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Bewertung

Würde ich niemand mit gutem Gewissen empfehlen. Schon gar nicht jungen Leuten.

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei USU GmbH in Möglingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Leute mit denen man über die Zeit eine gute Verbindung herstellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Während man von familiär redet, werden verdiente Menschen hier einfach unter aller Kanone gegangen sobald sie auch nur etwas von der Meinung abweichen. Talente werden auch nicht gefördert sondern nur ausgenutzt bis sie gehen. Eine Schande ist das und so plumpp zu sein musst erstmal schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Es wär toll wenn die Kompetenz und Arbeitsleistung an erste Stelle stehen würde und nicht nennen wir es mal besondere Sympathien. Kein Wunder wieso es in manchen Abteilungen so knarzt und nicht voran geht. Wie lange will man sich noch Ausreden anhören? Ständiges Gerede und Workshops haben die, aber raus kommt nur Käse. Langsam sollte man doch verstehen was das Problem ist und viele Kollegen sind nicht mehr still.

Kollegenzusammenhalt

Gibt sehr gute Kollegen aber bei manchen musst du vorsichtig sein wenn sie bestimmten Personen nahe sind.

Vorgesetztenverhalten

Unter allem Verständnis was Vorgesetzte ausmacht. Manche sind wenn wir ehrlich sind nicht tragbar aber werden geschützt. Führungspositionen werden nach Freundschaftsgrad vergeben. Und wohin so manche es mit besonderen Sympathien geschafft haben ist kaum zu glauben. Ungeheuerlich.

Gleichberechtigung

Absolut keine. Siehe die anderen Punkte.

Image

Alt eingefahren und unkreativ.

Karriere/Weiterbildung

Kann man wie man sieht machen wenn man sich mit den richtigen Personen gut oder besonders gut stellt.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Elisabeth HallerDirector HR

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

wir nehmen wir jedes Feedback sehr ernst und prüfen, welchen Handlungsbedarf es gibt. Dabei helfen uns konkrete und sachliche Aussagen die sehr gerne bei den internen Stellen (HR/FMV) platziert werden, deutlich mehr, als hier unbestimmt einzelne Personen zu kritisieren.

Zwei Gedanken zu Deinen Anmerkungen:
Eingeleitete Maßnahmen zur Veränderung bedürfen manchmal etwas Zeit um zu wirken, auch wenn sich alle Beteiligten hier mehr Geschwindigkeit wünschen. Zudem kannst Du Dir sicher sein, dass Personalentscheidungen sehr sorgfältig getroffen und abgewogen werden. Details zu den Hintergründen gehören nicht in die Öffentlichkeit. Eine Medaille hat immer zwei Seiten – so ist es auch mit der Darstellung von Vorgängen. Um sich ein Urteil zu bilden, wäre es deshalb richtig, vorher beide Seiten anzuhören.

Das Gesprächsangebot aller Stellen, auch von mir persönlich, steht nach wie vor. Komm gerne auf uns zu – dann können sich Dinge ändern.

Viele Grüße
Elisabeth

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