86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Soziale Verantwortung, Haustarif, starke Mitarbeiterorientierung, zentrale Lage, kein Hire and Fire.
Betriebsrat bremst manchmal, kein Essenszuschuss, geht zu oft nach Nase, kein 360 Grad Feedback für Führungskräfte, starre Regeln bei Gehaltserhöhung, Durchschleppen von Low Performern, was garantiert einige auch gut finden. Privatwagennutzung abschaffen oder adäquat kompensieren.
Mehr Flexibilität in Gehaltsfragen, Führungskräftebesetzungen kritischer durchführen, der Betriebsrat soll sich nicht nur um Problemmitarbeiter oder Querulanten kümmern, Angleichung Nord und Süd wäre toll und ZVK für alle. New Work komplett überarbeiten. Mehr Leistungskultur etablieren. Dienstwagenregel überarbeiten.
Unser Team hat gemeinsame Ziele, die NHW ist ein super sozialer Arbeitgeber, leider wissen das viele Kollegen nicht zu schätzen. Hauseigener Tarifvertrag mit Mega Vergünstigungen.
37 Stunden Woche, 33 Tage Urlaub, Gleitzeit, Sabbatical, Brückentage….
Man kann alles machen, ob man es braucht oder nicht.
Haustarifvertrag, baV, Sonderurlaub. Leider sehr schwer individuelle, vom Tarifvertrag abweichende Erhöhungen zu bekommen, keine Sonderzulagen und Sonderzahlungen.
Nun, die Baubranche hat da eine Aufgabe
Hier gibts Luft nach oben, viele wissen die Vorzüge für sich gut auszunutzen, das geht zu Lasten aller anderen. Leistung ist manchmal ein Schimpfwort, es geht nur darum, „ was einem zusteht“. Hohe Loyalität und Engagement für die Themen in meinem Team.
Das ist sicher eine Herausforderung. Die NHW überaltert und gleichzeitig hängen viele Goodies vom Alter und der Betriebszugehörigkeit ab.
Diese Bewertung ist ausschließlich für meinen neuen Vorgesetzten. Fachlich top, menschlich ebenfalls. Bringt einen guten Spirit ins Team, bindet uns ein. Insgesamt in der NHW leider viele „vom alten Schlag“, teilweise die obersten Sachbearbeiter werden Chef. Hier muss sich was verändern, Hierarchiedenken an der Tagesordnung.
Auf relativ viele Standorte geteilt, mobiles Arbeiten sehr unterschiedlich gelebt, freitags trifft man niemanden im Büro. Neue Arbeitswelten werden eingeführt, aber dieses Projekt hat leider einen schlechten Ruf, weil viele anonyme laute Großraumbüros befürchten, die das mobile Arbeiten und damit mangelnde Teamzusammenführungen befeuern werden.
Sehr gutes Intranet, es werden eine Menge Neuigkeiten geteilt.
Die NHW muss sich in einem angespannten Umfeld bewegen, viele spannende Themen und Projekte.
Vorgesetzte sind Vorbild und gehen entsprechend mit gutem Beispiel voran
Das Unternehmen hat einen guten Ruf
Durch Flexible Arbeitszeitgestaltung, die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten sowie weiterer Leistungen ist eine sehr gute Work-Life-Balance sichergestellt
Weiterbildungen und Mitarbeiterentwicklung werden stark gefördert
Pünktliche Gehaltszahlungen in angemessener Höhe. Zudem diverse Zusatzleistungen (ZVK, vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenpauschale, Kinderzulage uvm.)
Ziel ist Klimaneutralität
Auch abteilungsübergreifend herrscht eine gute Zusammenarbeit im Unternehmen
Die NHW vermittelt ein WIR-Gefühl
In der NHW findet Kommunikation mit Vorgesetzten auf Augenhöhe statt
Sehr gute Arbeitsbedingungen sowohl in Form von Arbeitsausstattung als auch in Bezug auf das Umfeld
Die Kommunikation im Unternehmen ist durch regelmäßige Besprechungstermine sichergestellt
Im Unternehmen finden sich bereits diverse weibliche Führungskräfte
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben bestimmen das Tagesgeschäft
War immer sehr locker
Top Bewertungen im sozialen Wohnungsbau Hessen
Gleitzeit von 6-22h, Homeoffice, 5 Jahre Elternzeit, Teilzeit... alles möglich!
Wird jederzeit durch Seminare, Fortbildung gefördert, Studium finanziell unterstützt.
Zusatzversicherungen, guter Tarifvertrag, 10 Tage "Kind krank" oder 6 Wochen Krankheit vom Arbeitgeber
Baut Solarenergie aus und Erdwärme
Sehr gut, alle in die gleiche Richtung
Sehr respektvoll und verständnisvoll
Alle geschult und sehr emphatisch
2er Büro, neue Einrichtung, Klimaanlage, oder Homeoffice
Freundlich, wertschätzend
...auf allen Ebenen.
Work Life Balance
Interessante Aufgaben
Nette Kollegen
Keine Home Office Pauschale
Keinerlei Inflationsausgleich
100% Home Office darf nicht Führungskräfte abhängig sein
Voraussetzung um gute Fachkräfte langfristig zu bekommen:
Fast jedes Unternehmen zahlt eine jährliche Home Office Pauschale, nur die NHW nicht.
100% Home Office, sollte nicht von der Führungskraft abhängig sein.
Hierarchie Strukturen aufbrechen, diese sind nicht mehr zeitgemäß
Muss noch dran gearbeitet werden, was man denke ich tut
Ok, könnte mehr sein
Im unteren Bereich nach der Ausbildung mehr als sehr gut im oberen Bereich sicherlich für Frankfurt nicht sehr gut
Kommt auf die Führungskraft an, manche etwas eingebildet
Technisch funktioniert leider nicht immer alles um vernünftig arbeiten zu können. Hier muss ein größerer Fokus gesetzt werden
Von oben nach unten schlecht aber sicherlich auch Abteilungsabhängig
Tarifvertrag, Arbeitszeiten, soziale Leistungen, BGM
Kommunikation ist ausbaufähig, Zusammenschluss Nord & Süd - nach wie vor wenig Zugehörigkeit, viele Unterschiede, einige Führungskräfte, Mitarbeiter-Beteiligung, über Jahre andauernde Umstrukturierungsprozesse ohne Aussicht auf Ausgang und klare Kommunikation sowie Vorstellung konkrete Strategie und Umsetzung, schürt viel Unruhe und Ängste
Führungskräfte besser schulen, öfter evaluieren und ggf. regelmäßige Neubesetzungen, Umstrukturierungsprozesse aufgrund demografischen Wandel, Fachkräftemangel, alternde Belegschaft entgegen wirken in dem man jüngere Kollegen frühzeitig fördert, motiviert, wertschätzt
In Nordhessen leider sehr angespannt und oft sehr negativ, über Jahre andauernde Umstrukturierungsprozesse ohne Aussicht auf Ausgang und klare Kommunikation sowie Vorstellung konkrete Strategie und Umsetzung, schürt viel Unruhe und Ängste
Audit Zertifikat Familie und Beruf, Tolle flexible Arbeitszeiten, großzügigen Gleitzeitrahmen, Mobiles Arbeiten 40:60, Sabbatical, Teilzeit usw. werden zwar angeboten, werden aber nicht von jeder Führungskraft gern gesehen
Gute Angebote, auch hier abhängig von Führungskraft, wenig Aufstiegsmöglichkeiten
In Nordhessen selten kollegial, rauhes Miteinander, anonym
Fachlich top, Mitarbeiterführung definitiv ausbaufähig und optimierungsbedürftig, kaum Wertschätzung, in Anspruchnahme soziale Leistungen und Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden zwar angeboten, aber bei Inanspruchnahme krititisch gesehen
Guter Standard, aber hat noch Potential nach weiter oben, es werden sich aber viele Gedanken gemacht und viel (manchmal auch voreilig und deshalb oft holprig) umgesetzt
Optimierungsbedürftig
Außergewöhnlich gute Bezahlung
Spannende Arbeitsfelder in allen Disziplinen der Bau- und Wohnungswirtschaft
Die Flexibilität, die interessanten Aufgaben und das wertschätzende Miteinander.
Den Austausch unter den Abteilungen und Unternehmensbereichen etwas mehr fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Im Westhafentower sind die Büros offen, trotzdem hat man genug Rückzugsmöglichkeiten und seine Ruhe, um ungestört arbeiten zu können. Der Vorgesetzte ist stets in der Nähe und bei Fragen immer erreichbar. Das Team ist super kollegial.
Die Work-Life-Balance ist spitze. Kein starres 9 to 5, man hat Freiraum bei der Gestaltung seiner Arbeitszeit. Von 6-9 und von 17-21 Uhr Arbeiten? Kein Problem!
Der Vorgesetzte setzt sich regelmäßig mit den Wünschen der Mitarbeiter hinsichtlich Karrierezielen auseinander. Gemeinsam arbeitet man an deren Erreichung.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark, abteilungsübergreifend eher nicht.
Der Vorgesetzte kommuniziert auf Augenhöhe und sieht sich selbst als normales Teammitglied. Man kann bei jeder Frage auf die FK zukommen und sich immer austauschen. Genau das richtige Maß an Führung und eigenverantwortlichem Arbeiten.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, die technische Ausstattung ist prima. Mobiles Arbeiten ist so problemlos möglich, jeder Mitarbeiter verfügt über ein Firmenhandy und kann dort auch über eine App seine Arbeitszeit erfassen. Die Büros sind gut schallgedämpft, es gibt Pflanzen und Lampen, die ausreichend Licht spenden. Dazu kommen bodentiefe Fenster, damit auch genug Tageslicht hereinkommt.
Regelmäßige Meetings tragen dazu bei, dass man immer auf dem aktuellen Stand ist. Die FK teilt wichtige Informationen gerne und regelmäßig. Im Team sind alle per Du und tauschen sich regelmäßig aus.
Das Gehalt ist gut, dazu kommen noch Mobilitätspauschale und Benefits für Mitarbeiter mit Kindern.
Die Lernkurve ist sehr steil, man lernt immer etwas Neues dazu.
Viele Urlaubstage, Gleittage , 37h Vollzeit - ist einfach super!
Bei der ProjektStadt gibt es auf jeden Fall Verbesserungsbedarf hinsichtlich Transparenz und Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitern sowie aktive Förderung von Weiterbildung.
Bitte erkennt, dass das Personal das Kapital des Unternehmens sind. Gutes Personal geht, wenn es nicht aktiv gefördert wird in der beruflichen Weiterqualifizierung.
Sehr gut, immer gute Laune bei den Kollegen!
Leider hatte ich in meiner 4-jährigen Zeit bei der NHW leider nur eine einzige Fortbildung. Ich hatte großen Willen mich weiterzubilden, jedoch wurde mir dies durch den Vorgesetzen verwehrt, aus Kostengründen. Abrechenbare Stunden sind hier offensichtlich wichtiger als Investitionen in das Personal. Schade!
Sehr gut!
Leider in meinem Fall gar nicht zufriedenstellend. Mein Vorgesetzteer hat sich leider gar keine Mühe gegeben unser Verhältnis zu verbessern und klar zu kommunizieren. Teilweise bekam ich sogar wirklich unhöfliche Bemerkungen, wenn ich ein Projekt unter Zeitdruck noch bis zur Deadline erfolgreich abgeliefert habe, hätte ich laut Vorgsetzten ein "Effizienzproblem" wegen den Überstunden. Ich denke so ein Verhalten trifft nicht auf alle Führungskräfte bei der NHW zu aber gewisse Personen haben leider hier gar kein Feingefühl im Umgang mit dem Personal.
Stark verbesserungsbedürftig, da viele Informationen vom Vorgesetzten zurück gehalten werden. Transparenz ist hier das Stichwort.
Ich hatte leider das Gefühl etwas vom Vorgesetzen ausgegrenzt zu werden und gerade bei Fortbildungen absichtlich nicht berücksichtigt worden zu sein. Insbesondere männliche Kollegen wurden gefördert. Das fand ich sehr schade.
sehr vielfältige Aufgaben bei der Projektstadt, jedoch entsteht dadurch auch schnell eine hohe Arbeitslast.
Viele Urlaubstage und Gleittage. Moderner als andere Wohnungsbaugenossenschaften. Offen für Veränderungen.
Ehrliche und offene Kommunikation mit den Mitarbeitern. Das Intranet ist gut für die allgemeinen Informationen. Bei der Kommunikation und der individuelle Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters ist noch Ausbaupotenzial vorhanden. Gerade beim aktuellen Fachkräftemangel wäre es gut dieses Potenzial zu entfalten.
Kollegen nett, aber teilweise angstgeprägt
Gleittage / Überstundenkonto / viele Urlaubstage
Sozial steht im Portfolio und sie bemühen sich in viel Bereichen, leider nicht immer konsequent in allen Bereichen, daher auch hin und wieder negative Kritik in den Medien
Angst vor persönlichen Karriere Konsequenzen
Je nach Führungskraft, mehr offene und ehrliche Kommunikation wäre schön
Sinn stiftende Unternehmensausrichtung: ökonomisch, sozial, ökologisch
Das Wenige fällt nicht ins Gewicht.
Die aktuelle Strategie weitergehen und weiterentwickeln. In dieser Konsequenz handeln.
Bis jetzt ausnahmslos Alles und Jeden.
siehe Verbesserungsvorschläge.
Den sehr geringen Anteil an Nörglern ausblenden.
Betriebsrat ist wichtig und richtig...
Der Betriebsrat wird als außerordentlich unverschämt wahrgenommen und könnte energischer auf Regelverstöße oder auch miteinander Ziele verfolgen (z.B. das Unternehmenswohl) hingewiesen werden.
Ein Platz zum wohlfühlen. Produktive und sinnstiftende Arbeit "ohne" Ellenbogen Mentalität.
Ich wollte unbedingt zu diesem Arbeitgeber. Das Image stimmt tatsächlich und wird unter Kollegen auch so positiv kommuniziert. Sinnstiftende Arbeit und sehr viele langjährige Mitarbeiter.
Es ist immer ein Geben und Nehmen. So noch nicht erlebt, d.h. Gesundheit sowie Familie sind wichtig und Work-Life-Balance wird bei der NHW gelebt.
Jeder hat sehr viele Möglichkeiten.
Die NHW investiert in die Mitarbeiter und wer möchte kann sich entwickeln oder sofern möglich auch wieder zurück auf die alte Position.
Die 5 passen. Sicherlich überschaubar welche Unternehmen sich wie die NHW um die Mitarbeiter kümmert.
Absolut!
Hilfsbereit und gelebtes WIR für den Auftrag der NHW.
Es gibt keine wahrgenommenen Unterschiede.
Hervorragend!
Keine bunte Blumenwiese und jeder darf auch Mensch sein.
Realistische und erreichbare Ziele. Wie immer kann ein Budget bei sich ändernden Randbedingungen optimierungswürdig sein.
Ein angenehmes arbeiten mit neuer Technik und zeitgemäßer Ausstattung. Im privaten lebt auch keiner die Perfektion.
Freundliche und klare Kommunikation.
Wird gelebt und jeder Mensch hat identische Chancen. Ich empfinde die bunte Vielfalt als sehr angenehm.
Hält sich die Waage. Ausgeglichen wir Menschen brauch sich wiederholende Aufgaben (Vertrautes) und Neues. Durch gesellschaftliche Veränderungen kann es mal zuviel sein und mit der richtigen strukturierten Arbeitsweise genau passen.
Arbeitsbelastung und Ausgestaltung wird gelebt sofern möglich und ist eine individuelle Sichtweise.
So verdient kununu Geld.