einige lustig machen, weil sollte selbstverständlich sein, kostet aber die Firma auch Geld.
Es gibt kostenloses Wasser (gekühlt, gesprudelt, heiß...), kostenlosen Kaffee und Tee, kostenlose Säfte und Softgetränke (Cola, Cola Zero, Cola Light), Obstkorb. Es gibt auch die Möglichkeit günstiger Vinyls/CDs unserer Artists zu kaufen, Konzerte unserer Artists zu besuchen (Konzertbudget), Kantinenzuschuss, JobRad, Fürstenberg.
Was nicht gut ist, ist das Gehalt. Wer nicht gut verhandelt hat am Anfang, wird auch nach Jahren keine ...
Total abuse. There is as good as no chance to get an adaptation of the salary according to one’s performance. No matter how hard you work. There is always expected more and no guarantee to receive an increase ever.
I lost my motivation to work harder. Now I’m adapting my performance back to my salary.
Es gibt so gut wie keine Benefits mehr, selbst der Obstkorb wurde gestrichen (und das sagt schon was). Gehalt ist unterm Durchschnitt und Gehaltsanpassungen gab es in den letzten Jahren auch nicht.
Mittelmaß. Tipp: Unbedingt am Anfang gut verhandeln, denn eine Gehaltserhöhung gibt es auch nach Jahren nur im absoluten Ausnahmefall (außer man gehört zu den oberen Managern)
Unterdurchschnittliche Gehälter und schwierig sich gehaltlich zu steigern. Sozialleistungen dafür gut mit BVG Zuschuss, AZV Tage, Kantinenzuschuss etc.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Man hat wenig Aufstiegsmöglichkeiten und aktuell keine Perspektive auf Gehaltserhöhungen.
Nicht möglich wenn alle Stellen besetzt sind.
Nach der Senior Stelle ist meistens Schluss.. individuelle Weiterbildungen gibt es nach Nachfrage leider nicht.
Es gibt Weiterbildungsprogramme für Manager, aber nicht für andere Positionen
Leider gar nicht vorhanden. Die Führungskraft entscheidet mit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universal Music Entertainment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Universal Music Entertainment besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universal Music Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 317 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universal Music Entertainment als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Universal Music Entertainment
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universal Music Entertainment
Branchendurchschnitt: Medien