Universitätsklinikum 

Erlangen

Gehalt

Für die viele Arbeit zu wenig

Das Gehalt wird pünktlich und zuverlässig gezahlt, entspricht jedoch meiner Meinung nach eher dem Durchschnitt im öffentlichen Dienst. Die Sozialleistungen sind solide und umfassen unter anderem betriebliche Altersvorsorge sowie verschiedene Zusatzangebote. Allerdings gibt es nur begrenzte Möglichkeiten für leistungsabhängige Boni oder Gehaltssteigerungen. Insgesamt ist die Vergütung fair, könnte aber in manchen Bereichen attraktiver gestaltet werden.

Tarifvertrag ist was feines, darüber hinaus werden Zulagen wenig durchgesetzt. Trotzdem besser als manche freie Wirtschaft.

Ordentliches Gehalt nach TV-L

Tarifliche Bezahlung: Hat vor -und Nachteile. Für Ambitionierte Mitarbeiter oder jene die sich Mühe geben ist das eher schlecht weil die bekommen das gleiche Geld wie jene denen alles egal ist. Es spielt Gehaltstechnisch überhaupt keine Rolle ob man Zusatzaufgaben übernimmt (z. B. Hygienebeauftragter) oder sich irgendwie qualifiziert, maximal steigt man in der Tabelle ein Bisschen auf und kriegt dann Netto ein Paar Euro mehr. Leistung wird hier definitiv nicht belohnt bzw. nur gering.
Natürlich kann man dann die Schuld auf den Tarif schieben, es gibt aber auch Kliniken die Zeigen wie es anders geht.
Die Betriebsrente kann sich sehen lassen.

TVL hängt dem TVöD hinterher, fehlende Wertschätzung für besondere Leistungen wie Einspringen. Im vergangenen Jahr hat man dafür gutes Geld bekommen, in diesem Jahr gibt es nur noch 30 %, aber nur wenn man kurzfristig, 48 Std. vorher sich dazu bereit erklärt.