Uzin 

Utz 

SE

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Family Day

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Kommt darauf an... Weiterbildung bringt nur manche weiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird schon viel gemacht und es gibt dauernd neue Ideen

Kollegenzusammenhalt

Bei mir hervorragend

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung unterschiedlich

Kommunikation

Teils gut, teils ausbaufähig. Vom Vorstand wird signalisiert, dass daran gearbeitet wird

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer Verantwortung übernehmen möchte und sich bewährt genießt über die Zeit auch die entsprechenden Freiheiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht alle genannten Antworten / Rankings sind auf alle Bereiche im Unternehmen anwendbar - hier muss die gewünschte Kultur noch weiter gefestigt werden!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

speziell im eigenen Bereich über die Hierarchien

Work-Life-Balance

macht man auch selber und hat die Freiheit dazu

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hier gibt es noch Umsetzungsbedarf für die vielen propagierten Themen, doch der Weg ist eingeschlagen und wird verfolgt

Verbesserungsvorschläge

Image

In der Branche top

Work-Life-Balance

Geht gut zumindest beim Vertrieb

Karriere/Weiterbildung

Er nicht möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Top Verdienst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht hoch

Umgang mit älteren Kollegen

Die Bald Rentner na ja

Vorgesetztenverhalten

Schlecht

Arbeitsbedingungen

Die sind Gut

Gleichberechtigung

Hut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Ex Arbeitskollegin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist Ansichtssache

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mal so mal so

Image

Großgeschrieben aber intern klein gehalten

Work-Life-Balance

Gleicht sich meistens freitags vor Feierabend aus

Karriere/Weiterbildung

Ist ein Witz

Gehalt/Sozialleistungen

Frag bloß nicht nach 0,50cent mehr

Kollegenzusammenhalt

Es gibt so gut wie keinen

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Kommunikation

Fehlanzeige

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Ort. Das Donautal ist gut zu erreichen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In manchen Gebäudeteilen sind die Wände wie Containerwände. Im Sommer muss ständig eine Klimaanlage laufen, damit man es drinnen aushält - nicht gerade klimafreundlich. In der Kantine gibt es nur aufgetaute Tiefkühlkost. Keine Barrierefreiheit in den Gebäuden.

Work-Life-Balance

Vertrauenarbeitszeit - Grauzone im Rechtsbereich

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechtes Gehalt, allerdings bekommt man zum Geburtstag und Weihnachten ein Geschenk, was meiner Meinung nach sehr zuvorkommend ist, aber das schlechte Gehalt dennoch nicht ausgleicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele ältere Kollegen, die seit Jahrzehnten Uzin treu bleiben

Vorgesetztenverhalten

Uzin setzt auf flache Hierarchien, die intern aber sehr schwanken

Arbeitsbedingungen

Wie bereits erwähnt sind ein paar Gebäudeteile sehr schlecht isoliert. Die Büros sind nicht barrierefrei, es gibt keinen Aufzug.

Kommunikation

Fehler werden erst besprochen, wenn es zu spät ist. Neulinge müssen erst Fehler machen, um herauszufinden wie das Tagesgeschäft läuft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen die vieles von unten nach oben leben wollen und es ständig versuchen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mikro Management, nicht offen für Veränderung, keine positive Kultur, sehr schlechte und unprofessionelle Führung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nicht reden, kein spaß an der Arbeit haben, Motivation ist ein Fremdwort.

Work-Life-Balance

1 Tag HO
Gleitzeit
Aber es wird einem das Gefühl gegeben, dass man im HO nicht arbeitet und wenn man mal später kommt oder früher geht gibt es „immer“ einen (dummen) Spruch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gar kein Thema

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ein paar sehr gute Führungskräfte und ein paar sehr schlechte Führungskräfte. Betonung liegt bei „sehr“.

Kommunikation

Zum Glück gibt es den Flurfunk

Gleichberechtigung

Keine Gleichberechtigung zwischen Mann-Frau, Jungs-Alt,Gewerblich-Kaufmännisch. Wer sich mit der richtigen person gut versteht ist 1:0 vorne.

