191 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
191 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
USU GmbH Bewertungen
USU
GmbH
191 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nach der Übernahme bzw. dem Abverkauf an Thoma Bravo hat sich die Arbeitsatmosphäre drastisch verschlechtert.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Systemintegrator im Bereich IT bei USU GmbH in Aachen abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Entweder keine Fachinformatiker für Systemintegration mehr ausbilden oder einen Ausbildungsplan erstellen, indem festgehalten wird welche Fähigkeiten dem Azubi beigebracht werden sollen.
Karrierechancen
Alle Azubis wurden wegen Sparmaßnahmen nicht übernommen
Die Ausbilder
Zu Beginn passend jedoch aktuell keine guten Ausbilder vorhanden
Spaßfaktor
Sehr lustige Mitarbeiter
Aufgaben/Tätigkeiten
Kein Ausbildungsplan vorhanden und dadurch kaum Vorbereitung aus das spätere Berufsleben
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Variation
Respekt
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Von Agilität zu Agonie: Wenn man Fabelwesen mit alten Zügeln lenken will
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei USU GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität. Starker Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen. Einzelne Führungskräfte mit Haltung und Verstand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung ohne Konzept. Entscheidungen ohne Strategie. Kommunikation ohne Inhalt. Veränderung ohne Wirkung.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Verkündung, mehr Substanz. Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen. Nicht Veränderung inszenieren, sondern Verantwortung ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wirkte auf mich zunehmend wie eine Mischung aus Dauerumbau, ohnmächtiger Erschöpfung und stillem Rückzug. Eine Tranformationsidee jagte die nächste. Besonders irritierend fand ich die Maßnahme, das Verhältnis von Führungskräften zu Entwickler:innen angeblich verbessern zu wollen, indem man Führungskräfte kündigte und neue Führungsrollen anschließend mit Entwickler:innen besetzte. Die Statistik wurde bereinigt, das Problem verschärft, die Atmosphäre damit von Unsicherheit, Überforderung und stets alarmbereitem Misstrauen geprägt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance lag für mich zu großen Teilen in der eigenen Verantwortung. Flexible Arbeitszeiten, faire Homeoffice-Regelung, auch kurzfristig abgestimmte private Termine waren immer möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialverantwortung wurde regelmäßig kommuniziert. In der Umsetzung wirkte das auf mich uneinheitlich und wenig konsequent. Soziale Verantwortung beginnt im Inneren. Dort war sie für mich am wenigsten erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe von gezielter Förderung profitiert, unter anderem durch Führungskräfte, die Entwicklung ernst genommen und unterstützt haben. Rollenwechsel, Weiterbildung und Training on the Job waren möglich und wirkungsvoll. Ein Teil dieser Personen ist noch im Unternehmen, andere haben es im Zuge der Umstrukturierungen verlassen. Ob individuelle Entwicklung weiterhin in dieser Qualität möglich ist, kann ich nicht einschätzen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe den Zusammenhalt als stark erlebt. Aus meiner Sicht vor allem deshalb, weil Führung oft ausfiel und sich die Teams gegenseitig aufgefangen haben. Wo Orientierung fehlte, entstanden eigene Strukturen. Was oben nicht funktionierte, wurde unten durch Haltung, Initiative und Zusammenarbeit bestmöglich kompensiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Alltag war der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen respektvoll und kollegial. Erfahrung wurde genutzt, solange sie ins operative Raster passte. Ab einem gewissen Alter wirkte es allerdings so, als zähle nicht mehr, was jemand kann, sondern was er kostet. Manche Entscheidungen ließen vermuten, dass die Wertschätzung mit der Nähe zur Rente abnimmt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe viele Führungskräfte auf persönlicher Ebene geschätzt. Auf inhaltlicher Ebene wirkte Führung oft wie eine Rolle, die man erfüllt, ohne sie auszufüllen. Für mich fehlte sowohl der Wille als auch die Fähigkeit, Verantwortung zu teilen und Entscheidungen auf einer belastbaren Grundlage zu treffen. Zahlen, Daten, Fakten spielten oft nur eine Rolle, wenn sie zur vorgefassten Meinung passten. Es entstand der Eindruck, dass strategische Entscheidungen eher aus Reflexen als aus Überzeugung getroffen wurden. Große Veränderungen wirkten nicht geplant, sondern wie Nebenprodukte impulsiver Ideen, die dann halbherzig durch die Organisation geschoben wurden. Der Rückzug in alte Top-down-Muster wirkte nicht wie eine Entscheidung, sondern wie ein Eingeständnis.
Arbeitsbedingungen
Die Homeoffice-Ausstattung war funktional und zuverlässig. Vor Ort gab es Großraumbüros mit flexibel buchbaren Plätzen. Keine Klimaanlage. Bei den Tools entstand der Eindruck, dass Entscheidungen vor allem aus Budgetgründen getroffen wurden. Wichtige Werkzeuge wurden erst großflächig eingeführt und kurz darauf durch weniger geeignete Alternativen ersetzt.
Kommunikation
Für mich wirkte die interne Kommunikation wie eine Disziplin im eleganten Vermeiden. Sobald es ernst wurde, wurde viel gesagt und wenig mitgeteilt. Relevante Informationen kamen oft zu spät oder gar nicht, kritische Themen wurden elegant umschifft. Es entstand der Eindruck, dass Kommunikation vor allem dazu diente, Aktivität zu simulieren und Verantwortung zu umgehen. Orientierung war selten das Ziel, eher der Anschein von Kontrolle.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich als marktüblich, aber nicht besonders dynamisch. Zusätzliche Verantwortung wurde meiner Erfahrung nach nicht grundsätzlich mit entsprechender Vergütung verbunden. Wer Führung übernimmt, sollte das nicht als unbezahltes Zusatzangebot verstehen müssen.
Gleichberechtigung
In meinem direkten Arbeitsumfeld war Gleichberechtigung selbstverständlich. Im Alltag wurde kollegial zusammengearbeitet, unabhängig von Herkunft oder Geschlecht. Die Führung schien hingegen wie ein geschlossener Kreis unter seinesgleichen. Für mich wirkte das wie eine Altherrenrunde am Stammtisch, die sich lieber gegenseitig absichert statt neue Stimmen zuzulassen, gar nicht aus Feindseligkeit, sondern weil es einfach bequemer ist, sich nicht mit Widerspruch, Wandel oder anderen Wirklichkeiten beschäftigen zu müssen.
Interessante Aufgaben
Die Themen waren fachlich vielfältig und grundsätzlich spannend. Aus meiner Sicht fehlte jedoch der Wille, sie iterativ und lernbasiert anzugehen. Statt pragmatisch zu testen, zu verwerfen und gezielt auszubauen, wurden direkt große Projekte gestartet und das oft auf wackliger Grundlage. Für mich wirkte das wie der Versuch, Massivhäuser in den Sumpf zu stellen, während man das Fundament noch diskutiert. Agiles Arbeiten war offiziell erwünscht, wurde bei größeren Vorhaben aber konsequent ignoriert. Die Aufgaben blieben dadurch theoretisch interessant, praktisch oft frustrierend.
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Berechnend, verlogen und scheinheilig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei USU GmbH in Möglingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was soll man noch gut finden wenn man nur noch unsicher ist, was wohl als nächstes geschehen wird und die Vorgesetzen lügen.
Verbesserungsvorschläge
Der freie Fall ist am laufen. Da ist nichts mehr zu retten. Ich vermute diese Firma wird in 2-3 Jahren aufgekauft also rette sich wer kann.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung mittlerweile auf dem Nullpunkt. Zwischen genervt und nervös was denn nun als nächstes geschieht.
Image
Wenn man sich eigene Bewertungen schreibt sobald was kritisches kommt sagt das alles. Und die Antworten der HR hier sind nur heiße Luft. Die helfen nicht und man kann der HR auch nicht trauen.
Work-Life-Balance
Sie lassen immer mehr Leute zusätzliche Jobs übernehmen von welchen die gekündigt haben/wurden. Andere sitzen dafür einfach nur rum.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur wenn man wartet bis man zufällig dran ist oder sich mit Vorgesetzten gut stellt.
Gehalt/Benefits
Gehalterhöhung wird seit Jahren versprochen. VERSPROCHEN!
Kollegenzusammenhalt
Die besten sind fast alle weg oder am gehen. Der Anteil der hinterlistigen nun deutlich größer.
Umgang mit älteren Kollegen
Mittlerweile wird man zur Rente gezwungen. Und man kann hier auch über 15 Jahre arbeiten das dankt dir keiner.
Vorgesetztenverhalten
Lächerlich. Sie grinsen und verkaufen alles als knorke während sie andere ausnutzen um ihre Inkompetenz zu verschleiern. Versuchen hintenrum auf Kosten ihres Teams Karriere zu machen. Empathie nur vorgespielt.
Arbeitsbedingungen
Wenn zu viele im Büro sind ist es oft unmöglich sich zu konzentrieren.
Kommunikation
Infos werden bewusst zurückgehalten. Teilweise wissen wirklich alle bescheid und es wir trotzdem als frisch und neu verkauft.
Gleichberechtigung
Wenn Frauen in Führungspositionen so gewählt werden, dass sie führenden Männern nach dem Mund tanzen ist das keine Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Wenn selbst deine Vorgesetzten nicht wissen, was man tun soll sind die Aufgaben überschaubar interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei USU GmbH in Möglingen gearbeitet.
Image
Auf Social Media wird immer angepriesen wie aktiv man bezüglich der Mitarbeiter ist, jedoch ist das meistens nur ein kleiner Teil der Firma.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation. Es wird leider hinter einem hergezogen. Angeblich flache Hierarchien werden nicht beachtet, Vorgesetzte meinen herablassende Sprüche abzulassen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Viele zukunftsgerichtete Veränderungen zugleich - aber mit guter Perspektive
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei USU GmbH in Möglingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich wirklich gut einbringen und sich in unterschiedliche Richtungen perspektivisch entwickeln - USU hat ein breitgefächertes und attraktives Personalentwicklungsangebot, das sich nicht verstecken muss.
Verbesserungsvorschläge
Schade, dass die Mitarbeiterbeteiligung wieder vom Tisch ist.
Work-Life-Balance
Die kann sich jeder weitestgehend selbst bestimmen - die angebotenen Modelle und Flexibilität sind gut.
Gehalt/Benefits
Gehälter kommen immer verlässlich und pünktlich - USU bewegt sich gehaltlich im Mittelfeld.
Arbeitsbedingungen
Unsere Büros sind mittlerweile sehr gut und modern ausgestattet.
Interessante Aufgaben
Jeder hat die Möglichkeit gestaltend mitzuwirken - es gibt genügend Richtungen, in die sich jede(r) entwickeln kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Mitten im Wandel und Ende offen, aber gute Ansätze
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei USU GmbH in Aachen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man bereit ist seinen Platz zu bauen, lässt der Arbeitgeber es nicht nur zu sondern unterstützt auch. Selbst wenn man dabei anstrengend ist. Leistung zählt mehr als Exzentrisches Verhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sehr unterschiedlichen Kulturen in den verschiedenen Teilen der sehr heterogenen Firma werden bei der Kommunikation gerne übersehen, was in einem Teil funktioniert, klappt beim anderen Teil nicht so gut.
Verbesserungsvorschläge
Mit offenen Karten spielen, um den Wandel für ängstliche Charaktere verständlich zu machen. Viele Leute haben nicht die Übersicht, und werden leicht verunsichert.
Arbeitsatmosphäre
Eindeutig Abteilungssache, unsere Abteilung und die, die direkt mit uns arbiten, haben ein tolles Klima
Image
Das hängt sehr davon ab, wen man fragt ;-)
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen meines Interesses gegeben
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war mal eine gute Firma. Seit der Fusion und später den Verkauf, scheint alles nur noch schief zu laufen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei USU GmbH in Möglingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ehemalige Chefs, die entweder gekündigt worden oder in Rente gegangen sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation. Die Führung scheint ahnungslos darüber wohin die Reise geht. Die richtig kompetente Mitarbeiter werden weder anerkannt noch befördert. Plötzliche betriebsbedingte Mitarbeiterkündigungen.
Verbesserungsvorschläge
In der Führung stellt bitte die richtige Personen an den richtigen Positionen ein. Es sind viele aktuell im Management, die bis auf die totale Loyalität zum Vorstand (als Personen) keinerlei Kompetenz haben. Die Umsatzzahlen und Fluktuationsraten von den letzten 3-4 Jahren bestätigen, was ich sage.
Arbeitsatmosphäre
Vor vielen Jahren gab es mal eine familiäre Arbeitsatmosphäre. In letzter Zeit ist daraus eine "hire and fire" Mentalität entstanden. Viele langjährige und kompetente Kollegen sind ohne richtige Begründung (Betriebsbedingt) order Vorwarnung gekündigt wurden. Man befürchtet um seine Stelle und weiß nicht, ob und wann man gekündigt wird.
Image
Seit der Fusion und später den Verkauf, erkenne ich die USU nicht wieder. Sowohl intern als extern sieht das Image einfach schlecht aus. Es wird oft gesagt, dass konstruktive Kritik erlaubt und sogar erwünscht ist. Aber in der Wirklichkeit wird sie überhaupt nicht toleriert. Wer seine Meinung frei spricht und diese der Führung nicht gefällt, mag vielleicht nicht sofort bestraft werden, wird aber sicherlich nicht ohne Konsequenzen davon kommen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man aktiv danach verlangt, bekommt man eine Weiterbildung. Sonst keine Chance. Karriere in USU kann man gut machen, wenn man keine Kritik äußert, seine Chefs immer lobt (auch wenn sie falsch liegen) und vor allem die Entscheidungen vom Vorstand laut applaudiert.
Gehalt/Benefits
Ich glaube nicht, dass es noch Mitarbeiter gibt, die gut verdienen. Die neue Politik (nach dem Verkauf) sieht danach aus, dass teures Personal durch billigeres ersetzt werden soll.
Kollegenzusammenhalt
Mehr übereinander lästern als zusammenzuhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde, dass mit der Zeit ältere Kollegen immer schlechter behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich sehe nur inkompetente Führung. Es werden vor Allem befördert, die Personen die Loyal zum übergeordneten Vorgesetzten sind. Auch wenn diese, meiner Meinung nach, akademisch und fachlich nicht kompetent sind. Somit sind diese neue Chefs/PVs 100% loyal zur Person, die sie befördert hat und nicht zu USU als Firma. Sie wissen, dass sie sonst nirgendwo anderes eine ähnlich gute Stelle bekommen.
Einmal war ich in Möglingen vor Ort und wir hatten ein Team-event und eine Reihe von Workshops. Anschließend hatte ich eine Besprechung mit meinem PV, der gleich vorher neben mir saß und ganz normal Workshop -inhalte diskutiert hat. 5 Minuten später, in der Besprechung kündigt er mich. Einfach nach dem Motto "you are fired". Ohne Vorwarnung, ohne Kündigungsschreiben und ohne HR vorher zu informieren. Das Kündigungsschreiben kam erst nach über 1 Woche per Post an.
Arbeitsbedingungen
Seitdem es nur noch mobile Arbeitsplätze gibt, haben sich meiner Meinung nach die Arbeitsbedingungen deutlich verschlechtert.
Kommunikation
Es finden zwar regelmäßig Townhalls und Info-Meetings statt, aber es wird ständig Lügen an die Mitarbeiter erzählt. Vor der Fusion der Tochterfirmen (one USU) wurde erzählt, dass keine Mitarbeiter-Entlassungen stattfinden werden. Gleich danach sind doch einige Stelle gestrichen wurden. Dasselbe vor dem Verkauf der Mehrheitsanteile von der Firma. Nun werden wieder viele langjährige Mitarbeiter (mich inklusive) ohne Vorwarnung gekündigt.
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck, dass das Thema Gleichberechtigung in USU nicht richtig verstanden wird. Es sind zwar aktuell keine Frauen in den obersten Führungsebenen, aber ich sehe im Moment auch keine, die dort einen Platz verdient haben. Eventuell ändert sich dies langfristig.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich wissen die Vorgesetzten nicht, wie man das Potential von deren Mitarbeiter richtig ausnutzt. Man hat viele gute Kollegen/innen verloren, weil sie einfach unterfordert waren oder im falschen Bereich eingesetzt worden sind. Kreative technisch affine Menschen finden, meiner Meinung nach, keine Anerkennung. Es werden eher bevorzugt, diejenigen, die Routine Aufgaben gerne durchführen und am besten nebenbei ab und zu den Chef loben.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Europäischer Champion im Schleudertrauma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei USU GmbH in Möglingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auszug aus einer aktuellen Pressemeldung: "USU gestaltet die Zukunft neu. Mit dem Abschluss der Übernahme einer Mehrheitsbeteiligung durch Thoma Bravo eröffnet die USU GmbH („USU“ oder „USU Product“) ein neues Kapitel auf ihrem Weg, europäischer Champion in den Bereichen IT & Customer Service Management zu werden. Die Partnerschaft mit der führenden Software-Investmentfirma bietet enorme Chancen, die Innovationskraft und Marktposition von USU weiter auszubauen."
Klingt doch gut, während im Hintergrund die Entlassungswelle rollt. Keine (!) Vorankündigung gegenüber den Mitarbeitenden, auch nicht von ihren langjährigen Vorgesetzten. Die sind derweil abgetaucht. Ganz nach dem Motto: "We are family".
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Von „Family“ zu „Hire and Fire“ real quick
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei USU GmbH in Möglingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Entscheidungen, die in den letzten Tagen getroffen wurden, Mitarbeiter zu entlassen, teils nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit verunsichert ALLE! Kaum war der Vertrag mit dem neuen Investor unterschrieben, wurden Mitarbeiter gekündigt. Soviel zu wir behalten unseren schwäbisches Familienflair bei
Image
Hat massiv gelitten! Die Kunden wandern ab, da Prozesse überstrapaziert sind
Work-Life-Balance
Entweder du schaffst es dich abzugrenzen, oder du versinkst im Sumpf der 24/7 Erreichbarkeit, die zwar nicht ausgesprochen wird, allerdings erwartet wird
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben. Ziele und Pläne zur beruflichen Entwicklung werden nicht eingehalten.
Gehalt/Benefits
Im Personalbogen werden Ziele und Pläne festgehalten, an welche sich nicht mehr gehalten wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Regelungen doch sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Auf operativer Ebene sehr stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden ja ein paar kurzerhand gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Keine Worte. Es fallen sehr persönliche Aussagen.
Arbeitsbedingungen
Kommt wieder ins Büro sagen sie, dass der Lärmpegel enorm ist, wird nicht gesagt.
Kommunikation
Die hat sich ein wenig gebessert. Allerdings hat das Vertrauen durch die letzten Entscheidungen ordentlich gelitten.
Gleichberechtigung
Viel Schein als sein. Frauenförderung als Image.
Interessante Aufgaben
Die Entscheidungen diverse Software Produkte zu entwickeln und andere nicht (?) macht es schwierig zu beurteilen, was interessant ist. Gewissermaßen werden Mitarbeiter in eine Schiene gezwungen, und machen nun Aufgaben, für die sie sich nie beworben haben.
1Hilfreichfindet das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Das Schiff geht unter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei USU GmbH in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Führungsloses Durcheinander. Jeder macht was er will und kaum einer hat Spaß an der Arbeit. Alle sitzen ihre Zeit ab
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Geht den Bach runter
Work-Life-Balance
Ist bei vielen selbstverschuldet. Man kann 9to5 arbeiten oder (wenn man etwas aufsteigen will) quasi run um die Uhr
Karriere/Weiterbildung
kein Geld für Weiterbildung etc. vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Je höher des Level desto weniger technische Kompetenz. Es wird top-down entschieden ohne auf die Mitarbeiter (mit deutlich mehr technischer Kompetenz) zu hören
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, uralte quietschende Stühle / Büromöbel, keine Klimanlage, Office-Zwang und und und
Kommunikation
Außer alle paar Monate die eigene Firma hochzuloben wird jegliche Kritik komplett unter den Teppich gekehrt.
Gehalt/Benefits
Es wird mit tollen Benefits geworben die alle nach und nach im letzten Jahr gestrichen wurden
Gleichberechtigung
ziemliche Vetternwirtschaft bei den Beförderungen
Interessante Aufgaben
Uralter Tech-Stack, repetitive Aufgaben und hauptsächlich "Fire-Fighting" und versuchen den Laden irgendwie am Laufen zu halten.
Kollegenzusammenhalt
1Hilfreichfindet das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.