URGO 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meiner Meinung nach, kann man über alles reden. Vielleicht nicht immer mit jedem, aber Probleme direkt, gerade aus ansprechen funktioniert.

Wertschätzung und Augenhöhen-Nievau bzw. Auch mal ein Späßchen unter Kollegen oder Vorgesetzten erfrischen das Klima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, was von Bedeutung wäre.

Verbesserungsvorschläge

Kita-Geld wäre noch eine schöne Idee. Oder allgemeine Bildungszuschläge.

Arbeitsatmosphäre

Kommt denke ich sehr Stark auf das Team an. Und ob Innen-/Außendienst oder ob auch im Lager etc.

Image

Sowohl als auch. Entweder man liebt es oder man findet eben einen Grund es nicht zu mögen.

Work-Life-Balance

Jeder strukturiert sich selbst. Sicher gibt es auch mal anstrengende Tage/Wochen, im Zuge eines Launches oder neuen Arbeitsaufgaben. Dennoch sollte man sich selbst die Bremse auch einbauen und ehrlich „stopp“ sagen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Meer (mehr) ist immer gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ansichtssache. Empfindet jeder anders.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team spitze :)

Arbeitsbedingungen

Top Dienstwagen. Service keine Probleme, IT grundsätzlich immer erreichbar. Für meine Verhältnisse, wer jammert - der sucht einfach.

Kommunikation

Manchmal wünscht man sich sofortige Transparenz, um auch gewissen Unmut unter den Kollegen evtl von vornherein zu verhindern. Aber das entscheiden andere.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier hätte ich vor Jahren noch einige Punkte mehr gefunden. Denn es gab auch Zeiten, in denen wir wenig "Stress" hatten, genug Zeit sich schulen zu lassen, Kompetenzen zu erlernen und daneben noch Zeit für das Zwischenmenschliche zu haben. Flexible Pausen- und Arbeitszeiten, kostenloses Wasser, Parkplätze, Arbeitskleidung, hier und da mal alle paar Monate ein spendiertes Essen vom Lieferservice und der freundliche Umgangston mit manchen Kollegen sind momentan leider die Einzigen wirklich guten Punkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider habe ich das Gefühl, es wird gerne viel versprochen und darauf gehofft, dass die MA sich die Details dieser Versprechungen nicht ganz genau merken. Es herrscht eine sehr hohe Erwartungshaltung und eine sehr geringe Wahrnehmung der erforderlichen Arbeitsmitteln und Ressourcen um diese Erwartung zu erfüllen.

Verbesserungsvorschläge

Probleme lösen sich nicht durch Phrasen klopfen. Ich kann nicht mehr zählen an wie vielen Problemen "man arbeitet", bei denen über Jahre nachweislich keinerlei Fortschritt zu sehen ist. Sicher keine Ausnahme, dass in der Logistik vieles als "nicht so wichtig" betrachtet wird, aber wenn man sich schon nicht für eine faire Entlohnung (inkl. transparenter Prämie) einsetzen möchte, sollte man zeitgleich nicht den Druck auf die MA erhöhen, in dem höhere Zielvorgaben und mehr angestrebter Umsatz mit weniger Personal bewältigt werden soll. Zudem fehlt es massiv an Zeit, um die Mitarbeiter intensiv und nicht nur oberflächlich zu schulen. Und auf der anderen Seite auch massiv an Motivation der Mitarbeiter "mehr zu können" als jemand "der das gleiche oder gar mehr bekommt". Verständlicherweise ohne die Aussicht dadurch seine Position verbessern zu können.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Besetzung noch ok, man hält sich aus. Wirklich glücklich wirkt aber keiner.

Image

Ich empfinde das Image der Firma größtenteils wieder als gut. Die GF hat in den letzten Jahren neuen Antrieb gegeben und dafür gesorgt, dass die Produkte (die qualitativ auch vollkommen empfehlenswert sind) deutlich attraktiver nach Außen präsentiert sind.

