85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 78 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt (NHW) mit Sitz in Frankfurt am Main und Kassel bietet seit 100 Jahren umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Wohnen, Bauen und Entwickeln. Sie beschäftigt rund 850 Mitarbeitende. Mit rund 59.000 Mietwohnungen in 130 Städten und Gemeinden in Hessen gehört sie zu den zehn führenden deutschen Wohnungsunternehmen.
Alle Publikationen und Neuigkeiten sind im Newsroom der Unternehmensgruppe unter www.naheimst.de/newsroom abrufbar.
Klimaschutz und Wachstum
Die Unternehmensgruppe arbeitet daran, ihren Wohnungsbestand in den nächsten Jahren weiter zu erhöhen und klimaneutral zu entwickeln. Um dem Klimaschutz in der Wohnungswirtschaft mehr Schlagkraft zu verleihen, hat sie gemeinsam mit Partnern das Kommunikations- und Umsetzungsnetzwerk „Initiative Wohnen 2050“ gegründet.
Seit 2015 veröffentlicht die Unternehmensgruppe neben einem Geschäftsbericht auch einen Nachhaltigkeitsbericht.
59.000 bezahlbare Wohnungen in ganz Hessen
Der eigene Bestand von ca. 59.000 Wohnungen wird aktuell von rund 260 Mitarbeitern in vier Regional-, untergliedert in 13 Service-Centern, betreut. Die Unternehmensgruppe investiert jährlich über 100 Mio. Euro in Modernisierung und Instandhaltung des eigenen Bestandes, der zur Hälfte einer sozialen Mietpreisbindung unterliegt. Zu den Hauptgesellschaftern gehören mit rund 56 Prozent das Land Hessen sowie mit rund 31 Prozent die Stadt Frankfurt.
Für unsere Mieterinnen und Mieter
Wir stellen aber nicht nur Wohnraum zur Verfügung. Mit unserem Sozialmanagent wollen wir unseren Mieterinnen und Mieter unterstützend zur Seite stehen und die Gemeinschaft in unseren Quartieren fördern. Dazu bieten wir unter anderem mit dem Wohn-Service-Team flexible und freundliche Helfer im Alltag, organisieren Mieterfeste und Bewohnertreffs. Für Kinder uns Jugendliche bieten wir Taschengeld-Projekt, Nachhilfe oder das umfangreiche Angebot der Powerbande.
Lebenswerte Städte
Unter ihrer Marke „ProjektStadt“ werden Kompetenzfelder gebündelt, um nachhaltige Stadt und Projektentwicklungsaufgaben durchzuführen. Mit breit gefächertem Fachwissen ist das Unternehmen ein krisensicherer Partner für öffentliche, institutionelle und private Auftraggeber. Aktuell betreut die ProjektStadt rund 220 Projekte in 130 Kommunen in Hessen und angrenzenden Bundesländern und ist damit der mit Abstand größte Entwicklungsträger mit öffentlichem Hintergrund.
Vorreiter in der Wohnungswirtschaft
Die NHW nimmt in mehrfacher Hinsicht eine Vorreiterrolle in der Wohnungswirtschaft ein. Jüngstes Beispiel ist die Gründung der Initiative Wohnen.2050, einem bundesweiten Zusammenschluss von Wohnungsunternehmen mit dem Ziel durch Modernisierung der Bestände die Klimaziele zu erreichen.
Für unser Engagement in Sachen Nachhaltigkeit sind wir 2020 von der Bundesregierung mit dem CSR-Preis ausgezeichnet worden.
Mit hubitation verfügt die Unternehmensgruppe zudem über ein Startup- und Ideennetzwerk rund um innovatives Wohnen. Somit treiben wir die Digitalisierung in der Wohnungswirtschaft voran.
