Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
230 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Trotz monotoner „Fließbandarbeit“ gibt es fast täglich neue Herausforderungen, mal gute und mal schlechte.
Die Kommunikation der leitenden/führenden Herrschaften ist oft von oben herab und ignorant. Die Mitarbeiter Wertschätzung fehlt fast gänzlich.
Es sollte deutlich mehr Kommunikation zwischen der Produktion und den anderen Abteilungen geben und deutlich mehr auf die Hinweise der Produktion gehört werden wenn es um Produktverbesserungen geht.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie die täglichen Herausforderungen bei Ihrer Arbeit am uvex Standort Lüneburg schätzen und dass Sie die interessanten Aufgaben sowie den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung positiv bewerten.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst. Besonders die Kommunikation und Wertschätzung unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Wir bedauern, dass Sie diesbezüglich negative Erfahrungen gemacht haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikationsprozesse zu verbessern und die Wertschätzung für unsere Mitarbeiter:innen zu erhöhen. Ihr Vorschlag zur verstärkten Kommunikation zwischen Produktion und anderen Abteilungen ist sehr wertvoll und wird in unsere Verbesserungsmaßnahmen einfließen.
Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Ideen haben, wie wir uns verbessern können, stehen Ihnen die Türen unserer HR-Abteilung offen. Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Offenheit und hoffen, dass wir gemeinsam die Arbeitsatmosphäre weiter verbessern können.
Beste Grüße
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Mehr als gutes.Soviele Dinge laufen hier verkehrt.Gespräche mit HR und Betriebsrat gehen immer für die GL aus.
Um alle Missstände aufzudecken wäre ein Under Cover Boss eine tolle Idee.
Hier möchte kaum einer Arbeiten
Durchschnitt
Nur noch in einzelnen Team's
Formenparks der Anlagen sind Schrott
Würde keinen Stern geben
Handschuhe machen halt...
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Rückmeldung zu geben. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen an unserem Standort in Lüneburg, bei der UVEX SAFETY Gloves GmbH & Co. KG nicht Ihren Erwartungen entsprechen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen ernst.
Wir können anhand der Ausführungen nicht nachvollziehen, auf welche Gespräche die Entscheidungen der Geschäftsleitung beruhen. Gleichzeitig respektieren, wir, dass Sie in Ihren Ausführungen keine möglichen betriebsinternen Informationen preisgeben. Aktuell können wir ihnen nur anbieten ein weiteres Mal auf die HR Mitarbeiter:innen am Standort Lüneburg zu zugehen um über mögliche Lösungsansätze zu sprechen.
Ihren Vorschlag eines „Undercover Boss“ verstehen wir aktuelle als Aufforderung, dass Mitglieder des Managements einmal in der Produktion mitarbeiten sollten, um mögliche Missstände, u.a. in den Arbeitsbedingungen, dem Kollegenzusammenhalt sowie der Kommunikation am eigenen Leib zu erfahren. Wir finden den Ansatz grundsätzlich interessant und würden diesen intern gerne diskutieren. Damit wir diesen nicht falsch verstehen, wäre Ihre Mithilfe von Vorteil.
Wir laden Sie herzlich ein, weitere Verbesserungsvorschläge direkt mit uns zu besprechen. Bitte zögern Sie weiterhin nicht, sich an Ihre HR-Abteilung in Lüneburg zu wenden. Auch wenn Sie das Gefühl haben, dass Entscheidungen, welche aus Gesprächen mit HR und dem Betriebsrat fallen, eher für die Geschäftsleitung und weniger für die Belegschaft ausfallen.
Beste Grüße
Die Kollegen, das Miteinander, die Werte und die Möglichkeiten, die uvex bietet
Beim Thema Gehalt sollte man mal auf die aktuelle wirtschaftliche Lage achten. Die Lebenshaltungskosten steigen jährlich, das Gehalt ist allerdings noch 10 Jahre zurück.
Ältere Kolleginnen und Kollegen bekommen zusätzliche freie Tage
Besser geht es nicht. Man wird mit Anstand und Respekt behandelt
Sehr gute Ausstattung. Wenn man etwas benötigt, bekommt man es.
Zu viele Kommunikationswege
Beim Thema Gehalt ist uvex noch ein paar Jahre hintendran. Heute werden für Sales-Jobs im Markt schon deutlich bessere Gehälter bezahlt. Wenn man gute Mitarbeiter bekommen will, sollte hier mal ein Umdenken stattfinden
Gleich Chancen für alle
Hier wird es niemals langweilig
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge auf kununu. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie unser Familienunternehmen und uns als Arbeitgeber insgesamt so positiv wahrnehmen.
Ihre lobenden Worte über das kollegiale Miteinander, unsere Werte und die vielfältigen Möglichkeiten, welche die uvex group bietet, schätzen wir sehr. Es ist schön zu hören, dass Sie sich in unserem Team wohlfühlen und die Ausstattung sowie das Verhalten der Vorgesetzten so positiv bewerten.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Kenntnis und verstehen, dass die Lebenshaltungskosten kontinuierlich steigen. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und sind bestrebt, wettbewerbsfähige Gehälter zu bieten.
Wir sind uns bewusst, dass effektive Kommunikation entscheidend ist. Wir arbeiten stetig daran, unsere Kommunikationswege zu optimieren, um klarere und effizientere Abläufe zu gewährleisten. Sollten Sie weitere Anregungen haben, zögern Sie bitte nicht, diese mit ihrer Führungskraft, einem Betriebsratsmitglied oder ihre:r Personalbetreuer:in zu teilen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr wertvolles Feedback und Ihre Unterstützung. Ihre Anregungen sind uns wichtig und helfen uns dabei, die uvex group als Arbeitgeber stetig zu verbessern. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Beste Grüße
Viele Firmenevents wie Sports Day oder Weihnachtsfeiern.
Teilnahme an Firmenläufen.
Sportgruppen nach Feierabend wie Rennrad, Mountainbike, Volleyball, Laufen...
großer Firmenparkplatz, Kantine, mobiles Arbeiten möglich
viele Freiheiten bei der Gestaltung der Arbeitszeit. Gute Vereinbarkeit von Familie/Freizeit und Arbeit.
Viele Möglichkeiten sich intern sowie extern Weiterzubilden. Uvex legt viel Wert darauf die Mitarbeiter intern zu qualifizieren.
Pünktliche und korrekte Auszahlung der Löhne& Gehälter. Abrechnung noch im Haus. Es gibt Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Benefits in Sachen Altersvorsorge, Kantine, Zuschuss zum Bahnticket etc.
unkomplizierte Regelungen für Anwesenheiten & Mobiles Arbeiten; flexible Urlaubsplanung im Team
Ältere Kollegen und Kolleginnen haben Anspruch auf Altersfreizeit gemäß Tarifvertrag
offene Kommunikation und lösungsorientierte Denkweise
höhenverstellbare Tische, gutes Raumklima, Klimaanlage, viele Fenster, modernes und sauberes Gebäude.
gute Zusammenarbeit in Projekten und im Team mittels regelmäßigen Jour Fix
Aufteilung der Aufgaben im Team nach Fähigkeiten und Kenntnissen. Jüngere Kolleg:innen unterstützen hier Ältere bei z.B. IT-Themen und haben dafür Anteil an der jahrelangen Erfahrungsschatz der "alten Hasen"
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung auf kununu. Es freut uns zu hören, dass Sie sich bei der uvex group wohl fühlen.
Wir freuen uns, dass Ihnen unsere Firmenevents und Sportgruppen gefallen. Das Miteinander und die Gesundheit unseres Teams sind uns sehr wichtig. Auch toll, dass Sie unsere Work-Life-Balance und die Weiterbildungsmöglichkeiten schätzen. Wir legen wirklich viel Wert darauf, dass sich jeder bei uns weiterentwickeln kann.
Ihr Feedback zur Arbeitsatmosphäre, den Sozialleistungen und dem Umgang mit älteren Kollegen zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Ihre Anmerkungen nehmen wir zudem gerne auf, um uns weiter zu verbessern.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uvex.
Beste Grüße
Alles
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen herzlichen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und die Vergabe von 4,8 Sternen. Es freut uns, dass Sie Ihre Zeit bei uns als "Tippi Töppi" beschreiben und so rundum zufrieden sind.
Ihr positives Feedback motiviert und bestärkt uns in unserem Engagement, eine großartige Arbeitsumgebung zu schaffen. Es ist schön zu hören, dass Ihnen alles bei uns gut gefällt. Wir setzen weiterhin alles daran, diesen hohen Standard zu halten und uns kontinuierlich zu verbessern.
Sollten Sie noch Anregungen oder Wünsche haben, zögern Sie bitte nicht, uns diese mitzuteilen. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig.
Nochmals vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und Ihre Unterstützung.
Beste Grüße,
Jörg Kleinöder
Der Inhaber agiert
Zu viele kleine Fürsten
Struktur überdenken, kann so nicht mehr laufen >25 Jahre alt
Die war schon mal Besser, siehe Zusammenhalt
Finde ich Top
Kann nur sagen, Top
Muss man argumentieren aber ebenso Top
Kein Grund zum Meckern
Stehts Top
War schon mal Besser. Es wird schon mit Ellenbogen gekämpft und nicht immer jede Information geteilt.
ist Einwandfrei. Es gibt auch Altersfreizeit die flex. gestaltet werden kann
Nicht Hü nicht Hod
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen und nicht jede Abteilung wird gleichbehandelt. Je näher man an den Entscheidern ist desto wahrscheinlicher ist es das sich der Zustand verbessert(Klima, Wandfarbe, Teppich, Vorhänge)
Chaos, liegt an der Organisationstrukur sowie an einzelnen FK die meinen, dass Informationen Wissenvorsprung bedeutet.
und Wertschätzung
Auf alle Fälle
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir schätzen Ihre ehrliche Meinung und die vielen positiven Punkte, die Sie angesprochen haben.
Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance, die interessante Aufgaben sowie die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen besonders schätzen. Dass Sie zudem unser Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die Gehalt- und Sozialleistungen positiv bewerten, ist uns sehr wichtig.
Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge wahr. Die angesprochene Organisationsstruktur und die Herausforderungen in der Kommunikation sind wichtige Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.
Eine gute Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sind entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um hier den Zusammenhalt und die offene Kommunikation zu fördern.
Es ist bedauerlich, dass sich Abteilungen bei Modernisierungsmaßnahmen unserer Gebäude nicht fair behandelt fühlen. Hier werden wir versuchen, Verbesserungen einzuleiten, um allen Mitarbeiter:innen eine angenehme Arbeitsumgebung zu bieten.
Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Beste Grüße
Finde gut, das man flexibel sein kann und das es ein Familienunternehmen ist, dass Versprechungen einhält und lebt.
Bisher ein sicherer Arbeitgeber der interessante Jobs bietet. Allerdings nur wenn man die verkorkste Stimmung, die sich die letzten Jahre etabliert hat, wieder in den Griff bekommt. Derzeit ist der Bereich rund um die Fertigung nicht zu empfehlen.
Man hat das Gefühl, dass die Produktion ein Stiefkind ist und sich aus der Geschäftsführung niemand so recht dafür interessiert. Dabei ist sie das Herz der Firma.
Handeln um wieder ein Miteinander zu erreichen. Die abgehobenen Führungskräfte einbremsen und wieder auf den Boden der Tatsachen zurückholen. Es müssen keine Räder neu erfunden werden, es gibt genug erfahrene Mitarbeiter auf deren Wissen man zurückgreifen sollte. Man hat hier die letzten 4-5 Jahre einfach unkontrolliert laufen lassen.
Die neue Führungsebene tritt auf, als könnten sie über's Wasser laufen. Leute ohne Sozialkompetenz und Fachwissen werden in Führungspositionen gehievt, weil's Kumpel's sind oder am Mittagstisch gut "schäkern" können. Wohin wiederum fähige und kompetente Mitarbeiter von diesem Führungskreis klein gehalten werden, um die eigenen Defizite zu kaschieren. Es werden auch langjährige wohlverdiente Mitarbeiter (über 20 u. über 30 Jahre Betriebszugehörigkeit) durch "neue Vorgesetzte" entsorgt, um dann diese Stellen mit ihren "Spezln" zu besetzen. Es gab letztes Jahr eine Mitarbeiterbefragung, in der alle Kritikpunkte offen dargelegt wurden. Die Freitexte sind in der Auswertung zum größten Teil verschwunden. Wie viele der Mitarbeiter schon zum Zeitpunkt der Umfrage befürchtet hatten, es ist nix passiert. Wenn hier nicht zeitnah gehandelt wird ist die Produktion in Fürth bald Geschichte.
Außenwirkung noch gut, aber irgendwie hat man das Gefühl auf dem absteigenden Ast zu sitzen. Immer mehr Zukauf und immer weniger Eigenproduktion. Verlust der Herstellerkompetenz.
Das wird zwar immer nach außen hin schön dargestellt aber unter der Decke passt das nicht. Während der Pandemie war jeder, der von zuhause aus Arbeiten konnte, und damit den Laden mit am Laufen gehalten hat, ein Held. Heute ist jeder der Mo. od. Fr. ins mobile Arbeiten möchte ein Faulenzer, der sich ein schönes langes Wochenende machen will.
Wenn man es gut mit seinem Vorgesetzten kann, hat man Chancen. Da werden auch erfahren Mitarbeiter versetzt um seine Kumpel's zu positionieren.
Wenn man mitbekommt, mit welchen Gehältern zum Teil neue Mitarbeiter eingestellt werden, bekommt man als langjähriger Mitarbeiter das gruseln.
Man strengt sich an die Umwelt zu schonen, wenn aber sieht was täglich an Ausschußteilen in den Container wandert, fragt man sich schon ein bisschen ob hier nicht Verbesserungen möglich wären.
Die "alten Kollegen" halten den Laden am Laufen und Arbeiten auch reibungslos zusammen. Man hat hier auch eine Grüppchenbildung zugelassen die der Fertigung nicht gut tut.
Grundsätzlich gibt es ab dem 58ten Lebensjahre zusätzliche freie Tage. Bei manchen, vor allem wenn sie ihrem Unmut kund tun, hat man das Gefühl dass man sie ein bisschen auf's Abstellgleis schiebt.
Wie oben schon geschrieben. Zum größten Teil nur noch Plaudertaschen und Selbstdarsteller ohne jegliche Selbstrefletion und wenig Fachkenntnise.
Die Räumlichkeiten sind ok. Kantine gibt Pluspunkte.
Erfolgt nur noch auf horizontaler Ebene, nach unten dringt kaum mehr was durch.
Ich denke das sollte soweit ok sein.
An sich wäre es ein toller Job. Leider hat sich die Freude ziemlich in Luft aufgelöst. Etliche Mitarbeiter sind in psychiatrischer Behandlung und nehmen Psychopharmaka weil sie der Situation nicht mehr gewachsen sind. Nicht ohne Grund kündigen immer mehr gute Mitarbeiter.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback über Ihre Erfahrungen bei uvex. Es ist bedauerlich zu hören, dass sich die Stimmung für Sie in der Fertigung in den letzten Jahren beängstigend verändert hat und dass Sie derzeit den Bereich rund um die Fertigung nicht empfehlen können.
Wir versichern Ihnen, dass die Geschäftsleitung diese Angelegenheit ernst nimmt und bereits Maßnahmen ergriffen hat. Ein Teil war die von Ihnen angesprochene Mitarbeiterbefragung. Wie schon in den darauf folgenden unterschiedlichen Gesprächsformaten erklärt, bitten wir um Verständnis, dass es Zeit benötigt, damit alle Maßnahmen greifen. Und zusätzlich benötigen wir eine positive Einstellung all unserer Mitarbeiter:innen, um gemeinsam unserem Leitbild protecting people gerecht zu werden.
Wir bedauern es zutiefst, dass Sie das Gefühl haben: Arbeiten bei uvex, egal ob mobil oder in Präsenz, würde nicht angemessen anerkannt. Wir werden für die Zukunft sicherstellen, dass flexibles Arbeiten als wichtiger Bestandteil unserer Arbeitskultur verankert bleibt.
Falls Sie mit den angestrebten Maßnahmen nicht zufrieden sind, dann bieten wir Ihnen an, auf Ihre:n Vorgesetzte:n, ein Ihnen bevorzugtes Mitglied des Betriebsrats oder Ihre:n HR Personalbetreuer:in zu zugehen, um in einem vertrauensvollen und wertschätzenden Rahmen Ihre Meinung direkt zu platzieren.
Mit freundlichen Grüßen
Flexibilität
Veränderungen in den Prozessen sind nötig. Hierfür bedarf es mehr Menschen, um den Change Prozess auch umsetzen zu können.
Man zieht an einen Strang und Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen. Man fühlt sich wertgeschätzt.
Nichts
So verdient kununu Geld.