139 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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139 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Da ist der Mensch noch Mensch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei USU Software AG in Möglingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein solches Miteinander ist toll. Ich habe es oft gesehen, dass nicht alle an einem Strang ziehen. Das ist hier anders, obwohl börsennotiert doch auch Familienbetrieb. Klar, auch in jeder Familie ist man sich nicht immer 100% einig ... ich stehe jeden Morgen gerne auf und freue mich auf das Büro.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist sicher noch Potenzial
Gehalt/Benefits
Das liegt in der Norm. Nicht mega üppig, aber auch nicht am unteren Ende
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben ... a ja, hart arbeiten muss man überall, aber in angenehmer Atmosphäre macht es eben mehr Spaß
Vorgesetztenverhalten
So einen guten Chef habe ich selten gehabt
Kommunikation
Kommunikation ist auch eine Holschuld. Ich habe noch nie eine Info nicht bekommen.
Interessante Aufgaben
Das tolle ist, hier ist man kein Soldat, sondern kann mitwirken bei seiner eigenen Zukunft
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Für Talente nicht geeignet!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei USU Software AG in Möglingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Führungspositionen im Marketing sind fehlbesetzt. Sehr deutlich wird das Problem gerade jetzt durch den Prozess, der durch die Bewertungen hier ausgelöst wurde. Es ist zwar löblich, dass man entgegenwirken möchte, aber die ersten ‚Lösungen‘ und das, was man sonst dahingehend vernimmt zeigt, dass man das Problem nicht wirklich verstanden hat. Oder es vielleicht auch gar nicht möchte (?). Denn die, die hier gemeint sind, sind diejenigen, die nach ganz oben berichten. Also wie soll sich da etwas ändern? Man müsste ja dann zugeben, dass man zumindest überfordert ist. Scheinbar bekommt die oberste Etage alles sehr feinpüriert und in Watte verpackt präsentiert, denn sonst wären sie nicht so überrascht über die Stimmung gerade.
Verbesserungsvorschläge
Im Kollegium ist man sich eigentlich einig, was schief läuft, nur wird das Kollegium nicht in jeder Abteilung angehört. Dort werden meinungsstarke Menschen sogar bewusst außen vorgelassen und ihre Ansicht wird nicht wahrgenommen. Man versteckt sich lieber hinter der Optimierung von Prozessen, aber ständig die falsche Stelle zu optimieren führt zu keiner Verbesserung. Entsprechend laufen ganz viele Projekte zäh, chaotisch und viel zu zeitaufwendig ab. Es gibt auch positive Ausnahmen, wodurch die Frage aufkommt, warum gerade diejenigen nicht in die Verbesserungsprozesse einbezogen werden. Vielleicht weil man es an mancher Stelle nicht möchte (?).
Wie wäre es denn also, wenn die oberste Etage mal etwas weiter unten fragen würde? Und zwar direkt und in Eigeninitiative. Dann würde man sicherlich vieles besser nachvollziehen.
Arbeitsatmosphäre
Der Frust sitzt tief und man hört es in fast jedem Meeting und Projekt. Die unverständliche/unklare Struktur ist ein ständiges Ärgernis und bringt ein unnötiges Mehr an Diskussionen, Stress und Zeitverlust. Im Zuge dessen ist es manchmal unerklärlich, wie lange manche für Basisarbeiten in ihrem Bereich benötigen. Auch ist es oft sehr nebulös, wer was und warum zu Projekten beiträgt. Rührt vermutlich auch daher, dass die Abteilungen unkoordiniert und ohne gemeinsame Ausrichtung arbeiten. Dementsprechend sind dann die Ergebnisse eigentlich nur ein Sammelsurium an selten guten Einfällen. Kolleg(innen) mit Mut, Ideen und Elan werden (bewusst) nicht erkannt, im Leerlauf verheizt oder abgetan bis sie sich anderweitig umsehen.
