kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Urgo Medical hatte offensichtlich Probleme in der Vergangenheit. ABER: mit der neuen Geschäftsführung und der Neuaufstellung sowie der Unterstützung der Eigentümerfamilie hat Urgo die beste Ausgangslage und eine sehr klare Strategie: Menschen mit Leiden die passende Lösung für ihre Wunde zu bieten.
Urgo forscht und setzt knapp 10 % des Umsatzes für Forschung und Entwicklung ein mit richtigen Leuchtturmprojekten. Das ist außerordentlich!
Urgo produziert fast ausschließlich in Frankreich, Stichwort stabile Lieferketten!
In den vergangen Monaten wurde wahnsinnig viel Gemacht, um das Gehalt zu heben und die Bedingungen zu verbessern.
Hier und da könnten noch kleinere Benefits eingeführt werden. Beispielsweise ein Sportzuschuss.
Klima und neue Strategie, bei der alle mit einbezogen werden.
Wenig
sehr gut. nicht politisch, ergebnisorientiert
Urgo ist im Wandel und es gibt viel zu tun. Daher werden Überstunden nicht erwartet aber gerne gemacht.
prima
sensationell gutes Verhältnis
Direkt, offen und ausreichend
es gibt viel und interessantes zu tun.
Über den Tellerrand schauen wird gefördert und wenig Bürokratie
Die flachen Hierarchien sowie das Gefühl, Teil einer großen Familie zu sein!
Das Grundgehalt könnte ein wenig höher sein.
Das Grundgehalt könnte ein klein wenig höher sein!
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Verbreitet gutes Mindest
GF vermittelt eine gute Zukunftsperspektive.
Zu viele "neue" Apps
Keine Home-Office Zeit für den Adm
Klare Ziele
Klare Aufgabenverteilung
Deutlich besser, seit neue GF
In der Vergangenheit viel kaputt gemacht
Wird sich einiges hoffentlich ändern
Im Moment Top
Firmenfahrzeug, mehr Urlaubstage,
Schlechte Bezahlung, kein Teamgedanke mehr,
Mitarbeiterförderung
Abwechslung finde ich gut, aber die dauernden Wechsel in allen Hierarchien sind sehr belastend.
Produkte sind gut. Der ständige Wechsel der Mitarbeiter hat das Ansehen beeinflusst. Kunden waren oft unzufrieden. Produkte sind dem Kunden zu teuer.
Das Arbeitsaufkommen ist überschaubar und gut zu erledigen.
Urlaub kann beliebig genommen werden.
Gesprächstraining ja. Individuelle Weiterentwicklung durch Förderung Nein.
Sehr geringes Grundgehalt, Prämie meistens erreichbar, Gewinnbeteiligung ist ein netter Bonus mit dem vieles gerechtfertigt wird, anstatt Marktüblich zu bezahlen.
Die Stimmung unter den Kollegen ist ok. Vor einigen Jahren hat das Team noch zusammen gehalten. Jetzt macht jeder sein Ding.
Unzureichendes Verständnis, hat im Team kein gutes Ansehen, Mitarbeiterführung bzw. Unterstützung kaum spürbar, Coaching Fehlanzeige,
Ausstattung ist ok. Fimenfahrzeug top.
Unzureichende Kommunikation zu den Mitarbeiter
Im Team findet nur noch kaum ein Austausch statt.
Nach dem Ausscheiden ist die Kommunikation sehr mühselig.
Immer das selbe Thema. Kunden zeigen immer weniger Interesse, gut und billig regiert den Markt.
Die Produkte sind absolut top und genießen höchstes Ansehen bei den Ärzten und Pflegekräften.
Perspektive, Bezahlung, Kommunikation, Fluktuation, französische Führung
Bessere Kommunikation, Wort halten, klar nachvollziehbare Vertriebsstrategie, Beständigkeit auf Führungsebene, wettbewerbsfähige Bezahlung, weniger unangenehme Meetings mit Beteiligung des französischen Headquarters.
In der Länderorganisation gut, wenn das französische Headquarter einfliegt schlecht.
Die Produkte haben im Markt ein super Image, Urgo als Arbeitgeber leider ein sehr schlechtes. Es wurde zwischenzeitlich deutlich besser bis in diesem Jahr wieder fast die komplette Geschäftsführung ausgewechselt wurde.
Viele Meetings, viele Business Reviews, eine ständig wechselnde strategische Ausrichtung, Zusatzarbeit durch hohe Fluktuation kann kaum aufgefangen werden.
Die Einarbeitung war gut und es finden auch regelmäßige Vertriebstrainings statt, sich im Sales Bereich weiterzuentwickeln und aufzusteigen kommt aber kaum vor.
Im Fixum vergleichsweise gering (deshalb verlassen auch viele den Sales Bereich), in Summe mit variablen Anteilen (wenn die Ziele erreicht werden) und Firmenwagen ok.
Die Car Policy von der wir vor allem im Vertrieb profitiert haben ist gut, mit dem Umstieg auf Elektro tut sich Urgo schwer.
Durch die hohe Fluktuation herrscht ständig Unruhe und Verunsicherung, sodass ein Teamzusammenhalt kaum zustande kommt.
Es gibt einige Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit, es werden aber kaum ältere eingestellt.
Es werden unrealistische Ziele gesetzt, die Entscheidung der Geschäftsführung und des französischen Headquarters sind nicht nachzuvollziehen.
Am Standort in Sulzbach schlecht, am Standort in Monheim gut (hier sitzen aber weniger als 10% der Mitarbeiter).
Es wird nicht gehandelt wie kommuniziert.
Es gibt viele Frauen in Führungsposition.
Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat man kaum.
Dienstwagenregelung
Kleine Gebiete
Unsympathische Geschäftsführung
Viele Kollegen verlassen das sinkende Schiff... nur Kollegen welche da bleiben machen bei jedem Urgo Spielchen mit und wirken brainwashed
Was man daraus macht. Gut sind die kleinen Gebiete.
Unter den alten Kollegen noch gut, doch diese haben die Firma sukzessive verlassen
Drücken nur Befehle von oben durch
Intrasparente Kommunikation. Teilweise soll man unentwegt nur noch über ein Produkt sprechen, wenn mann dieses jedoch selbst für nicht gut hält und der Arzt das genauso sieht, wird es schon zäh..
Niedriges Fixgehalt, früher viel Prämie möglich. Prämienberechnung wurde jedoch umgestellt, sodass nicht mehr so viel Prämie ausgezahlt wird.
Viele Ärzte finden Wundversorgung spannend und sind bereit darüber zu reden, wenn es jedoch zum Thema Preis der Produkte zu sprechen kommt, kippt die Stimmung..
das flächenmäßig kleine Gebiet
geringes Festgehalt, AD Tätigkeit mit "Drückerkolonnenmentalität"
angemessenes, zeitgemäßes Festgehalt und realistische Besuchsvorgaben
Produkte!
s. oben
Ich bin zu Ende Juni 2021 ausgeschieden. Zu dem Zeitpunkt war sie sehr schlecht. Derzeit gehen auch die Koleg*innen, die es aussitzen wollten.
Es bleiben nur die, die durch lange Betriebszugehörigkeit oder Position ein halbwegs akzeptables Grundgehalt haben.
Dauernde (nahezu jährliche) Gebietsstrukturreformen führten schon zu meiner Zeit zu hoher Kundenunzufriedenheit. Nach einer Abschaffung eines kompletten Vertriebszweigs, welches ca 35% oder mehr des Jahreseinkommens bei guten Vertriebler*innen ausmachte, wurde das Grundgehalt bis heute nicht angeglichen. Auch die Mitglieder der Geschäftsführungsebene verließen das Unternehmen im Laufe der letzten 2 Jahre.
Wenn man alles an Büro und Doku erfüllte, konnte man es vergessen mit der Work-Life-Balance.
Unglaublich viel Verpackungsmüllbei Sendungen
eine Fortbildung zu ICW Wundexpert*innen wurde früher angeboten. Es ist aber auch das einzige.
Zu meiner Zeit im Unternehmen war er gut!
Ich hatte eine sehr gute Erfahrung mit meinen Regionalverkaufsleitern, es gab aber natürlich auch ganz andere Gecshichten.
Zu meiner Zeit kein einheitliches und funktionierendes IT-Equipment
War schon immer ein Problem. An Transparenz mangelte es immer.
Vor meinem Ausscheiden im Juni 2021 war mein Fixgehalt nach allen Abzügen mit Steuerklasse 2 - bin allein erziehend - in etwa 150,- € von der ofiziellen Armutsgrenze für NRW in 2021 entfernt. Ich zählte 4 Jahre in Folge zu den Topperformern des Unternehmens. Nach einer Abschaffung eines kompletten Vertriebszweigs, welches ca 35% oder mehr des Jahreseinkommens bei guten Vertriebler*innen ausmachte, wurde das Grundgehalt bis heute nicht angeglichen. Die Prämien sollten dann nur 3 Mal im Jahr ausgezahlt werden, ihre Erreichbarkeit war aüßest fragwürdig, und das Grundgehalt deckte nicht einmal meine Monatsaufwände ab. Bei Mitwettbewerbern wurden und werden um ca. 40% höhere Grundgehälter für ein geringeres Arbeitsaufkommen gezahlt.
Früher Mal
tolle Kollegen und super Teamzusammenhalt.
Trotz sehr vieler Veränderungen, eine positive Tendenz zu erkennen
Oft Sehr langsame Entwicklung und Umsetzungen. Viele Veränderungen in kurzer Zeit, keine Beständigkeit.
Bessere Work Life Balance ermöglichen
Nur wer mehr als 40h Arbeitet, erreicht seine Ziel
So verdient kununu Geld.