va-Q-tec 

Thermal 

Solutions 

GmbH

Bewertungen

Hallo liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

wir möchten uns bei dir für deine äußerst positive Bewertung bedanken. Es freut uns wirklich sehr zu sehen, dass du mit unserer Unternehmenskultur, insbesondere in Bezug auf Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten, so zufrieden warst.

Deine Anerkennung in diesen Schlüsselbereichen unterstreicht unser Bestreben, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem du dich geschätzt gefühlt hast. Die Förderung von persönlichem und beruflichem Wachstum ist für uns von höchster Bedeutung, und es ist erfreulich zu erfahren, dass du diese Bemühungen positiv wahrgenommen hast.

Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Teammitglieder zu verstehen und entsprechend darauf einzugehen. Dein Feedback ist dabei äußerst wertvoll und motiviert uns, weiterhin an der Verbesserung unseres Unternehmens zu arbeiten.

Viele Grüße
Stefanie Schmitt aus dem HR Team

Hallo liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Es tut uns aufrichtig leid, dass du negative Erfahrungen mit einer unserer Führungskraft gemacht hast. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden dein Anliegen intern untersuchen. Wir möchten betonen, dass es nicht unsere Unternehmenspolitik ist, Mitarbeiter zu bespitzeln oder auszuspähen. Wir fordern eine Kultur des Vertrauens, der Offenheit und des respektvollen Umgangs. Unser Ziel ist es, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitende zu schaffen. Es ist und wichtig, dass sich all unsere Mitarbeitenden bei uns wohl und geschätzt fühlen. Wir legen großen Wert auf offene Kommunikation und möchten dich daher ermutigen, sich mit uns in Verbindung zu setzen, um weitere Details zu besprechen. Wir sind bereit zuzuhören und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Wir möchten versichern, dass wir bei der Festlegung der Gehälter eine faire Herangehensweise verfolgen. Unsere Entlohnungsrichtlinien basieren auf objektiven Kriterien wie Erfahrung und Qualifikationen. Wir setzen uns dafür ein allen Mitarbeitenden ein angemessenes Gehalt zu bieten. Was die Behauptung bezüglich der Bevorzugung von Mitarbeitenden betrifft, so möchten wir betonen, dass wir alle unsere Mitarbeitenden gleichbehandeln.

Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst du zu jeder Zeit gerne auch persönlich auf uns zukommen. Auf Wunsch behandeln wir deine Daten anonym.

Viele Grüße
Stefanie Schmitt aus dem HR Team

Hallo liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, um dein Feedback auf kununu zu teilen. Wir schätzen es sehr, dass unsere Mitarbeitenden ihre Erfahrungen und Ansichten mit uns teilen, denn dies ermöglicht uns, uns kontinuierlich zu verbessern.

Wir freuen uns, über dein positives Feedback bezüglich unserer neuen Gehaltsstruktur. Die Einführung der neuen Gehaltsstruktur war ein wichtiger Schritt für uns, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden fair und angemessen entlohnt werden.

Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, es gäbe zu wenig Kommunikation bei va-Q-tec. Wir setzen uns stets dafür ein, eine offene und transparente Kommunikationskultur zu pflegen. Wir arbeiten daran, unsere Kommunikationsprozesse zu optimieren. Um dies zu erreichen, haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um den Informationsfluss innerhalb des Unternehmens zu verbessern. Dazu gehören regelmäßige Team-Meetings und Abteilungsbriefings. Außerdem haben wir ein Intranet, in dem interne News kommuniziert werden. Gerne kannst du uns spezifische Vorschläge zur Verbesserung der Kommunikation mitteilen.

Wir bedauern zutiefst, dass du mit dem Verhalten deines Vorgesetzten unzufrieden bist. Bei uns legen wir großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und ein unterstützendes Führungsverhalten. Es ist bedauerlich zu hören, dass du dieses Gefühl nicht erlebst. Wir nehmen deine Bedenken ernst und ergreifen entsprechende Maßnahmen, um sicherzustellen, dass solche Situationen in Zukunft vermieden werden. Außerdem ist es schade, dass du den Eindruck hast, dass Kollegen aufeinander angesetzt werden. Ein respektvolles Miteinander und eine angenehme Zusammenarbeit und den Austausch zwischen unseren Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Es ist bedauerlich zu hören, dass es in deinem Fall teilweise nicht so ist. Wir nehmen solche Angelegenheiten sehr ernst und wollen sicherstellen, dass diese Werte in unserer Unternehmenskultur weiterhin gelegt werden.

Es ist uns wichtig, dass du dich in unserem Unternehmen wohl und geschätzt fühlst. Wir ermutigen dich, deine Anliegen auch direkt mit unserem HR-Team zu teilen, damit wir eine konstruktive Lösung finden können.

Viele Grüße
Stefanie Schmitt aus dem HR Team

Hallo liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein Feedback. Wir arbeiten stetig daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern und attraktive Möglichkeiten für unsere Kolleginnen und Kollegen zu schaffen. Schön, dass dir das auffällt. Aber schade zu hören, dass du mit manchen Kriterien nicht ganz zufrieden bist. Zuerst möchten wir betonen, dass wir Mobbing in unserem Unternehmen in keiner Weise tolerieren und Gleichberechtigung sehr ernst nehmen. Der Schutz und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen.

Um die von dir gemachten Vorwürfe zu untersuchen und angemessen darauf zu reagieren, benötigen wir weitere Informationen. Es wäre hilfreich, wenn du spezifische Situationen oder Beispiele nennen könntest, um uns bei der Identifizierung der betreffenden Vorfälle zu unterstützen. Wir möchten sicherstellen, dass wir ein genaues Bild von der Situation haben, um angemessene Maßnahmen ergreifen zu können. Wir bieten unseren Mitarbeitenden auch verschiedene Kanäle zur Meldung von Vorfällen an, darunter unser Social Performance Team, welches für solche Themen gerne vertraulich kontaktiert werden kann, um sicherzustellen, dass du dich in einem geschützten Umfeld äußern kannst. Außerdem wird im Juli ein Hinweisgebersystem in unserem Unternehmen gelauncht. Damit wollen wir für unsere Mitarbeitenden einen weiteren vertraulichen Kommunikationskanal eröffnen. Dieser kann unter anderem zum Melden von möglichen Ethikverstößen vernutzt werden.

Wir ermutigen alle unsere Mitarbeitenden, jegliches Fehlverhalten unverzüglich zu melden, damit wir schnell und angemessen darauf reagieren können.

Bitte kontaktiere uns vertraulich diesbezüglich.

Vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und geschätzt fühlen.

Viele Grüße
Stefanie Schmitt aus dem HR Team

Hallo liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback an uns genommen hast. Es freut uns sehr, dass du gerne ein Teil der va-Q-crew bist und dir die Arbeitsatmosphäre gefällt! Eine gute Gemeinschaft ist uns sehr wichtig.

Viele Grüße
Stefanie Schmitt aus dem HR-Team

Hallo liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein positives Feedback! Schön, dass du dich im Unternehmen wohlfühlst und du mit einigen Faktoren sehr zufrieden bist.

Solltest du mit etwas einmal nicht zufrieden sein, dann melde dich gerne bei uns.

Viele Grüße
Stefanie Schmitt aus dem HR Team

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen und eine Bewertung für unser Unternehmen verfasst hast. Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt sowie die interessanten Aufgaben wertschätzt.

Du führst an, dass wir uns nach außen besser stellen, als wir eigentlich sind und auf eine schlechte Bewertung immer gute Bewertungen folgen: Jeder Mitarbeitende hat das Recht und die Möglichkeit, uns nach seiner Einschätzung zu bewerten. Eine Beeinflussung findet nicht statt! Nur mithilfe eurer ehrlichen Bewertungen können wir uns weiterentwickeln. Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig verbessern und setzen alles daran, auf eure Wünsche und Anregungen einzugehen.

Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Daher werden alle anfallenden Stunden von den Mitarbeitende, Führungskräften und HR überwacht und ggf. entsprechende Maßnahmen eingeleitet. Sollten Überstunden anfallen, können diese durch Freizeitausgleich abgebaut werden.

Mit unserem neu eingeführten Führungskräfteentwicklungsprogramm möchten wir unsere Führungskräfte weiter schulen, um so ein gutes Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten zu schaffen bzw. dieses weiter zu verbessern. Des Weiteren haben wir gerade eine neue Entgeltstruktur eingeführt. Hierbei werden alle Mitarbeitende auf Grundlage von Anforderungen, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten gleichbehandelt.

Melde dich gerne persönlich bei uns, damit wir in einem Gespräch weiteres Feedback gemeinsam mit dir besprechen können. Auf Wunsch behandeln wir deine Daten anonym.

Viele Grüße
Stefanie Schmitt aus dem HR Team

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein Feedback! Schön, dass gesehen wird, dass das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden uns am Herzen liegt.

Falls du uns noch weiteres Feedback hinterlassen möchtest, kannst du dich gerne auch persönlich bei uns melden.

Viele Grüße
Stefanie Schmitt aus dem HR Team

Hallo liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine offenen Worte und die Zeit, die du dir für dein Feedback genommen hast. Schön, dass du mit Faktoren wie den Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und deinen Aufgaben zufrieden warst. Wir finden es aber natürlich schade, dass einige Themen für dich nicht ganz gepasst haben.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance liegt uns sehr am Herzen. Deshalb ist es uns auch wichtig, dass Mitarbeitende, Führungskräfte und HR gemeinsam die anfallenden Stunden überwachen und ggf. Abstellmaßnahmen einleiten. Projektspezifische Mehrarbeit ist genauso wie ein Ausgleich z. B. an einem verlängerten Wochenende, Brückentag, etc. möglich - dies sollte sich selbstverständlich die Waage halten. Angefallene Überstunden können unsere Mitarbeitenden durch Freizeitausgleich abbauen. Für uns ist nicht die Arbeitszeit, sondern die Leistung entscheidend. Die Mitarbeitenden sind frei, sich ihre Arbeitszeit innerhalb eines Rahmens individuell einzuteilen.

In Q2 2023 werden wir eine neue Entgeltstruktur einführen. Diese soll einen unternehmensspezifischen Rahmen für die Zuordnung von Mitarbeitenden zu bestimmten Stellen auf der Grundlage von Anforderungen, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten darstellen. Hiermit wird unter anderem die Gleichbehandlung von allen Mitarbeitenden und das Einbeziehen von Benchmarkdaten anderer Unternehmen sichergestellt. Durch den kürzlich eingeführten PTM-Prozess erhalten die Mitarbeitenden eine objektive Leistungsbeurteilung und damit ein klares und ausgewogenes Feedback. Dabei steht die Weiterentwicklung eines jeden Einzelnen im Vordergrund.

Seitens der Personalabteilung werden keine positiven kununu Bewertungen verfasst, um den negativen Kommentaren entgegenzuwirken. Diesen Vorwurf weißen wir entschieden zurück. Wir rufen stets Mitarbeitende und Bewerbende zu kununu Bewertungen auf. Die Aufforderung ist hierbei neutral, worauf wir auch großen Wert legen. Feedback von unseren Mitarbeitenden und Bewerbenden ist uns wichtig, damit wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und verbessern können.

Und: wir sind nicht perfekt und müssen uns weiter verbessern – aber wie du bereits festgestellt hast, arbeiten wir an sehr vielen Themen für unsere Mitarbeitenden.

Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!

Viele Grüße
Stefanie Schmitt aus dem HR-Team