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Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | 
Wohnstadt
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score96 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

85%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 73 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Architekt:in5 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Controller:in5 Gehaltsangaben
Ø70.400 €
Sachbearbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind die Nummer eins rund um Wohnen und Leben in der Mitte Deutschlands.

Wer wir sind

Die Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt (NHW) mit Sitz in Frankfurt am Main und Kassel bietet seit 100 Jahren umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Wohnen, Bauen und Entwickeln. Sie beschäftigt rund 800 Mitarbeitende. Mit rund 59.000 Mietwohnungen in 130 Städten und Gemeinden in Hessen gehört sie zu den zehn führenden deutschen Wohnungsunternehmen.

Alle Publikationen und Neuigkeiten sind im Newsroom der Unternehmensgruppe unter www.naheimst.de/newsroom abrufbar.

Produkte, Services, Leistungen

Klimaschutz und Wachstum

Die Unternehmensgruppe arbeitet daran, ihren Wohnungsbestand in den nächsten Jahren weiter zu erhöhen und bis 2050 klimaneutral zu entwickeln. Um dem Klimaschutz in der Wohnungswirtschaft mehr Schlagkraft zu verleihen, hat sie gemeinsam mit Partnern das Kommunikations- und Umsetzungsnetzwerk „Initiative Wohnen 2050“ gegründet.

Seit 2015 veröffentlicht die Unternehmensgruppe neben einem Geschäftsbericht auch einen Nachhaltigkeitsbericht.

59.000 bezahlbare Wohnungen in ganz Hessen

Der eigene Bestand von ca. 59.000 Wohnungen wird aktuell von rund 260 Mitarbeitern in vier Regional-, untergliedert in 13 Service-Centern, betreut. Die Unternehmensgruppe investiert jährlich über 100 Mio. Euro in Modernisierung und Instandhaltung des eigenen Bestandes, der zur Hälfte einer sozialen Mietpreisbindung unterliegt. Zu den Hauptgesellschaftern gehören mit rund 56 Prozent das Land Hessen sowie mit rund 31 Prozent die Stadt Frankfurt.

Für unsere Mieterinnen und Mieter

Wir stellen aber nicht nur Wohnraum zur Verfügung. Mit unserem Sozialmanagent wollen wir unseren Mieterinnen und Mieter unterstützend zur Seite stehen und die Gemeinschaft in unseren Quartieren fördern. Dazu bieten wir unter anderem mit dem Wohn-Service-Team flexible und freundliche Helfer im Alltag, organisieren Mieterfeste und Bewohnertreffs. Für Kinder uns Jugendliche bieten wir Taschengeld-Projekt, Nachhilfe oder das umfangreiche Angebot der Powerbande.

Lebenswerte Städte

Unter ihrer Marke „ProjektStadt“ werden Kompetenzfelder gebündelt, um nachhaltige Stadt und Projektentwicklungsaufgaben durchzuführen. Mit breit gefächertem Fachwissen ist das Unternehmen ein krisensicherer Partner für öffentliche, institutionelle und private Auftraggeber. Aktuell betreut die ProjektStadt rund 220 Projekte in 130 Kommunen in Hessen und angrenzenden Bundesländern und ist damit der mit Abstand größte Entwicklungsträger mit öffentlichem Hintergrund.

Vorreiter in der Wohnungswirtschaft

Die NHW nimmt in mehrfacher Hinsicht eine Vorreiterrolle in der Wohnungswirtschaft ein. Jüngstes Beispiel ist die Gründung der Initiative Wohnen.2050, einem bundesweiten Zusammenschluss von Wohnungsunternehmen mit dem Ziel durch Modernisierung der Bestände die Klimaziele 2050 zu erreichen.

Für unser Engagement in Sachen Nachhaltigkeit sind wir 2020 von der Bundesregierung mit dem CSR-Preis ausgezeichnet worden.

Mit hubitation verfügt die Unternehmensgruppe zudem über ein Startup- und Ideennetzwerk rund um innovatives Wohnen. Somit treiben wir die Digitalisierung in der Wohnungswirtschaft voran.

Perspektiven für die Zukunft

Ziel ist es für mehr bezahlbaren und modernen Wohnraum in Hessen zu sorgen. Darum wollen wir von 2021 bis 2025 rund 1,4 Milliarde Euro den Wohnungsneubau investieren und somit rund 3.000 neuen Wohnungen schaffen. Ein weiteres Ziel ist eine klimaneutraler Wohnungsbestand bis 2050, respektive 2045. Das stellt uns vor große Herausforderungen. Um unsere Bestände fit für die Zukunft zu machen, investieren von 2021 bis 2025 in den Bereich Modernisierung 503 Millionen Euro.

Kennzahlen

Mitarbeiter800
UmsatzJahresüberschuss 2020: 57,2 Mio EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • RabatteRabatte
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit dem Wachstum des Immobilienmarkts und der Zunahme des Wettbewerbs steigen die Anforderungen an Unternehmen und Mitarbeiter. Nur durch kontinuierliche Weiterqualifizierung unserer Mitarbeiter können wir uns bereits heute auf die strategischen Herausforderungen von morgen vorbereiten.

Gleichzeitig bieten wir durch fundierte Seminarangebote unseren Mitarbeitern attraktive berufliche Perspektiven und individuelle Entwicklungschancen.

Auch Studenten bieten wir die Möglichkeit, neben der Ausbildung an Hoch- bzw. Fachhochschulen einen Einblick in den Berufsalltag zu gewinnen.

Die Unternehmensgruppe wurde im Mai 2013 im "audit berufundfamilie" als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert.

Zum wiederholten Mal schnitten Auszubildende bei den landesweiten Prüfungen mit einem hervorragenden Ergebnis ab. Auch 2020 kam die beste Auszubildende zur Immobilienkauffrau aus unseren Reihen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt.

  • Heike Loh
    Personalbetreuung u. -recruiting
    Tel. 069 678674-1406
    Email: karriere@naheimst.de

Standorte

Frankfurt:

Schaumainkai 47
60596 Frankfurt am Main

Untermainkai 12 / Hofstr. 5
60311 Frankfurt am Main

Alte Mainzer Gasse 37
60311 Frankfurt am Main

Tel.: 069 678674-0
Fax: 069 678674-300

Kassel:

Wolfsschlucht 18
34117 Kassel
Tel.: 0561 1001-0
Fax: 0561 1001-1200

Offenbach:

Regionalcenter Offenbach
Herrnstraße 53
63065 Offenbach am Main
Tel.: 069 2992073-0

Wiesbaden:

Regionalcenter Wiesbaden
Bahnhofstraße 27-33
65185 Wiesbaden
Tel.: 0611 205379-0

Darmstadt:

Servicecenter Darmstadt
Berliner Allee 36
64295 Darmstadt
Tel.: 06151 15371-0

Fulda:

Servicecenter Fulda
Bahnhofstraße 2
36037 Fulda
Tel.: 0661 380949-2000

Marburg:

Servicecenter Marburg
Universitätsstraße 39
35037 Marburg
Tel.: 06421 30376-3000

Weimar:

Geschäftsstelle Weimar
Freiherr-vom-Stein-Allee 7
99425 Weimar
Tel.: 03643 9082-0
Fax: 03643 9082-115

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Einkommenssituation, wenn sie entsprechend der Inflation auch angepasst wird. In den letzten Jahren waren es für die Mitarbeiter leider eher Minusgeschäfte
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Bis jetzt ausnahmslos Alles und Jeden.
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Überdurchschnittliches Gehalt, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, tolles Team
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Tolle Projekte und viel Entwicklung aktuell.
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Es wird sehr viel für das soziale Gefüge, die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeitenden getan. Ich finde es toll, dass der Schwerpunkt mehr auf Soziales und Ökologie, als auf Ökonomie gelegt wird. Sehr viele Angebote für Mitarbeitende, von Fahrradleasing bis Kinderbetreuung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche Arbeitsvorgänge sollten einer Prüfung unterzogen werden, da veraltet oder schlecht praktikabel.
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siehe Verbesserungsvorschläge.
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Die Stimmung zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
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Langsame Entwicklung, benötigt Zeit.
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Geschäftsführung konkurriert untereinander statt zu kooperieren und es wird zu sehr auf Zahlen und Kosten geschaut, auch da wo sie keinen Sinn ergeben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den sehr geringen Anteil an Nörglern ausblenden.
Betriebsrat ist wichtig und richtig...
Der Betriebsrat wird als außerordentlich unverschämt wahrgenommen und könnte energischer auf Regelverstöße oder auch miteinander Ziele verfolgen (z.B. das Unternehmenswohl) hingewiesen werden.
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Es muss die 100% Home Office Möglichkeit für alle geben, bei denen es möglich ist. Nur so kann man sich am Arbeitsmarkt einen Vorteil verschaffen und Experten anlocken und vor allem langfristig halten. Hier rückt man leider wieder von ab
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Bitte belasst 100% mögliches Homeoffice
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Weniger Hierarchien und Bürokratie insbesondere in der Projektarbeit. Die Mitarbeitenden selbst sollten für ihre herausragende Arbeit belohnt werden und nicht die Vorgesetzten. Dadurch wird die Eigenmotivation mehr zu tun, als erforderlich ist, nicht gefördert. Klarere Zielvorgaben des Unternehmens. Mehr Mut und Vertrauen im Hinblick auf eine offene und transparente Kommunikation untereinander.
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Der Kontakt zu den Ausführenden (Arbeitnehmern) sollte mehr gehalten werden. Es wird über den Kopf hinweg entschieden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Aktuell (noch?) 100% Homeoffice möglich. Dies sollte auch so bleiben und gerade Familie und Beruf auch zukünftig so angenehm unter einen Hut bringen zu können.
4
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Gut aber langfristig sieht es so aus als wenn man kein 100% Home Office mehr möchte. Ist mein Eindruck. Was der Attraktivität schaden würde
4
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Es ist immer ein Geben und Nehmen. So noch nicht erlebt, d.h. Gesundheit sowie Familie sind wichtig und Work-Life-Balance wird bei der NHW gelebt.
5
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Durch die flexiblen Arbeitszeiten und das Homeoffice kann man die Arbeit und das Privatleben gut miteinander vereinbaren.
5
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Derzeit wegen der 100%igen Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ist es sehr gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Es wird erst kommuniziert, wenn es bereits beschlossen wurde. Mitarbeiter werden nur bedingt in Entscheidungen durch gelenkte Projektgruppen eingebunden.
3
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Kommunikation könnte besser sein, insbesondere von oben nach unten
3
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Aus Sicht der Geschäftsführung könnte mehr Kommunikation und Auftreten bei der Betriebsversammlung kommen.
3
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Manchmal etwas sperrig, wenig proaktiv, aber es bewegt sich was.
3
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Könnte über das gesamte Unternehmen besser sein
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Jeder hat sehr viele Möglichkeiten.
Die NHW investiert in die Mitarbeiter und wer möchte kann sich entwickeln oder sofern möglich auch wieder zurück auf die alte Position.
5
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Leider nur 2 Sterne. Es gibt zwar Möglichkeiten der Weiterbildung, aber entsprechende Karrierechancen bleiben aus. Hier muss noch viel getan werden, gerade im Hinblick auf Fachkarrieren.
2
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Höher Positionen werden meist extern besetzt, statt eigene prinzipiell geeignete Mitarbeiter an solche Positionen heran zu führen.
3
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Hier arbeiten wir noch an strukturierten Angeboten - es wird aber jetzt schon sehr viel getan. Chapeau
4
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Leider passiert in diese Richtung aus meiner Sicht nicht viel
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen