Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenKostenloses Wasser
Das man mit essen kann
Lage des Uniklinikums
Man lernt was fürs Leben
Gute Vergütung, moderne Geräte, viele verschiedene zum Teil auch seltene Krankheitsbilder, größtenteils freundlicher Umgang mit den Azubis
Mitarbeiter mit Kindern kriegen Wunsch Dienstplan und Wunsch Zeiten. Zudem wird elternzeit unterstüt.
Eigentlich alles ich mag meine Vorgesetzten und meine Kollegen das Klima ist gut bis sehr gut.
Kantine, sauberer Arbeitsplatz, theoretischer Dienstplan, Tariflohn, Einarbeitung
Teilweise massive Ungleichbehandlung, keinerlei Mitarbeitergespräche, häufige stark belastende Vertretungszeiten (die Mitarbeiter sehr einseitig belasten). Mitarbeiter mit geringer Arbeitsmotivation werden bestärkt, Parksituation weiterhin schlecht, Vereinbarkeit Job/Privatleben nur theoretisch gut (bei Einstellung wird damit geworben) - praktisch dann nicht mehr. Urlaubsplanung teilweise chaotisch. Veraltete Systeme / Routinen (überwiegend "hand"schriftlich / per Fax), kaum Weiterbildung (Antrag aufwendig und wenig gewollt, kaum Unterstützung)
- abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation häufig schlecht
- Führung nicht präsent
- fehlende strategische Zielsetzung und nicht vorhandene operative Zielvorgaben
- immer noch mehr Bürokratie
Die extremen Personaleinsätze von vollzeitkräften und den hohen arbeitsbedarf bei 2 pflegekräften für 2 stationen hoher krankenstand und lascher umgang mit corona massnahmen seitens der besucher und ärzte
fehlende Wertschätzung, keine Entwicklungsmöglichkeit, im Verhältnis zum Stresslevel sehr schlechte Bezahlung, spärliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, völlig willkürliches Führungsverhalten
Kein abgesteckter Aufgabenbereich für Erzieher
Parkplatzproblem
Strukturen
- Unterstützung der Fort- und Weiterbildung von Mitarbeitern mit verbesserten Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltssteigerungen
- bessere Information, auch zur wirtschaftlichen Lage des Unternehmes, der Mitarbeiter
- bessere Kommunikation Führungskräfte/Mitarbeiter, d. h. Mitarbeiter und deren Wissen bei wichtigen Entscheidungen einbeziehen
- Entlohnung von Führungskräften auch an ihrem Beitrag zum Unternehmenserfolg festmachen
- Parkplätze und zwar genügend für Mitarbeiter anbieten!
- regelmäßige Supervisionen
- Events für Mitarbeitermotivation ( Weihnachtsfeier, Sommerfest usw. anbieten)
- bessere Dienst-Planung vor allem am Wochenende weniger Personal einplanen
- Mehr Gespräche zwischen Personal und Führungsebene wäre wünschenswert
Druck auf Mitarbeiter minimieren, honorieren von Engagement (Anerkennung), Personalmangel (speziell auch durch hohen Krankenstand) beseitigen, Vermeidung von Weggang guter Mitarbeiter, Vorgesetzte weiterbilden im Bereich Personalführung, Ungleichbehandlung verhindern, Mobbingprävention (Mobbing ist weit verbreitet), unbefristet Arbeitsverträge auch für Neuzugänge, Einführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche, Parksituation weiterhin verbessern,
Neuerungen im Bereich Doku / Nutzung Tablets überfällig.
Mehr auf das Personal eingehen, nur das Personal welches Hand in Hand mit den Patienten auch arbeitet, weiß was es benötigt. Oft muss man einspringen ohne das etwas groß zurück kommt vom Arbeitgeber, gerade wenn man Familie hat und diese z. B am We im Stich lässt für. Die Arbeit, sollte man besser honoriert werden.
Möglichkeiten des Fahhradleasing oder ähnliches, kaum Parkmöglichkeiten in der Umgebung!
Einarbeitungsplan vorher klarer definieren und terminieren. Insbesondere wenn man komplett neu im Gesundheitsbereich ist und intensivere Einarbeitung benötigt als jemand mit Vorerfahrung. Striktere Trennung der Kompetenz- und Aufgabenbereiche (Ärzt*innen machen medizinisches, Psycholog*innen psychologisches, Pfleger*innen pflegerischen)
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Erlangen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
An sich ein spannendes Arbeitsfeld. Strukturen jedoch stark ausbaufähig. Auch das Aufgabenfeld für Erzieher ist nicht klar ersichtlich.
Durchaus vielseitig. Noch viel Verbesserungspotential in den Abläufen, Digitalisierung ist hier bislang kaum angekommen. Wird auch leider nicht wirklich vorangetrieben.
Die sind durchaus gegeben. Zuvor ist es aber wichtig, sich auf seinen/ihren Aufgabenbereich zu beschränken und dessen Radius unangetastet zu lassen.
Jeder Tag ist nicht der gleiche, man kann oft interessante Dinge beobachten, erkunden und erforschen.
Es gibt spannende Berufsfelder
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Erlangen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
trägt heutzutage nicht unbedingt dazu bei qualifiziertes Personal zu finden und zu binden
Bezahlung nach Tarif (der ok ist)
Man wird nicht für seine Tätigkeit bezahlt! Ein junger Kollegen der hauptsächlich seine Arbeitszeit mit seinem Handy oder mit privaten Gespräche verbringt, verdient genauso viel Geld wie eine ältere KS, die sich um die Patienten kümmert.
Es gibt weder Maßstab noch Kontrolle! Da liegt das Problem!
TV-L
Eingruppierung nicht der Arbeit und Verantwortung entsprechend. Hier wird ordentlich nach unten gedrückt und das Haar in der Suppe gesucht um die schlechtest mögliche Eingruppierung geben zu können.
Die Höhe der Gehälter könnte besser angepasst werden durch Tätigkeitsbeschreibungen aber die Sozialleistungen sind Top
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
wenig Förderung und nicht unbedingt gewollt
wer Karriere machen will, geht am besten zu anderen Unternehmen
Entwicklungsmöglichkeiten als Erzieherin eher wenig.
Vielseitig und Interessant. Wird eigentlich regelmäßig gewährt.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten bzw. Karrierepfade.
Weiterbildungen nur wenn absolut notwendig und möglichst billig.
