Interessantes Arbeitsumfeld, aber in vielen Bereichen zu viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Arbeitsumfeld in der Musikbranche, daher durchaus die Möglichkeit, Künstler näher zu erleben als andere.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmer werden hier als Ressourcen, und nicht als Menschen angesehen. Es wird gerade so viel gemacht, dass man nicht komplett unzufrieden ist.
Leider macht der Druck durch Aktionäre und daraus resultierende Sparmaßnahmen viel kreatives Potential kaputt.
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf eure Arbeitnehmer und verheizt sie nicht gnadenlos, auch wenn das Business mal Druck macht.
Besonders ausbaufähig ist die Personalabteilung, mit der ich durchweg schlechte Erfahrungen gemacht habe.
Arbeitsatmosphäre
Alles wirkt getrieben von zwei Faktoren: Geld aus Fans zu pressen und Künstler ins unermessliche zu pushen, und gleichzeitig muss an allen Ecken und Enden gespart werden weil die Aktionäre mehr Gewinn sehen wollen. Kreative Prozesse werden damit oft schon im Keim erstickt - fatal für ein Unternehmen in der Unterhaltungsbranche.
Kommunikation
Besonders die Kommunikation mit der Personalabteilung ist eine absolute Katastrophe! Dort weiß eine Hand nicht was die andere macht, und brauchbare Antworten auf Fragen zu bekommen grenzt an Unwahrscheinlichkeit.
Viel Kommunikation läuft zudem über Eskalation durch Führungskräfte, was Nerven und Zeit raubt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sind Führungskräfte ehemals Fachkräfte aus den Abteilungen und wenig geschult als Führungskräfte.
Vor allem die Transparenz darüber, was "da oben" passiert, fehlt komplett.
Gehalt/Benefits
Während die Sozialleistungen überdurchschnittlich gut sind, waren die letzten Jahre was das Gehalt angeht sehr enttäuschend. Von sowas wie Inflation hat das Management noch nie etwas gehört.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden im großen Stil angeboten, aber einen Platz zu bekommen ist unglaublich schwierig. Das persönliche Weiterbildungsbudget betrug 2024 gerade mal 150€. Zudem werden nur die absoluten top-Performer gepushed, das aber in ganz großem Stil. Für persönliche Weiterentwicklung wird kaum Raum geschaffen, das muss man selber in den ohnehin vollen Terminkalender quetschen.