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Gehalt

Beim Thema Gehalt sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Die Unterschiede zwischen Mitarbeitenden mit ähnlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind aus meiner Sicht schwer nachvollziehbar. Auch nach längerer Zeit und trotz zusätzlicher Verantwortung führen Gehaltsgespräche nicht immer zu einer angemessenen Anpassung. Gleichzeitig steigt die Arbeitsbelastung, ohne dass sich dies entsprechend in der Vergütung widerspiegelt. Das wirkt sich negativ auf Motivation und Zufriedenheit aus.

Fixum plus Provision, Spesen und Essensgeld, wenn du gut geschrieben hast konntest du schon Geld verdienen aber dazu musst du auch in einem guten Gebiet sein, wenn du aber kritisch zum Chef gewesen bist dann bist in ein Gebiet gekommen wi nichts ging, also ist der Geldbeutel dann nicht gut gefüllt.

gut, dem Markt angepasst

Gehalt ist natürlich Ansichtssache, aber auf meine Wünsche wurde perfekt eingegangen und es gibt auch Bonuszahlungen bei Erreichung von Unternehmenszielen. Sozialleistungen sind ausbaufähig aber es gibt natürlich die Corporate benefits sowie einen Essenszuschuss.

Durchschnitt. Gibt Firmen die für dieselbe Tätigkeit schon einiges mehr an Fixum zahlen. Dieser Job lebt aber auch viel von Provisionen.

Eigentlich sollte man das Gleiche verdienen, wenn man das Geliche macht. Aber Senior Kollegen verdienen teilweise mehr als Heads oder Teamleiter.

Bonus gibt es einmal im Jahr. Noch nie 100% erreicht weil alles auf den Bau geht. Wenn der Bau nicht liefert dann leiden alle drunter. Ziele nicht auf Abteilungen, Teams oder auf persönliche Ziele bezogen. So hat man nie die Chance 100% zu erreichen.