Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt Logo

Unternehmensgruppe 
Nassauische 
Heimstätte 
| 
Wohnstadt
als Arbeitgeber

TopCompany6 Jahre
Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 135 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

NHW. Gemeinsam geht mehr.

Wer wir sind

Die Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt (NHW) mit Sitz in Frankfurt am Main und Kassel bietet seit über 100 Jahren umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Wohnen, Bauen und Entwickeln. Sie beschäftigt rund 900 Mitarbeitende. Mit über 61.000 Mietwohnungen in 112 Standorten in Hessen gehört sie zu den führenden deutschen Wohnungsunternehmen.

Alle Publikationen und Neuigkeiten sind im Newsroom der Unternehmensgruppe unter www.nhw.de/newsroom abrufbar.

Produkte, Services, Leistungen

Klimaschutz und zukunftsfähige Technik

Wir arbeiten daran, unseren Wohnungsbestand deutlich zu dekarbonisieren und die Treibhausgasemissionen nachhaltig zu reduzieren. Um dem Klimaschutz in der Wohnungswirtschaft mehr Schlagkraft zu verleihen, haben wir gemeinsam mit unseren Partnern das Kommunikations- und Umsetzungsnetzwerk Initiative Wohnen.2050 gegründet.

Unser Tochterunternehmen, die MET Medien Energie Technik GmbH, unterstützt diese Ziele als Dienstleister für Multimedia, Wärme und Warmwasserversorgung. Sie übernimmt zudem die Abrechnung von Wärme und Warmwasser und entwickelt nachhaltige, ressourcenschonende Versorgungslösungen, auch für externe Kunden.

Seit 2015 veröffentlichen wir auch einen Nachhaltigkeitsbericht.

Über 61.000 bezahlbare Wohnungen in ganz Hessen

Unser Bestand von über 61.000 Wohnungen wird aktuell von rund 260 Mitarbeitern in vier Regionalcentern betreut, die in 13 Service-Center untergliedert sind. Wir investieren kontinuierlich in die Modernisierung und die zukunftsfähige Weiterentwicklung unseres Bestandes und stellen zudem 30 % unseres Gesamtbestands als öffentlich geförderten Wohnraum zur Verfügung. Zu den Hauptgesellschaftern gehören mit rund 61 Prozent das Land Hessen sowie mit rund 27 Prozent die Stadt Frankfurt.

Für unsere Mieterinnen und Mieter

Mit unserer sozialen Quartiersentwicklung wollen wir unseren Mieterinnen und Mietern unterstützend zur Seite stehen und die Gemeinschaft in unseren Quartieren fördern. Dazu bieten wir unter anderem mit dem Wohn-Service-Team flexible und freundliche Helfer im Alltag, organisieren Mieterfeste und Bewohnertreffs. Für Kinder und Jugendliche bieten wir Taschengeld-Projekte, Nachhilfe oder das umfangreiche Angebot der Powerbande.

Lebenswerte Städte

Mit unserer Marke ProjektStadt bündeln wir Kompetenzfelder, um nachhaltige Stadt- und Projektentwicklungsaufgaben durchzuführen. Mit breit gefächertem Fachwissen ist die ProjektStadt ein krisensicherer Partner für öffentliche, institutionelle und private Auftraggeber. Aktuell werden rund 209 Projekte in 111 Kommunen in Hessen und angrenzenden Bundesländern betreut. Damit zählt die ProjekStadt zu den größten Entwicklungsträgern mit öffentlichem Hintergrund.

Innovation und Digitalisierung

hubitation ist unser Innovations- und Startup-Programm. Es unterstützt junge Unternehmen dabei, digitale und nachhaltige Lösungen für die Immobilienwirtschaft zu entwickeln und gemeinsam mit der NHW in der Praxis zu erproben.

NEW Bricks ist unsere Digitalisierungsmarke und strategischer Partner für die Wohnungswirtschaft. Sie entwickelt passgenaue, zukunftsfähige Lösungen für die digitale Weiterentwicklung von Unternehmen aus der Wohnungswirtschaft.

Perspektiven für die Zukunft

Ziel ist es, für mehr bezahlbaren und modernen Wohnraum in Hessen zu sorgen. Darum wollen wir von 2023 bis 2027 rund 1,3 Milliarden Euro in den Wohnungsneubau investieren. Ein weiteres Ziel ist es, die Treibhausgasemissionen unseres Wohnungsbestands im Einklang mit den nationalen und europäischen Klimaschutzzielen kontinuierlich zu senken. Um unsere Bestände fit für die Zukunft zu machen, investieren wir von 2024 bis 2028 in den Bereich Modernisierung 555 Millionen Euro.

