Unnötiger Druck und sehr schlechte Einarbeitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das disziplinierte Arbeitsklima und die Höhe Kompetenz der Fachkräfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mitarbeitermanagement, die hierarchische Struktur und das schlechte Arbeitsklima, welches Fluktuation provoziert und Mitarbeiter nicht lange hält
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitungsplan vorher klarer definieren und terminieren. Insbesondere wenn man komplett neu im Gesundheitsbereich ist und intensivere Einarbeitung benötigt als jemand mit Vorerfahrung. Striktere Trennung der Kompetenz- und Aufgabenbereiche (Ärzt*innen machen medizinisches, Psycholog*innen psychologisches, Pfleger*innen pflegerischen)
Kommunikation
Auf manchen Station ist der Ton immer etwas rau, worüber ich hinwegsehen kann. Schwieriger ist die Kommunikation innerhalb der Abteilung, denn diese ist immer stressversetzt und es geht durch den Zeitdruck viel verloren.
Kollegenzusammenhalt
Disziplinstreue und Qualitätsanspruch ist die weitaus höhere Priorität als ein adäquates Teamgefühl, dass jeden mitnimmt.
Work-Life-Balance
In meiner ehemaligen Abteilung war diese gegeben, wenn man seinem Aufgabenbereich treu geblieben ist und nicht Aufgaben übernommen hat, die eigentlich von den Ärzten/Pflegern verrichtet werden müssen.
Vorgesetztenverhalten
Stellvertretend dafür war die Aussage: "Dich einzuarbeiten heißt auch Arbeit liegen zu lassen die ansteht."
Interessante Aufgaben
Die sind durchaus gegeben. Zuvor ist es aber wichtig, sich auf seinen/ihren Aufgabenbereich zu beschränken und dessen Radius unangetastet zu lassen.
Gleichberechtigung
Bedingt. Männliche Oberärzte sind leider die Majorität.
Arbeitsbedingungen
Es gäbe farblich Verschönerungspotential. Zurück erinnere ich mich an sterile farblose Gänge die sehr erdrückend gewirkt haben.