Work-Life-Balance

Normale Arbeitszeiten mit Gleitzeitoption zwischen 7 und 17 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Stets pünktliche Auszahlung. Grundgehalt leider ganz unten an der Grenze - Es wird mit einem Prämiensystem geworben, dessen Konditionen veraltet sind und einem im Krankheitsfall im falschen Zeitraum massiv benachteiligen. Auch hier Ansonsten gängige Sozi's wie VWL und Vergünstigungen in Fitnessstudios und Ähnlichem. Das einzige wirklich herausstechende Benefit, eine monatliche kostenlose 20-minütige Massage, wurde vor Jahren leider eingestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Restmüll, Folien und Pappe werden getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig gut, aber oft nach dem Motto: Ein Teil macht die Arbeit, der andere Teil schaut amüsiert zu. Es ist teilweise vollkommen demotivierend welche Arbeitsweisen geduldet werden. Zwar wird propagiert, dass man versucht Arbeitsverweigerer auszusortieren, aktuell performen aber trotzdem immer die selben Leute für die Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

An manch ältere Kollegen wird noch ein sehr hoher Anspruch gestellt. Andere können sich hier ein paar schöne letzte Jahre vor der Rente machen.

Vorgesetztenverhalten

Leider liegt ihnen in manchen Fällen das eigene Image bei der Geschäftsleitung um ein Vielfaches mehr am Herzen als das Ansehen durch ihre eigene Abteilung. Ansonsten sind sie bemüht sich um die schnell lösbaren Probleme zu kümmern und haben ein offenes Ohr für Anliegen.

Arbeitsbedingungen

Ansätze sind oft gut - Umsetzungen fatal: Wir arbeiten mit SAP, ein unfassbar flexibles und dazu teures System - viele nützliche Funktionen davon nutzen wir aber garnicht, weil unser technischer Support keine wirkliche Lösungen darin anbieten kann. An Arbeitsmitteln hätten wir gern maximale Performance mit minimalem Investment. Es entsteht ein teilweise absurder Mehraufwand an manchen Enden weil das Interesse oder das Vertrauen in die Sicht der MA fehlt, solche Probleme weiter nach oben zu kommunizieren und an Lösungen zu arbeiten.

Kommunikation

Ganz furchtbare Entwicklung innerhalb der Logistik: Vorgesetzte sind oft nicht einer Meinung. Abteilungsinterne Meetings finden nur unregelmäßig statt und dienen mehr dem Zusammenkommen als tatsächlichem Austausch relevanter Informationen. Alle News außerhalb der Abteilung bekommt man jedoch via monatlichem Townhall von der GF mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Geschlechter spielen hier zurzeit keine Rolle und das ist sehr positiv hervorzuheben. Kollegen, die in der Vergangenheit sexuell übergriffig wurden, sind mittlerweile auf Nachdruck auch glücklicherweise nicht mehr Teil der Firma.

Interessante Aufgaben

Wer viel kann, kann und darf gefühlt auch alles machen. Wird sich nach weniger Zeit aber fragen warum er all das für die gleiche Entlohnung tut, wie jemand dessen Kompetenzen beim einfachen Kommissionieren ans Limit kommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, junge Teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils unorganisiert. Fehlen Mitarbeiter, wie überall.

Verbesserungsvorschläge

Potentiale fördern. Versprechen einhalten.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Neue Mitarbeiter haben teils mehr als bestehende ?!

Kollegenzusammenhalt

Viele Kündigungen

Arbeitsbedingungen

Super Firmenwagen

Kommunikation

Leere Versprechen

Gleichberechtigung

Gehaltsanpassungen?

Interessante Aufgaben

Derzeit wenig Entwicklungschancen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freies Arbeiten, keine Totalkontrolle , entspannter Umgang, immer pünktliche Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice Tag einführen, gehört zum Ausdendienst dazu.

Arbeitsatmosphäre

In unserer Region ist die Arbeitsatmosphäre super

Work-Life-Balance

An Work-Life- Balance muss noch gearbeitet werden, da wir keinen Homeoffice Tag haben

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gibt keine direkten Gehalsverhandlungen, dass ist sehr schade

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt in unserer Region ist einfach super

Arbeitsbedingungen

Es fehlen oft Arbeitsmaterialien, vorallem Muster

Kommunikation

Kommunikation könnte durchaus verbessert werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenfahrzeug, mehr Urlaubstage,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung, kein Teamgedanke mehr,

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterförderung

Arbeitsatmosphäre

Abwechslung finde ich gut, aber die dauernden Wechsel in allen Hierarchien sind sehr belastend.