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 900
Umsatz32,8 Mio EUR (Jahresüberschuss 2025)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • CoachingCoaching
    39%39
  • RabatteRabatte
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt über Benefits sagt

Work-Life-Balance:

Wir unternehmen vielfältige Schritte, um unsere Mitarbeitenden in unterschiedlichen Lebensphasen bei der Ausübung ihres Berufs zu unterstützen. So wurden bereits 2014 im Zuge der berufundfamilie-Zertifizierung die Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter flexibilisiert. Kindererziehungszeit, Elternzeit für Mutter und Vater sowie die Option, Kinder im Bedarfsfall mit zur Arbeit bringen zu können, mobil zu arbeiten oder über den pme Familienservice betreuen zu lassen, erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Ebenso können Mitarbeitende, die Angehörige pflegen, auf Unterstützung zählen: Dazu zählen verschiedene Freistellungsmodelle, um besondere Belastungsphasen abzufedern. Zudem wurden zwei Pflege-Guides benannt, die Betroffenen eine erste Orientierung geben. Wir sind außerdem Mitglied in der „Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen“ und von der gemeinnützigen berufundfamilie GmbH für unsere familienbewussten Arbeitsbedingungen zertifiziert. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement wurde 2019 mit dem „Corporate Health Award“ ausgezeichnet. Es fördert die Gesundheit der Belegschaft mit bedarfsorientierten Angeboten. In Mitarbeitergesprächen, Schulungen oder Führungskräftetagungen verständigen wir uns regelmäßig darüber, wie wir die in unserem Leitbild verankerten Werte in der Praxis umsetzen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit dem Wachstum des Immobilienmarkts und der Zunahme des Wettbewerbs steigen die Anforderungen an Unternehmen und Mitarbeiter. Nur durch kontinuierliche Weiterqualifizierung unserer Mitarbeiter können wir uns bereits heute auf die strategischen Herausforderungen von morgen vorbereiten.

Gleichzeitig bieten wir durch fundierte Seminarangebote unseren Mitarbeitern attraktive berufliche Perspektiven und individuelle Entwicklungschancen.

Auch Studenten bieten wir die Möglichkeit, neben der Ausbildung an Hoch- bzw. Fachhochschulen einen Einblick in den Berufsalltag zu gewinnen.

Die Unternehmensgruppe wurde im Mai 2013 im "audit berufundfamilie" erstmals als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert und seitdem mehrfach rezertifiziert.

Zum wiederholten Mal schnitten Auszubildende bei den landesweiten Prüfungen mit einem hervorragenden Ergebnis ab.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten ein vielfältiges Angebot in der Berufsausbildung und bieten Ausbildungen für: Immobilienkaufleute, Kaufleute für Büromanagement, Personaldienstleistungskaufleute, Maler:in und Lackierer:in, Anlagenmechaniker:innen und Elektroniker:innen. Ebenso bieten wir ein Duales Studium im Bereich Bauingenieurwesen - Projektmanagement (Hochbau) und Informatik

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt.

  • Heike Loh
    HR Business Partner
    E-Mail: post@nhw.de

Standorte

Frankfurt:

Schaumainkai 47
60596 Frankfurt am Main

Untermainkai 12 / Hofstr. 5
60311 Frankfurt am Main

Alte Mainzer Gasse 37
60311 Frankfurt am Main

Tel.: 069 678674-0
Fax: 069 678674-300

Kassel:

Regionalcenter Kassel
Wolfsschlucht 18
34117 Kassel
Tel.: 0561 1001-0
Fax: 0561 1001-1200

Offenbach:

Regionalcenter Offenbach
Herrnstraße 53
63065 Offenbach am Main
Tel.: 069 2992073-

Wiesbaden:

Regionalcenter Wiesbaden
Bahnhofstraße 27-33
65185 Wiesbaden
Tel.: 0611 205379-0

Darmstadt:

Servicecenter Darmstadt
Berliner Allee 36
64295 Darmstadt
Tel.: 06151 15371-0

Fulda:

Servicecenter Fulda
Bahnhofstraße 2
36037 Fulda
Tel.: 0661 380949-2000

Marburg:

Servicecenter Marburg
Universitätsstraße 39
35037 Marburg
Tel.: 06421 30376-3000

Weimar:

Geschäftsstelle Weimar
Paul-Schneider-Straße 6
99423 Weimar
Tel.: 03643 9082-0
Fax: 03643 9082-115

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Siehe positive Bewertung
Bewertung lesen
Die gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Möglichkeiten sich, nicht nur als Führungskraft, weiterzuentwickeln.
Unseren gesellschaftlichen Auftrag für bezahlbaren Wohnraum zu sorgen.
Bewertung lesen
Der Soziale Gedanke für die schwächeren Mieter
ch habe meine Ausbildung in diesem Unternehmen absolviert und war über viele Jahre hinweg sehr zufrieden. Besonders positiv hervorheben möchte ich das Gehalt, die flexiblen Arbeitszeiten und die gute Urlaubsregelung. Ich konnte mich mit dem Unternehmen lange Zeit sehr gut identifizieren.
Bewertung lesen
Work-Life-Balance, flexible Arbeits- und Homeofficezeiten; Zusammenarbeit mit einigen Mitarbeitern, die alle durch die gleichen Problemstellungen behindert werden (hohes Verständnis füreinander).
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Soziale Gedanke für die Mieter und damit alles zu entschuldigen ohne auf recht und Ordnung in den Liegenschaften zu sorgen
Führungskräfte dürfen sich oft zu viel erlauben
Bewertung lesen
Siehe kritische Anmerkungen
Bewertung lesen
Leider musste ich im Zuge meiner Familiengründung feststellen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht unternehmensweit gelebt wird. Weder von der Personalabteilung noch vom Betriebsrat habe ich in dieser herausfordernden Phase die notwendige Unterstützung erfahren. Insbesondere die Rückmeldungen der Personalabteilung wurden zuletzt zunehmend unzuverlässig.
Nach über 15 Jahren Betriebszugehörigkeit habe ich das Unternehmen schweren Herzens, aber sehr enttäuscht verlassen.
Bewertung lesen
_ Geschäftsführung hat völlig den Bodenkontakt verloren und meidet wirklichen, ehrlichen, aufrichtigen, angstfreien Austausch mit Mitarbeitenden, unter dem Deckmantel von vorab einzureichenden Fragen+Kommentaren bei MitarbeiterJahresveranstaltung. SCHADE !
Spontane Kenntisse der wirklichen Mitarbeitersorgen/-kritik/-meinung sind definitiv nicht auf Augenhöhe gesucht + vorhanden , sondern nur über zu Berichtswesen verpflichtete Vorgesetzte in Erfahrung gebracht, GF im Elfenbeinturm.
_ UB-Wohnen/Vermietung : völlige Überlastung der KundenbetreuerInnen.
_ FB Modernisierung: seit Jahren toxisches Klima der Angst und des Drucks, psych. Belastungen nehmen stark zu. Die guten ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

das was nach außen dargestellt wird einfach im inneren anwenden
Auf Bedürfnisse von Mitarbeitern wirklich eingehen; Digitalisierung nicht als einzige Lösung für ausscheidende Mitarbeiter sehen; Innovationen zulassen und fördern; Ego-Denken der einzelnen Bereiche abbauen; die 2. FE sollte sich nicht so weit von ihrer Basis entfernen und diese dann auch noch selbst torpedieren.
Bewertung lesen
Teilweise mehr auf die Mieter eingehen, sie sind schließlich diejenigen die dafür sorgen daß wir das tägliche Brot haben
Bewertung lesen
Verbesserungsvorschläge: Eine leistungsbezogene Vergütung, die Möglichkeit, sich finanziell nicht nur hierarchisch, sondern auch fachlich weiterzuentwickeln.
Bewertung lesen
Mut Strukturen aufzubrechen und Zusammenarbeit über Bereiche hinweg zu fördern (Führungskräfte in die Verantwortung nehmen).
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Sehr großzügige Regel zur Arbeitszeit, Flexibilität, Urlaub, Gleitzeit etc. Trotzdem sind Abteilungen überlastet. Das liegt an zu vielen unkoordinierten Projekten und Maßnahmen in zu kurzer Zeit und fehlendem Know-how auf einigen Schlüsselpositionen. Viele Prozesse sind zu schwerfällig.
4
Bewertung lesen
Auf Familie und private Sachen wurde Rücksicht genommen.
5
Bewertung lesen
Gleitzeit
Flexible Arbeitzeiten
HO
5
Bewertung lesen
Durch die Gleitzeit lässt sich die Arbeitszeit in der Regel flexibel planen. Urlaubsplanung muss hinsichtlich der Vertretungsregelung abgestimmt sein (was nur vernünftig ist).
5
Bewertung lesen
je nach Nase
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Was ist das
2
Bewertung lesen
Kommunikation der GF mit MitarbeiterInnen: mangelhaft.
Kommunikatino der MA untereinander: über Teams - ok.
Kommunikationsmöglichkeit auch über Social Intranet möglich - wird allerdings nicht gut angenommen.
Zu viele kommunikationskanäle , unternehmensrelevante Infos: Holschuld durch Mitarbeiter selbst im Intranet. Dann keine Lust mehr locker über VivaEngage zu plaudern. Lieber direkt über Teams/Telefon/live mit kollegen.
3
Bewertung lesen
Die Personalabteilung muss gelobt werden. Solch eine Inkompetenz bedarf einer großen Anstrengung
1
Bewertung lesen
Eher schlecht als recht. Probleme werden angehört aber nichts umgesetzt.
3
Bewertung lesen
Stark verbesserungsbedürftig, da viele Informationen vom Vorgesetzten zurück gehalten werden. Transparenz ist hier das Stichwort.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Wird gefördert ohne das danach eine Karriere stattfindet, wer nicht ein ja Sager und ab Nicker ist ist wird es nicht schaffen
2
Bewertung lesen
Nach der Ausbildung wird man zu 100% übernommen.
5
Bewertung lesen
Könnte besser sein
3
Bewertung lesen
Weiterbildungen oder Abteilungswechsel möglich.
4
Bewertung lesen
Man kann alles machen, was man möchte.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

Awards

MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken