USU 

GmbH

Bewertungen

Hallo Kolleg:in,

vielen Dank für Dein Feedback – auch wenn es sehr kritisch ist. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, versuchen daraus zu lernen und sind immer gesprächsbereit.

Wenn allerdings falsche Tatsachen behauptet werden, dann beziehen wir hier auch klar Stellung.

Drei Punkte greife ich explizit auf:

1. HR schreibt eigene positive Bewertungen.
Dies ist definitiv nicht der Fall. Uns ist wichtig, dass Interessent:innen sich ein eigenes Bild machen können. Und dazu gehört die gesamte Bandbreite der Empfindungen. Wir versichern, dass alle kununu-Bewertungen von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden stammen. HR verfasst keine Bewertungen – wir stehen für Offenheit und Transparenz.

2. Gehalt wird versprochen.
Es findet jährlich eine Gehaltsüberprüfung statt. In Einzelfällen kann diese auch das Ergebnis haben, dass keine Erhöhung erfolgt. Dies hat dann Gründe, welche die Führungskraft erläutern kann.

3. Zwang zur Rente.
Erstmalig gab es bei der USU das Angebot von Altersteilzeit auf das Kolleg:innen angesprochen wurden. Manche haben dies als tolle Chance gesehen und sind dankbar für die Möglichkeit, andere haben abgelehnt. Es handelt sich um ein freiwilliges Angebot im Rahmen eines sozialverträglichen Personalabbaus – niemand wird „zur Rente gezwungen“.

Die vergangenen Monate waren für die USU mit Veränderungen verbunden, unter anderem durch den Einstieg eines Investors und notwendigen strukturellen Anpassungen. Diese Phase bringt verständlicherweise Verunsicherung mit sich. Gleichzeitig sehen viele Mitarbeitende auch neue Chancen und Perspektiven.

Wir sind uns bewusst, dass Kommunikation in solchen Zeiten besonders wichtig ist – und arbeiten intern intensiv daran, hier noch besser zu werden.

Bei jedem/r der/die den Austausch sucht oder ein konkretes Anliegen hat, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme. Deshalb melde Dich gerne.

Viele Grüße
Elisabeth

Liebe/r (ehemalige/r) Kollege/-in,
Trennungen sind immer schwierig und gerade für betroffene Mitarbeitende eine belastende Ausnahmesituation und deshalb wollten wir hier zuerst nicht kommentieren. Nachdem nun ein paar Wochen vergangen sind, wollen wir die Bewertung aber nicht unkommentiert stehen lassen. Leider können betriebsbedingte Kündigungen in Wirtschaftsunternehmen als letzte Maßnahme nie völlig ausgeschlossen werden. Keine unserer Führungskräfte trifft hierbei eine Entscheidung alleine, sondern immer in Abstimmung mit HR nach Abwägung von Alternativen. Kündigungen müssen schriftlich erfolgen, werden immer von HR vorbereitet und erst mit dem Empfang des Schreibens "ausgesprochen" (persönliche Übergabe im Büro oder per Brief ins Homeoffice nach Ankündigung). Die Gespräche davor waren somit eine Ankündigung und die Kündigung erfolgte dann erst eine Woche später per Brief. Nachdem eine unternehmerische Entscheidung getroffen wurde, ist es nur fair und sachgerecht die betroffene Person schnell zu informieren, um diese nicht im Unklaren zu lassen. Dies nur zur Erläuterung unsererseits.
Ich wünsche Dir, dass Du schnell wieder eine Beschäftigung findest.

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass du diese Erfahrungen gemacht hast und nehmen dein Feedback sehr ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran unsere internen Prozesse zu verbessern und ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen sowie die Aufgaben möglichst abwechslungsreich und interessant zu gestalten. Die Weiterbildung und Entwicklung aller Mitarbeitenden ist uns wichtig, daher bieten wir viele unterschiedliche Fortbildungen an, unser U Step Up! Programm umfasst diverse Seminare, eine aktuelle Übersicht findest du im USU Inside. Außerdem kannst du auch immer dein Interesse an einer bestimmten Fortbildung bei deinem Vorgesetzten oder HR äußern, wir buchen auch gerne deine individuelle Schulung für dich.
Solltest du neue Ausstattung benötigen bestelle diese gerne über den internen Shop oder sprich mit deinem Vorgesetzten oder HR, wir sind stets bemüht eine angenehme Arbeitsatmosphäre für alle zu schaffen. Wir bedauern, dass unser aufgestocktes Angebot an Benefits nicht deinen Erwartungen entspricht und würden uns über konkrete Anregungen sehr freuen. Die Balance zwischen Beruf und Privatleben ist entscheidend, weshalb wir immer wieder prüfen was wir euch noch in dieser Richtung anbieten können.
Deine Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst und werden diese prüfen. Wir ergreifen bereits jetzt Maßnahmen, um die Kompetenzen speziell auf der Führungsebene zu stärken, dafür haben wir sogar eine eigene Seminarreihe eingeführt, U Step Up! Lead.

Wir hoffen, dass wir gemeinsam eine Lösung finden können, um die Situation zu verbessern. Wenn du weitere Anmerkungen hast oder ein persönliches Gespräch wünscht, steht dir unsere Tür immer offen!

Viele Grüße

Mareike Kölker
HR Manager

Lieber/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass der Druck zugenommen hat und die Arbeitsatmosphäre darunter leidet. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strategien zu überdenken und anzupassen, um das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Es ist schön zu hören, dass der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ein positiver Aspekt ist. Wir werden weiterhin daran arbeiten, dieses Gemeinschaftsgefühl zu fördern.
Es hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Wenn Sie weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben, stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.

Viele Grüße

Mareike Kölker
HR Manager