Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
230 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Miteinander, die hohe Technologie und Innovationsaffinität -
Modernere Führungsstile, mehr interne Job Wechsel ermöglichen, Reduzierung von Konzernstrukturen und Kontroll-Stile. Die Einheiten sollten enger zusammen arbeiten.
Anwesenheitspflicht und Präsentismus liegen vor Ergebnis - Fokus
Je nach Einheit, manche Produkteinheiten stark, andere schwächer. Vom Top Management nicht gelebt, im Gegenteil
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der uvex safety group zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass Sie insbesondere das Miteinander sowie die Technologie- und Innovationsaffinität positiv wahrgenommen haben. Gerade diese Aspekte sind für uns wichtige Grundlagen unserer täglichen Zusammenarbeit.
Ihre Hinweise zu Themen wie Konzernstrukturen, interner Zusammenarbeit und Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. In den vergangenen Jahren wurden bereits einige Veränderungen angestoßen – unter anderem bei der Zusammenarbeit zwischen den Teilkonzernen uvex safety und uvex sports sowie durch eine 2024 eingeführte Regelung zum mobilen Arbeiten, die sowohl die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen als auch die Anforderungen des Unternehmens berücksichtigt.
Auch beim Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein sehen wir weiterhin Entwicklungspotenzial. Gleichzeitig freuen wir uns, dass unser Engagement in diesem Bereich unter anderem mit dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2026 gewürdigt wurde.
Vielen Dank für Ihre differenzierte Rückmeldung. Gerade solche ausgewogenen Bewertungen helfen uns, genauer hinzusehen und Themen gezielt weiterzuentwickeln.
Beste Grüße
die soziale Verantwortung
wer hört findet Verbesserungsvorschläge die durchaus Sinn machen könnten!
jeder will, jeder bekommt
gut
wenn man frei braucht, bekommt man Life Balance
wenn man was erreichen will, gibt es Möglichkeiten
Firma hat Tarifbindung, somit wird nach Tarif bezahlt
auf den neuesten Stand
die Kollegen sind super
ich wurde als älterer Mitarbeiter akzeptiert und geschätzt
wenn man mit ihnen redet findet man eine Lösung
auf neuesten Stand
wie überall, kann immer besser sein
ist ausgeglichen, genauso so viele Frauen wie Männer beschäftigt, auch in Führungspositionen
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der uvex group ausführlich zu teilen und uns als Arbeitgeber weiterzuempfehlen.
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Zusammenarbeit mit den Führungskräften sowie unsere Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen positiv hervorheben. Gerade Themen wie ein respektvoller Umgang, faire Rahmenbedingungen und moderne Arbeitsplätze sind für uns zentrale Bausteine unserer Unternehmenskultur.
Auch Ihre Einschätzung zur Work-Life-Balance und zur Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln, nehmen wir gerne auf. Unser Anspruch ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden sowohl fachlich als auch persönlich entfalten können.
Gleichzeitig schätzen wir Ihren Hinweis, dass es bei der Kommunikation noch Verbesserungspotenzial gibt. An einem offenen und transparenten Austausch arbeiten wir kontinuierlich.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Beste Grüße
Die Aussenwirkung die das Unternehmen hat und welche man gerne nach außen trägt aufgrund der hohen Produktqualität und deren Ansprüche.
Sehr angenehm. Es kommt in gewissen Situationen ab und an zu Druck aber das ist normal im Vertrieb ;)
In meinem Bereich werden die Termine selbst gemacht somit kann man durchaus an einem Tag auch mal etwas früher Feierabend machen.
Regelmäßige Schulungen werden angeboten und können durchgeführt werden.
Stets einwandfrei, fachlich wie persönlich.
Manche Informationen werden sehr knapp geteilt und sollen dann recht schnell umgesetzt werden, das könnte noch optimiert werden.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen nach eineinhalb Jahren bei uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass Ihre Entscheidung für die uvex group die beste Entscheidung für Sie ist.
Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm erleben und trotz des vertriebsbedingten Drucks die Rahmenbedingungen als passend empfinden.
Ihr Hinweis, dass Sie Termine selbst gestalten und sich so im Alltag Flexibilität schaffen können, bestätigt uns in unserem Ansatz, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielräume zu stärken.
Die kontinuierliche Weiterbildung unserer Kolleg:innen ist für uns ein zentraler Baustein. Umso schöner, dass dies bei Ihnen so ankommt.
Die Beschreibung „stets einwandfrei, fachlich wie persönlich“ bedeutet uns sehr viel. Eine fordernde und fördernde Führungskultur ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor, und solches Feedback zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Ihr konstruktiver Hinweis, dass manche Informationen besser strukturiert oder vollständig kommuniziert werden könnten, ist für uns besonders wertvoll. Gerade in einem dynamischen Umfeld wie dem Vertrieb ist eine klare Kommunikation essenziell. Wir nehmen dieses Feedback ernst und nutzen es für unsere internen Verbesserungsprozesse.
Vielen Dank, dass Sie uns mit Ihrer Bewertung helfen, unsere Stärken weiter auszubauen und gleichzeitig auf Verbesserungspotenziale aufmerksam zu machen.
Beste Grüße
Tolle Marke
Es werden so große Unterschiede bei den Leuten gemacht, wer sich was erlauben darf und wer nicht. Das spiegelt sich auch total in den Gehältern wieder. Events werden immer nur selektiv an Mitarbeitende ausgespielt. Leider immer die gleichen Gesichter auf SocialMedia und teilweise echt lächerliche LinkedIn-Beiträge (sei es über KI-generiert oder anderes)
Bitte nicht immer die gleichen 5 Mitarbeiter/innen auf den Social-Media-Kanälen ausspielen, mit immer den gleichen langweiligen Themen.
Fortbildungen zahlen und unterstützen. Standortübergreifend Services anbieten, Regionale SalesManager mehr als nur KPIs prüfen lassen (oder Aufgaben an den Innendienst zu delegieren) und auch mal wieder anpacken , statt nur spazieren zu fahren
Stimmung mies, weil Teile an eine provate Equity gegangen sind
Erstmalig (noch) 5 Sterne.
Teilweise 50h-Woche
Für die Mitarbeitenden aus der HR/Recruiting gibt es die sicherlich. Für normale Mitarbeiter werden nur interne Pflichtschulungen angeboten, aber eine Weiterbildung ist aus Angst, die Leute könnten die Firma mit mehr Wissen verlassen nicht gern gesehen.
Im Durchschnitt leider nicht so gut.
Kunden werden bei Anfragen zum Thema Nachhaltigkeit mit Informationen zugemüllt mit Informationen, in der Hoffnung, dass die richtige Information schon dabei ist. Sozialbewusstsein leider auch wieder eine Standortfrage
Werden Stück für Stück aussortiert. Wer nicht die neuesten Programme beherrscht, wird aufs Altenteil gesetzt
Es gibt einige ältere und jüngere RegionalSalesManager, die verwalten nur noch Key-Performance-Indikatoren, können aber die Arbeit der Mitarbeiter leider nicht mehr einschätzen.
In Fürth und Lüneburg super.
Kommunikation ist innerhalb der Führungskreise sicherlich gut
Regionale Unterschiede, oftmals Nasenfaktor
Menschen schützen ist immer spannend
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen mit der internen Kommunikation und der Teilnahme an Mitarbeiter-Events nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Wir nehmen Ihre Kritik zur Kenntnis, insbesondere die Wahrnehmung, dass bei Events oder Social-Media-Aktionen häufig die gleichen Mitarbeiter:innen teilnehmen und sich positiv äußern. Unser Ziel bei der uvex group ist es, allen Mitarbeiter:innen gleiche Chancen zu bieten. Wir sind uns bewusst, dass Unterschiede je nach Ausbildung oder Anstellungsgrad bestehen können. Sollte jemand Ungleichbehandlung wahrnehmen, ist es uns ein Anliegen, dass der Weg zu Führungskräften, dem Personalmanagement oder dem Betriebsrat jederzeit offensteht, um mögliche Unstimmigkeiten zu klären.
In Bezug auf die Social-Media-Präsenz möchten wir betonen, dass Formate wie „Meet-the-Team“ regelmäßig Teams aus der gesamten uvex group vorstellen. Diese Formate bieten eine breitere Sichtbarkeit und sind nicht auf dieselben Personen beschränkt, da sich Teams auf diese Formate bewerben können. Das Social-Media-Team wird selbstverständlich häufiger sichtbar sein, da es in erster Linie dafür verantwortlich ist, die Unternehmenskommunikation zu koordinieren.
Zur Arbeitsatmosphäre möchten wir hinzufügen, dass wir aktuell keine negative Stimmung über alle Bereiche hinweg wahrnehmen. Die Zusammenarbeit mit Warburg Pincus wird unterschiedlich aufgenommen. Die Zukunft der uvex group und das Wohl aller Mitarbeiter:innen haben absolute Priorität. Wir setzten alles daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt und Vertrauen geprägt ist. Wir ermutigen alle Mitarbeiter:innen in offenen Gesprächen mit ihren Führungskräften, dem Personalmanagement oder dem Betriebsrat auftretende Unsicherheiten zu klären und Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Bezüglich Ihrer Anmerkung zur Weiterbildung möchten wir klarstellen, dass es keine unterschiedlichen Voraussetzungen für HR-Mitarbeiter:innen im Vergleich zu anderen Belegschaftsbereichen gibt. Schulungen können in allen Bereichen digital beantragt und genehmigt werden, wenn sie der Erfüllung der Aufgaben dienen oder gesetzlich erforderlich sind. Sollte ein:e Mitarbeiter:in der Meinung sein, dass eine Weiterbildung wichtig für seine/ihre Arbeit ist, stehen Führungskräfte, HR-Manager oder der Betriebsrat gerne für Gespräche zur Verfügung.
Wir schätzen Ihre offenen Worte und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst. Wir sind weiterhin bestrebt, die Kommunikation und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der uvex group zu optimieren und freuen uns auf den Dialog mit unseren Mitarbeiter:innen. Zögern Sie bitte nicht, uns Ihre Anliegen mitzuteilen – wir sind immer offen für Gespräche um gemeinsam zu wachsen.
Beste Grüße
- Guter Onboarding-Prozess.
- Toller Zusammenhalt, der auch gefördert wird.
- Großartige Einbindung moderner Tools (bspw. KI) in das Geschäftsleben.
- Bessere Kommunikation bei richtungsweisenden Veränderungen etablieren.
- Mehr Möglichkeiten zur Fortbildung anbieten.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre ausgezeichnete Bewertung und das positive Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die uvex group als Top-Unternehmen mit tollen Mitarbeiter:innen und großartiger Führung erleben. Solche Rückmeldungen bestätigen uns in unserem Bestreben, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können.
Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst und werden diese in unsere kontinuierlichen Bemühungen zur Weiterentwicklung einfließen lassen. Vielen Dank, dass Sie uns an Ihren Ideen teilhaben lassen. Ihre Meinung hilft uns dabei, unsere Arbeitskultur kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit Ihnen erfolgreich zu sein.
Beste Grüße
Uvex ist eine tolle soziale Firma!
Ich bin dankbar dass ich ein Teil dieser Firma bin!
Liebe:r Mitarbeiter:in,
Ihre durchwegs positive Erfahrungen bei unserer UVEX SAFETY GROUP GmbH & Co.KG in Lüneburg freuen uns sehr.
Etwas konkretere Ausführungen oder Hinweise, wo wir uns gegebenenfalls noch weiterentwickeln können, würden wir begrüßen.
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Beste Grüße
Personal und Essen in der Kantine sehr gut.
„Wachstumspartner“ sollte dringend aufräumen und Führungsstruktur neu aufbauen.
Stets bemüht durch verschiedenste Veranstaltungen und Aktionen aber allgemein zu ausgeprägtes Hierarchie-Denken.
Mobiles Arbeiten begrenzt möglich. Flexible Arbeitszeit mit Beachtung der Kernarbeitszeit (7h) gegeben - faktisch keine Flexibilität.
Mit Karriereantenne sehr viel leichter möglich
Der gemeinsame Feind (Führungskraft) macht’s möglich.
Es gibt tarifbedingt Freistellungstage. Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Man ist der Führungskraft ausgeliefert und es gibt weder ein 360grad Feedback noch sonstige Mechanismen um die Qualität der Führung sicherzustellen. Es gibt wohl Bemühungen die Führungskräfte zu schulen aber dies scheint wirkungslos.
Stark abhängig von der Führungskraft.
Wenig Kommunikation außerhalb des Führungskreises. Mitarbeitende mussten von geplantem „Wachstumspartner“ aus der Presse erfahren, trotz weniger Tage zuvor stattgefundenen Betriebsversammlung.
Frauen sind im Führungskreis 1 absolut unterrepräsentiert - Menschen mit Behinderung im ganzen Unternehmen.
Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Wir bedauern, dass Sie anscheinend mehr negative als positive Erfahrungen bei der UVEX WINTER HOLDING GmbH & Co.KG gemacht haben. Einige Ihrer Aussagen sind teils überspitzt und für uns nicht nachvollziehbar.
Aber dennoch freut es uns, dass Sie das Personal und das Essen in der Kantine positiv bewertet haben, wir sind in der Tat stolz auf unsere uvexeria. Und auch unser Umgang mit älteren Kollegen und der Kollegenzusammenhalt wurden von Ihnen positiv hervorgehoben.
Einen Mangel an Flexibilität können wir hingegen nicht nachvollziehen, da mobiles Arbeiten bei der uvex group generell bis zu 40 % der wöchentlichen Arbeitszeit umfassen kann - beispielsweise zwei Tage bei einer Fünf-Tage-Woche – und bei geeigneten Funktionen auch deutlich mehr umfasst.
Kernarbeitszeiten sind wichtig um für gemeinsame Meetings und Abstimmungen erreichbar zu sein. Mehrarbeit kann auf einem Arbeitszeitkonto gesammelt und zu einem späteren Zeitpunkt ausgeglichen werden.
Bezüglich der Gleichberechtigung verweisen wir auf einen Frauenanteil in unserem Führungskreis an unserem Stammsitz in Fürth von ca. ein Drittel. Zwei Schlüsselfunktionen in den Geschäftsführungen sind weiblich besetzt. Und wir sind weiterhin bestrebt, die Diversität in unseren Teams zu erhöhen.
Es wäre realitätsfern zu behaupten, dass es bei über 200 Führungskräften in Deutschland nicht auch mal zu unglücklichem Verhalten kommt. Dennoch ist der von Ihnen gewählte Weg, Kritik an unserer Führung pauschal und öffentlich zu formulieren, für uns fragwürdig. Beiden Seiten wäre mehr geholfen, statt überspitzter Kritik, konstruktive Verbesserungsvorschläge über bekannte internen Wege, wie zum Beispiel unseren Betriebsrat, zu kommunizieren.
Der angestoßene Prozess zur Suche eines strategischen Wachstumspartners, folgt unserer Ambition, die uvex group zukunftsfähig aufzustellen. Ob und in welcher Form ein Wachstumspartner die uvex group unterstützt, steht gegenwärtig noch nicht fest.
Ihr kritisches Feedback zu unserer Kommunikation nehmen wir ernst.
Beste Grüße
Das soziale Miteinander. Die Leute sind in der Masse wirklich cool drauf und trotz viel Kosten-/Veränderungsdruck, kommt der Spaß nicht zu kurz.