Interessante Aufgaben

Man hat die Möglichkeit vieles von Null aufzubauen, da jegliche Strukturen fehlen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt in der Produktion

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten gegenüber den Produktionsmitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

NICHTS

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Mobbing, Kontrolle...., einfach alles

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich dauerhaft beobachtet. Die Führungskräfte lästern hinter dem Rücken und geben einem das Gefühl als wäre man total unterwünscht.
Es gibt Lieblinge, welche sich alles erlauben dürfen. DIe dürfen dann auch mal im Gang stehen und kurz während sie einen Kaffee holen mit einem andern Kollegen sprechen. Wenn andere Mitarbeiter sich kurz beim Kaffee holen unterhalten wird man böse angeschaut und drauf angesprochen. Stoppuhr beim aufs Klo gehen und beim kaffee holen wird gestoppt. Blos nicht zu lange Freizeit haben.

Arbeitszeiten

Arbeitszeiten waren okay, es wird jedoch mit Gleitzeit geworben, welche jedoch nur 30 Minuten beträgt. Echt ein Witz.

Ausbildungsvergütung

Vergütung war durchschnittlich und total in Ordnung.

Die Ausbilder

Haben selbst keine Ahnung von dem was sie tun. Einen genauen Ausbildungsplan gibt es nicht. Man wird komplett ausgenutzt und respektlos behandelt.

Spaßfaktor

Blos nicht lachen! Wenn gesehen wird, dass man sich mit den Kollegen gut versteht kommt das 2. Gesicht zum Vorschein. Teilweise wird verboten, sich mit den Kollegen privat zu treffen.

Aufgaben/Tätigkeiten

Es hat sich niemand gekümmert. Aufgaben waren billige Aushilfsaufgaben. Nichts an Wissen mitgenommen aus dieser Zeit.

Respekt

Mehr als nur Respektlos. Sowohl die Geschäftsführung wie auch einige Abteilungsleiter. In der Personalabteilung wird sich weder um Mitarbeiterbindung noch um Mitarbeiterzufriedenheit gekümmert. Blos keine Benefits an die Mitarbeiter. Wäre ja tragisch wenn sie zu viel belohnt werden. Werden nur ausgebeutet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen und die Umgebung, die immer spannend und erlebnisreich bleiben. Es bewegt sich immer was und man will nach vorne kommen und keinen Stillstand. Man tut auch oft das richtige wenn die korrekten Leute mit im Boot sind. Einige FK sind wirklich engagiert und gehen mit gutem Beispiel voran.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts wirklich Schlechtes.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als überdurchschnittlich gut. Ich bewerte es so: Ich freue mich am Sonntag auf die Arbeit, habe keinen Druck und fühle mich wohl, wenn ich meine Kolleginnen und Kollegen und meine Vorgesetzten sehe.

Image

Durch Sponsoring und gute Imagepflege hat das Unternehmen einen guten Ruf in der Region. Weltweit wächst das Image. Stimmt die Außenwirkung? Ich denke, im Großen und Ganzen ja. Es gibt immer etwas zu meckern, zu optimieren und auch Übertreibungen, die dann nach außen höher gehängt werden, als es nach innen tatsächlich der Fall ist. Aber auf der anderen Seite ist das Gras immer grüner. Andere Unternehmen, bei denen ich war, hatten ein noch stärkeres Image nach außen und waren nach innen deutlich unauthentischer. Der Markt für Talente ist hart umkämpft und man merkt das man versucht ist, die Balance zu halten, auch wenn das nicht immer hundertprozentig gelingt.