Vom ‚War of Talents‘ hat man hier wohl noch nichts mitbekommen.
Karriere/Weiterbildung
Persönlich war ich noch nie an einer Fortbildung beteiligt.
Was die Karriere betrifft: Nun ja, die meisten höheren Stellen sind schon an die 'Aussitzer' vergeben. Ganz gleich der Eignung. Also wäre bedingt etwas drin.
Aber vernünftig gedacht: wenn man nicht kurz vor der Rente steht, in die Industrie kann und Elan hat, sollte man die USU besser meiden. Selbst ähnliche Firmen sind deutlich agiler und erkennen/bewerten/fördern die Fähigkeiten der Mitarbeiter(innen) viel besser. Hier ist modernes Denken noch nicht angekommen und viele Versprechungen im Voraus waren reine Dekoration.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist. Die einen sind offensichtlich am Team-/Unternehmenserfolg interessiert, fragen regelmäßig nach, hören zu, setzen sich mit Feedback auseinander bzw. um und versuchen entsprechend zu entlohnen. Die anderen haben nur große leere Worte, Ausreden und demotivieren mit ihrem nicht integrem Verhalten.
Es scheint sie auch nicht zu kümmern, dass man im Kollegium alles mitbekommt und es ist selbst von Außen fast schon erschütternd, wie mit manchen Kolleg(innen) umgegangen wird. Das Leistungsprinzip gilt hier keinesfalls. Es ist also kein Wunder, dass in letzter Zeit so viele gegangen sind und noch mehr sehen sich gerade nach etwas anderem um. Scheint aber kaum jemanden zu kümmern.
Gleichberechtigung
In der falschen Abteilung wird man sich im Vergleich nicht wirklich gleichberechtig fühlen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
7Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Zweiklassen Unternehmen: Die in Möglingen und die anderen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei USU Software AG in Möglingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Homeoffice Möglichkeit
- Unterstützung direkter Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Ein guter Anfang wäre es, nach außen nicht über Dinge zu prahlen (Diversity, Nachhaltigkeit etc.), die innen überhaupt nicht gelebt werden.
Auch wäre es schön, wenn die große Gewinne von denen regelmäßig gesprochen werden nicht ausschließlich an die Führungspositionen weitergeleitet werden, während Arbeitnehmer sich mit 2% mehr Gehalt nach mehreren Jahren zufrieden geben müssen. Man könnte dies zwar mit anderen tollen Benefits wieder etwas wettmachen, aber die gibt es nur für Kolleg:innen, die direkt im HQ in Möglingen sitzen.
Was mich zum Thema Kommunikation bringt. Sitzt man nicht im HQ bekommt man nichts mit - übrigens auch weder Weiterbildungen, noch Beförderungen. Die sind nämlich den möglichst treuen, Vollzeitkolleg:innen vorbehalten, ungeachtet von fachlicher und menschlicher Eignung.
Und einer der Gründe warum ich konkret, das Unternehmen verlassen habe: Kolleg:innen sind wahlweise chronisch über- oder unterfordert. Und selbst wenn sie dies kommunizieren wird nichts geändert.
Arbeitsatmosphäre
Gerade im Marketing herrscht neben absoluten Chaos große Unzufriedenheit. Häufige Umstrukturierung und vor allem der Einsatz fachlich und menschlich unqualifizierter Führungskräfte haben dazu geführt. Dies wiederum führt zu einer hohen Fluktuation und, dass dies grundsätzlich nicht gut ist, ist klar.
Auch wenn die Zusammenarbeit und Atmosphäre mit den meisten Kolleg:innen super verläuft, gibt es auch immer wieder Kolleg:innen, die sich in riesigen Meetings lieber selbst beweihräuchern, als anderen Kolleg:innen Credit für ihre Leistungen zu geben.
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Super Firma, mit vielen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei USU Software AG in Möglingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Onboarding war etwas holprig, leider keineen Einarbeitungsplan oder ähnliches.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es stimmt leider was hier allmählich rauskommt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei USU Software AG in Möglingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man erkennt offensichtliche Probleme verspätet aber zieht nicht die richtigen Schlüsse. Entweder weil der Kern des Ganzen nicht erkannt wird oder weil man nicht bereit ist etwas „wieder“ zu ändern. Mut zu Neuem fehlt völlig. Stattdessen ständig Ausreden wieso mal wieder was nicht gemacht wird oder was nicht funktioniert. Die Arbeits-Struktur ist sehr verwirrend und in der Regel weiß keiner so richtig, wer für was zuständig ist. Dafür kann quasi jeder irgendwo mitmischen und so alles noch mehr verwirren, verzögern und damit die Qualität mindern. Zuständigkeiten passen oft nicht zu den Zuständigen.
Verbesserungsvorschläge
Gerade im Marketing sollte alles aus einer Hand laufen aber hier läuft alles durcheinander und ist sehr eingefahren. Kununu Bewertungen werden als unverständlich abgetan anstatt sich die Mitarbeitenden wirklich anzuhören und dann auch was zu ändern anstatt zu vertrösten oder zu verprellen. Mittlere und hohe Führungspersonen sind entweder zu eitel oder zu unprofessionell um einzusehen, dass sie Verantwortlichkeiten besser aufteilen sollten.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen habe ich so gut wie nie erlebt. Karriere bleibt hier zum größten Teil den Mitarbeitenden vorbehalten, die hier am längsten aussitzen. Talente werden nicht erkannt oder als gängig angesehen. Leistung wir nicht oder nicht nennenswert belohnt.
Kollegenzusammenhalt
Bei mir zum größten Teil ganz toll gewesen. Sehr zuvorkommend und verständnisvoll und zum Teil mit viel Talent von dem man lernen kann.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf eine enttäuschende persönliche Ausnahme tut mir die Bewertung hier etwas leid denn aus eigener Erfahrung fand ich die vorgesetzten Personen im Marketing-Bereich sehr nett und freundlich zu ihren Teams. Allerdings ist mir schlussendlich klar geworden, dass nicht jeder von ihnen die Fähigkeiten für ihre Führungsrolle hat. Hinweise von Mitarbeitenden, dass man falsch eingesetzt wurde oder in einem anderen Bereich besser aufgehoben wäre wurden überhört oder ignoriert. Anstatt intern Mitarbeitende neu aufzuteilen werden unnötig neue Stellen ausgeschrieben. Dadurch werden einige Teams aufgebläht während es in anderen an Fachwissen fehlt welches zum Teil woanders im Haus verschwendet und nicht geschätzt wird.
Kommunikation
Das was kommuniziert werden sollte wird oft verschlafen, im Gegenzug kommuniziert man Dinge, die keinen angehen. Da oft nicht klar ist wer für was zuständig ist und hohe und mittlere Führungspositionen in Teilen benötigte Fähigkeiten fehlen, fällt die Kommunikation auch wie zu erwarten aus.
Interessante Aufgaben
Wenn man merkt, dass man die falschen Aufgaben macht bzw. dem Unternehmen in eine anderen Position deutlich mehr helfen würde und darauf hinweist, aber nichts passiert wird es sehr bitter und ungesund. Außerdem zeigt es die fehlende Flexibilität und dass man nicht an den Mitarbeitenden ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es ist ein sehr steiniger Weg.. wo soll das Ganze enden?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei USU Software AG in Möglingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation, ungenügende Wertschätzung, kaum oder sehr sparsames Aussprechen von Lob und Anerkennung an die Mitarbeiter. Lest doch euch die kununu Bewertungen durch und nimmt diese ernst, setzt euch zusammen, haltet euch den Spiegel vor die Nase und unternimmt endlich etwas. Es ist kurz vor zwölf!
Verbesserungsvorschläge
Die Stimmung in den Teams ist am Tiefpunkt, tiefer kann es nicht mehr gehen. Wenn die Personalverantwortlichen der Marketingabteilung den Schuss jetzt immer noch nicht gehört haben, ist der USU nicht mehr zu helfen. Da helfen die peinlichen Top 5 Sterne Bewertungen, die höchstwahrscheinlich von den Personalverantwortlichen oder von der HR Abteilung, hier selbst auf kununu abgegeben wurden, auch nicht mehr das Bild des momentanen Zustands im Global Marketing gerade zu rücken.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt so gut wie kein Budget für Fortbildungen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist grundsätzlich da, in meinem Team zumindest schon. Man kann sicherlich mehr machen und den Zusammenhalt mehr fördern
Vorgesetztenverhalten
Ein sehr schwieriges Thema.. Die Vorgesetzten verbringen sehr viel Zeit, alles in Prozesse und Arbeitsabläufe zu pressen. Wir verbringen im Team unzählige Stunden damit Excellisten zu befüllen und alles abzutragen - und das wichtigste wird allerdings hierbei vergessen: Das Team tatsächlich zu führen und eine gute Arbeitsatmosphäre im Team zu erreichen. Es bringt eben nichts Meetings zu haben und ausschließlich über die Arbeitsthemen zu sprechen. Spaß im Team haben? Nein, wieso auch? Lachen in den Meetings? Nein, wozu denn? Schließlich sind wir hier zum Arbeiten da und nicht um Small Talk zu führen. Etwas über sich erzählen und sich etwas öffnen? Nein, auf keinen Fall! So laufen die Meetings in den letzten Monaten.
Kommunikation
Unterirdisch schlechte Kommunikation.. ich schließe mich den vorherigen Bewertungen zu 100 Prozent an: es wird einfach nichts kommuniziert. Man könnte meinen, dass Marketing und Kommunikation Hand in Hand gehen müssten, aber leider wird so viel unter dem Tisch gekehrt oder einfach ignoriert. Heile Welt in den größeren Meetings sowie Selbstbeweihräucherung, wie toll doch alles ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sie wissen nicht, was sie tun und wozu das führt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei USU Software AG in Möglingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hinter den vielen gut klingenden Worten steckt im Global Marketing reine Orientierungslosigkeit. Es wird sehr viel geredet, aber nichts gesagt und nicht wirklich was getan. Ein echter Plan bzw. Personen die umsichtig denken fehlen. Die Prozesse, Aufgaben und Teamaufstellungen sind zum großen Teil nicht nachvollziehbar oder einfach falsch. Ich kam nach der Umstrukturierung und sah schon einige gehen. Auch neuere Mitarbeiter.
Es ist auch kein gutes Zeichen wenn man bei der Einstellung ausmacht, dass man sich nur um einen Lösungsbereich kümmern wird und plötzlich 3 oder 4 bekommt ohne Absprache und bei gleichen Konditionen. Und wenn man es dann anspricht wird es nur abgetan und relativiert. Ging nicht nur mir so.
Verbesserungsvorschläge
Den Trend sieht jeder und es macht trotzdem den Eindruck, dass hier nicht klar wird, wie viele sich bereits anderweitig umsehen. Man sollte dagegen was tun und vielleicht mehr als mit leeren Worten. Gefühlt gab es bei uns allen ständig nur Vertröstungen. Mitarbeiter werden nur formhalber angehört, aber was man sagt ist eigentlich egal. Dieses „OneUSU“ ist zwar gut gewollt, aber für die Marketing-Verantwortlichen hier offensichtlich eine zu große Aufgabe und nicht durchdacht. Deshalb herrscht so ein riesiges Durcheinander und man setzt immer wieder falsch an. So dreht sich alles im Kreis und es kommt nichts wirklich marketingtechnisch voran.
