Die Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt (NHW) mit Sitz in Frankfurt am Main und Kassel bietet seit über 100 Jahren umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Wohnen, Bauen und Entwickeln. Sie beschäftigt rund 850 Mitarbeitende. Mit über 60.000 Mietwohnungen in 120 Städten und Gemeinden in Hessen gehört sie zu den zehn führenden deutschen Wohnungsunternehmen.
Alle Publikationen und Neuigkeiten sind im Newsroom der Unternehmensgruppe unter www.nhw.de/newsroom abrufbar.
Klimaschutz und Wachstum
Die Unternehmensgruppe arbeitet daran, ihren Wohnungsbestand in den nächsten Jahren weiter zu erhöhen und klimaneutral zu entwickeln. Um dem Klimaschutz in der Wohnungswirtschaft mehr Schlagkraft zu verleihen, hat sie gemeinsam mit Partnern das Kommunikations- und Umsetzungsnetzwerk „Initiative Wohnen 2050“ gegründet.
Seit 2015 veröffentlicht die Unternehmensgruppe neben einem Geschäftsbericht auch einen Nachhaltigkeitsbericht.
59.000 bezahlbare Wohnungen in ganz Hessen
Der eigene Bestand von ca. 59.000 Wohnungen wird aktuell von rund 260 Mitarbeitern in vier Regional-, untergliedert in 13 Service-Centern, betreut. Die Unternehmensgruppe investiert jährlich über 100 Mio. Euro in Modernisierung und Instandhaltung des eigenen Bestandes, der zur Hälfte einer sozialen Mietpreisbindung unterliegt. Zu den Hauptgesellschaftern gehören mit rund 56 Prozent das Land Hessen sowie mit rund 31 Prozent die Stadt Frankfurt.
Für unsere Mieterinnen und Mieter
Wir stellen aber nicht nur Wohnraum zur Verfügung. Mit unserem Sozialmanagent wollen wir unseren Mieterinnen und Mieter unterstützend zur Seite stehen und die Gemeinschaft in unseren Quartieren fördern. Dazu bieten wir unter anderem mit dem Wohn-Service-Team flexible und freundliche Helfer im Alltag, organisieren Mieterfeste und Bewohnertreffs. Für Kinder uns Jugendliche bieten wir Taschengeld-Projekt, Nachhilfe oder das umfangreiche Angebot der Powerbande.
Lebenswerte Städte
Unter ihrer Marke „ProjektStadt“ werden Kompetenzfelder gebündelt, um nachhaltige Stadt und Projektentwicklungsaufgaben durchzuführen. Mit breit gefächertem Fachwissen ist das Unternehmen ein krisensicherer Partner für öffentliche, institutionelle und private Auftraggeber. Aktuell betreut die ProjektStadt rund 220 Projekte in 130 Kommunen in Hessen und angrenzenden Bundesländern und ist damit der mit Abstand größte Entwicklungsträger mit öffentlichem Hintergrund.
Vorreiter in der Wohnungswirtschaft
Die NHW nimmt in mehrfacher Hinsicht eine Vorreiterrolle in der Wohnungswirtschaft ein. Jüngstes Beispiel ist die Gründung der Initiative Wohnen.2050, einem bundesweiten Zusammenschluss von Wohnungsunternehmen mit dem Ziel durch Modernisierung der Bestände die Klimaziele zu erreichen.
Für unser Engagement in Sachen Nachhaltigkeit sind wir 2020 von der Bundesregierung mit dem CSR-Preis ausgezeichnet worden.
Mit hubitation verfügt die Unternehmensgruppe zudem über ein Startup- und Ideennetzwerk rund um innovatives Wohnen. Somit treiben wir die Digitalisierung in der Wohnungswirtschaft voran.
