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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Mindestanforderungen z.B. an die Berufserfahrung des Bewerbers stellt, ist das legitim: Nur sollte dies auch aus der Stellenausschreibung an sich und idealerweise auch aus dem Berufstitel des entsprechend abgestuften Hierarchielevels deutlich werden !
So verschwenden Bewerber ihre Zeit, weil das Unternehmen seine Anforderungen nicht angemessen kommuniziert.
Absolutes Unding - so sieht Wertschätzung nicht aus.

Bewerbungsfragen

Es wurde neben fachlichen Hintergründen vor allem geprüft, wie gut die Person ins Team und ins Unternehmen passt

Bewerbungsfragen

Im Gespräch wurde neben fachlicher Eignung vor allem geprüft, wie gut die Person menschlich ins Unternehmen und ins Team passt

Bewerbungsfragen

Standard Werdegang erzählen, erklären

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bis zur sehr kurz gehaltenen und wenig aussagekräftigen Absage sind über 5 Wochen (!) ins Land gegangen. Auf meine Bitte, die Gründe für die Absage offenzulegen, erfolgte keine Reaktion mehr. Beides ist inakzeptabel.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Fachwissen, Stärken und schwächen wurden abgefragt.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.
Nichtssagende Standard-Mails. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel. Ich kann nur eindringlich raten: FINGER WEG von der Nassauische Heimstätte Wohnungs- und Entwicklungsgesellschaft mbH!!!

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung sollte Bewerber wertschätzen. Hierbei ist eine professionelle Personalabteilung hilfreich und wünschenswert. Zumindest eine Absage sollte drin sein.