Unsere Grüne Glasfaser bringt Highspeed-Internet dorthin, wo es am dringendsten gebraucht wird: in ländliche Regionen. Wir planen und bauen moderne Glasfasernetze – und schaffen damit die digitale Grundlage für Arbeiten, Leben und Lernen in der ganzen Republik. Unser Fokus liegt auf FTTH (Fibre to the Home) – also Glasfaser bis direkt ins Haus.
Bei Unsere Grüne Glasfaser arbeiten wir an nichts Geringerem als der digitalen Infrastruktur von morgen – nachhaltig, regional und zukunftsorientiert.
Wer bei uns einsteigt, schafft Perspektiven: für ländliche Regionen, für mehr Teilhabe – und für die eigene berufliche Entwicklung. Unsere Arbeitswelt ist geprägt von Gestaltungsfreiraum, einem starken Miteinander und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Hund erlaubtBei UGG bieten wir mehr als nur einen Job. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Du Dich wohlfühlst, wachsen kannst und Deine Arbeit wirklich Sinn macht.
Bei Unsere Grüne Glasfaser erwarten Dich spannende Aufgaben in ganz unterschiedlichen Fachrichtungen: vom Network Planning & Design über Business Finance, Marketing und HR bis hin zu Customer Service oder Legal & Compliance. Egal, wo Deine Stärken liegen – bei uns findest Du ein Umfeld, in dem Du sie einbringen und weiterentwickeln kannst. Neugierig? Auf unserem Jobportal findest Du alle aktuellen Einstiegsmöglichkeiten.
Ob mit Berufserfahrung, als Berufseinsteiger*in oder Werkstudent*in – wir suchen Teamplayer*innen, die Lust haben, etwas zu bewegen. Wenn Du offen bist für andere Kulturen, gerne im internationalen Umfeld arbeitest und Dich flexibel auf neue Situationen einstellen kannst, passt Du perfekt zu uns. Schau gerne auf unserem Jobportal vorbei und entdecke noch mehr Möglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unsere Grüne Glasfaser GmbH & Co. KG.
Bewirb Dich ganz unkompliziert über unser Online-Portal: https://karriere.unseregrueneglasfaser.de/
Unser Hauptsitz befindet sich in Ismaning, im Norden des Münchener Landkreises.
Dadurch, dass die UGG relativ frisch am Markt ist, gibt es hier viel persönliches Entwicklungspotenzial.
Gehalt war immer pünktlich und der Kaffee ist lecker.
Wirklich sehr nette Kolleg:innen, ein toller Zusammenhalt, man hilft sich gegenseitig, gute Arbeitsatmosphäre, gemeinsam an den Zielen und Aufgaben arbeiten (zusammen können wir Ziele erreichen), junges und agiles Unternehmen, etwas bewegen können, Offenheit für die Verbesserung von Arbeitsmitteln, immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge, ein guter Austausch mit Vorgesetzten und anderen Abteilungen, schönes Büro. Top, dass es afterwork get-together gibt. Tolle Sommer- und Weihnachtsfeiern. Es gibt im Office richtig guten Kaffee, Tee, Getränke, Obst zur freien Verfügung. Externe Kantine oder ...
Kurze Wege, Möglichkeit zum vollständig digitalen Arbeiten und die offene Unternehmenskultur
.... Lange überlegt.... Aktuell suche ich genau darum einen anderen Job
sehr chaotisch
Leider hat das Feld zu wenig Zeichen.
Es herrscht das reine Chaos. Die Arbeitsabläufe sind unstrukturiert und es mangelt an klar definierten Verantwortlichkeiten. Die Zusammenarbeit im Team ist stark beeinträchtigt, da die Mitarbeiter vorrangig eigene Interessen verfolgen. Dies hat zu einer Atmosphäre des Misstrauens, der Konkurrenz und der mangelnden gegenseitigen Unterstützung geführt.
Die aktuelle Führungen im CTIO Bereich. Sie sorgen gerade dafür, dass viele abwandern wollen weil sie alles im stillen Kämmerlein entscheiden. Bevorzugen ihre Firmen die sie kennen. Verhandeln Dinge die man gar nicht leisten kann. 100% Druck wird weitergegeben ohne Rücksicht auf Verluste. Dadurch viele Krankheitstage.
Nicht Schlecht, aber anpassbar, finde ich, dass für die Kollegen, die ein Firmenfahrzeug haben, keinerlei Auswahl bzw. Mitbestimmung bei der Wahl und Ausstattung des Fahrzeuges gegeben ist. Da ist Schade, da es schon für viele einen wichtigen Part darstellt und das zur Zufriedenheit der Mitarbeiter beiträgt.
-sich vom Silo Denken lösen
-Organisation im ganzen Aufräumen und den Wildwuchs in einzelnen Bereichen auflösen
-sich von ineffizienten und unpassenden Telefonica Prozessen lösen
-Regionalbüros eröffnen um den persönlichen Austausch der Kollegen in der Region zu fördern
-Hierarchiebenen reduzieren
Der Chef vom Chef sagte selber die Firma sei eine Bratwurstbude, ich würde sagen das liegt am mindset, wenn es besser werden sollte dann müsst ihr bauen, nur Häuptlinge und keine Indianer hat noch nie funktioniert.
Wo soll man da anfangen. Eine Firma/HR-Abteilung die sich schon beim Onboarding so derart katastrophal und chaotisch präsentiert hat definitiv einiges aufzuholen.
In der Aussenwirkung zu Städte, Gemeinden und auch Kunden sehr unprofessionell und teilweise unbeholfen.
Einfach mal seinen Job machen.
Der am besten bewertete Faktor von Unsere Grüne Glasfaser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
große Altersdiversität vorhanden, gegenseitig respektvoller Umgang
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist meiner Erfahrung nach respektvoll. Ihre Erfahrung wird im Team meistens geschätzt und in der Zusammenarbeit berücksichtigt.
Ein bunter Kolleg:innenkreis aus viel multi-national und multi-aging über alle Bereich, finde ich sehr lobenswert, funktioniert alles wunderbar - findet man so auch nicht jeden Tag. Das macht sehr viel Spaß.
Die UGG setzt auf eine tolle Mischung aus langjähriger Erfahrung und frischer junger Energie.
Wie mit allen anderen auch - respektvoll und freundlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unsere Grüne Glasfaser ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bei Karriere und Weiterbildung sehe ich noch deutliches Verbesserungspotenzial. Externe Weiterbildungen werden nicht immer zeitnah entschieden, sondern hängen stark von Budget- und Freigabeprozessen ab. Dadurch kann es passieren, dass Mitarbeitende mehrere Monate auf eine Rückmeldung warten müssen. Wer sich fachlich weiterentwickeln möchte, braucht aus meiner Sicht klarere Prozesse, schnellere Entscheidungen und mehr aktive Unterstützung.
keine Karriere
Wird viel Versprochen, ich habe bei niemanden gesehen das es weiterging, die Weiterbildung wurde dann von Kollegen intern organisiert weil vom Chef diesbezüglich nichts gekommen ist, keine einzige Schulung oder ähnliches.
Wenn man von der Telefonica kommt und die Chefs kennt dann hat man gute Chancen.
-Wenn man von Anfang an dabei war, hatte man gute Chancen aufzusteigen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
