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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Unsere Grüne Glasfaser die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unsere Grüne Glasfaser
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Unsere Grüne Glasfaser
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung. In stressigen Phasen gibt es aber manchmal hohen Druck und wenig Zeit für saubere Abstimmungen.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist gut. Viele Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind positiv. In bestimmten Projektphasen ist die Arbeitsbelastung jedoch hoch und die Balance wird schwieriger.

Die Work-Life-Balance hat sich in letzter Zeit eher verschlechtert. Häufige Änderungen bei Zielen, neue Teamstrukturen und viele interne Prozesse führen zu einer höheren Arbeitsbelastung. Wenn zusätzlich Kapazitäten im Team fehlen, wird der Druck größer. Überstunden werden nicht direkt gefordert, aber durch viele Aufgaben und enge Deadlines kommt es trotzdem oft zu längeren Arbeitstagen.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist je nach Situation unterschiedlich. Die direkte Zusammenarbeit und Abstimmung funktionieren im Alltag meistens gut. Bei langfristigen Themen wie Entwicklung, Anerkennung und Wertschätzung sehe ich aber noch deutliches Verbesserungspotenzial. Veränderungen in diesen Bereichen kommen oft nur sehr sehr langsam voran.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind fachlich interessant und oft anspruchsvoll. Besonders technische Analysen und Planungsaufgaben bieten gute Möglichkeiten, eigene Lösungen einzubringen.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

keine gute Arbeitsatmosphäre