URGO 

GmbH

Bewertungen

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für die Bewertung und dein Feedback an uns.
Wir freuen uns sehr zu lesen, dass Dir die Arbeit bei uns im Team viel Freude bereitet.
Melde dich auch immer gerne bei uns, falls Du Verbesserungsvorschläge hast oder etwas mal nicht so gut läuft.

Viele Grüße
Kirsten

Vielen Dank für Dein Top-Feedback!
Toll, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Deine Bewertung unterstützt uns dabei, zukünftigen Mitarbeiter:innen bereits einen ersten Einblick in unseren Arbeitsalltag zu geben. Auch Deine Anregungen hinsichtlich der Benefits nehmen wir gerne mit auf.

Schön, dass Du Teil der URGO-Familie bist!

Herzliche Grüße
Dein URGO HR-Team

Vielen Dank für Deine positive Bewertung, über die wir uns natürlich sehr freuen. Es freut uns, dass Du dich bei der neuen Strategie mitgenommen und einbezogen fühlst. Es ist toll, dass Du die Zusammenarbeit mit deiner/m Vorgesetzten so wertschätzend erlebst.

Schön, dich bei URGO zu haben.

Viele Grüße
Dein URGO HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du URGO als Arbeitgeber schätzt und im Besonderen die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter den Kollegen so positiv erlebst.

Hinsichtlich der Kategorien Sozialleistungen und Image würden wir gerne noch mehr von Dir erfahren, damit wir diese Punkte ganzheitlich verstehen und aktiv daran arbeiten können.
Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.

Viele Grüße,
Dein URGO HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du URGO als Arbeitgeber schätzt und weiterempfiehlst. Als besonders positiv empfindest du den Zusammenhalt unter den Kollegen und das Verhalten deines aktuellen Vorgesetzten.

Aktuell haben wir bei URGO eine klare Homeofficeregelung für den Innendienst. Für 2024 gibt es die Regelung, dass unsere Mitarbeitenden im Innendienst, deren Arbeitsplatz eine hybride Lösung zulässt, an zwei Tage pro Woche Homeoffice machen können. Für unseren Außendienst gibt es solche feste Regelung nicht. Unsere Mitarbeitenden im Außendienst gestalten hingegen Ihren Arbeitsalltag (Bürotätigkeiten und Kundenbesuche) eigenverantwortlich immer im Einklang mit dem Bedarf unserer Kunden.

Zu Beginn des Jahres 2024 wurde unseren Mitarbeitenden im Rahmen unserer Jahrestagung klare Ziele und Aufgaben mitgeteilt. Wir hoffen, dass Du dies positiv aufgenommen hast und wir uns dort bereits verbessern konnten.

Gerne würden wir mehr über Deine Erfahrungen u.a. zu den Themen Kommunikation, Sozialleistungen und Image wissen. Wir sind daran interessiert uns immer weiterzuentwickeln und zu verbessern. Wir freuen uns auf eine erfolgreiche und gemeinsame Zusammenarbeit mit Dir.

Viele Grüße,
Dein URGO HR-Team

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und vielen Dank für Dein Feedback.
Wir bedauern es wirklich sehr, dass Du URGO aufgrund deiner persönlichen Erfahrungen nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst.
Sofern Abmahnungen unsererseits verschickt werden müssen, da arbeitsvertragliche Pflichten verletzt wurden, sollte in der Regel immer ein Gespräch stattfinden, um weitere Abmahnungen in Zukunft verhindern zu können.
Bezüglich des Punktes Kommunikation haben wir bereits einige Änderungen umgesetzt, um möglichst frühzeitig und transparent zu kommunizieren. Wir würden uns freuen, wenn Du uns deine Verbesserungsvorschläge im persönlichen Austausch oder per Mail mitgeben würdest, damit wir uns weiterhin verbessern können.
Im Außendienst besteht unser Gehaltspaket aus einem Fixum, einem variablen Anteil sowie weiteren Benefits (z.B. vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge etc.). Der variable Anteil ist bei uns so gestaltet, dass man auch weit über 100% Zielerreichung liegen und somit außerordentlich viel Prämie verdienen kann.

Viele Grüße
Dein URGO HR-Team

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und Danke für Dein Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Du URGO als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.

Es ist schade, dass Du den Zusammenhalt im Team nicht mehr spüren konntest. Wir haben wieder vermehrt regionale Tagungen eingeführt, sodass das gesamte Team häufiger in Präsenz zusammenkommt und man sich intensiver austauschen kann.

Auch unser Trainingskonzept haben wir nochmal angepasst, sodass wir nicht "nur" reines Gesprächstraining anbieten, sondern unterschiedliche Module, um möglichst allen Mitarbeitenden einen Mehrwert zu bieten.

Bezüglich Kommunikation und Vorgesetztenverhalten würden wir gerne mehr von Dir erfahren. Es würde uns daher sehr freuen, wenn Du uns Dein detailliertes Feedback im persönlichen Austausch oder per Mail (k.flesch@urgo.de) zukommen lässt. Unser Ziel ist es, dass wir möglichst zeitnah und transparent kommunizieren (z.B. über Community-Calls, Townhalls, Newsletter, Update-Mails, etc.).

Wir wünschen Dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Dein URGO HR-Team

Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung.

Wir freuen uns, dass Du so gute Erfahrung mit unseren Produkten gemacht hast.

Vor allem danken wir Dir für Deine Verbesserungsvorschläge und möchten Dir hierzu ein Update geben:
Unser Ziel ist es, möglichst zeitnah und transparent zu kommunizieren (z.B. über Community-Calls, Townhalls, Update-Mails, Teammeetings, Newsletter, etc.). Unsere Strategie haben wir mit unser neuen Geschäftsführerin neu aufgesetzt und ausgerollt. Jede und jeder wird aktiv mit eingebunden. Unser Gehaltspaket im Außendienst besteht aus einem Fixum, einem variablen Anteil und weiteren attraktiven Benefits (z.B. vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, etc.). Vor allem kann bei URGO eine außerordentlich hohe und überdurchschnittliche Prämie erzielt werden.

In Sulzbach ist der Großteil unserer Mitarbeitenden im Innendienst tätig. Das Gebäude befindet sich im Eigentum von URGO und ist älter als das Gebäude in Monheim und somit auch renovierungsbedürftig. Wir arbeiten derzeit ein ausführliches Konzept aus, um unseren Hauptstandort in Sulzbach zu renovieren (neuer Eingangsbereich, neue Umkleideräumlichkeiten für Mitarbeitende, die in unserem Lager beschäftigt sind, etc.). Des Weiteren konnten wir schon viele Plätze mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausstatten.

Hinsichtlich des Umstiegs auf Elektromobilität im Außendienst verfügen wir stets über alle notwendigen Informationen und politischen Änderungen, um sagen zu können, ob der Umstieg für alle Mitarbeitenden im Außendienst sinnvoll ist oder nicht. Dazu zählt die Reichweite des Autos, die Lademöglichkeiten in der gesamten BRD sowie die Berücksichtigung der Kosten.

Viele Grüße
Dein URGO HR-Team

Vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist schade, dass Du mit Deinen Erfahrungen bei uns nicht zufrieden warst. Das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an uns haben.

Dennoch freuen uns, dass Dir die Dienstwagenregelung zugesagt hat und dass Du die Erfahrung gemacht hast, dass die Ärzt:innen gerne über das Thema Wundversorgung und unsere Produkte sprechen. Die Preise hängen zusammen mit der nachgewiesenen Qualität unserer Produkte im Bereich der modernen Wundversorgung und Kompression. Mit qualitativ hochwertigen und sehr wirksamen Produkten können Wunden schneller geheilt werden als ggf. mit anderen günstigeren Produkten. Dies sollte stets berücksichtigt werden.

Wir bedauern es sehr, dass Du die Kommunikation bei URGO als schlecht empfunden hast. Unser Ziel ist es, möglichst transparent und frühzeitig zu kommunizieren (z.B. über monatliche Community-Calls, Townhalls, Teammeetings, Newsletter, etc.).

Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Dein URGO HR-Team

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass dir die Gebietsgröße bei URGO zugesagt hat.
Neben dem Grundgehalt, das in 13 Gehältern gezahlt wird, profitierst Du auch von unserer jährlichen Gewinnbeteiligung, vom Urlaubsgeld sowie von unserer betrieblichen Altersvorsorge. Neben dem Fixum ist und bleibt der variable Anteil ein wichtiger und durchaus sehr attraktiver Bestandteil des Gesamtpakets. Mit entsprechendem Einsatz und einer guten Vor- und Nachbereitung kann jeder Mitarbeitende eine sehr gute Prämie erhalten.
Dem Ausdruck „Drückerkolonnenmentalität“ müssen wir allerdings entschieden entgegentreten. Wir glauben, dass alle unsere Mitarbeitenden gesehen haben, dass sich unser Geschäftsmodell in den letzten 2-3 Jahren, mit der Ausrichtung auf ein partnerschaftliches, langfristig angelegtes Beziehungsmanagement mit unseren Kunden, sehr geändert hat.
Diese Wahrnehmung wird uns im Übrigen auch von unseren Kunden gespiegelt. Leider hast du auch nicht dargelegt, wie du zu dieser Einschätzung kommst.
Sollte diese auf der Anzahl der Besuchsvorgaben basieren, können wir dir gerne mitteilen, dass diese ein absolut üblicher Schnitt in unserer Branche ist.
Für weiteres Feedback melde dich gerne per E-Mail bei mir (k.flesch@urgo.de).

Viele Grüße und alles Gute

Kirsten Flesch (Urgo GmbH)