Unsere Weihnachtsfeiern im Werk sind legendär.
Man könnte noch moderner auftreten, nach innen und nach außen.
Aber auch hier arbeitet die HR stetig dran.
In der Administration würde ich das Klima als, locker, lustig, fröhlich bezeichnen. Es macht mir immer viel Spaß mit den unterschiedlichen Personen zu interagieren.
In der Produktion und im Lager gibt es Gruppen, die gefühlt chronisch am mosern sind, die komischerweise trotzdem seit Jahren bei UVEX sind.
Die Zeiten in der deutschen Wirtschaft und im globalen Wettbewerb werden nicht leichter. Es wird stetig daran gearbeitet Dinge zu verbessern, was einem manchmal wenig Zeit zum Atmen gibt. Aber eine offene Veränderungskultur ist dafür nicht von Langeweile geprägt.
(Administration)
Ebenfalls gut. in den letzten Jahren haben wir hier viel an Flexibilität gewonnen. Es gibt zwar Kernarbeitszeiten, diese können eigentlich immer in Absprache mit dem Vorgesetzten missachtet/gebrochen werden.
40% Home Office ist möglich und auch das wird bei Krankheit sehr flexibel gehändelt, damit andere nicht angesteckt werden. Ebenfalls bei Kindkrank etc.
durch die flachen Hierarchien, gibt es wenig Platz nach oben. Aber in seiner Funktion kann man schon Wünsche für externe Weiterbildungen äußern und in Anspruch nehmen.
für den Lüneburger Raum gehobener Durchschnitt. Jährlicher Inflationsausgleich und Boni.
das Bewusstsein ist da und es wird stetig daran gearbeitet.
Sehr gut. Man hilft und unterstützt sich. Gibt natürlich immer ein paar Ausreißer, die ihr eigenes Ding machen, aber in Summe ist es schon sehr gut.
ab einem gewissen Alter (Ich glaube ab 58-60) gibt es pro Quartal 2 Urlaubstage mehr, die aber auch in dem Quartal verbraucht werden müssen.
gibt es nichts oder nur wenig zu beanstanden. Ein Vorgesetzter, der keine Reibung erzeugt, erzeugt eben auch keine Hitze. Auch hier ist man kommunikativ und zu Veränderungen bereit.
gut!
Die Kommunikation ist gut und verbessert sich stetig. Im Gesamten wird gerne und viel horizontal kommuniziert um Klärungen möglichst effektiv und schnell herbeizuführen.
In der Administration ist jeder sein eigenes Glückes Schmied. Es gibt viele Möglichkeiten sich individuell einzubringen, was auch gefördert und gesehen wird.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
ein großes Dankeschön für Ihr offenes und wertschätzendes Feedback! Es freut uns, dass Sie das soziale Miteinander und unsere legendären Weihnachtsfeiern als besondere Highlights sehen. Denn genau darum geht es für uns: Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem wir gemeinsam wachsen und Erfolge feiern.
Ihr Hinweis zur Modernisierung ist absolut nachvollziehbar. Veränderung braucht manchmal etwas Zeit, aber wir sind dran! Unser HR-Team arbeitet kontinuierlich daran, uns intern und extern moderner aufzustellen – sowohl in der täglichen Zusammenarbeit als auch in der Außendarstellung
Besonders schön zu lesen ist, dass die Arbeitsatmosphäre in der Administration als locker und fröhlich wahrgenommen wird. Das soll auch so bleiben! Gleichzeitig wissen wir, dass in der Produktion und im Lager andere Herausforderungen bestehen. Hier sind wir gefragt, um auch dort ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.
Flexibilität in der Work-Life-Balance ist für uns kein Buzzword, sondern ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur. Schön, dass Sie das so wahrnehmen! Bei flachen Hierarchien gibt es manchmal weniger klassische Aufstiegsmöglichkeiten – umso wichtiger ist es uns, durch individuelle Weiterbildungen Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.
Und ja – das Gehalt, die Sozialleistungen und unser Umweltbewusstsein sind Themen, auf die wir stolz sind, aber auch hier wollen wir uns nicht ausruhen. Ebenso wie beim respektvollen Umgang miteinander. Dass Sie den Zusammenhalt und das Miteinander im Unternehmen positiv hervorheben, freut uns wirklich sehr!
Wir schätzen Ihr Feedback und nehmen es ernst. Lassen Sie uns gemeinsam weiter daran arbeiten, UVEX SAFETY Gloves GmbH & Co. KG noch besser zu machen!
Beste Grüße
persönliche Ansprache
Produkte müssen schneller Entwickelt werden, mehr Marketing
Mehr Gesundheitstage einplanen
neue Ideen und Impulse durch Führungskraft, sehr offene Kommunikation und Feedback Kultur.
nicht einfach in der schwierigen wirtschaftlichen Lage, aber machbar
gewachsene, freundschaftliche Zusammenarbeit
TOP Vorgesetzter der immer ein offenes Ohr hat.
sehr offen in beide Richtungen
Im Vertrieb wird es nicht langweilig...
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und die Empfehlung. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die persönliche Ansprache und die offene Kommunikation beim UVEX Arbeitsschutz schätzen.
Ihre Anmerkungen zur Produktentwicklung und zum Marketing nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren und freuen uns über konkrete Verbesserungsvorschläge.
Aus der Idee, mehr Gesundheitstage einzuplanen, leiten wir ab, dass sie die kürzlich angebotenen Tage sehr gut fanden. Die Gesundheitstage finden am Standort Fürth im zwei Jahresrhythmus statt. Für 2026 arbeiten wir gerade an einer sportlichen Alternative.
Es ist schön zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten so positiv bewerten. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir sind stolz darauf, dass sie bei Ihnen so gut ankommen.
Sollten Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, stehen Ihnen unsere HR-Abteilung oder der Betriebsrat jederzeit zur Verfügung. Der direkte Austausch ist uns wichtig, um gemeinsam Lösungen zu finden und uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen!
Beste Grüße
Zusammenarbeit zwischen Chefs, Betriebsrat und Arbeitern sehr gut. Zwischen den Abteilungen ist es manchmal unruhig, aber viel besser geworden.
Es gibt immer etwas zu verbessern. Die anderen Abteilungen könnten mehr helfen.
Tolle Produkte
Schicht ist schon mal anstrengend, aber wir bekommen freie Tage.
Hier steht einem vieles offen.
Mehr geht immer, aber absolut korrekt
Wir sind zertifiziert und halten uns dran
Innerhalb der Produktion ist ein toller Zusammenhalt. Von ganz oben bis ganz unten.
Altersfreizeit und man kann Schichten tauschen
Absolut korrektes Verhalten. Fair und freundlich.
Kaffee frei, tolle Kantine usw
Regelmäßige Inforunden für alle Arbeiter
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Empfehlung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie glücklich bei uns sind und die Zusammenarbeit zwischen Chefs, Betriebsrat und Arbeitern schätzen.
Es ist schön zu hören, dass Sie die uvex group als Arbeitgeber schätzen. In den letzten Monaten haben wir einige Veränderungen im Bereich der Produktion angestrebt, um die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter:innen zu verbessern. Ihre Bewertungen und Kommentare zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, aber noch nicht am Ziel.
Die regelmäßigen Inforunden und neuen Schichtplanungen sind zwei der Maßnahmen, die wir ergriffen haben, um die Kommunikation und Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Diese stellen eine Anerkennung für die gemeinsamen Anstrengungen dar. Ihre Aussage zur Unterstützung zwischen den Abteilungen nehmen wir als Signal wahr, dass wir weiter an Verbesserungen arbeiten müssen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und auf konstruktive sowie authentische Bewertungen.
Beste Grüße
So verdient kununu Geld.