Ziel ist es, für mehr bezahlbaren und modernen Wohnraum in Hessen zu sorgen. Darum wollen wir von 2021 bis 2025 rund 1,4 Milliarden Euro in den Wohnungsneubau investieren und somit rund 3.000 neue Wohnungen schaffen. Ein weiteres Ziel ist ein klimaneutraler Wohnungsbestand. Das stellt uns vor große Herausforderungen. Um unsere Bestände fit für die Zukunft zu machen, investieren von 2021 bis 2025 in den Bereich Modernisierung 503 Millionen Euro.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageWork-Life-Balance:
Wir unternehmen vielfältige Schritte, um unsere Mitarbeitenden in unterschiedlichen Lebensphasen bei der Ausübung ihres Berufs zu unterstützen. So wurden bereits 2014 im Zuge der berufundfamilie-Zertifizierung die Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter flexibilisiert. Kindererziehungszeit, Elternzeit für Mutter und Vater sowie die Option, Kinder im Bedarfsfall mit zur Arbeit bringen zu können, mobil zu arbeiten oder über den pme Familienservice betreuen zu lassen, erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Ebenso können Mitarbeitende, die Angehörige pflegen, auf Unterstützung zählen: dazu zählen verschiedene Freistellungsmodelle, um besondere Belastungsphasen abzufedern. Zudem wurden zwei Pflege-Guides benannt, die Betroffenen eine erste Orientierung geben. Wir sind außerdem Mitglied in der „Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen“ und von der gemeinnützigen berufundfamilie GmbH für ihre familienbewussten Arbeitsbedingungen zertifiziert. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement wurde 2019 mit dem „Corporate Health Award“ ausgezeichnet und fördert die Gesundheit der Belegschaft mit bedarfsorientierten Angeboten. In Mitarbeitergesprächen, Schulungen oder Führungskräftetagungen verständigen wir uns regelmäßig darüber, wie wir die in unserem Leitbild verankerten Werte in der Praxis umsetzen.
Mit dem Wachstum des Immobilienmarkts und der Zunahme des Wettbewerbs steigen die Anforderungen an Unternehmen und Mitarbeiter. Nur durch kontinuierliche Weiterqualifizierung unserer Mitarbeiter können wir uns bereits heute auf die strategischen Herausforderungen von morgen vorbereiten.
Gleichzeitig bieten wir durch fundierte Seminarangebote unseren Mitarbeitern attraktive berufliche Perspektiven und individuelle Entwicklungschancen.
Auch Studenten bieten wir die Möglichkeit, neben der Ausbildung an Hoch- bzw. Fachhochschulen einen Einblick in den Berufsalltag zu gewinnen.
Die Unternehmensgruppe wurde im Mai 2013 im "audit berufundfamilie" erstmals als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert und seitdem mehrfach rezertifiziert.
Zum wiederholten Mal schnitten Auszubildende bei den landesweiten Prüfungen mit einem hervorragenden Ergebnis ab.
Wir bieten ein vielfältiges Angebot in der Berufsausbildung und bieten Ausbildungen für: Immobilienkaufleute, Kaufleute für Büromanagement, Personaldienstleistungskaufleute, Maler:in und Lackierer:in, Anlagenmechaniker:innen und Elektroniker:innen. Ebenso bieten wir ein Duales Studium im Bereich Bauingenieurwesen - Projektmanagement (Hochbau) und Informatik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt.
Frankfurt:
Schaumainkai 47
60596 Frankfurt am Main
Untermainkai 12 / Hofstr. 5
60311 Frankfurt am Main
Alte Mainzer Gasse 37
60311 Frankfurt am Main
Tel.: 069 678674-0
Fax: 069 678674-300
Kassel:
Regionalcenter Kassel
Wolfsschlucht 18
34117 Kassel
Tel.: 0561 1001-0
Fax: 0561 1001-1200
Offenbach:
Regionalcenter Offenbach
Herrnstraße 53
63065 Offenbach am Main
Tel.: 069 2992073-
Wiesbaden:
Regionalcenter Wiesbaden
Bahnhofstraße 27-33
65185 Wiesbaden
Tel.: 0611 205379-0
Darmstadt:
Servicecenter Darmstadt
Berliner Allee 36
64295 Darmstadt
Tel.: 06151 15371-0
Fulda:
Servicecenter Fulda
Bahnhofstraße 2
36037 Fulda
Tel.: 0661 380949-2000
Marburg:
Servicecenter Marburg
Universitätsstraße 39
35037 Marburg
Tel.: 06421 30376-3000
Weimar:
Geschäftsstelle Weimar
Paul-Schneider-Straße 6
99423 Weimar
Tel.: 03643 9082-0
Fax: 03643 9082-115
Die gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Möglichkeiten sich, nicht nur als Führungskraft, weiterzuentwickeln.
Unseren gesellschaftlichen Auftrag für bezahlbaren Wohnraum zu sorgen.
ch habe meine Ausbildung in diesem Unternehmen absolviert und war über viele Jahre hinweg sehr zufrieden. Besonders positiv hervorheben möchte ich das Gehalt, die flexiblen Arbeitszeiten und die gute Urlaubsregelung. Ich konnte mich mit dem Unternehmen lange Zeit sehr gut identifizieren.
Gleitzeit
Mobiles Arbeiten
Work-Life-Balance, flexible Arbeits- und Homeofficezeiten; Zusammenarbeit mit einigen Mitarbeitern, die alle durch die gleichen Problemstellungen behindert werden (hohes Verständnis füreinander).
Den aktuellen Arbeitsbedingungen technisch fortschrittlich anpasst.
