kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Siehe oben. Insbesondere die Einarbeitung, und der Rest ist auch geil.
Hm.... Nix. :-)
Intensiver gegen Motzköpfe vorgehen. Die sollen aufhören, meinen Arbeitsplatz schlecht zu reden.
Mein Vorgesetzter ist Immer super nett und höflich. Er macht mir meine Arbeit leicht und angenehm. Die Atmosphäre in unserem Team finde ich mega cool.
Wir arbeiten dran. Und wenn keine unzufriedenen Mitarbeiter oder Exmitarbeiter mehr wie im Kindergarten mehr mit Sand werfen wird das auch was. Bei unseren Kunden haben und behalten wir einen Top Ruf und ein super Image. Die Qualität der Produkte kann man halt nicht schlecht reden.
Ich komme aus dem medizinischem Bereich und habe manchmal ein schlechtes Gewissen meistens pünktlich Feierabend zu machen. Wenn ich länger mache, habe ich vorsorglich vom Arbeitgeber zusätzliche freie Tage bekommen. Wer sich darüber beschwert sollte mal über den Tellerrand schauen.
Geht voran, die nächste Wdigerbdung kommt. Dieses Jahr schon wieder eine hinter mir, nächste geplant. Ich brauche die nicht bezahlen und darf trotzdem in Vollzeit lernen. MEGA
Fobs sind schon geplant, Gehalt stimmt und Jobrad und Co gibt es auch.
An jeder Stelle wird abgewogen, was machbar ist. Finde ich super.
Sowohl im Gebiet als auch im Team.... DREAMTEAM. Danke Euch dafür!
So wie es sein soll. Gleichberechtigt mit dem Respekt vorm Alter.
Egal welcher von denen..... IMMER nett, höflich, hilfsbereit und zuvorkommend. Danke dafür. Spannend finde ich, wie hochkompetent sie zusätzlich sind.
Bisl alte Hardware, aber neue ist bestellt. Wegen Corona und weltweiten HomeOffice halt Lieferengpässe und trotzdem kann man damit arbeiten. Wer sich übers Laptop beschwert sollte zur Strafe weniger für den tollen Firmenwagen bekommen. :-)
Nichts passiert ohne dass es vorher angemeldet wird. Ich kenne meine Ziele und werde auf Nachfrage stets und immer unterstützt. Wir leben OFFENE Kommunikation.
Hier gibt's keine Einschränkungen. Jeder ist gleichgestellt, sehr tollerantes und weltoffenes Gedankentum.
Ja, ja und wieder ja. Ich darf sehr flexibel entscheiden, wie interessant ich mir meine Arbeit gestalte.
Die Produkte in der Versorgung der chronischen Wunden. In der Akut wie postoperativen Versorgung glänzen wir bis heute mit einem Patent. In der chronischen Wunde mit Leitlinien die durch RCT-Studien empfohlen werden. In der infizierten Versorgung bei der lokalen Therapie finden sich bei uns Silbersalze die nicht in den Organismus gehen. MRSA -sensibel und in Frankreich heute die einzige zugelassene Therapie im Silberbereich.
Die neue GF wie Digitalisierung auf sämtlichen Ebenen. Eine neue Homepage auf die wir seit Jahren gewartet haben ist jetzt aktiv.
Regelmäßige Updates wie Informationen trotz Corona wie virtuell entwickeln sich fantastisch.
Schlecht ist aus meiner Sicht die falsche Bezeichnung. Es gibt Sorgen die bis heute besonders den starken und fleißigen Mitarbeitern großen Kummer bereiten.
Hier wird nun derzeit umfangreich und zielorientiert gearbeitet. Aufgrund der vielen Unruhen wie Wechsel der Mitarbeiter und GF dann kam noch Corona…. Wir haben es alle derzeit nicht einfach. Auch bin ich mir sicher das jedes andere Unternehmen wie der Mitbewerber auch nur mit Wasser kocht.
Ich persönlich habe mir auch viele Monate Gedanken gemacht. Vor 7 Jahren bekam ich aus einem Praxisalltag bei diesem Unternehmen als Quereinsteiger eine Chance.
Wenn ich zurück blicke schätze ich heute meine Loyalität wie meine Entscheidung zu bleiben.
Viele Dinge würde ich heute anders machen wenn ich noch mal dort starten würde.
