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UX&I 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,7
kununu Score23 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
User Experience Designer:in9 Gehaltsangaben
Ø58.400 €
Head of User Experience Design4 Gehaltsangaben
Ø60.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    90%90
  • InternetnutzungInternetnutzung
    90%90

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UX&I
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
UX&I
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

We empower people to shape technology for the benefit of humans.

Wer wir sind

Wir sind 28 UX-Begeisterte. Quer in Deutschland verteilt. Wir packen nicht nur mit an, sondern machen Teams im Bereich UX zu Experten.

Produkte, Services, Leistungen

UX&I bietet Beratung, Enablement und Umsetzung rund um das Thema User Experience. Schwerpunkte liegen auf Deep Tech, Enterprise Software und Digitalisierung. Unser Ziel ist es, Menschen darin zu unterstützen, komplexe Technologie in den Dienst der Nutzer*innen zu stellen. Dabei vereinen wir alle relevanten Perspektiven: von Mensch, Business und Technologie.

Strategie, Prozess und Beratung

  • Entwicklung von Produktstrategie und -vision
  • Etablierung nutzerzentrierter Entwicklungs- und Designprozesse
  • Methoden- und Team-Coaching
  • Interim Product-Owner oder UX-Owner (Lead)
  • Assistenz bei Recruiting und Teambuilding

Projektarbeit, Workshops und Schulungen

  • Moderation von Ideenfindungs- und Design Thinking-Workshops
  • Planung und Durchführung von
    Product Sprints
    & Design Sprints
  • Aufbau erster Prototypen und Hypothesenvalidierung
  • Qualitativer und quantitativer User Research
  • Ergänzung bestehender Development-Teams durch eine eingespielte Expertenmannschaft – auf Wunsch auch vor Ort
  • Entwicklung von Nutzungs-, Interface- und Designkonzepten
  • Aufbau von Pattern Libraries und Design-Systemen

Oder kurzum: Wir liefern erprobte Hacks für Organisationen, die ihre Nutzer besser verstehen (wollen).

Perspektiven für die Zukunft

Die UX&I Erfolgsformel lautet: Überdurchschnittliche methodische Kompetenz, Designexpertise, langjährige Erfahrung, gesunder Menschenverstand und viel Humor.

Damit uns das auch in Zukunft gelingt, investieren wir sowohl ins ins Team, als auch in jeden einzelnen. 20% verbringen wir außerhalb von Kundenprojekten. In dieser Zeit kannst du ein Buch lesen, auf eine Konferenz fahren oder die Firma aktiv mit gestalten.
Seit zwei Jahren befinden wir uns in einem großen Reorganisationsprozess. Weg von Hierarchien, hin zu semi-autonomen Teams und expliziten Rollen.

Kennzahlen

Mitarbeiter38

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    90%90
  • InternetnutzungInternetnutzung
    90%90
  • DiensthandyDiensthandy
    90%90
  • FirmenwagenFirmenwagen
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    75%75
  • CoachingCoaching
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KantineKantine
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Organisationsmodell ist für uns ein Kernthema. Die Art, wie wir uns strukturieren und miteinander agieren, wird kontinuierlich von allen Mitarbeiter*innen weiterentwickelt. Zusammen steuern wir das große Ziel an, Entscheidungsbefugnisse vom Einzelnen in Teams zu verlagern und diese so autonom wie möglich zu machen. Anstelle von festen Positionen, haben wir flexible Rollen und organisieren uns in hierarchiefreien Kreisen.⠀

Zudem sieht sich jeder bei uns im Team als „Agent*in des Nutzers”: Gemeinsam streben wir nicht nur danach, angenehme und intuitive Nutzererfahrungen zu realisieren, sondern helfen auch dabei, User Research, Design- und Interface-Produktion professionell und reibungslos in agile Entwicklungsprozesse zu integrieren.

Wir arbeiten primär für B2B-Projekte, in denen wir Mandate zur Veränderung haben und arbeiten auf Augenhöhe mit IT- und Innovationsexperten. Auch das unterscheidet uns von UX-Agenturen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • UX-Beratung
  • UX-Konzeption
  • UI-Design
  • UI-Engineering

Gesuchte Qualifikationen

Du bist ein Freigeist mit Talent, Expertise und Empathie? Und du liebst den Blick über den Tellerrand? Dann suchen wir dich.

Die Qualifikationen variieren für die unterschiedlichen Rollen. Schau am besten direkt auf unserer Webseite vorbei:
uxi.de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UX&I GmbH.

  • Nina Souris
    Senior UX-Lead

    bewerbung@uxi.de

  • Uns ist es wichtig, dass du uns einen Auszug von dem gibst, was du als Person und von deiner Expertise mit zu UX&I mitbringen würdest.

    Sende uns deine Bewerbung, gerne mit Arbeitsproben und Gehaltsvorstellung.