Image

Produkte sind gut. Der ständige Wechsel der Mitarbeiter hat das Ansehen beeinflusst. Kunden waren oft unzufrieden. Produkte sind dem Kunden zu teuer.

Work-Life-Balance

Das Arbeitsaufkommen ist überschaubar und gut zu erledigen.
Urlaub kann beliebig genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr geringes Grundgehalt, Prämie meistens erreichbar, Gewinnbeteiligung ist ein netter Bonus mit dem vieles gerechtfertigt wird, anstatt Marktüblich zu bezahlen.

Kollegenzusammenhalt

Die Stimmung unter den Kollegen ist ok. Vor einigen Jahren hat das Team noch zusammen gehalten. Jetzt macht jeder sein Ding.

Vorgesetztenverhalten

Unzureichendes Verständnis, hat im Team kein gutes Ansehen, Mitarbeiterführung bzw. Unterstützung kaum spürbar, Coaching Fehlanzeige,

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist ok. Fimenfahrzeug top.

Kommunikation

Unzureichende Kommunikation zu den Mitarbeiter
Im Team findet nur noch kaum ein Austausch statt.
Nach dem Ausscheiden ist die Kommunikation sehr mühselig.

Interessante Aufgaben

Immer das selbe Thema. Kunden zeigen immer weniger Interesse, gut und billig regiert den Markt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte sind absolut top und genießen höchstes Ansehen bei den Ärzten und Pflegekräften.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Perspektive, Bezahlung, Kommunikation, Fluktuation, französische Führung

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, Wort halten, klar nachvollziehbare Vertriebsstrategie, Beständigkeit auf Führungsebene, wettbewerbsfähige Bezahlung, weniger unangenehme Meetings mit Beteiligung des französischen Headquarters.

Arbeitsatmosphäre

In der Länderorganisation gut, wenn das französische Headquarter einfliegt schlecht.

Image

Die Produkte haben im Markt ein super Image, Urgo als Arbeitgeber leider ein sehr schlechtes. Es wurde zwischenzeitlich deutlich besser bis in diesem Jahr wieder fast die komplette Geschäftsführung ausgewechselt wurde.

Work-Life-Balance

Viele Meetings, viele Business Reviews, eine ständig wechselnde strategische Ausrichtung, Zusatzarbeit durch hohe Fluktuation kann kaum aufgefangen werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Fixum vergleichsweise gering (deshalb verlassen auch viele den Sales Bereich), in Summe mit variablen Anteilen (wenn die Ziele erreicht werden) und Firmenwagen ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Car Policy von der wir vor allem im Vertrieb profitiert haben ist gut, mit dem Umstieg auf Elektro tut sich Urgo schwer.

Kollegenzusammenhalt

Durch die hohe Fluktuation herrscht ständig Unruhe und Verunsicherung, sodass ein Teamzusammenhalt kaum zustande kommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit, es werden aber kaum ältere eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Es werden unrealistische Ziele gesetzt, die Entscheidung der Geschäftsführung und des französischen Headquarters sind nicht nachzuvollziehen.

Arbeitsbedingungen

Am Standort in Sulzbach schlecht, am Standort in Monheim gut (hier sitzen aber weniger als 10% der Mitarbeiter).

Kommunikation

Es wird nicht gehandelt wie kommuniziert.

Gleichberechtigung

Es gibt viele Frauen in Führungsposition.

Interessante Aufgaben

Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat man kaum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz

Arbeitsatmosphäre

Unterstützung durch Vorgesetzte, andere Abteilungen und natürlich Teamkollegen

Image

Ich denke, der Marktsituation entsprechend.

Work-Life-Balance

Wer erfolgreich sein will, geht gerne den Extrameter mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht weit oben bei der Geschäftsleitung

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In unserer Region sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Er unterstützt, fordert und fördert.

Arbeitsbedingungen

Alles was benötigt wird, bekommt man zur Verfügung gestellt und dazu nen tollen Firmenwagen

Kommunikation

Es finden regelmäßig Teammeetings in den Regionen statt, sowie monatlich Communitycalls durch die Geschäftsleitung und auch Tagungen.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig und durch die Netzwerkarbeit wird es nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. oben

Arbeitsatmosphäre

Ich bin zu Ende Juni 2021 ausgeschieden. Zu dem Zeitpunkt war sie sehr schlecht. Derzeit gehen auch die Koleg*innen, die es aussitzen wollten.
Es bleiben nur die, die durch lange Betriebszugehörigkeit oder Position ein halbwegs akzeptables Grundgehalt haben.

Image

Dauernde (nahezu jährliche) Gebietsstrukturreformen führten schon zu meiner Zeit zu hoher Kundenunzufriedenheit. Nach einer Abschaffung eines kompletten Vertriebszweigs, welches ca 35% oder mehr des Jahreseinkommens bei guten Vertriebler*innen ausmachte, wurde das Grundgehalt bis heute nicht angeglichen. Auch die Mitglieder der Geschäftsführungsebene verließen das Unternehmen im Laufe der letzten 2 Jahre.

Work-Life-Balance

Wenn man alles an Büro und Doku erfüllte, konnte man es vergessen mit der Work-Life-Balance.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unglaublich viel Verpackungsmüllbei Sendungen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Zu meiner Zeit im Unternehmen war er gut!

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte eine sehr gute Erfahrung mit meinen Regionalverkaufsleitern, es gab aber natürlich auch ganz andere Gecshichten.

Arbeitsbedingungen

Zu meiner Zeit kein einheitliches und funktionierendes IT-Equipment

Kommunikation

War schon immer ein Problem. An Transparenz mangelte es immer.

Gehalt/Benefits

Vor meinem Ausscheiden im Juni 2021 war mein Fixgehalt nach allen Abzügen mit Steuerklasse 2 - bin allein erziehend - in etwa 150,- € von der ofiziellen Armutsgrenze für NRW in 2021 entfernt. Ich zählte 4 Jahre in Folge zu den Topperformern des Unternehmens. Nach einer Abschaffung eines kompletten Vertriebszweigs, welches ca 35% oder mehr des Jahreseinkommens bei guten Vertriebler*innen ausmachte, wurde das Grundgehalt bis heute nicht angeglichen. Die Prämien sollten dann nur 3 Mal im Jahr ausgezahlt werden, ihre Erreichbarkeit war aüßest fragwürdig, und das Grundgehalt deckte nicht einmal meine Monatsaufwände ab. Bei Mitwettbewerbern wurden und werden um ca. 40% höhere Grundgehälter für ein geringeres Arbeitsaufkommen gezahlt.

Interessante Aufgaben

Früher Mal

Arbeitsatmosphäre

Wird gefühlt immer schlechter

Image

Über die Glanzzeiten hinaus. Rückläufig.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeitregelung kann man sehr Flexibel sein. Hier ist man sehr kulant.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt, die Sozialleistungen gleichen aber vieles aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reden oder Leben.

Kollegenzusammenhalt

Einzelne Gruppen verstehen sich noch sehr gut. Allerdings ist die Anzahl ebenfalls rückläufig.

Vorgesetztenverhalten

Meine persönlich Meinung ist leider sehr enttäuschend. Mit den unterschiedlichsten Führungskräften.

Kommunikation

Faktisch nicht vorhanden. Man fühlt sich nicht mehr ernst genommen.

Gleichberechtigung

Diese Firma hat insgesamt einen sehr hohen Frauenanteil.

Interessante Aufgaben

An Arbeit und Aufgaben mangelt es nicht. Da auch immer mehr Stellen frei werden geht die Tendenz für alle nach oben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen und ehrliche Kommunikation - man weiß, wo man dran ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts - es wird überall nur mit Wasser gekocht :-) das werden die MA, die sich von diesem sehr gesunden und zukunftsorientierten Unternehmen abgewendet haben, sicher auch noch merken.