Ziel ist es für mehr bezahlbaren und modernen Wohnraum in Hessen zu sorgen. Darum wollen wir von 2021 bis 2025 rund 1,4 Milliarde Euro den Wohnungsneubau investieren und somit rund 3.000 neuen Wohnungen schaffen. Ein weiteres Ziel ist eine klimaneutraler Wohnungsbestand. Das stellt uns vor große Herausforderungen. Um unsere Bestände fit für die Zukunft zu machen, investieren von 2021 bis 2025 in den Bereich Modernisierung 503 Millionen Euro.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtMit dem Wachstum des Immobilienmarkts und der Zunahme des Wettbewerbs steigen die Anforderungen an Unternehmen und Mitarbeiter. Nur durch kontinuierliche Weiterqualifizierung unserer Mitarbeiter können wir uns bereits heute auf die strategischen Herausforderungen von morgen vorbereiten.
Gleichzeitig bieten wir durch fundierte Seminarangebote unseren Mitarbeitern attraktive berufliche Perspektiven und individuelle Entwicklungschancen.
Auch Studenten bieten wir die Möglichkeit, neben der Ausbildung an Hoch- bzw. Fachhochschulen einen Einblick in den Berufsalltag zu gewinnen.
Die Unternehmensgruppe wurde im Mai 2013 im "audit berufundfamilie" als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert.
Zum wiederholten Mal schnitten Auszubildende bei den landesweiten Prüfungen mit einem hervorragenden Ergebnis ab. Auch 2020 kam die beste Auszubildende zur Immobilienkauffrau aus unseren Reihen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt.
Frankfurt:
Schaumainkai 47
60596 Frankfurt am Main
Untermainkai 12 / Hofstr. 5
60311 Frankfurt am Main
Alte Mainzer Gasse 37
60311 Frankfurt am Main
Tel.: 069 678674-0
Fax: 069 678674-300
Kassel:
Wolfsschlucht 18
34117 Kassel
Tel.: 0561 1001-0
Fax: 0561 1001-1200
Offenbach:
Regionalcenter Offenbach
Herrnstraße 53
63065 Offenbach am Main
Tel.: 069 2992073-0
Wiesbaden:
Regionalcenter Wiesbaden
Bahnhofstraße 27-33
65185 Wiesbaden
Tel.: 0611 205379-0
Darmstadt:
Servicecenter Darmstadt
Berliner Allee 36
64295 Darmstadt
Tel.: 06151 15371-0
Fulda:
Servicecenter Fulda
Bahnhofstraße 2
36037 Fulda
Tel.: 0661 380949-2000
Marburg:
Servicecenter Marburg
Universitätsstraße 39
35037 Marburg
Tel.: 06421 30376-3000
Weimar:
Geschäftsstelle Weimar
Freiherr-vom-Stein-Allee 7
99425 Weimar
Tel.: 03643 9082-0
Fax: 03643 9082-115
Viele Urlaubstage und Gleittage. Moderner als andere Wohnungsbaugenossenschaften. Offen für Veränderungen.
Die Flexibilität, die interessanten Aufgaben und das wertschätzende Miteinander.
Sinn stiftende Unternehmensausrichtung: ökonomisch, sozial, ökologisch
Es wird sehr viel für das soziale Gefüge, die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeitenden getan. Ich finde es toll, dass der Schwerpunkt mehr auf Soziales und Ökologie, als auf Ökonomie gelegt wird. Sehr viele Angebote für Mitarbeitende, von Fahrradleasing bis Kinderbetreuung.
Einkommenssituation, wenn sie entsprechend der Inflation auch angepasst wird. In den letzten Jahren waren es für die Mitarbeiter leider eher Minusgeschäfte
Kommunikation ist ausbaufähig, Zusammenschluss Nord & Süd - nach wie vor wenig Zugehörigkeit, viele Unterschiede, einige Führungskräfte, Mitarbeiter-Beteiligung, über Jahre andauernde Umstrukturierungsprozesse ohne Aussicht auf Ausgang und klare Kommunikation sowie Vorstellung konkrete Strategie und Umsetzung, schürt viel Unruhe und Ängste
Bei der ProjektStadt gibt es auf jeden Fall Verbesserungsbedarf hinsichtlich Transparenz und Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitern sowie aktive Förderung von Weiterbildung.
Das Wenige fällt nicht ins Gewicht.
siehe Verbesserungsvorschläge.
Geschäftsführung konkurriert untereinander statt zu kooperieren und es wird zu sehr auf Zahlen und Kosten geschaut, auch da wo sie keinen Sinn ergeben.
Ehrliche und offene Kommunikation mit den Mitarbeitern. Das Intranet ist gut für die allgemeinen Informationen. Bei der Kommunikation und der individuelle Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters ist noch Ausbaupotenzial vorhanden. Gerade beim aktuellen Fachkräftemangel wäre es gut dieses Potenzial zu entfalten.
Die aktuelle Strategie weitergehen und weiterentwickeln. In dieser Konsequenz handeln.
Den Austausch unter den Abteilungen und Unternehmensbereichen etwas mehr fördern.
Führungskräfte besser schulen, öfter evaluieren und ggf. regelmäßige Neubesetzungen, Umstrukturierungsprozesse aufgrund demografischen Wandel, Fachkräftemangel, alternde Belegschaft entgegen wirken in dem man jüngere Kollegen frühzeitig fördert, motiviert, wertschätzt
Bitte erkennt, dass das Personal das Kapital des Unternehmens sind. Gutes Personal geht, wenn es nicht aktiv gefördert wird in der beruflichen Weiterqualifizierung.
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Audit Zertifikat Familie und Beruf, Tolle flexible Arbeitszeiten, großzügigen Gleitzeitrahmen, Mobiles Arbeiten 40:60, Sabbatical, Teilzeit usw. werden zwar angeboten, werden aber nicht von jeder Führungskraft gern gesehen
Die Work-Life-Balance ist spitze. Kein starres 9 to 5, man hat Freiraum bei der Gestaltung seiner Arbeitszeit. Von 6-9 und von 17-21 Uhr Arbeiten? Kein Problem!
Gleittage / Überstundenkonto / viele Urlaubstage
Aktuell (noch?) 100% Homeoffice möglich. Dies sollte auch so bleiben und gerade Familie und Beruf auch zukünftig so angenehm unter einen Hut bringen zu können.
Gut aber langfristig sieht es so aus als wenn man kein 100% Home Office mehr möchte. Ist mein Eindruck. Was der Attraktivität schaden würde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Stark verbesserungsbedürftig, da viele Informationen vom Vorgesetzten zurück gehalten werden. Transparenz ist hier das Stichwort.
Optimierungsbedürftig
Es wird erst kommuniziert, wenn es bereits beschlossen wurde. Mitarbeiter werden nur bedingt in Entscheidungen durch gelenkte Projektgruppen eingebunden.
Kommunikation könnte besser sein, insbesondere von oben nach unten
Aus Sicht der Geschäftsführung könnte mehr Kommunikation und Auftreten bei der Betriebsversammlung kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider hatte ich in meiner 4-jährigen Zeit bei der NHW leider nur eine einzige Fortbildung. Ich hatte großen Willen mich weiterzubilden, jedoch wurde mir dies durch den Vorgesetzen verwehrt, aus Kostengründen. Abrechenbare Stunden sind hier offensichtlich wichtiger als Investitionen in das Personal. Schade!
Der Vorgesetzte setzt sich regelmäßig mit den Wünschen der Mitarbeiter hinsichtlich Karrierezielen auseinander. Gemeinsam arbeitet man an deren Erreichung.
Gute Angebote, auch hier abhängig von Führungskraft, wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Leider nur 2 Sterne. Es gibt zwar Möglichkeiten der Weiterbildung, aber entsprechende Karrierechancen bleiben aus. Hier muss noch viel getan werden, gerade im Hinblick auf Fachkarrieren.
Jeder hat sehr viele Möglichkeiten.
Die NHW investiert in die Mitarbeiter und wer möchte kann sich entwickeln oder sofern möglich auch wieder zurück auf die alte Position.