Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Wir verlegen Glasfaser – vom Basisnetz bis in Gebäude und Wohnungen (Fiber To The Home (FTTH) – damit Privathaushalte und Unternehmen Zugang haben zu allem, was die digitale Welt für sie bereithält.
Ein solcher Glasfaseranschluss-Ausbau ist eine direkte Verbindung vom Hausanschluss in das weltweite Netz mit Glasfaser
Ob Homeoffice, Onlineshopping oder Streaming, ob Internet der Dinge oder zukünftige digitale Angebote: Für all das brauchen deutsche Kommunen eine stabile, schnelle Verbindung mit hoher Bandbreite. Und wir versorgen sie damit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenEin Job bei uns lohnt sich. Arbeite mit interessanten Menschen an der Zukunftsfähigkeit Deutschlands – in vielen unterschiedlichen Bereichen und mit vielen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Darüber hinaus bieten wir Dir eine hohe Bandbreite an Benefits:
Unternehmenskultur
Werde Teil einer dynamischen Unternehmenskultur in einem internationalen Umfeld. Neben dem Sommerfest und der Weihnachtsfeier gibt es zudem regelmäßige After-Work Treffen, um sich mit den Kollegen in einer entspannten Atmosphäre auszutauschen.
Arbeitsumgebung
Unsere Büroräume (Open-Space mit Desksharing Modell) sind modern und ergonomisch ausgestattet. Allen MitarbeiterInnen werden state-of-the-art ausgestattete Laptops und Smartphones zur Verfügung gestellt.
Hybrides Arbeitsmodell
Wir bieten Dir einen guten Mix aus Remote-Work und Arbeiten im Büro. Zudem hast Du als EU-Bürger an 25 Tagen im Jahr die Möglichkeit, aus dem EU-Ausland zu arbeiten.
Digitale Essensmarken
Unsere Angestellten profitieren von einem monatlichen Verpflegungszuschuss. Darüber hinaus können sie sich jederzeit kostenlos an einer Auswahl von Kaffee- und Teespezialitäten sowie Wasser erfreuen. Frisches Obst steht ebenfalls zur freien Verfügung.
30 Tage Urlaub
Wir bieten 30 Urlaubstage im Jahr und schenken Dir außerdem zwei ganz besondere Tage on top: Den 24.12. und den 31.12.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Du hast die Möglichkeit, an individuellen Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.
Unser Jobangebot erstreckt sich über viele unterschiedliche Fachbereiche: von Network Planning und Design, Construction über Business Finance, Marketing und Human Resources bis zu Customer Service oder Legal & Compliance. Schau gerne auf unserem Jobportal vorbei und entdecke noch mehr Möglichkeiten.
Ob als Experte, Berufseinsteiger oder Werkstudent - wenn Du flexibel bist und Teil einer dynamischen Unternehmenskultur in einem internationalen Umfeld werden möchtest, bist Du bei uns genau richtig. Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die offen sind für andere Kulturen und die Fähigkeit besitzen, sich optimal auf neue Situationen einzustellen. Wichtig ist uns auch, dass Du kommunikationsstark bist und als Teamplayer auf ein gemeinsames Ziel hinarbeitest. Ein weiteres Muss: Englischkenntnisse.
Alle aktuellen Stellenausschreibungen findest du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unsere Grüne Glasfaser GmbH & Co. KG.
Unser Hauptsitz befindet sich in Ismaning, im Norden des Münchener Landkreises.
Die UGG pflegt einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden. Vor allem das Onboarding ist super strukturiert, informativ und man fühlt sich gleich Willkommen. Das gesamte HR-Team hilf einem bei jedem Problem. Für Berufseinsteiger ist das Unternehmen perfekt, da man der UGG beim "Wachsen" zusehen kann und ein Teil davon ist.
Viel Gestaltungsfreiraum, offen für Ideen, tolles Onboarding, modernes Büro, internationales Team, Afterwork-Veranstaltungen, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Benefits, Remote-Working
Ausreichend Parkmöglichkeiten
Gute Anbindung durch die S8 (die Lage kennt jeder bevor er den Vertrag unterschreibt)
Wenig Hierarchie nicht sehr stark spürbar
Es macht viel Spaß bei UGG zu arbeiten und das Wachstum zu gestalten. Jeder hat Freiräume zur Gestaltung der Tätigkeiten und kann sich aktiv einbringen.
Spannende Aufgabe, schnelles, junges Unternehmen. Kein Start-up aber dennoch viel mehr Raum für eigene Ideen als in alteingesessenen Unternehmen.
Standort Ismaning, aber durch die Möglichkeit von hybridem Arbeiten nicht so schlimm.
Wie gesagt elektrisch fahren auf dem Rummel ist cool. Im täglichen Geschäft bitte eine Funktionierende Technik. Auto laden aus 3 Stock Dachfenster oder mit Dieselgenrator ist unsinnig. Politisch gewollt ja, aber wie so vieles in reallife schwer machbar!
Bisher noch nichts.
Das ausruhen auf den beiden Partnern.
Das Vorgesetzten verhalten
Das Thema Weiterbildung könnte optimiert werden. Zum Beispiel mit digitalen Lösungen wie LinkedIn Learning.
working abroad Regeln erweitern. Beibehalten des Bestrebens sich als Unternehmen immer weiterzuentwicklen.
Anbindung der Mitarbeiter im Homeoffice an die Zentrale könnte mit neuen Ideen verbessert werden.
Prozessoptimierung,
Kommunikation verbessern
Ein Jobrad-Programm wäre interessant!
Der am besten bewertete Faktor von Unsere Grüne Glasfaser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen steuern Erfahrung bei, von der junge Kollegen enorm profitieren und lernen können. Gleichzeitig bekommen kreative Ansätze von jungen Kollegen den nötigen Schliff um mit einem höheren Reifegrad umgesetzt zu werden. Wunderbar!
Kommt mir sehr wertschätzend vor. Vor allem die Erfahrung wird erkannt und gerne auch genutzt
Gute Mischung aus vielen Altersgruppen, individueller Umgang auf die Person und Bedürfnisse ausgerichtet
Auch hier alle gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unsere Grüne Glasfaser ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kann man Abteilungsübergreifend verbessern, ist aufgrund der Schnelllebigkeit oft eine Herausforderung, aber als ein Teil davon kann man helfen die Prozesse/Kommunikation stetig zu verbessern
Schlechter geht es nicht !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit, sich pro Jahr weiterzubilden und im Rahmen des Budgets eine Trainings- oder Zertifizierungsmöglichkeit zu wählen. Die bespricht man ganz unkompliziert mit seinem Vorgesetzten im Mitarbeitergespräch.
Viele Mitarbeiter haben sich in den letzten 3 Jahren intern weiterentwickelt.
In einem Unternehmen was so stark wächst, gibt es viele Möglichkeiten.
jährliche Weiterbildungen sind möglich, natürlich muss auch ein Mitarbeiter aktiv danach fragen, für mich ein top Angebot
aufgrund Wachstum viele Optionen für Karriere, Unterstützung durch Führungskräfte
Interne Weiterentwicklung und Weiterbildung wird bei der UGG großgeschrieben. Man hat verstanden, dass es besser ist, interne Mitarbeiter weiterzuqualifizieren und ihre Erfahrung zu nutzen als sie durch externe neue Kräfte zu ersetzen.