Leider musste ich im Zuge meiner Familiengründung feststellen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht unternehmensweit gelebt wird. Weder von der Personalabteilung noch vom Betriebsrat habe ich in dieser herausfordernden Phase die notwendige Unterstützung erfahren. Insbesondere die Rückmeldungen der Personalabteilung wurden zuletzt zunehmend unzuverlässig.
Nach über 15 Jahren Betriebszugehörigkeit habe ich das Unternehmen schweren Herzens, aber sehr enttäuscht verlassen.
Der MA hat das Gefühl, dass das Unternehmen die gute Teamarbeit einzelner schamlos auch auf Kosten der Gesundheit ausnutzt und schwere gesundheitliche Folgen auf Kosten einzelner Mitarbeiter in Kauf nimmt, sich aber für soziale Unternehmenssiegel falsch ins Bild setzt.
_ Geschäftsführung hat völlig den Bodenkontakt verloren und meidet wirklichen, ehrlichen, aufrichtigen, angstfreien Austausch mit Mitarbeitenden, unter dem Deckmantel von vorab einzureichenden Fragen+Kommentaren bei MitarbeiterJahresveranstaltung. SCHADE !
Spontane Kenntisse der wirklichen Mitarbeitersorgen/-kritik/-meinung sind definitiv nicht auf Augenhöhe gesucht + vorhanden , sondern nur über zu Berichtswesen verpflichtete Vorgesetzte in Erfahrung gebracht, GF im Elfenbeinturm.
_ UB-Wohnen/Vermietung : völlige Überlastung der KundenbetreuerInnen.
_ FB Modernisierung: seit Jahren toxisches Klima der Angst und des Drucks, psych. Belastungen nehmen stark zu. Die guten ...
Das Geld für Sachen rausgeworfen wird die nicht wichtig sind...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es keine Konsequenzen für das Verhalten von Low Performern gibt, während diejenigen, die überdurchschnittlichen Einsatz zeigen, oft nicht die Anerkennung erhalten, die sie verdienen.
Auf Bedürfnisse von Mitarbeitern wirklich eingehen; Digitalisierung nicht als einzige Lösung für ausscheidende Mitarbeiter sehen; Innovationen zulassen und fördern; Ego-Denken der einzelnen Bereiche abbauen; die 2. FE sollte sich nicht so weit von ihrer Basis entfernen und diese dann auch noch selbst torpedieren.
Teilweise mehr auf die Mieter eingehen, sie sind schließlich diejenigen die dafür sorgen daß wir das tägliche Brot haben
Mut Strukturen aufzubrechen und Zusammenarbeit über Bereiche hinweg zu fördern (Führungskräfte in die Verantwortung nehmen).
Prozesse anpassen um schneller und noch schlagkräftiger zu werden.
Dem verantwortlich en MA zuhören und dessen Vorschläge umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Durch die Gleitzeit lässt sich die Arbeitszeit in der Regel flexibel planen. Urlaubsplanung muss hinsichtlich der Vertretungsregelung abgestimmt sein (was nur vernünftig ist).
... Ist durch Home Office scheinbar gut, die Arbeit muß trotzdem im flott erledigt werden.
Keine beschwerden
Die NHW ist Beruf und Familie zertifiziert und das wird auch gelebt.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind hier perfekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kommunikation der GF mit MitarbeiterInnen: mangelhaft.
Kommunikatino der MA untereinander: über Teams - ok.
Kommunikationsmöglichkeit auch über Social Intranet möglich - wird allerdings nicht gut angenommen.
Zu viele kommunikationskanäle , unternehmensrelevante Infos: Holschuld durch Mitarbeiter selbst im Intranet. Dann keine Lust mehr locker über VivaEngage zu plaudern. Lieber direkt über Teams/Telefon/live mit kollegen.
Die Personalabteilung muss gelobt werden. Solch eine Inkompetenz bedarf einer großen Anstrengung
Eher schlecht als recht. Probleme werden angehört aber nichts umgesetzt.
Stark verbesserungsbedürftig, da viele Informationen vom Vorgesetzten zurück gehalten werden. Transparenz ist hier das Stichwort.
Von oben nach unten schlecht aber sicherlich auch Abteilungsabhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind sicherlich begrenzt. Liegt aber auch mit 900 Mitarbeitern an der Größe des Unternehmens.
Weiterbildungen werden zielgerichtet und umfangreich angeboten, Karrieremöglichkeiten ausbaufähig
Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten.
Karriere und Weiterbildung sind schwierig, da es ohne interne Beziehungen kaum möglich ist, sich erfolgreich zu bewerben oder weiterzukommen
Mitarbeiter:innen werden in Bezug auf Weiterbildungen gefördert. Es bestehen vielseitige Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens