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Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | 
Wohnstadt
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 86 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 86 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte/Wohnstadt zählt mit über 60.000 Wohnungen, 30 Niederlassungen, Regional- und Servicecentern sowie 720 Mitarbeitern zu den zehn größten nationalen Wohnungsunternehmen.

Wir handeln im öffentlichen Auftrag und sind ein verlässlicher Partner für Mieter und Kommunen. Leben und Wohnen sind für uns eins, denn nur wer angemessen wohnt, kann auch ein würdevolles Leben führen.

Produkte, Services, Leistungen

Bereits seit über 90 Jahren bieten wir umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Wohnen, Bauen und Entwickeln.

Wir tragen damit als Wohnungsunternehmen unserem öffentlich-rechtlichen Gesellschafterkreis Rechnung; gleichzeitig erfüllen wir zuverlässig unseren Unternehmensauftrag: die Versorgung breiter Bevölkerungsschichten mit preiswertem Wohnraum.

Unter der Marke „ProjektStadt“ werden Kompetenzfelder gebündelt, um nachhaltige Stadtentwicklungsaufgaben durchzuführen. Mit breit gefächertem Fachwissen ist das Unternehmen ein krisensicherer Partner für öffentliche, institutionelle und private Auftraggeber.

Perspektiven für die Zukunft

Aktuell betreut die ProjektStadt rund 180 Projekte in 122 Kommunen in Hessen und angrenzenden Bundesländern und ist damit der mit Abstand größte Entwicklungsträger mit öffentlichem Hintergrund. Insgesamt rund eine Milliarde Euro werden bis 2019 in den Wohnungsneubau und Bestandsinvestitionen fließen. Darüber hinaus stehen jährlich rund 750.000 Euro für Projekte des Sozialmanagements und der Mieterkommunikation zur Verfügung.

Kennzahlen

Mitarbeiter800
UmsatzJahresüberschuss 2017: 43,5 Mio EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit dem Wachstum des Immobilienmarkts und der Zunahme des Wettbewerbs steigen die Anforderungen an Unternehmen und Mitarbeiter. Nur durch kontinuierliche Weiterqualifizierung unserer Mitarbeiter können wir uns bereits heute auf die strategischen Herausforderungen von morgen vorbereiten.
Gleichzeitig bieten wir durch fundierte Seminarangebote unseren Mitarbeitern attraktive berufliche Perspektiven und individuelle Entwicklungschancen.

Auch Studenten bieten wir die Möglichkeit, neben der Ausbildung an Hoch- bzw. Fachhochschulen einen Einblick in den Berufsalltag zu gewinnen.

Die Unternehmensgruppe wurde im Mai 2013 im "audit berufundfamilie" als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert.

Zum wiederholten Mal schnitten Auszubildende bei den landesweiten Prüfungen mit einem hervorragenden Ergebnis ab. Die IHK Arbeitsgemeinschaft Hessen belohnte das Unternehmen 2015 mit einer Urkunde, weil es die landesbeste Absolventin im Bereich Immobilienkauffrau ausgebildet hatte.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt.

  • Heike Loh
    Personalbetreuung u. -recruiting
    Tel. 069 678674-1406
    Email: karriere@naheimst.de

Standorte

Standorte Inland

Frankfurt:

Schaumainkai 47
60596 Frankfurt am Main

Untermainkai 12 / Hofstr. 5
60311 Frankfurt am Main

Alte Mainzer Gasse 37
60311 Frankfurt am Main

Tel.: 069 678674-0
Fax: 069 678674-300

Kassel:

Wolfsschlucht 18
34117 Kassel
Tel.: 0561 1001-0
Fax: 0561 1001-1200

Offenbach:

Regionalcenter Offenbach
Herrnstraße 53
63065 Offenbach am Main
Tel.: 069 2992073-0

Wiesbaden:

Regionalcenter Wiesbaden
Bahnhofstraße 27-33
65185 Wiesbaden
Tel.: 0611 205379-0

Darmstadt:

Servicecenter Darmstadt
Berliner Allee 36
64295 Darmstadt
Tel.: 06151 15371-0

Fulda:

Servicecenter Fulda
Ahornweg 34
36037 Fulda
Tel.: 0661 380949-2000

Marburg:

Servicecenter Marburg
Universitätsstraße 39
35037 Marburg
Tel.: 06421 30376-3000

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Überdurchschnittliches Gehalt, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, tolles Team
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Es wird sehr viel für das soziale Gefüge, die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeitenden getan. Ich finde es toll, dass der Schwerpunkt mehr auf Soziales und Ökologie, als auf Ökonomie gelegt wird. Sehr viele Angebote für Mitarbeitende, von Fahrradleasing bis Kinderbetreuung.
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Die Möglichkeit von Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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Tolle Projekte und viel Entwicklung aktuell.
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Work-Life-Balance, Angebot an Gesundheitskursen und Events, Flache Hierachien mit schnellen Entscheidungswegen. Kollegialer Zusammenhalt. Die Sozialleistungen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überstunden und Gleittage sind zu unflexibel, hier müssten mehr Möglichkeiten geschaffen werden da der Abbau auch möglich sein muss
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Manche Arbeitsvorgänge sollten einer Prüfung unterzogen werden, da veraltet oder schlecht praktikabel.
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Geschäftsführung konkurriert untereinander statt zu kooperieren und es wird zu sehr auf Zahlen und Kosten geschaut, auch da wo sie keinen Sinn ergeben.
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Die Stimmung zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
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Langsame Entwicklung, benötigt Zeit.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Hierarchien und Bürokratie insbesondere in der Projektarbeit. Die Mitarbeitenden selbst sollten für ihre herausragende Arbeit belohnt werden und nicht die Vorgesetzten. Dadurch wird die Eigenmotivation mehr zu tun, als erforderlich ist, nicht gefördert. Klarere Zielvorgaben des Unternehmens. Mehr Mut und Vertrauen im Hinblick auf eine offene und transparente Kommunikation untereinander.
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Mehr auf die Mitarbeiter im Home Office achten, diese kommen im Moment zu kurz, da soziale Kontakte fehlen und Vorgesetzte oft nicht den Blick dafür haben. Und auch auf die Einhaltung der Corona Regeln achten, damit sich Mitarbeiter im Büro sicher fühlen
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Der Kontakt zu den Ausführenden (Arbeitnehmern) sollte mehr gehalten werden. Es wird über den Kopf hinweg entschieden.
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Vorgesetzte nicht unbedingt aus den eigenen Reihen rekrutieren, sondern eher nach Eignung auch von außerhalb.
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Aktuell befindet sich die Nhw in einer Digitalisierungsphase, das benötigt Zeit und Mut für Innovation.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Durch die flexiblen Arbeitszeiten und das Homeoffice kann man die Arbeit und das Privatleben gut miteinander vereinbaren.
5
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Derzeit wegen der 100%igen Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ist es sehr gut.
4
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Möglichkeit zum Homeoffice ist jederzeit möglich. Man tut ansonsten auch viel um eine gute Work-Life-Balance hinzubekommen.
5
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ich konnte meine Zeit zum großen Teil selbst einteilen
5
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Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Telearbeit sorgen für eine gute Work-Life-Balance. Die Arbeitszeiten sind mehr als angemessen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Abteilungsintern ok
3
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Aus Sicht der Geschäftsführung könnte mehr Kommunikation und Auftreten bei der Betriebsversammlung kommen.
3
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Manchmal etwas sperrig, wenig proaktiv, aber es bewegt sich was.
3
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Könnte über das gesamte Unternehmen besser sein
Informationen kommen meist zu spät, oft erfährt man Dinge über den Flurfunk statt vom eigenen Vorgesetzten
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Leider nur 2 Sterne. Es gibt zwar Möglichkeiten der Weiterbildung, aber entsprechende Karrierechancen bleiben aus. Hier muss noch viel getan werden, gerade im Hinblick auf Fachkarrieren.
2
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Hier arbeiten wir noch an strukturierten Angeboten - es wird aber jetzt schon sehr viel getan. Chapeau
4
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Leider passiert in diese Richtung aus meiner Sicht nicht viel
Weiterbildung ist top, für die Karriere gibt es einfach nicht genügend Aufstiegsmöglichkeiten
3
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Weiterbildung ist Top, aber es gibt nicht so viele Aufstiegschancen, wie gewünscht sind
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 68 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Architekt:in4 Gehaltsangaben
Ø65.800 €
Controller:in3 Gehaltsangaben
Ø70.000 €
Business Unit Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø101.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte | Wohnstadt
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Immobilien
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