Mir fällt die Bezeichnung „schlecht“ schwer zu beurteilen. Das wäre eine negative Bewertung und ist weder konstruktiv noch lösungsorientiert.
Was sicher in den letzten Jahren ein unfassbares Problem ist und bleibt… Bei längerer Krankheit und/oder wie jetzt eine Pandemie…. Es fehlt an Sicherheit die aus meiner Sicht Frankreich dringend reflektieren muss.
Die Geschäftsführung die sich aktuell unseren Transformationsprozessen angenommen hat, gebührt nach 3 Jahren enormer Veränderungen heute meinen Respekt. 3 Jahre mit wechselnder GF und dann noch Corona haben viele Spuren hinterlassen. Die vielen Kollegen die geblieben sind bis heute glauben an dieses Unternehmen. Warum? Weil wir über ein unfassbares Portfolio verfügen wie im Gegensatz zu vielen anderen ein langjähriges wie forschendes Unternehmen sind. Im Vergleich zu deutschen Firmen braucht es in der BRD lediglich eines CE-Kennzeichen um auf den Markt zu kommen. In Frankreich wie vielen anderen Ländern sind die Bestimmungen schon wesentlich länger anders. Dort kommt nur der mit seinem Produkt auf den Markt wenn er eine Wirksamkeit nachweisen kann. Für uns Mitarbeiter oft schwer aufzuklären. Der deutsche Markt ist gesättigt und überlastet. Der Überblick geht verloren.
Wie man in den Wald hinein ruft, schallt es auch immer heraus….
Auf Kurs….
Ich muss etwas schmunzeln…. Jammern wäre aber auf ganz hohem Niveau und von nichts kommt eben auch nichts…
Hier bekam ich eine zusätzliche Ausbildung zur zertifizierten Wundexpertin. In meinem damaligen Praxisalltag musste ich für jede Fortbildung immer kämpfen.
Gehalt ist angemessen. Sozialleistungen finden sich mit 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, Altersvorsorge und Gewinnbeteiligung auf einem hohem Niveau.
Die Prämiensysteme bleiben ausbaufähig.
Ausbaufähig und im Transformationsprozess
Ich schätze mich sehr glücklich in einer der besten und erfolgreichsten Regionen zu sein. Hier wird man aufgenommen, abgeholt und begleitet….
Kleine Unstimmigkeiten finden sich immer und sind legitim…
Da habe ich mir nie Gedanken drüber gemacht. Von den alten kann man aber oft viel lernen….
Ich schätze meine Vorgesetzte sehr seit 7 Jahren. Auch dazu gehören mal Missverständnisse oder ähnlich. Was ich besonders schätze wenn es mal doof läuft? Dann ist das mal so und vergessen. Es wird nichts nachgetragen. Das schätze ich sehr.
Angemessen
Ein toller Fortschritt durch regelmäßige Updates wenn auch noch virtuell. Mir persönlich ist die Kommunikation mit meinen Kollegen immer sehr wichtig. Besonders als Gesamtpaket mit dem Innendienst wie Außendienst. Ich fühle mich dann sicherer und abgeholt. Gemeinsamer Austausch ist für mich wichtig. Das mag aber nicht für jeden so passen und ist auch legitim wie wird auch respektiert
In meiner Position wird jeder gleich behandelt. Ich denke das ist im Innendienst auch so…
Im Gegensatz zu einem Pharmareferent bedienen wir ein unfassbar umfangreiches Portfolio. Wir reden nicht nur, wir machen auch. Für mich persönlich macht das die Tätigkeit wesentlich anspruchsvoller.
Transformation
Kommunikation muss unbedingt verbessert werden!
Den neuen Weg weiter gehen!
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Hier kommt es natürlich auch darauf an, welche direkte Führungskraft man hat. Projekte können angepackt werden und man wird unterstützt. Es tut sich nach 2 Jahren Stillstand endlich wieder was.
Ich kann die negativen Bewertungen nicht nachvollziehen. Wer seinen Job liebt und sich engagiert, dem steht nichts im Weg. Wer nur nörgelt und keine Lust zu arbeiten hat, der schreibt hier 2-3 Sterne Bewertungen.
Nach wie vor auf dem Markt sehr gutes Image. Produkte im Premiumsektor und das sind sie auch! Dieses wird weiterhin optimiert. Auch mehr Zielgruppen werden angesprochen.
Wenn man engagiert ist und seinen Job mit Viel Herzblut macht nimmt man gern die ein oder andere Überstunde in Kauf. Wenn man seinen Job lebt macht das auch nichts. Die Geschäftsleitung animiert dazu auf die Arbeitszeiten zu achten und damit die 40-Stundenwoche einzuhalten. Super!
Stockte etwas in den letzten Jahren, soll jetzt wieder Fahrt aufnehmen. Vor allem individuelle Maßnahmen.
Ich kann die ganze Kritik hier nicht verstehen. Nur weil jetzt anders gearbeitet werden muss (und zwar nachhaltiger) als bisher, heißt es nicht, dass es weniger Geld gibt. Wer auf Drücker-Kolonne und schnelles Geld aus ist kündigt anscheinend schnell und geht weiter diesen Weg.
Wer engagiert ist und das neue Konzept verstanden hat, der kann Geld verdienen. Sicher kann es immer etwas mehr sein. Sicher bekommt man beim Mitbewerber mehr Fixum, dennoch sind die Prämienchancen und Höhen woanders unterdurchschnittlich.
Wer seine Investitionen und sein Luxusleben mit Krediten finanziert, die von der Prämie und nicht vom Fixum getilgt werden ist entweder sehr risikobereit oder hat seine Finanzen nicht im Griff.
Es geht voran! Aktuell ist noch nicht viel vom geplanten tatsächlich in Reichweite aber die Pläne sind sehr gut
Der Teamgedanke wird gefördert, es wird gesagt, dass alle an einem Strang ziehen müssen um der Vision näher zu kommen. Das schweißt zusammen, vor allem die regionalen Teams. Innendienst und Außendienstzusammenhalt muss noch optimiert werden.
Sehr gut. In letzter Zeit werden auch mehrere „Ältere“ neu eingestellt (auch 50+) - sehr gut
Ich kann mich nicht beklagen, jedoch hört man von anderen Teams, dass das sehr variiert. Es gibt solche und solche. Hier wird hoffentlich bald an einem sehr guten einheitlichen Standard gearbeitet.
Insgesamt gut, Top Firmenwagen mit toller Policy, HomeOffice Ausstattung i.O.. Zur Zeit braucht Neue Technik lange, sicher Corona-bedingt
Da können sicher alle Unternehmen besser werden. Durch verschiedene Begleiterscheinungen wie zB Corona herrscht bei manchen Kolleginnen und Kollegen ein rauer Ton... leider.
Definitiv!
Abwechslungsreich und man kann sich in seinen Spezualgebieten weiterentwickeln.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Leider nichts mehr....
Kommunikation nicht vorhanden, selbst bei wichtigen Themen und Rückfragen. Fremdschämen für die Leitung... Auf allen Ebenen keine Wertschätzung und Empathie den Mitarbeitern gegenüber.
Wo soll ich da nur anfangen? Eine Drehtür für Mitarbeiter wäre ganz nützlich...
Stimmung im Keller
Schlechtes Image, dass schon bei den Kunden angekommen ist.
Ist jeder selbst für verantwortlich
ICW Wundexperten Fortbildung möglich, wenn der direkte Vorgesetzte das ok gibt. + jährliche Fortbildung zum Punkte sammeln.
Schlechtestes Grundgehalt in der Branche und Prämien werden immer weiter gekürzt!! Ziele nicht erreichbar.
Regelmäßige Fahrten zum Wertstoffhof durch sinnloses doppelt verpacken.
Mit den richtigen Kollegen vorhanden...
Mit Glück bekommt man einen von den "guten" Vorgesetzten. Ansonsten durchgehend unprofessionell...
Man kann nur hoffen das die Hardware durchhält. Austausch dauert mehrere Wochen bis Monate und auch nur dann, wenn ein anderer Mitarbeiter etwas zurück gibt.
Welche Kommunikation???
War er mal. In Zeiten von Corona wird man mit nutzloser Planung zugeschüttet, anstatt man seinen Job erledigen kann.
Kein Kommentar, die Zeiten sind vorbei
Der Umgang mit Mitarbeitern und deren Leistung, Druck statt Motivation, Frust statt Spaß an der Arbeit...
Der motivierte Mitarbeiter ist das wertvollste Gut eines Unternehmens. Wer Empathie wünscht muss sie leben.
Viele Jahre ein TOP Arbeitgeber ,dem der Mitarbeiter als Mensch wichtig war. Heute ein Unternehmen mit extrem hoher Fluktuation von unglücklichen Mitarbeitern. Geprägt von Missmanagement und fehlende Empathie in der Führungsebene. Von 100 auf 0 in drei Jahren
Eine extrem hohe Fluktuation von langjährigen Mitarbeitern spricht für die negative Entwicklung der letzten Jahre.
Vom preisgünstigen zu einem der teuersten Anbieter in wenigen Jahren. Hier steht nicht der Patient im Mittelpunkt sondern ein völlig überteuertes Produkt.
Vertrieb und Verkauf folgt dem Gesetz: Wer viel macht, erreicht viel. Ständige Kürzungen der Prämien macht es immer schwerer ein gutes Einkommen zu erzielen.
Einarbeitung vorbildlich, Weiterbildung o.k.
Im Branchenvergleich sind die Gehälter wohl die niedrigsten am Markt. Gute Verkäufer konnten durch Provisionen aber ein sehr gutes Jahreseinkommen erzielen. Diese Provisionen wurden allerdings extrem stark gekürzt. Andere Unternehmen in der Wundversorgung sind hier deutlich besser aufgestellt.
Wäre der Zusammenhalt im Kollegium nicht so stark, würde das Unternehmen wie ein Kartenhaus zusammen fallen. Die Frage ist wie lange dieser Zusammenhalt noch aufrecht erhalten werden kann.
Im mittleren Management gibt es extrem hohe Qualitätsunterschied. Hat man den richtigen direkten Vorgesetzten ist alles gut. Die Geschäftsführung hingegen ist eine einzige Katastrophe.
Die technischen Arbeitsmaterialien könnten modernen sein.
Wer nicht spurt wie ein Soldat darf gerne gehen.
Konstruktive Kritik, Verbesserungsvorschläge und Erfahrungsberichte aus dem Vertrieb sind unerwünscht.
Langjährige Mitarbeiter lässt man einfach gehen, stellt stattdessen Mitarbeiter ohne Erfahrung ein, die für ein noch geringeres Gehalt anfangen und keine Kritik äußern
Die Aufgaben im Vertrieb sind grundsätzlich spannend, abwechslungsreich und machen Spaß. Aber selbst diese Aussage trifft auf das Unternehmen nicht mehr zu.
Transparenz wird groß geschrieben aber vergessen zu leben
Als erstes die Regionalleiter genauer unter die Lupe nehmen und die ganzen Blender austauschen
Keine Möglichkeiten, viel blabla um nichts
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle und gespielte Empathie
Kurze Wege. Guter Zusammenhalt unter Kollegen auf einer Ebene
Gehalt und Prämien unterhalb der Branche. Wechselnde Strategien. Keine Transparenz/Information über Entwicklung. Keine Einbindung der Mitarbeiter bzw. Umsetzung deren Ideen.
Gehalt nicht gemäß der Branche - sondern nach dem Motto: Unerfahren, formbar, günstig
Unter den direkten Kollegen eine gute Atmosphäre.
Zu den direkten Vorgesetzten mäßig.
Zu übergeordneten Vorgesetzten null
Produkte sehr gut.
Der Rest weit hinter der Zeit.
Innerhalb des Unternehmens kann man durchaus andere Positionen besetzen, das Gehalt wird aber nicht unbedingt angepasst.
Grundgehalt passt Null zu der Branche. Prämiensystem wurde mehrmals umgestellt, das aktuelle ist mehr als schlecht.
Versand an AD könnte verbessert werden. Sehr viel Verpackungsmüll
Innerhalb einer Ebene gibt es einen guten Zusammenhalt
Es wird alles nur schön geredet. Mögliche Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt. Es gibt einen „Kopf“ der entscheidet, allerdings ist dieser unsichtbar und die direkten Vorgesetzten setzen um, sind für Verbesserungsvorschläge nicht bereit.
Kommunikation findet nur noch mit dem direkten Vorgesetzten statt, da auch eher im Rahmen regelmäßiger Gesprächstrainings, natürlich online. Informationen durch die Geschäftsführung = 0.
Frage mich ob es dort jemanden gibt. Keine direkten Infos durch die GL.
Es werden alle gleich behandelt
Je nach Position entweder mit Gestaltungsspielraum oder nach vorgegebenem Schema
Aktuell nicht so viel.
Kann man an den Verbesserungsvorschlägen und der gesamten Bewertung sehen. Eine positive Bewertung gibts NICHT kostenlos. Es muss sich noch viel ändern.
Es wird vieles getan, aber in der Umsetzung hapert es noch. in einigen Dingen geht man einen falschen Weg. Aber immerhin gibt es Bewegung. Früher oder später merkt man hoffentlich wo falsch abgebogen wurde. Manche Vorgesetzte sollten mal zu ihren Fehlern stehen und in sich gehen. Es würde ihnen besser stehen als Ausflüchte und Verdrehung der Tatsachen.
Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt. Schliesslich bin ich für mein Gebiet selbst verantwortlich, aber um 5 Uhr morgens Emails zu erhalten und 30 Anrufe man solle dies und das tun mindert die Arbeitsatmosphäre. Es gibt Vorgesetzte die gehören ausgetauscht.
Durch aktuell wieder aufkommende Regresse wird es wieder schlechter. Liegt aber nicht zwingend an den Produkten als mehr an den Gegebenheiten im Gesundheitswesen und einigen Krankenärztlichen Vereinigungen.
Drückerkolonne Adé,heisst es nun. da bin ich mal gespannt, ich revidiere das wirklich, sollte es eintreten, bis dahin wird diese Bewertung nicht besser.
Grad erst wieder mitbekommen dass sich Kolleginnen intern beworben hatten und komische Ausflüchte erhielten für eine Ablsage von Positionen, in denen sie sich hätten weiter entwickeln können. Das war ja ein Grund von Kündigungen in diesem Jahr. Sehr wenig und wenn dann hab ich das Gefühl manche werden bevorzugt.
Hahahahaha. Sieht man sich bei Kollegen in der Branche um, muss ich schon sagen, hier ist man im Grundgehalt am schlechtesten bezahlt. Dafür konnte man sich durch eigene Leistung dennoch über Prämien ein gutes bis sehr gutes Gehalt erarbeiten. Diese Zeiten sind lange vorbei und allein in diesem Jahr sind viele gegangen. Es werden künftig noch mehr gehen. Von einigen KollegInnen weiss ich das schon. Das mit der "Drückerkolonne" muss auf jeden Fall besser werden. So geht jedenfalls die Motivation verloren.
Ein E-Auto oder Hybridfahrzeug macht noch lange kein Umweltbewusstsein. Man könnte unfassbar viel weniger Abfall produzieren, dazu noch Massen an Plastik vermeiden.
Das Sozalbewusstsein war vor einigen Jahren besser, inzwischen kann ich persönlich nicht viel davon erkennen, revidiere aber auch das wieder sobald es sich wirklich ändert
vereinzelt
Katastrophal und zum Teil schon kontrollierend. Dabei hiess es doch: Drückerkolonne gibts nicht mehr!
Handy - 0 Sterne (Knochen Anno Halleluja)
Laptop - 0 Sterne (PUH. Das unfassbar lahme 5 Kilo Teil will man nicht überall mit hin nehmen)
iPad - 2 Stern (altes Modell und anfällig, dennoch das am besten funktionierende Tool)
Software - 1 Punkt (umständlicher gehts fast nicht)
Sonstige Hardware - 3 Punkte (Drucker gut, benötigt aber viel Farbe)
Datenvolumen - -10 Sterne (häufig benötige ich von meinem privaten Netz gut 20 GB pro Monat) Auch weil es mir widerstrebt mehrmals im Monat 3GB für knapp 18€ auf Firmenkosten aufzuladen
Firmenfahrzeug - Volle 5 Sterne (Das Auto allein machts nicht)
Nach wie vor schwammig. Und Aussagen darüber, dass man ja mal Positives.
Hier. also für mich ist das Rein. weder reden noch Schreiben. Soll. Wenn ich mal nicht antworte, gibts was auf den Deckel und dann wird sich gewunden.
Männer verdienen mehr, manche werden übergangen
Die Zeiten sind vorbei. Wo Wa,r es noch gut?!
Im Moment leider nichts mehr
Langsame Drosselung der nötigen Prämien um sein niedriges Gehalt auszugleichen
mehr auf die Vorschläge der Angestellten hören,
Die Mitarbeiterumfrage wurde komplett ignoriert
Sehr schlecht geworden, es wird Druck gemacht ohne Ende und die Prämien werden gleichzeitig gekürzt
Geht so, viele Praxen finden Urgo gar nicht toll
mit 60Std die Woche muss man locker rechnen. Privatleben bleibt auf der Strecke. Wer keines hat, wird gelobt wie toll man sich engagiert, hat man eine Familie und möchte „nur“ die Stunden arbeiten die man bezahlt bekommt, wird man nieder gemacht
keine weiterbildungsmöglichkeiten angeboten bekommen, die bezahlte Weiterbildung zum Wundmanager nach ICW muss gemacht werden da es auch Voraussetzung eines Vertrages mit der Krankenkasse ist. Diese „Weiterbildung“ ist für Leute aus „nicht“ medizinischen Berufen sinnlos.
Weit vom Durchnittsgehalt eines Außendienstlers entfernt. Man wird mit Prämien gelockt. Diese waren auch möglich, sind nun aber immer mehr gestrichen worden. Wenn man ernsthaft nachrechnet wird es immer weniger und nicht wie angepriesen mehr!
Riesen Pakete mit Mini Inhalt werden an Kunden gesendet, Plastik wird als Füllmaterial verwendet
Kommt darauf an
Ist wohl ok
Eine Schulung in „wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern respektvoll um“ wäre sehr angebracht
Die Technik ist ok, ebenso das Auto
Es werden viele Emails geschrieben ohne Sonntagabend Inhalt, Hauptsache man sagt überhaupt etwas...
Fragen werden immer weiter geschoben
Wie bereits geschrieben, kein Privatleben und nur auf Urgo bedacht sein hilft enorm um im Ansehen nach oben zu kommen
Früher konnte man selbstständig arbeiten, jetzt bekommt man alles vorgeschrieben und ist NICHT für sein eigenes Gebiet verantwortlich.
-
Keine Schutzausrüstung
Keine Rücksicht auf Eltern
Passende Schutzausrüstung zur Verfügung stelle , wir sollen Dienstag wieder raus fahren zu den Ärzten. Bis jetzt noch immer keine schutzausrüstung vorhanden.
Es wird alles schön geredet, aber nichts wirklich umgesetzt. Es sollten Pakete für Kunden verschickt werden, aber der Inhalt ist nicht lieferbar.
Diese bestimme ich meist selbst, sobald man aber mit dem .... oder den Innendienst sprechen muss ist es anstrengend und frustrierend
Urgo ist in vielen Praxen nicht gern gesehen, Ärzte haben öfters schon Regresse bekommen da Kollegen überverkaufen um so an Prämie zu kommen
Praktisch nicht vorhanden, nach dem Tag bei den Ärzten kommen noch Eintragungen hinzu... der ....kocht sein eigenes Süppchen und brummt einem immer Mehrarbeit auf unter dem Deckmantel der Mitarbeiterbeteiligung und man will einem ja nichts Schlechtes. Ich bezweifle das die „Sonderaufgaben“ vom ......abgesegnet sind.
Keine Weiterbildung angeboten bekommen
Sehr schlechtes Grundgehalt, man kann ganz gut Prämie mache , aber nur wer kein Privatleben hat
Umwelttechnisch sehr schlecht, für einen winzigen Artikel werden riesige Kartons gepackt mit Plastik-Luftpolster
Kommt auf die Kollegen an, manche sind ehrlich und manche kriechen dem ..... ganz tief rein...
Schaut gut aus
Der ..... kann keine Frage direkt beantworten, es muss immer nachgefragt werden und nach über 2Monaten bekommen man dann eine ausgedachte Antwort die sich dann als Falsch herausstellt. Darauf angesprochen wird alles geleugnet
Altes Inventar, der Laptop braucht ewig beim Schreiben eines Word Dokuments, das Handy ist ok, ebenfalls das Auto.
Schutzausrüstung für Corona fehlt immernoch !
Man wird mit viel Themen allein gelassen, die Aussage man könne immer Kritik äußern ist richtig, aber man muss dann die Konsequenz tragen, aus allem wird einem dann ein Strick gedreht.
Männer verdienen mehr als Frauen, und über den Dienstleister nich mehr als die Festangestellten Mitarbeiter
Teilweise, von Selbstständigem arbeiten ist man weit entfernt. Man kann sein Gebiet nicht Selbst managen denn man bekommt vom .... gesagt was man zutun hat
So verdient kununu Geld.