Work-Life-Balance

Familienfreundlich und der Urlaub war immer drin, auch in hektischen Zeiten. Auf die Erholung und das Energieniveau des MA wird geachtet. Die Urlaubs- und Arbeitszeitregelungen sind im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gut. Kleines eigenes Fitnessstudio in Ulm ist super.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es Verbesserungspotenzial, das genutzt werden sollte. Es gibt gute Beispiele von Auszubildenden, die heute Bereichsleiter sind, oder von Quereinsteigern, die heute als Experten im Unternehmen geschätzt werden. Aber mit dem Wachstum und der Bewegung hin zu mehr internationaler Vernetzung gibt es noch viel zu tun, um die Ausbildung noch attraktiver zu machen und gezielter auf die persönlichen (Interesse an einem bestimmten Thema) und fachlichen Bedürfnisse (Unternehmen bietet MA-Weiterbildung an, um die interne fachliche Qualität zu erhöhen) auszurichten. Hier gibt es noch kein konkretes erkennbares Konzept oder einen Gestaltungsrahmen, der allen bekannt ist. Es wird viel von innen heraus gelernt, was für bestimmte interne Werkzeuge und Arbeitsschritte sicher auch richtig und hilfreich ist, aber es braucht noch mehr Erfahrung und Wissen von außen, um zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Es gibt Einzelfälle, die eine Promotion, einen MBA oder auch einen Bachelor oder eine Weiterbildung machen können. Aber das hängt von der Führungskraft und den Umständen ab.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Lohn kommt immer pünktlich. Das gibt mir Sicherheit. In der Regel wird nach Tarif bezahlt und das ist ein gutes Gehalt. Aber wenn man mehr will, gibt es Grenzen und bestimmte Bedingungen, die das erschweren und bei anderen Unternehmen besser gelöst sind. Die Sozialleistungen sind wirklich gut und für ein mittelständisches Unternehmen vorbildlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel über die Umwelt und deren Auswirkungen nachgedacht und bei Neuentwicklungen berücksichtigt. Es gibt eine für die Größe von UT recht große Nachhaltigkeitsabteilung. Aber auch andere Abteilungen sind involviert. Aber die Geschichte und der Bezug zu einer besseren Umwelt sind fest in der Geschichte verankert. Man ist sich bewusst, dass die eigenen Produkte einen großen Einfluss auf die Ressourcen und das Klima haben. Aber der Wille und das Engagement, es besser zu machen, sind da. Es braucht aber noch mehr Mut und manchmal auch Ehrlichkeit, noch mehr zu tun und die Branche auf die nächste Stufe einer ressourcenschonenden Bauchemie zu heben und sich nicht auf dieser Stufe treiben zu lassen. Aber das ist natürlich auch ein Angebot, das der Handel/Handwerker annehmen muss.
Das gesellschaftliche Bewusstsein ist da, die Lieferketten sind im Blick. Aber die Durchsetzungskraft für den Blick nach vorne wünscht man sich manchmal noch mehr.

Kollegenzusammenhalt

Das kommt natürlich immer auf die Abteilung an. Aber bei mir in der Abteilung und um mich herum ist der Zusammenhalt 1A. Man redet über mehr als nur die Arbeit und die Aufgaben, man macht auch mal einen Witz, erzählt etwas Persönliches aus dem Privatleben ... das ist etwas Schönes. In manchen Abteilungen gibt es mehr Unternehmungen, aber das hängt auch immer von einem selbst ab, wie man sich einbringt. Wenn man nach großen Ritualen oder vorgekauten Events sucht, dann ist man in einem Großkonzern besser aufgehoben, wo es so etwas vielleicht in der Region/Bereich gibt. Das macht es aber bei Uzin Utz authentisch und persönlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich finde es gut, vor allem die lange Zugehörigkeit wird geschätzt. Auch an die ehemaligen MA wird gedacht. Erst kürzlich gab es ein Klassentreffen für ehemalige Anwendungstechniker, um ihnen die neue Produktpalette vorzustellen, obwohl sie nicht mehr im Unternehmen aktiv sind. Das ist schön, wenn man als Abteilungsferner dabei ist.

Vorgesetztenverhalten

Ich lerne viel und bekomme viel Vertrauen. Es kommt immer auf den Bereich an, aber grundsätzlich sind die meisten FK wirklich nahbar und bereit, Wissen & Verantwortung weiterzugeben.

Arbeitsbedingungen

Es könnte an der einen oder anderen Stelle wieder modernisiert werden (höhenverstellbare Tische, Leinwand, Beamer-Technik und New-Work-Besprechungsräume für den abteilungsübergreifenden Austausch sind tatsächlich vorhanden). Einige Bürokomplexe müssen nachgerüstet werden, aber das ist in Arbeit. An den Arbeitsmitteln (neueste Apple-Smartphones) und der Laptop-Ausstattung gibt es nichts auszusetzen. Meistens funktioniert alles, auch wenn es hier und da Probleme gibt, die aber schnell behoben werden. In der Produktion und in einigen Büros sollte etwas an der Belüftung und Klimatisierung gearbeitet werden. Dort ist es schon recht warm.

Kommunikation

Das Intranet ermöglicht die autonome Kommunikation der Abteilungen, der Länder, aber auch über die Konzernkommunikation an alle, allerdings führt das Wachstum des Unternehmens zu einer gewissen Unübersichtlichkeit. Die Qualität der Kommunikation hängt von der FK ab. An manchen Stellen könnte es besser sein. Es gibt öfter eine Vorstandssitzung, wo jeder MA Fragen stellen kann. Es gibt auch 1x im Jahr eine Vollversammlung, in der informiert wird.

Gleichberechtigung

Frauen werden geschätzt und man ist sich der Bedeutung von Familien/Müttern/aber auch Väter bewusst, die wieder in den Beruf einsteigen wollen. Das Handwerk ist eher immer noch eine Männerdomäne und das macht es sicherlich für Frauen sicher schwieriger als in anderen Branchen. Man muss aber auch zwischen den verschiedenen Bereichen unterscheiden (Technik, Verwaltung, Produktion, F&E etc.). Es gibt Frauen in Führungspositionen, und das ist gut so, aber es könnten mehr sein ... auch mehr an der Spitze

Interessante Aufgaben

Als börsennotiertes Familienunternehmen mit Nähe zu, Aktionären, dem Handwerk und Handel sind wir sehr vielseitig. Es gibt immer etwas zu tun. Meine Aufgaben waren bisher immer herausfordernd, lehrreich und spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut ist, wenn alle Führungskräfte außer Haus sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht alles ist schlecht, der Umgang mit den Mitarbeitern war früher allerdings deutlich besser. Es gab auch Zeiten in denen jeder für die Firma gearbeitet hat, inzwischen wird vorgegeben nur noch für die Abteilung zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist unter den Mitarbeitern eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, diese wird jedoch seit ein paar Jahren von den vielen überforderten Führungskräften zunichte gemacht. Eine flache Hierarchie mag Anfang der 2000er noch funktioniert haben, inzwischen leider nicht mehr.

Image

Von außen hui, nach 27 Jahren als Teil der Firma kann ich das aber keinem mehr empfehlen.

Work-Life-Balance

Im Schichtbetrieb nur schwer möglich, ansonsten kann man sich es je nach Führungskraft gut einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Als Eigengewächs kann man sich hocharbeiten, es werden einem aber alle Steine die man findet in den Weg gelegt. "Man kommt halt nicht frisch vom Studium, den die kennen sich aus".

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird nach Tarif bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird zu viel Wind um nichts gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Ohne den guten Zusammenhalt, wäre das hausgemachte Chaos nicht mehr zu beherrschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Solange man auf "Linie" bleibt in Ordnung. Äußert man Kritik sieht das etwas anders aus.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind komplett überfordert mit ihrer Vielzahl an Aufgaben. Sie reagieren nur noch und haben auch keine Zeit für ihre Mitarbeiter. Ebenfalls werden Entscheidungen heute so und morgen so getroffen.

Arbeitsbedingungen

Wie in anderen Firmen auch. Es könnte besser sein, aber auch schlechter.

Kommunikation

Kommunikation war noch nie eine Stärke von Uzin.

Gleichberechtigung

Ist seit Jahren ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Na ja, im Prinzip wie überall. Nach längerer Zeit kann einen nichts mehr überraschen.