Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
KantineWas ich besonders schätze, ist das Vertrauen, das uns entgegengebracht wird. Wir haben viel Freiheit und Selbstverantwortung, um uns in unserer Arbeit zu entfalten, was uns die Möglichkeit gibt, unsere Stärken und Talente optimal einzusetzen. Das schafft eine positive Arbeitsumgebung, in der wir uns wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Ein weiterer Punkt ist die persönliche Weiterentwicklung mit dem IKIGAI-Modell, den externen Coaches und generelle Experimentierfreudigkeit. Die gemeinsamen Brainstorming-Termine feiere ich sehr.
Das hierarchiefreie Organisationsmodell der kollegialen Führung (es funktioniert wirklich!)
Das Sie uns das Gefühl geben eine große Familie zu sein man mit eventuellen Problemen nicht alleine gelassen wird.
Ziemlich genialer Arbeitgeber mit tollen Kollegen, schwer zu toppen. Siehe oben für Details.
Ein super Teamzusammenhalt, welcher durch Teamevents und off-site´s gefördert wird. Mit Kollegen und Chefs!! Persönliche Bedürfnisse finden immer ein offenes Ohr und die gegenseitige Rücksichtnahme wird von allen gelebt. Kritische Themen können offen kommuniziert werden und man versucht, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Die Unternehmenskultur kann proaktiv mitgestaltet werden.
Eigenverantwortliches Arbeiten mit Vertrauen der Vorgesetzten.
Familie und Beruf kann jederzeit, durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, im Einklang gehalten werden. Auch Eltern, Kinder und Haustiere sind im Büro jederzeit willkommen.
Individuelle ...
Nichts, sonst wäre ich vermutlich nicht hier.
Verbesserungswürdige Transparenz und Gesprächskultur zum Thema Gehalt.
Gummibären sind zu schnell leer.
Manchmal etwas chaotisch.
Wir haben bereits mit der Reorganisation begonnen und befinden uns in einem ständigen Wandel, um uns als Organisation weiterzuentwickeln. Durch unser Treibermodell sind wir immer auf der Suche nach neuen Möglichkeiten, um uns zu verbessern und uns weiterzuentwickeln. Daher: Einfach weitermachen!
Den Purpose der Firma noch mehr in die Projekt Akquise einfließen lassen.
Das Thema Transparenz und Gesprächskultur auch auf den Gehaltsbereich ausweiten, auch wenn es kein leichtes Thema ist. Passt so nicht zum Rest, der top ist.
Noch mehr Pflanzen im Büro
Der interne Informationsaustausch findet zwar statt, ist aber noch verbesserungsbedürftig.
Der am besten bewertete Faktor von UX&I ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist ein wichtiges Thema und wird hier auch aktiv gelebt. Hier werden keine Unterschiede gemacht - was zählt, ist der Mensch.
Passt alles.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UX&I ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist ausbaufähig, aber wir arbeiten daran.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In unserer Firma legen wir großen Wert auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dazu haben wir mit tealfox externe Coaches, die uns dabei unterstützen, uns fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Außerdem haben wir die Möglichkeit, 20% unserer Arbeitszeit projektfrei zu gestalten, um uns weiterzubilden oder an Organisationsarbeit zu arbeiten.
Wir haben auch ein Teambudget in Höhe von 20% des jährlichen Firmengewinns, das wir für Fortbildungen, Konferenzen und andere Lernaktivitäten nutzen können. Besonders praktisch ist die Pleo-Kreditkarte, mit der man einfach Bücher oder Konferenztickets ...
Vermutlich eine der besten Seiten der Firma:
Es gibt ein sehr sehr großes Budget für individuelle Weiterbildung / Konferenzen etc.
Jedem stehen externe Coaches zur Verfügung.
Die Firma verfügt durch die hohe Seniorität ihrer Mitarbeitenden über einen riesigen Erfahrungsschatz von dem man lernen kann.
Es gibt eine eigene Arbeitsgruppe die sich nur damit beschäftigt, die Kolleg*innen bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen und zu fördern.
Weiterbildung passt, dafür gibt es Budget, kann jeder steuern. Trotz des 4+1 Modells jedoch für die Meisten nicht soviel Zeit dafür wie auf der Homepage beworben, da viel Zeit für die freiwillige Mitgestaltung der Firma draufgeht. Karrieremöglichkeiten im klassischen Sinne gibt es so nicht, da keine Hierarchien.
Individuelle Weiterbildung möglich.
