Toller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Haustarif, flexible Arbeitszeiten, Jobrad, Gesundheitsvorsorge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Desksharing, starre Dienstwagenregel, Projekte teilweise zu langwierig und kompliziert
Verbesserungsvorschläge
Mehr den Leistungsgedanken im Unternehmen verankern, nicht zuviele Themen auf einmal umsetzen. Nicht alles immer gleich behandeln, beispielsweise kann Desksharing und Abschaffung Einzelbüros nicht wahllos umgesetzt werden, zumal man jetzt schon weiß, dass sich nicht alle Führungskräfte daran halten werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr mitarbeiterorientiertes Unternehmen. Unzählige Zusatzleistungen, die teilweise leider kaum geschätzt werden. Großer Wert wird auf Gesundheit gelegt. In meinem Team dank toller Führung guter Spirit und wahnsinnig herausfordernde Aufgaben.
Kommunikation
Verschiedene Formate. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass alle relevanten Informationen zeitnah an die Mitarbeitenden weitergegeben werden. Leider ist der Flurfunk manchmal schneller als die offiziellen Kanäle, das bringt teilweise unschöne Konsequenzen mit sich.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der jeweiligen Abteilung. Durch lange Betriebszugehörigkeit viele enge Beziehungen. In meinem Team könnte der Zusammenhalt besser sein, einige ziehen sich leider immer raus. Aber es ändert sich langsam, aber stetig und dadurch wird die Zusammenarbeit besser.
Work-Life-Balance
Zeitkonto, Gleittage, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, etc. Bei diesem Arbeitgeber kann man wirklich alles unter einen Hut bringen.
Vorgesetztenverhalten
Durch unseren neuen Vorgesetzten haben sich viele Dinge in die positive Richtung entwickelt. Viel Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung, wir erhalten Wertschätzung und Feedback, gleichzeitig gutes fachliches Coaching und spannende herausfordernde Projekte.
Interessante Aufgaben
Umbau des Teams und herausfordernde Unternehmensziele sind für Personaler immer spannend und interessant.
Gleichberechtigung
Die NHW legt viel Wert auf Diversity und Inklusion. Gleichberechtigung wird auf allen Ebenen und in allen Themen gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die NHW ist im Durchschnitt im fortgeschrittenen Alter, das umfangreiche Wissen der Kollegen wird geschätzt. Leider gibt es hier aber eine große Erwartungshaltung, ob diese immer gerechtfertigt ist?
Arbeitsbedingungen
Geplantes Desksharing für Personalarbeit maximal ungeeignet. Vertraulichkeit muss gewährleistet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimastrategie nicht wirklich zeitgerecht umsetzbar, die NHW muss ihr Geschäft zuvielen externen Herausforderungen unterordnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr großzügiger Haustarifvertrag mit regelmäßigen Steigerungen, dieses Jahr Inflationsausgleichsprämie und jede Menge Zusatzleistungen, die zum Großteil nur der Arbeitgeber zahlt.