Arbeitsatmosphäre

Schöner Arbeitsplatz, viele nette und hilfsbereite und vor allem engagierte Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Scheinbar offen und lässig, jedoch sind neue Ideen und Agilität nicht erwünscht.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team oft sehr solidarische Peers, Wir-Gefühl ist vorhanden.

Interessante Aufgaben

Wer sich für die Musikindustrie interessiert, ist hier richtig. Mittendrin und bekommt einfach Einblicke in verschiedene Bereiche. Man merkt, dass man beim Marktführer arbeitet.

Kommunikation

Wichtiges erfährt man zunächst über den Flurfunk. Mittlerweile wird sich aber in Townhalls bemüht, offener zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Fast alle Mitarbeiter mit Führungsverantwortung sind o.. wh.. Men. Bestimmte Witze sollte man aushalten können als Frau. Viele Männer in höheren Positionen sitzen seit Ewigkeiten auf ihren Posten.

Karriere / Weiterbildung

In vielen Abteilungen kaum Aufstiegschancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Einsteiger sicher nicht schlecht. Für Erfahrene je nach Abteilung eher unterdurchschnittliche Bezahlung.

Arbeitsbedingungen

Systeme und Prozesse etwas altmodisch. Der Arbeitsplatz ist aber sehr schön!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine besonderen Engagements.

Work-Life-Balance

Teilweise unterirdisch. Oft wird Präsens und Einsatz außerhalb der normalen Zeiten verlangt. Home-Office oder ähnlichen flexiblen Angeboten steht man sehr skeptisch und altmodisch gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

• Endlich die alten Strukturen durchbrechen. Für vakante Posten in höheren Positionen auch mal intern schauen. Gleichberechtigung wagen.

Pro

Viel Urlaub, Sonderrabatte, wirklich guter Zugang zur Musikwelt, viele nette Kollegen.

Contra

Kaum Aufstiegschancen, schlechtes Gehalt, verhaltene Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Offen, tolerant, angenehm, wohlgesonnen

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind super, schwarze Schafe gibt es überall

Kommunikation

Charmant und trotzdem professionell

Verbesserungsvorschläge

• Auszubildende, wenn sie fertig sind übernehmen und mehr auf der Karriereleiter fördern

Pro

Immer ein offenes Ohr, attraktive Benefetis, Unterhaltung, Abwechslung, faire Bezahlung, individuelle Absprache für Reiseplanung, Familie, unvergesehene Ereignisse. Über den Urlaub hinaus, Freistellung. Unterstützung bei Umsetzung von wünschen

Contra

Vorgesetzte sind meist seit Jahrzehnten auf Ihren Position und fast nur Männer

Verbesserungsvorschläge

• Kommentar: Gut ist insbesondere, dass zu anderen Werkstudenten schnell eine Bindung aufgebaut wird. Außerdem herrscht ein überwiegend freundlichen Klima, welches sich durch das Unternehmen zieht. Es fehlt oftmals allerdings an einem direkten Kontakt zum Vorgesetzten, die sich teilweise nur wenig Zeit für die Einarbeitung ihrer Werkstudenten nehmen oder diese Aufgabe auslagern, was den Lerneffekt verringert. Auch lassen oft repetitive Aufgaben Langeweile aufkommen. Dem kann durch eigenes Engagement am Arbeitsplatz entgegengewirkt werden.