Arbeitsatmosphäre
Im Team kamen wir recht gut klar. Egal ob vor Ort oder Remote. Ist aber vom Team zu Team verschieden. Das Home Office funktioniert gut und in meinem Team war es unkompliziert. Bei anderen Teams wird konservativ pedantisch jeder Tag gezählt, was mir persönlich sehr missfallen würde. Manche Teams sind sehr unfreundlich und unkollegial.
Karriere/Weiterbildung
Kann man vergessen außer man sitzt hier ein paar Jahre rum und die Person vor dir ist deutlich älter. Ansonsten würde man anders handeln. Wenigstens bei Mitarbeitern die zweifelslos sehr gut sind. Aber selbst die wurden einfach gehen gelassen.
Sich weiterzuentwickeln ist hier auch kaum möglich, da die Einstellung zu Neuem oder Mut hier nicht wirklich gegeben ist. Schwäbisch konservativ bis alle überholen. Man wird hier eher zurückgehalten und nach einiger Zeit stumpft man ab.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele sehr lange dabei. Andererseits ließ man auch viele langgediente "einfach so" gehen weil man keine bessere Lösung suchen wollte. Das ist eine Schande.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir im Team war es vom Verhalten an sich in Ordnung und er hat sich immer für uns eingesetzt. Deshalb möchte ich niemandem zu nahe treten, aber manche sind in Lead oder Führungspositionen einfach fehl am Platz. Betriebszugehörigkeit scheint mehr als Kompetenz oder Führungsqualität zu zählen. Nur mit Marketingbegriffen umherzuwerfen und ständig ergebnislose Meetings abzuhalten bedeutet nicht, dass man Marketing macht oder versteht. Zum Teil werden Leads durch die Position Verantwortlichkeiten zugewiesen die eigentlich nicht zu ihrer Kernkompetenz gehören. Dadurch kommt sehr viel Unsinn oder eine große Zeitverschwendung raus.
Arbeitsbedingungen
Im Großraum ist es schwer sich wohlzufühlen aber es gibt gute Stühle und Tische.
Kommunikation
Nicht wirklich. Praktisch jede Woche hört man von einem neuen „Plan“, aber so genau weißt man selten Bescheid. Kündigungen von denen gefühlt alle schon wissen werden als nicht vorhanden abgetan und man soll ja nichts sagen. Aufgabenverteilung oft nicht nachvollziehbar. Manche müssen Dinge tun von denen sie keine Ahnung haben, während andere die dafür da sind sie nicht machen oder machen können. Ich habe bei so einigen bis zum Schluss nicht verstanden, was sie überhaupt für Aufgaben haben. Daher ist es auch kein Wunder, dass kleine Projekte oft wochenlang brauchen.
Gleichberechtigung
Wirklich gleichberechtig fühlt sich das nicht an wenn bessere Leistung oft weder wertgeschätzt noch belohnt wird.
Interessante Aufgaben
Es ist schwer interessante Aufgaben zu haben wenn deine Abteilung keinen wirklichen Plan hat. Oft macht man etwas motiviert ewig und dann völlig umsonst weil die Aufgabe falsch war oder sich plötzlich ändert. Außerdem ist das nicht wirklich Marketing bis auf den Abteilungsnamen. Ich persönlich hab jetzt erstmal genug vom "Marketing".
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Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kümmert euch um die vorhandenen Mitarbeiter, sonst sind die auch bald alle weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei USU Software AG in Möglingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe lange überlegt, ob ich diese Bewertung verfassen soll. Die Bewertung ist ehrlich und aufrichtig - diese Bewertung spiegelt einfach die Meinung fast aller Mitarbeiter wieder, der momentan in der Global Marketing Abteilung beschäftigt ist. Ich habe mittlerweile einen neuen Job gefunden und nun ist mir es ziemlich egal, was nach der Umstrukturierung, die sich als OneUSU Kleid getarnt hat. Mir tut es für die Kollegen leid, dass ihnen niemand ein Sprachrohr schenkt und niemand auf ihre Wünsche eingeht.
Verbesserungsvorschläge
Liebe USU Marketing Abteilung: kümmert euch doch bitte um die Mitarbeiter, die momentan total unzufrieden sind und sich schon links und rechts umschauen. Es gibt Mitarbeiter, die bereits über 5, 7, 10 Jahren oder sogar schon länger dabei sind. Warum schaut ihr nur dabei zu und nehmt die ganzen Kündigungen achselzuckend in Kauf? Aber nein: ihr stellt lieber neue Mitarbeiter ein, die irre teuer sind und ein toller Nebeneffekt: die Stimmung innerhalb der Abteilung ist noch gedrückter und jeder denkt sich seinen Teil.
Bitte macht aktiv etwas an der Mitarbeitertreue! Schaut nicht weg und kümmert euch endlich mal um die Mitarbeiter, die noch an Board sind.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten aus dem Home Office gestaltet sich als schwierig, da über MS Teams virtuell das Teamgefühl so gut wie nicht aufgebaut werden kann. Die Meetings sind meistens eintönig und gleicht einem Besuch beim Arzt. Die Kollegen vor Ort haben dieses Problem zum Glück nicht, da ist der Zusammenhalt auf jeden Fall da.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung kaum vorhanden. Mitarbeiter sprechen offen ihre Wünsche aus, in welche Rollen oder Positionen sie sich hin entwickeln wollen. Komplette Ignoranz seitens der USU Marketing Abteilung! Man nimmt hier lieber in Kauf, dass rund 15 Mitarbeiter im Jahr 2022 aus Unzufriedenheit kündigen, weil sie entweder sich nicht weiterentwickeln konnten oder einfach enttäuscht und müde von der Umstrukturierung geworden sind
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz drauf an, in welchen Teams innerhalb der Marketing Abteilung man arbeitet
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist in Ordnung, Lob an die Mitarbeiter wird kaum ausgesprochen - ganz getreu dem schwäbischen Motto: nicht geschimpft ist gelobt genug. Alle Directors und Team Leads sollten ihre Fortbildung in "Mitarbeiter erfolgreich führen und motivieren" wieder mal auffrischen oder überhaupt mal machen!
Kommunikation
Am liebsten würde ich hier gar keine Sterne vergeben. Kommunikation innerhalb der Marketing Abteilung ist nicht vorhanden. Zum Beispiel werden Kündigungen totgeschwiegen, die Information dazu wird erst Wochen später verkündet. Wozu macht man sowas?! Dann erwartet man doch ernsthaft, die Kündigung für sich zu behalten und den Team Kollegen nichts zu sagen - einfach nur verrückt!
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Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viel Luf nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei USU Software AG in Möglingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Statt Zukauf von Umweltzertifikaten sollte besser mehr auf wirklichen Umweltschutz und nachhaltige Konzepte nachdenken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neues Gebäude erstellt, keine Photovoltaik, Klimaschutz spielte keine Rolle
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Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr angenehmes und familiäres Arbeitsverhältnis mit netten Kollegen und gutem Aufgabenbereich.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Systemintegration im Bereich IT bei USU Software AG in Möglingen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlich, kompetent, respektvoll, Gespräche auf Augenhöhe, Ab und zu Azubi / Abteilungsevents, gute Versorgung mit Essen / Trinken in den Büros, gutes Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs- /Weihnachtsgeld wäre ein schöner Bonus
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis. Super Modell um Freitzeit / Termine und Arbeit unter einen Hut zu bringen.
Ausbildungsvergütung
Ausbildungsgehalt völlig in Ordnung. Leider kein Weihnachts- /Urlaubsgeld. Gehalt wird meist pünktlich ausbezahlt
Die Ausbilder
Kompetent, freundlich, immer hilfsbereit
Variation
Möglichkeit in andere Bereiche zu schnuppern
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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