Verbesserungsvorschläge

Personal intern aufstocken (besonders im Bereich IT), damit manche Probleme schneller gelöst werden können. Das Ticketsystem ist nervig und wird nicht zeitnah bearbeitet. Vorschlag: lieber eine eigene Mailadresse für die Ansprache an die IT bei Problemen

Arbeitsatmosphäre

Wenn die ständigen Nörgler nicht wären, wäre die Atmosphäre für mich bei 5 Punkten

Image

Unsere Innovationen erhöhen stetig unser Image auf dem Markt
Unsere neue Strategie bringt uns ein gutes Standing bei den anderen Playern auf dem Markt
Wir steigern unser Image indem wir uns auf Beratungen und Schulungen konzentrieren.
Leider tragen unsachliche schlechte Bewertungen dazu, dass sich das Image nicht so verbessert, wie es das Unternehmen verdient hätte

Work-Life-Balance

Vertrieb ist nirgendwo ein 8-Stunden-Tag und will ich über das normale Maß hinaus erfolgreich sein und mehr verdienen, engagiere ich mich mehr, das liegt aber an jedem selbst, wie er es macht. Keiner kontrolliert, ob ich um 15.00 Uhr, oder um 18.00 Uhr Zuhause bin - ich bin total frei in meiner Zeiteinteilung. Und hallo... 36 Tage Urlaub, wo gibt es so etwas noch? Das gleicht doch die Zeit aus, die ich manchmal mehr arbeite.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Grundgehalt pro Monat leicht unter Branchenniveau, aber wenn man alles mit einrechnet (13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung), dürfte es häufig darüber liegen. Switch von einem Teil der Prämie auf Grundgehalt lange gewünscht - jetzt umgesetzt, ist super und trotzdem besteht die Möglichkeit mehr Prämie als früher zu bekommen (wer hier behauptet, das wurde einfach nur von der Prämie abgezogen, hat es einfach nicht verstanden).
Prämienregelung ist nicht gedeckelt und natürlich auf Wachstum ausgerichtet. Vielleicht ein wenig komplex und nicht so leicht zu durchschauen. Bestandsprämie, die man erhält ist eine super Idee. Könnte evtl. nur für die Mitarbeiter mit einem deutlich überdurchschnittlichen Marktanteil (RI 150+) noch einmal überdacht werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Geschäftsleitung ist sehr umweltbewusst.

Kollegenzusammenhalt

Ich bin grundsätzlich ja im Vertriebe ein Einzelkämpfer, kann mich aber immer auf die Kollegen, egal ob im Team, überregional, oder im Innendienst verlassen, dass jeder jedem helfen will.
Der Punktabzug steht für die ständigen Nörgler und die sich dann noch zusammentun und denken, das ist Kollegenzusammenhalt nur weil alle gleichzeitig meckern.

Vorgesetztenverhalten

Es wird gefordert und gefördert und viel gelobt.
Natürlich sprechen sie auch mal Kritik aus, aber dabei geht es immer um die Sache, nie um mich als Person. Sie wollen mich entwickeln und es tut halt manchmal weh, den Spiegel vor Augen gehalten zu bekommen.

Arbeitsbedingungen

Top Carpolicy und gute Grundausstattung was die Technik betrifft
Ich denke in der IT Abteilung könnte mehr Personal helfen, dass Probleme, die man schon einmal mit der Technik hat, schneller gelöst werden

Kommunikation

Die Kommunikation ist hervorragend durch regelmäßige Community Calls und Townhall Meetings. So ist man nah an der Geschäftsleitung dran und bekommt 1:1 ein Gefühl dafür, wie diese agiert. Sie sind dort offen und ehrlich. Es wird nichts schön geredet, was nicht schön ist, aber immer empathisch und die Sache betreffend und nie die Personen. Das schafft Vertrauen wo die Reise hingeht. Es gibt Raum für Fragen und diese werden immer direkt beantwortet (wer hier nicht fragt, was ihm nicht klar ist, oder mitteilt, wo es an Kommunikation fehlt, ist selber schuld)

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich