Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
va-Q-tec steht für Vakuum, Qualität und Technik. Das Unternehmen ist ein führender Anbieter von Hightech-Produkten und -Lösungen im Bereich der thermischen Energieffizienz und temperaturkontrollierten Logistik.
Produkte von va-Q-tec kommen nicht nur als Isolierung im Kühlschrank zum Einsatz. In den Containern und Boxen von va-Q-tec werden Impfstoffe und temperatursensible Güter verschickt. Dabei spielt unsere Technologie der thermischen Dämmung eine Schlüsselrolle und wird auch bei der Gebäudedämmung eingesetzt. Mit seinen Produkten leistet va-Q-tec einen wichtigen Beitrag zum effizienten Umgang mit Energie und Ressourcen.
Die im Jahr 2001 gegründete und stark wachsende va-Q-tec AG hat ihren Hauptsitz in Würzburg und einen weiteren Produktionsstandort in Kölleda. Zehn Auslandsgesellschaften in Europa, Asien, Nord- und Südamerika weisen die Gruppe mit mehr als 650 Mitarbeitenden als Global Player aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir möchten, dass sich bei uns alle wohlfühlen. Deshalb bist du bei uns nicht irgendeine Nummer im System, sondern Teil unserer va-Q-crew. Gemeinsam bewältigen wir Herausforderungen und wollen uns dabei immer weiterentwickeln und verbessern. Oder wie es eine unserer Mitarbeitenden sagt: "Teamarbeit ist bei uns das Wichtigste, denn nur gemeinsam können wir was erreichen und kommen voran."
Werde Teil unserer va-Q-crew und arbeite gemeinsam mit uns an visionären Themen, die uns voranbringen!
Finde deinen SPACE - das sind unsere Abteilungen, in denen du bei uns durchstarten kannst:
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden! In unserer va-Q-Crew haben alle Platz, egal ob Schüler:innen, Auszubildende, Studierende, Berufseinsteigende oder Berufserfahrene. Gleichzeitig hast du die Möglichkeit für eine Fach- oder Führungslaufbahn.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei va-Q-tec AG.
Du möchtest noch etwas wissen? Melde dich gerne bei mir!
Stefanie Schmitt
Human Resources
stefanie.schmitt@va-q-tec.com
+49 931 35942 - 2752
Um den Status deiner Bewerbung zu sehen, kannst du unser Online-Portal nutzen. Den Zugang dazu findest du direkt neben jeder Stellenausschreibung.
Gerne kannst du dich mit allen weiteren Fragen zu unserem Bewerbungsprozess oder den Karrieremöglichkeiten bei va-Q-tec an uns wenden. Schreibe Stefanie Schmitt eine E-Mail unter career@va-q-tec.com.
Bitte senden Sie eine E-Mail an career@va-q-tec.com. Du erhältst anschließend neue Zugangsdaten.
Mit den erhaltenen persönlichen Zugangsdaten kannst du dich jederzeit in das Online Portal einloggen und Änderungen in deinem Profil vornehmen.
Alle offenen Stellen findest du auf der va-Q-tec Internetseite. Solltest du keine passende Position finden, bewerbe dich gerne initiativ!
Nach dem Absenden Deiner Online-Bewerbung bekommst du umgehend eine Eingangsbestätigung per Mail. Bitte überprüfe auch immer deinen Spam-Ordner.
Bitte nutze unser Online-Portal. Den Zugang dazu findest du direkt neben jeder Stellenausschreibung.
Wir aktualisieren unsere Karriere-Website kontinuierlich. Solange eine Ausschreibung veröffentlicht ist, kannst du dich bewerben.
Ja, gerne kannst du dich auf mehrere Stellen bewerben.
Den Bewerbungsprozess findet du hier.
Du solltest mindestens drei der in der Stellenausschreib-ung genannten Anforderungen erfüllen. Wenn du dir diesbezüglich nicht sicher bist, kannst du dich gerne an den zuständigen HR Business Partner wenden. Die Kontakt-daten findest du direkt neben der Ausschreibung.
Gerne kannst du dich mit allen weiteren Fragen zu unserem Bewerbungsprozess oder den Karrieremöglichkeiten bei va-Q-tec an uns wenden. Schreibe Stefanie Schmitt eine E-Mail unter career@va-q-tec.com.
Deine Bewerbung sollte zwingend einen tabellarischen Lebenslauf sowie ein Anschreiben und alle relevanten Zeugnisse enthalten. Für uns ist wichtig, dass deine Bewerbung aussagekräftig und übersichtlich ist.
Den jeweiligen Kontakt für eine Stelle findest du mit Bild direkt bei der Stellenausschreibung. An diesen Mitarbeiter kannst du dein Anschreiben richten. Bei einer Initiativbewerbung genügt es, wenn du die Anrede allgemein hältst.
Bitte verwende ausschließlich das pdf-Format.
Firmensitz in Würzburg
Weitere Standorte in:
Ursprünglich: Schöne Feedbackkultur und starker kollegialer Zusammenhalt. - Korrektur: Den zuvor genannten Kommentar muss ich nach der Massenentlassung vom Ende Januar leider komplett zurückziehen. Hier habe ich mich vollkommen getäuscht.
Die Kantine verkauft leckeren Läberkäse der zum Ende der Woche gerne gelbe Ränder vorweisen kann.
Es werden mit Benefits gelockt, damit man wenigstens etwas positives hat.
pünktliche Gehaltsabrechnungen.
Kollegiales Miteinander
Bevorzugung von 1-3 Abteilungen. Diese soweit gehen das man sich untereinander mit den Abteilungen nichtmehr grün ist.
Anmerkung zur Empfehlung:
Aufgrund des Stellenabbau aktuell absolut nicht zu empfehlen.
Vorstand hat bei allen Mitarbeitenden zu 100% das Vertrauen verloren. Auf der Weihnachtsfeier gesagt, wir brauchen jeden einzelnen und 7 Wochen später kommt ein Kündigungstsunami
Es gibt viele Dinge die man verbessern kann. Das fängt schon mit der Wertschätzung durch den Vorgesetzten an. Einfach mal loben und die Arbeit würdigen statt immer mehr und mehr zu erwarten.
Besonders das enttäuschende Verhalten der Geschäftsleitung und des Managements im Rahmen der Entlassung reihenweiser Mitarbeiter. Ihr hattet nicht den Anstand ehrlich zu sein.
Dass es akzeptiert wird, dass Mitarbeiter bis zur Kündigung getrieben werden. (Und es wird sich noch drüber lustig gemacht. )
Mehrleistung anerkennen und honorieren!
Mitarbeiter halten, die es wert sind gehalten zu werden.
Arbeitsbelastungen der Mitarbeiter erörtern und Mehrbelastung durch Wissen dieser besser verteilen.
Gleitzeit wieder zur Gleitzeit ändern.
Home-Office als produktiven Raum sehen und nicht als Versuch der Mitarbeiter zuhause die Füße hochzulegen.
Arbeitsplätze, vor allem Stühle und Tische modernisieren.
Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder einführen. Das hilft auch dem Arbeitgeber. ;)
Bei schlechten Bewertungen auf Kununu nicht nach dem oder der Schuldigen suchen, sondern versuchen durch offenes Arbeiten und wahres ...
Mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern und weniger diktatorisches Verhalten der obersten Spitze.
Einführung eines Betriebsrats, damit einige gute Mitarbeitervorschläge umgesetzt werden können. Leider besteht hier noch die Angst in Ungnade zu fallen.
Fangt an mit euren Mitarbeitern zu reden un sie gleich zu behandeln. Events wie ein Talant Circle eröffnen eine Kluft zwischen den Mitarbeitern einige Kollegen erleiden Höhenflüge und andere lässt man im Regen stehen.
Offener mit den Mitarbeitern reden und auf sie zugehen und ihre Vorschläge, Anregungen und Ideen anhören und annehmen. Niemanden bevorzugen aufgrund von gemeinsamen Interessen.
Betriebsrat bilden, Mobbing oder Schlichtungsstelle einrichten mit neutralen Personen. Oder zu mindestens neutrale Personen an die man sich wenden kann, wenn es Probleme gibt.
Der am besten bewertete Faktor von va-Q-tec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Jeder ist betroffen, weil Kollegen plötzlich gehen müssen, Teams wurden auseinander gerissen, die verbleibenden verharren in Schockstarre
Die Kollegen in den Abteilungen, haben immer zusammen gehalten, um so mehr die Kommunikation abgenommen hat.
zusammen rauchen wenn der Chef nichts mitkriegt schweißt zusammen.
In meiner Abteilung ist ein sehr guter Zusammenhalt
Alle für einen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von va-Q-tec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gehälter werden stur nach neuer Tabelle für alle in der Abteilung gleich gesetzt. Höheres Pensum an Aufgaben oder mehr Verantwortung werden ignoriert und fallen der ultimativen Standartisierung zum Opfer.
Die Höhe ist trotz dem Versuch der Eingruppierung nicht Branchenüblich.
Zwei Sterne vergebe ich, da es pünktlich kommt.
Ich kann mich nicht beschweren andere Kollegen werden einfach nur unterbezahlt.
Lobend zu anzumerken ist, dass zum Mai eine neue Gehaltsstruktur eingeführt wurde. Allerdings zum Unmut von vielen Mitarbeitenden, da Gehaltserhöhungen vorausgesagt wurden, die nicht den Vorstellungen von vielen Kollegen entsprochen haben.
Oftmals ist die Bezahlung leider unter dem marktüblichen Vergleich.
Finanzielle Wertschätzung für wichtige Verwaltungsaufgaben fehlt.
Gehalt ist ausbaufähig. Ist nicht auf die jetzige Wirtschaftslage angepasst.
Die Gehälter sind im regionalen Vergleich als niedrig anzusehen. Gehaltssteigerungen sind i.d.R. im Bereich von 3-maximal 5%, sodass entweder ein hohes Einstiegsgehalt erhandelt werden sollte oder nach einiger Zeit ein Arbeitgeberwechsel notwendig ist um einen Gehaltssprung zu erwirken.
Neue Mitarbeiter bekommen mittlerweile höhere Gehälter bezahlt, was für Unmut bei langjährigen Mitarbeitern sorgte. Ab 2023 sollte eine Gehaltsmatrix eingeführt werden. Gegebenenfalls wird damit das Lohngefälle zwischen bewährten, langjährigen Mitarbeitern und neuen Mitarbeitern behoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es wird teilweise unterstützt. Je nach Tätigkeitsbereich in dem man Tätig ist mehr oder weniger.
Neuerdings wurde ein Programm für mögliche zukünftige Führungskräfte ins Leben gerufen.
Allerdings sind hier einige Teilnehmer nicht nachvollziehbar und andere, welche definitiv gefördert werden sollten, fehlen dafür.
Evtl. folgen hier noch weitere Teilnehmer in gewissen zeitlichen Abständen, kann ich allerdings nicht mehr beurteilen.
Möglichkeiten vorhanden aber wenig Zeit dafür. Ist auch sehr Mitarbeiter abhängig.
Die wo sich mit den Chefs gutstellen kommen gerne mal teurere Schulungen. Bei den anderen wird versucht zu sparen.
Wenn man sich durchsetzen kann und zu den Lieblingskollegen gehört ja. Nicht immer waren Schulungen informativ und hilfreich.
Die hauseigene Akademie bietet jede Möglichkeit, sich in viele unterschiedliche Richtungen weiter zu bilden / zu entwickeln.
Man sollte erst an einem Programm teilnehmen, die Teilnahme wurde dann aber doch verwehrt.
