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  • 22 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    18.181818181818%
    Gut (11)
    50%
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Universitätsklinikum Erlangen Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,30 Mitarbeiter
1,65 Bewerber
0,00 Azubis
  • 27.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 06.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Klares Konzept/Entscheidung wo ? wie ? und wann Daten (Papierform) gelagert werden können. Verbesserung der Räumlichkeiten Bessere Honorierung derer die viel und gute Arbeit leisten Klares Curriculum erarbeiten
  • Seminare für Patientenführung, Mitarbeiterführung ,Umgang mit Vorgesetzten fest integrieren (Coaching Seminare)

Pro

Ist mit der größte Arbeitgeber
Flache Hierarchien
Guter und schneller Kontakt zur Verwaltungsspitze

  • 19.Okt. 2016 (Geändert am 04.Jan. 2017)
  • Mitarbeiter

Pro

Kantine, Betriebsrente, flexible Arbeitszeiten, gute Verkehrsanbindung mit Öffentlichen Verkehrsmitteln.

Contra

Keine Arbeitgeberzulagen für externe Kinderbetreuung, keine Zulagen für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel, keine außertariflichen oder tariflichen Zulagen für herausragende Leistungen, wenig attraktives TVL-Entgelt (im Vergleich zu TVÖD), befristete Anstellungen im wissenschaftlichen Bereich auch für Routineangestellte


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Bewertungsdurchschnitte

  • 22 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    18.181818181818%
    Gut (11)
    50%
    Befriedigend (5)
    22.727272727273%
    Genügend (2)
    9.0909090909091%
    3,30
  • 2 Bewerber sagen

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    Befriedigend (1)
    50%
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kununu Scores im Vergleich

Universitätsklinikum Erlangen
3,16
24 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
2,95
35.936 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.640.000 Bewertungen