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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 178 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
FirmenwagenSpannende Themen, tolle Kollegen, viel zu lernen
Das tolle und moderne Arbeitaumfeld, sowie das engagierte Kollegium. Auch die Urlaubstage sind super.
Immer ein offenes Ohr, attraktive Benefetis, Unterhaltung, Abwechslung, faire Bezahlung, individuelle Absprache für Reiseplanung, Familie, unvergesehene Ereignisse. Über den Urlaub hinaus, Freistellung. Unterstützung bei Umsetzung von wünschen
Viel Urlaub, Sonderrabatte, wirklich guter Zugang zur Musikwelt, viele nette Kollegen.
Gutes Produktpotfolio...........:::::::::.........::::::::::::::::::::
Aufstiegschancen, fehlende Wertschätzung, zT Ehrlichkeit mit der eigenen Relevanz
Führungskräfte und Management kleben seit Jahrzehnten an ihren Stühlen.
Ein sehr weißes, männliches Management, dass die Mitarbeiter wenig fördert und deshalb immer wieder tolle Mitarbeiter verliert. So entsteht der Eindruck, dass man absolut austauschbar ist.
zu Zeiten zu viel Arbeit auf jedem Mitarbeiter ruhen lassen
Die Einteilung der Arbeitszeit könnte etwas besser sein
The good thing is that people are nice and open to change, even after working in the same environment for several decades.
However, as soon as you ask for an explanation to understand WHY some decision was made in the past, some people tend to think it's a blaming situation (e.g. pointing fingers) instead of providing a transparent context that might be useful in future. We could try to document trade-offs and rationale behind decisions (e.g. writing a brief decision ...
Insgesamt ist das Unternehmen nach 3 Monaten der Dazugehörigkeit als Arbeitgeber gut bis sehr gut zu bewerten. Die Kollegschaft ist offen und vielseitig, es gibt viele junge Kolleg*Innen, aber auch sehr viele, die schon sehr lange dabei sind, von denen man viel lernen kann. Das Unternehmen arbeitet zukunftsorientiert. Verbesserungswürdig ist die Einarbeitungsphase, hier hätte ich mir gewünscht, dass man sich vorher Gedanken über die Struktur der Einarbeitung macht, so könnten Zusammenhänge und Aufgaben schneller verstanden und andere Kolleg*Innen auch entlastet ...
Die Rahmenbedingungen Gehalt, HO Regelungen und Essenzulage stimmen soweit.
Junger Altersdurchschnitt bei den Angestellten.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist miserable. Sicherlich der Abteilung zuzuschreiben. Keine Einführungsgespräche, keine klaren Regelungen wer wie wofür zuständig ist. Keine Feedbackgespräche, keine Jour Fix in der Woche. Komplette Transparenz gewünscht, kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Fühle mich wie ein Arbeitnehmer zweiter Klasse.
Generell würde ich diesen AG empfehlen. Man muss nur Glück haben in welche Abteilung man kommt.
Der am besten bewertete Faktor von Universal Music Entertainment ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Universal ist Marktführer und damit sehr beliebt. Allerdings bröckelt das Image teilweise durch Skandale der Künstler.
Das Image hat meiner Meinung nach nicht viel mit der Realität zu tun. Das Unternehmen ist nicht so hip wie es vermuten lässt. Durch den großen Weggang vieler Kollegen in den letzten 2 Jahren hat das Image mMn zumindest in Berlin auch etwas gelitten.
Ich glaube kaum eine Firma ist so "cool" wie Universal. Da kann man nichts sagen. Auch wenn es innerhalb der Firma lange nicht so hip ist, wie es nach außen hin scheint. Immerhin kann man damit "angeben", hier zu arbeiten.
Eine Weltmarke.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universal Music Entertainment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn du hoch willst bleibt dir in den meisten Fällen nur der Wechsel. Weiterbildungen musst du selbst anschieben, sind aber zugänglich und werden auch ermöglicht
Mit dem Senior ist das Ende der Fahnenstange für fast alle erreicht..
Sehr begrenzte Aufstiegschancen
Es werden 1-2 mal im Jahr Kurse für Verhandlung, Kommunikation, Präsentation oder Scrum angeboten. Hinzu kommen Open House Talks über diverse Business & Kulturelle Themen.
Leider ist es quasi unmöglich als Praktikant oder Auszubildender danach übernommen zu werden. Sehr schade und eigentlich ja nicht Sinn der Sache, aber da geht es wohl nur um Geld sparen – was auch sonst. Das ist leider mein absoluter Kritikpunkt.