    Du hast Fragen? Dann schick uns einfach eine E-Mail an
    bewerbung@uxi.de

  • Schicke uns deine Bewerbung an
    bewerbung@uxi.de

  • Wenn es für dich und für uns passt, treffen wir uns zum Kennenlernen - aktuell remote.

    Wenn es Klick macht, dann arbeiten wir an einem Schnuppertag zusammen, um uns noch besser kennenzulernen.

    Neben deinem Fachwissen, achten wir auch auf deine Soft-Skills: Wie bist du als Person? Wie drückst du dich aus? Wie gehst du mit ungewohnten Situationen um?

    Wenn es für beide Seiten passt, dann freuen wir uns auf deinen ersten Tag im Land von UX&I.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Was ich besonders schätze, ist das Vertrauen, das uns entgegengebracht wird. Wir haben viel Freiheit und Selbstverantwortung, um uns in unserer Arbeit zu entfalten, was uns die Möglichkeit gibt, unsere Stärken und Talente optimal einzusetzen. Das schafft eine positive Arbeitsumgebung, in der wir uns wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Ein weiterer Punkt ist die persönliche Weiterentwicklung mit dem IKIGAI-Modell, den externen Coaches und generelle Experimentierfreudigkeit. Die gemeinsamen Brainstorming-Termine feiere ich sehr.
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Das hierarchiefreie Organisationsmodell der kollegialen Führung (es funktioniert wirklich!)
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Das Sie uns das Gefühl geben eine große Familie zu sein man mit eventuellen Problemen nicht alleine gelassen wird.
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Ziemlich genialer Arbeitgeber mit tollen Kollegen, schwer zu toppen. Siehe oben für Details.
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Man hat viel Freiheit und Mitbestimmungsrecht. Bestehende Prozesse werden regelmäßig im Team überdacht und gegebenenfalls geändert oder verworfen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts, sonst wäre ich vermutlich nicht hier.
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Verbesserungswürdige Transparenz und Gesprächskultur zum Thema Gehalt.
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Gummibären sind zu schnell leer.
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Manchmal etwas chaotisch.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wir haben bereits mit der Reorganisation begonnen und befinden uns in einem ständigen Wandel, um uns als Organisation weiterzuentwickeln. Durch unser Treibermodell sind wir immer auf der Suche nach neuen Möglichkeiten, um uns zu verbessern und uns weiterzuentwickeln. Daher: Einfach weitermachen!
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Den Purpose der Firma noch mehr in die Projekt Akquise einfließen lassen.
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Das Thema Transparenz und Gesprächskultur auch auf den Gehaltsbereich ausweiten, auch wenn es kein leichtes Thema ist. Passt so nicht zum Rest, der top ist.
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Noch mehr Pflanzen im Büro
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Der interne Informationsaustausch findet zwar statt, ist aber noch verbesserungsbedürftig.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von UX&I ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Gleichberechtigung ist ein wichtiges Thema und wird hier auch aktiv gelebt. Hier werden keine Unterschiede gemacht - was zählt, ist der Mensch.
5
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Passt alles.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von UX&I ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ist ausbaufähig, aber wir arbeiten daran.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


In unserer Firma legen wir großen Wert auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dazu haben wir mit tealfox externe Coaches, die uns dabei unterstützen, uns fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Außerdem haben wir die Möglichkeit, 20% unserer Arbeitszeit projektfrei zu gestalten, um uns weiterzubilden oder an Organisationsarbeit zu arbeiten.
Wir haben auch ein Teambudget in Höhe von 20% des jährlichen Firmengewinns, das wir für Fortbildungen, Konferenzen und andere Lernaktivitäten nutzen können. Besonders praktisch ist die Pleo-Kreditkarte, mit der man einfach Bücher oder Konferenztickets ...
5
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Vermutlich eine der besten Seiten der Firma:
Es gibt ein sehr sehr großes Budget für individuelle Weiterbildung / Konferenzen etc.
Jedem stehen externe Coaches zur Verfügung.
Die Firma verfügt durch die hohe Seniorität ihrer Mitarbeitenden über einen riesigen Erfahrungsschatz von dem man lernen kann.
Es gibt eine eigene Arbeitsgruppe die sich nur damit beschäftigt, die Kolleg*innen bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen und zu fördern.
5
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Weiterbildung passt, dafür gibt es Budget, kann jeder steuern. Trotz des 4+1 Modells jedoch für die Meisten nicht soviel Zeit dafür wie auf der Homepage beworben, da viel Zeit für die freiwillige Mitgestaltung der Firma draufgeht. Karrieremöglichkeiten im klassischen Sinne gibt es so nicht, da keine Hierarchien.
4
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Individuelle Weiterbildung möglich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • UX&I wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet UX&I besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden UX&I als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei UX&I als eher modern.
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