kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offen und ehrliche Kommunikation - man weiß, wo man dran ist
Nichts - es wird überall nur mit Wasser gekocht :-) das werden die MA, die sich von diesem sehr gesunden und zukunftsorientierten Unternehmen abgewendet haben, sicher auch noch merken.
Personal intern aufstocken (besonders im Bereich IT), damit manche Probleme schneller gelöst werden können. Das Ticketsystem ist nervig und wird nicht zeitnah bearbeitet. Vorschlag: lieber eine eigene Mailadresse für die Ansprache an die IT bei Problemen
Wenn die ständigen Nörgler nicht wären, wäre die Atmosphäre für mich bei 5 Punkten
Unsere Innovationen erhöhen stetig unser Image auf dem Markt
Unsere neue Strategie bringt uns ein gutes Standing bei den anderen Playern auf dem Markt
Wir steigern unser Image indem wir uns auf Beratungen und Schulungen konzentrieren.
Leider tragen unsachliche schlechte Bewertungen dazu, dass sich das Image nicht so verbessert, wie es das Unternehmen verdient hätte
Vertrieb ist nirgendwo ein 8-Stunden-Tag und will ich über das normale Maß hinaus erfolgreich sein und mehr verdienen, engagiere ich mich mehr, das liegt aber an jedem selbst, wie er es macht. Keiner kontrolliert, ob ich um 15.00 Uhr, oder um 18.00 Uhr Zuhause bin - ich bin total frei in meiner Zeiteinteilung. Und hallo... 36 Tage Urlaub, wo gibt es so etwas noch? Das gleicht doch die Zeit aus, die ich manchmal mehr arbeite.
Jeder bekommt die Chance sich intern weiter zu entwickeln, da alle Positionen erst einmal intern ausgeschrieben werden.
Will ich Karriere machen, ist aber am derzeitigen Wohnort keine Position frei, muss ich halt räumlich flexibel sein und darf es nicht dem Unternehmen anlasten, dass keine Entwicklung möglich ist.
Grundgehalt pro Monat leicht unter Branchenniveau, aber wenn man alles mit einrechnet (13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung), dürfte es häufig darüber liegen. Switch von einem Teil der Prämie auf Grundgehalt lange gewünscht - jetzt umgesetzt, ist super und trotzdem besteht die Möglichkeit mehr Prämie als früher zu bekommen (wer hier behauptet, das wurde einfach nur von der Prämie abgezogen, hat es einfach nicht verstanden).
Prämienregelung ist nicht gedeckelt und natürlich auf Wachstum ausgerichtet. Vielleicht ein wenig komplex und nicht so leicht zu durchschauen. Bestandsprämie, die man erhält ist eine super Idee. Könnte evtl. nur für die Mitarbeiter mit einem deutlich überdurchschnittlichen Marktanteil (RI 150+) noch einmal überdacht werden.
Die Geschäftsleitung ist sehr umweltbewusst.
Ich bin grundsätzlich ja im Vertriebe ein Einzelkämpfer, kann mich aber immer auf die Kollegen, egal ob im Team, überregional, oder im Innendienst verlassen, dass jeder jedem helfen will.
Der Punktabzug steht für die ständigen Nörgler und die sich dann noch zusammentun und denken, das ist Kollegenzusammenhalt nur weil alle gleichzeitig meckern.
Es wird gefordert und gefördert und viel gelobt.
Natürlich sprechen sie auch mal Kritik aus, aber dabei geht es immer um die Sache, nie um mich als Person. Sie wollen mich entwickeln und es tut halt manchmal weh, den Spiegel vor Augen gehalten zu bekommen.
Top Carpolicy und gute Grundausstattung was die Technik betrifft
Ich denke in der IT Abteilung könnte mehr Personal helfen, dass Probleme, die man schon einmal mit der Technik hat, schneller gelöst werden
Die Kommunikation ist hervorragend durch regelmäßige Community Calls und Townhall Meetings. So ist man nah an der Geschäftsleitung dran und bekommt 1:1 ein Gefühl dafür, wie diese agiert. Sie sind dort offen und ehrlich. Es wird nichts schön geredet, was nicht schön ist, aber immer empathisch und die Sache betreffend und nie die Personen. Das schafft Vertrauen wo die Reise hingeht. Es gibt Raum für Fragen und diese werden immer direkt beantwortet (wer hier nicht fragt, was ihm nicht klar ist, oder mitteilt, wo es an Kommunikation fehlt, ist selber schuld)
Sehr abwechslungsreich
Die Auswahl der Firmenfahrzeuge
Zu viel zu schreiben. Siehe die Sterne, das sagt schon sehr viel.
So oft schon versucht, leider ohne Gehör. Daher würde es hier auch nix nützen
Man kann es vergleichen mit einer dunklem Wolke die über allen hängt
Wird immer schlechter
Katastrophe, man kann nichts planen. Ständig neue Listen zu führen. Wer gut seinen Job im Außendienst machen möchte, muss sein Privatleben kürzen, um den hohen Administrativen Aufwand gerecht zu werden.
Ein Stern für die Sozialleistungen
Hier wird sich Mühe gegeben
2 Sterne für die Kollegen im selben Boot die immer noch alles geben
Werden alle gleich behandelt, es werden auch ältere eingestellt
Ohne Worte
Leider ganz schlecht. Informationen sind Mangelware, aber Hauptsache man meldet stetig und ständig alles
Hier darf ich keinen Kommentar schreiben, die Sterne sagen aber alles
Interessant kann man es nicht bezeichnen
Firmenevents, Regionaltagungen und Vertriebstagungen wie in Rom
siehe Bewertung
Manche Führungskräfte sollte man zu einem Führungskräfte-Coaching schicken und nachhaltig anwenden. Es gibt Führungskräfte, die keinerlei Empathie besitzen.
Die anfängliche Arbeitsatmosphäre war hervorragend und wertschätzend. Mittlerweile wird kein selbstständiges Denken mehr gewünscht.
Man kann sich alle Statistiken schön reden (Marktführerschaft), Produkte verlieren an Reiz durch fehlende Strategien
Es gibt 36 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt, Firmenwagen zur privaten Nutzung.
Grundgehalt liegt unter Branchenniveau, Prämienerreichung ist unübersichtlich und kompliziert, angebliche Gehaltserhöhung war eine Prämienumverteilung zum Festgehalt, aber Gehalt kam immer pünktlich.
Immens hoher Verpackungsmüll durch Versendung von Marketing-Unterlagen, die z.T. nicht benötigt werden und man sollte vielleicht einmal die vermehrte Home Office Tätigkeit überdenken, um CO2-Emissionen einzusparen, Hybrid- und Elektro-Autos wurden angekündigt, aber sind nur für Führungskräfte zugänglich
Stärkste Säule in diesem Unternehmen, egal ob langjährig oder erst kurz im Unternehmen dabei.
Wem Micromanagement in seinem Arbeitsalltag gefällt, ist hier gut aufgehoben. Selbstständiges und förderliches Arbeiten wird nicht belohnt.
Veraltete Hardware
Auch die Kommunikation hat im Laufe der Zeit eher abgenommen, sodass man mittlerweile eher vor vollendeten Tatsachen gestellt und muss diese akzeptieren.
Das Unternehmen besteht aus 2/3 Frauen, aber keine Frau ist in der Geschäftsleitung.
Anfangs noch sehr gut, zum Ende hin wenig bis gar nicht.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Das Quantität wichtiger als Qualität ist
Davon gibt’s hunderte. Nur würden diese hier genannt, genauso wenig Gehör finden
Gibt es nicht
Wer sich immer bückt und unter Wert verkauft, der kann eine Art von Karriere machen
Bei den nur noch wenigen langjährigen gut
Egal wie alt oder wie lange die Betriebszugehörigkeit besteht, man ist lediglich nur eine Nummer
Maximal Inkompetent
Ohne Kommentar…..
Offene Kommunikation, hier gibt es eine Vision und einen guten Weg in die Zukunft. Das bedeutet auch auf Dauer sichere Arbeitsplätze in einem guten
Umfeld
Zur Zeit wirklich nichts
keine, geht den eingeschlagenen Weg weiter
Gutes Team, alle unterstützen einander
Image ist schlechter als das Unternehmen ist. Mitarbeiter, die die Firma verlassen, treten halt gern nochmal nach.
Alles gut, es gibt Stressphasen und Phasen in denen es ruhiger läuft. Kenn ich aus meinen vorherigen Jobs genau so auch und schlimmer.
Prinzipiell sehr gut, durch die Pandemie im Bereich Weiterbildung zur Zeit schwierig
Es lohnt sich längere Zeit beim Unternehmen zu sein:-)
Verdienst ist deutlich besser als bei meinen vorherigen Arbeitgebern.
Ist im letzten Jahr deutlich besser geworden.
Sehr gute Kollegen, die immer ein Ohr haben und Tipps geben
Erfahrung wird geschätzt
Ich weiß immer woran ich bin und werde informiert. Der Umgang mit mir ist sehr wertschätzend.
Sehr gut, wird ja von mir selbst beeinflusst.
Manchmal nicht schnell genug, aber immer offen und transparent
Überhaupt kein Thema, hier sind alle gleichberechtigt.
Ja immer
Man wird gehört
Bisher nichts
Gerne ein wenig in neue Laptops reinstecken
Mittlerweile alles, deswegen bin ich ja auch weg
Führung verändern!!!!!!!!!!
Sehr schlecht, da Außendienst kaum noch Geld verdient. Viele Versprechen, die nieeee gehalten wurden. Früher war es eine tolle Firma mit einer Top Führung.
Mitbewerber wissen Bescheid wie schlecht das Klima ist und man bekommt dort tolle neue Jobs
Wenn du in den letzten Monaten Geld verdienen wolltest, dann nicht
Grottenschlecht 2750 EU brutto Einstieg, Erhöhungen 50 EU brutto, wenn überhaupt
Kollegen waren super, sind nun auch fast alle weg
Vorgesetzte trauen sich kaum was zu sagen und stehen somit nicht hinter dem Team
Waren am Ende echt schlimm
Von Transparenz wird viel geredet, wurde aber nicht umgesetzt
Die offene Kommunikation, die interessante Arbeit, die Flexibilität, die Sozialleistungen, die Coachings
Schlecht finde ich nichts. Die Punkte die Verbesserungspotential mit sich bringen sind weiter oben schon aufgeführt.
An den Grundgehältern arbeiten und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen und nicht immer nur ein ,,nehmen wir mit".
Ich muss sagen die Atmosphäre war schon besser, aber sie ist akzeptabel. Das Problem sind aktuell die ein oder anderen Kollegen/ Kolleginnen, welche versuchen schlechte Stimmung zu verbreiten und in ihr negatives Boot zu ziehen. Die Geschäftsführung gibt sich alle Mühe, dass die Atmosphäre verbessert wird, doch wenn dieser immer wieder Steine in den Weg gelegt werden, dann wird dieser Prozess noch lange dauern.
Das Image hatte in den letzten Jahren leider etwas gelitten, doch durch die Umstrukturierung und Transformation bewegt sich dieses wieder auf einem guten Weg und wenn es so weiter geht, steht hier in ein paar Monaten wieder 5 Sterne.
Es ist Vertrieb und hier ist jeder für seine Arbeitszeit selbst zuständig. Eine gute Planung ist das A und O, dann stimmt auch die Work Life Balance.
Wenn man nachfragt, dann kann man Unterstützung bekommen. Von nichts kommt nichts.
Hier kann ich nur 2 Sterne geben. Doch beginnen wir mit dem positiven. Betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub + Brückentage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, hochwertiger Firmenwagen, Bike Leasing möglich. Wieso es hier zu zwei Sternen kommt ist, dass sehr oft wechselnde Prämiensystem, aktueller Prämienstand (Soll/Ist) ist etwas undurchsichtig, Ziele kamen in der Vergangenheit des Öfteren zu spät und das Grundgehalt ist zu niedrig, so dass einige Kollegen und Kolleginnen einen Nebenjob machen müssen, um über die Runden zu kommen.
Die neue Geschäftsführung hat sich hier sehr gut eingesetzt, weniger Müll bei Sendungen, Hybrid oder E-Autos möglich.
Bisher war dieser immer optimal.
Hier kann ich bisher nichts negatives schreiben.
Hier muss ich leider einen Stern abziehen, da manche Informationen, Arbeitsmittel, etc. zu lange auf sich warten lassen.
Durch den Wechsel der Geschäftsführung wird die Kommunikation immer besser. Regelmäßige Updates, Telefonisch und auch per E-Mail. Was es zu verbessern gilt, wichtige Informationen noch etwas früher Mitteilen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen.
Auf jeden Fall. Wir Vertreiben mit Abstand die besten Produkte in unserem Marktsegment. Es gibt Interessante Gespräche, Messen, Kongresse,.... .
Meine Kollegen im Außendienst, Innendienst wie Vorgesetzte. Das Vertrauen in meine tägliche Arbeit. Das Verständnis das ich bis heute mit den Zahlen meine Probleme habe. Ich schätze und bin dankbar für die berufliche Chance die ich vor Jahren hier bekam. Ich erlebte in diesem Unternehmen vom Vorstellungsgespräch bis heute wichtige Werte. Empathie, Mut und Wertschätzung.
Die Bezeichnung kann ich nicht kommentieren da diese weder konstruktiv noch aussagekräftig wäre. Wenn mir etwas nicht gefällt, beurteile ich nicht. Ich finde Lösungen
Den Kurs beibehalten und für ein klein wenig Sicherheit weiter für uns kämpfen…
Willkommen im täglichen Berufsleben. Es gibt immer Höhen und Tiefen im beruflichen Alltag. Corona wie viele Veränderungen in wie allen anderen Unternehmen sind und bleiben eine Herausforderung. Sicher legitim wenn es um Ängste geht, dennoch nicht unlösbar
Das Image hat selbstverständlich sehr gelitten. Aufgrund der gesamten Veränderungen wie oben beschrieben auch legitim. Für mich gab es auch irgendwann die Frage weiter kämpfen oder weg gehen. Was mir dennoch irgendwann besonders auffiel?! Die neue GF hat vermutlich selber nicht mal mit dieser gesamten Situation gerechnet oder war sich dessen bewusst. Was dieses Team dennoch seit 9/2020 jetzt umgesetzt hat gebührt meinen Respekt. Es ist immer einfach zu meckern und zu motzen. Und ja, wir haben weiterhin viele Veränderungen. Ich kann aber auch weiter jammern und meckern. Ich habe aber die Wahl zu überlegen was ich dagegen tun kann. Mir persönlich liegt es mittlerweile fern mich in negative Dialoge einzubringen und wer meint woanders ist es einfacher, der wird schnell feststellen das auch dort nur mit Wasser gekocht wird. Per se bleibt es wie es ist und sicher legitim sich mal auszutauschen oder zu weinen. Es wird aber nichts verändern. Ich denke derzeit findet sich nur noch eine Handvoll von Kollegen die übers Ziel hinausschießen. Alle anderen wie mich sehe ich loyal wie konstruktiv.
Das Image stimmt aus meiner Sicht nicht realistisch überein was hier schon mal bewertet wurde.
Etwas schwierig zu beurteilen. Weshalb? Weil wir nun seit 3 Jahren in stetigen Prozessen wie Veränderungen stecken. Zudem noch Corona. Es fühlt sich manchmal an als ob jemand ein Puzzle erneut auskippt und wir immer wieder von vorne anfangen müssen. Das ist nicht einfach. Dennoch fehlt es nur an einem Stern da bei einer guten Planung im täglichen Alltag auch die Pause sicher nie auf 30 Minuten begrenzt sein muss….
Was mir sehr gefällt…. Besonders im Hinblick auf dieser unfassbar vielen Veränderungen können und dürfen wir die Dinge ansprechen und es finden sich derzeit Projektgruppen die unsere Lage konstruktiv und Lösungsorientiert erarbeiten. Wir sind keine Nummern und für mich persönlich eine Wertschätzung
ICW Ausbildung bekommt mittlerweile jeder. Bildungsurlaub würde ich mir im Fokus als Angebot wünschen.
Leider bleibt dieses Thema unsere Herausforderung. Wir können uns dennochglücklich schätzen mit tollen Firmenwagen (selber darf der ausgesucht werden). Wir bekommen auch eine Zusatzversicherung für die Altersvorsorge die nicht ohne ist. 30 Tage Urlaub plus Brückentage. 13. Monatsgehalt plus Urlaubsgeld kommt hinzu. Auch die Dienstfahrräder können sehr günstig geleast werden.
Was bleibt und deswegen nur die 3 Sterne sind aufgrund vieler Veränderungen und Prämiensysteme Existenzängste. Aufgrund dieser ständigen Veränderungen verloren wir auch viele Kollegen.
Was bleibt ist von Monat zu Monat in denen wir weiterhin nicht zur Ruhe kommen oder wissen wo wir stehen.
Die Nachhaltigkeit des Unternehmens ist eine unfassbare Bereicherung in der wir uns jetzt positiv verändern.
Was bleibt…. ist der Druck weil man in seine Gebiete fahren muss um die Ziele zu erreichen und es sich nicht leisten kann auszufallen.
Ich finde es dennoch bereichernd das wir nicht mehr die Verkäufer wie Rezeptjäger sein sollen und die Strukturen sind super. Das ist anspruchsvoll und hat Qualität. Diese lassen sich aber nur erfolgreich umsetzen wenn wir im Hintergrund Sicherheiten bekommen.
Gebiete wurden vor 1 1/2 Jahren angepasst. Sprich die Gebiete sind im Fokus der Wohnorte.
Fairtrade findet sich gerade sehr positiv. Von Kugelschreibern die recycelt werden können ist die Planung mit Umweltbewussten Verpackungen. Die Digitalisierung glänzt auch auf ganz hohem Niveau. Hier liegt derzeit ein sehr großer wie positiver Fokus den ich persönlich mir schon vor 5 Jahren gewünscht habe.
Musterabgaben bleiben kein sinnloses reinwerfen und was mich persönlich begeistert wie sehr gut ankommt dem Kunden zu erklären das er gerne Muster bekommt, diese aber nur zielorientiert einsetzt sprich nicht in Schränken ablaufen. Gezielt einsetzen und damit den Mehrwert wie Erfolg wie die Erfahrung bestimmen an die sich der Kunde auch erinnert.
Ich kann nur von meiner Region sprechen die auf ganz hohem Niveau glänzt. Selbst private Events und Treffen sind eine Freude und genießen wir sehr. Wenn wieder möglich finden wir uns sicher wieder an einem Wochenende zusammen.
Der Umgang mit den Kollegen wie Vorgesetzten ist hier keine Frage des Alters und noch nie Thema gewesen
Hier möchte und kann ich tatsächlich nicht für alle Regionalleiter sprechen. Auch wenn ich alle kenne und tatsächlich auch alle sehr gerne habe wie das tolle Verhältnis schätze. Es gibt immer viele Unterschiede und jeder Vorgesetzte hat seine eigene Visitenkarte um sein Team zu führen. Ob manche Dinge in anderen Regionen gut sind wie oder ob Maßnahmen immer Sinn machen, würde ich tatsächlich nicht immer unterschreiben.
Wenn ich mich aber an so viele unfassbar verrückte Tagungen erinnere sehe ich mit allen Vorgesetzten inklusive der Rechtsabteilung wie Geschäftsführung ein harmonisches Verhältnis auf Augenhöhe wo der Fokus nie auf Vorgesetzte liegt sondern auf die unfassbare Harmonie die trotz viel Arbeit, wenig Schlaf, spätes Essen am Ende immer auf der gemeinsamen Tanzfläche endete auf der jeder gleich war. Hier schätze ich auch die neue GF die sicher noch etwas an ihrer Präsenz arbeiten darf, aber sehr gut passt….
Es fehlt an einem Administrativen Tag. Auch hier wird derzeit lösungsorientiert gearbeitet.
Eine Bereicherung. Es gibt regelmäßig Community Updates, Urgo Aktuell und auch der Betriebsrat findet sich regelmäßig mit Informationen die uns auf dem laufenden halten. Ein toller Prozess den es früher nur zu den Tagungen gab
Volle Punkzahl. Es gab hier vor einigen Tagen eine Bewertung die nicht richtig war. Männer hätten ein höheres Einstiegsgehalt? Ich oder uns liegt es fern über Gehälter zu sprechen. Ich denke das man mit dem ein oder anderen Kollegen doch mal spricht erklärt sich. Was mir nie aufgefallen ist das hier ein Ungleichgewicht bestimmt. Quereinsteiger wie Alleinstehende Frauen mit 3 Kindern, Farbige wie Ausländer sind alle gleich und Rassismus gibt es hier nicht.
Es gibt immer Interessante Aufgaben. Ich arbeite in einem Unternehmen welches sich immer wieder innovativ entwickelt. Ich durfte schon im Marketing mitwirken und fand mich auch mal im Gesprächslabor wieder. Es gibt für neue Kollegen Buddys die begleiten. Projektgruppen die sich jetzt um die Mitarbeiterbefragungen kümmern wie diese analysieren. Wir haben Anwendungsspezialisten und kooperieren mit Krankenkassen. Im eigenen Team unserer Region analysieren wir Ideen und sammeln Daten.
Die Einarbeitung.
momentan leider fast alles
Kritik von Mitarbeitern annehmen, Mitarbeiter ernst nehmen, sich für die Mitarbeiter und ihre Arbeit interessieren, mehr Wertschätzung, offene, transparente Kommunikation, bessere Kundendaten zur Verfügung stellen,
erst heißt es, dass schlechte Kununu Bewertungen das Unternehmen nicht interessieren, nun werden negative Bewertungen per Anwalt offline gestellt
Viele Mitarbeiter (besonders viele Top Performer) kündigen und wechseln zur Konkurrenz und sehr viele schauen sich nach neuen Jobs um. Die Arbeitsatmosphäre ist im Keller. Statt wirklich etwas dagegen zu tun scheint die Lösung von Urgo zu sein: Sie wollen solchen Miesepetern keine Macht mehr geben.
Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation nicht sehr gut. Kunden sind über die wechselnden Mitarbeiter verwirrt. Gebiete sind zum Teil lange nicht besetzt und Kunden haben keine direkten Ansprechpartner. Andere Kollegen müssen dann zusätzliche Arbeit übernehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum. Man kann sich selbst wenig weiterentwickeln.
Geringes Grundgehalt und ein Prämiensystem, das in den letzten Jahren oft geändert wurde. Dieses Jahr gab es eine Gehaltserhöhung von 50,00 Euro brutto. Dies wurde feierlich per Brief mitgeteilt.
Große Pakete mit wenig Inhalt und viel Plastik werden oft verschickt.
Sehr alte IT Ausstattung. Laptop benötigt über 5 Minuten zum Hochfahren.
Es scheint, als würden die Abteilungen nicht miteinander reden und sich nicht absprechen.
Ein Beispiel: Vor Monaten wird ein Buddy(Mentor) Programm ins Leben gerufen und dann hört man gar nichts mehr darüber.
So verdient kununu Geld.