Vabali 

Spa

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen herzlichen Dank für deine ausführliche und wertschätzende Bewertung. Es freut uns sehr, dass du deine Zeit im vabali spa Düsseldorf so positiv in Erinnerung behalten hast.
Besonders schön ist es zu lesen, dass du dich in unserem Team wohlgefühlt hast und den Zusammenhalt sowie den respektvollen Umgang miteinander hervorhebst. Ein wertschätzendes Miteinander und eine angenehme Arbeitsatmosphäre sind für uns wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Umso mehr freut es uns, dass du dies während deiner Zeit bei uns so erlebt hast.

Auch deine Worte über die besondere Atmosphäre im vabali spa bedeuten uns viel. Unser Ziel ist es, einen Ort zu schaffen, an dem sich nicht nur unsere Gäste, sondern auch unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Dass du die Arbeit in der Gastronomie als abwechslungsreich empfunden hast und ein Stück der entspannten Stimmung mitnehmen konntest, ist für uns ein schönes Kompliment.

Wir bedanken uns herzlich für deine Empfehlung und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute. Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja eines Tages wieder.

Dein vabali spa Team

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Zunächst freut es uns sehr, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance sowie unsere Benefits und Zuschläge positiv hervorhebst. Dass du das Miteinander im Team als unterstützend und freundschaftlich erlebt hast, ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Deine kritischen Hinweise nehmen wir ebenfalls ernst und sehen diese als wichtigen Impuls zur Weiterentwicklung. Wir verstehen uns als Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Umso mehr bedauern wir, dass du dies in deiner Zeit teilweise anders wahrgenommen hast.

Bezüglich des Mitarbeitendengremiums möchten wir ausdrücklich klarstellen, dass wir dieses als festen und wichtigen Bestandteil unserer Unternehmenskultur sehen. Wir arbeiten seit rund zwei Jahren konstruktiv und vertrauensvoll zusammen und haben gemeinsam bereits spürbare Verbesserungen erreicht. Die Daseinsberechtigung dieses Gremiums wurde von uns zu keinem Zeitpunkt in Frage gestellt und wird es auch zukünftig nicht.

Die von dir beschriebene Veränderung der Arbeitsatmosphäre sowie einzelne Erfahrungen im Umgangston nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist es, ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen – sowohl im Team als auch in der Führung. Gleichzeitig legen wir großen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden zu schützen und treten bei Bedarf auch konsequent gegenüber Gästen auf.

Die angesprochenen Punkte hinsichtlich möglicher Benachteiligung oder unangemessener Äußerungen können wir in dieser Form nicht eindeutig nachvollziehen. Dennoch nehmen wir solche Rückmeldungen sehr ernst und gehen entsprechenden Hinweisen grundsätzlich nach.

Vielen Dank nochmals für deine offenen Worte sowie die positiven Rückmeldungen. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Dein vabali Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und differenziert zu schildern. Solches Feedback hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden, und wir lesen jede Bewertung mit echtem Interesse.

Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt im Team positiv hervorhebst. Genau dieses Miteinander, das gegenseitige Unterstützen auch in stressigen Momenten, ist etwas, das wir als Arbeitgeber aktiv fördern und das uns wirklich am Herzen liegt. Dass das spürbar war, bedeutet uns viel.

Die Kritik an Wertschätzung, Karrieremöglichkeiten und Gehalt nehmen wir nicht auf die leichte Schulter. Wir geben uns in diesen Bereichen wirklich viel Mühe und es ist schade, dass das in deiner Zeit bei uns nicht so angekommen ist. Faire Bezahlung und eine angemessene Anerkennung von Erfahrung, Einsatz und Fachwissen sind uns ein echtes Anliegen. Auch bei der Besetzung von Stellen ist es unser Ziel, transparent und fair vorzugehen und Positionen so zu besetzen, dass sie zur Person und zur Aufgabe wirklich passen.

Wir möchten auch betonen, dass uns Wertschätzung über das Finanzielle hinaus wichtig ist. Wir denken uns regelmäßig kleine Überraschungen für unser Team aus und wenn jemand einspringt oder besonders viel gibt, versuchen wir das fast immer mit einer kleinen Geste zu würdigen. Für uns ist das keine Selbstverständlichkeit, sondern ein bewusstes Zeichen der Anerkennung. Es tut uns leid, dass das bei dir nicht so angekommen ist, wie wir es uns gewünscht hätten.

Dass Kommunikation und Entscheidungen auf Führungsebene nicht immer als klar und nachvollziehbar wahrgenommen wurden, nehmen wir als wichtigen Hinweis. Offene, verlässliche und wertschätzende Kommunikation ist kein Selbstläufer, sondern etwas, an dem wir kontinuierlich arbeiten wollen. Wir bedauern, dass hier in deiner Zeit bei uns Lücken entstanden sind, die das Vertrauen belastet haben.

Insgesamt ist es uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gesehen, fair behandelt und in ihrer Entwicklung unterstützt fühlen. Dass wir da noch Luft nach oben haben, nehmen wir an und arbeiten daran.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und danken dir nochmals für deine Offenheit.

Dein vabali spa

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ehrliches Feedback zu geben. Wir nehmen deine Bewertung sehr ernst und es macht uns traurig zu lesen, dass du dich bei uns nur als eine Nummer gefühlt hast. Das ist wirklich nicht das, was wir wollen und auch nicht das, wofür wir stehen.

Unsere Mitarbeitenden sind für uns das Herzstück des vabali spa. Ohne euch funktioniert nichts – kein entspannter Gast, keine Wohlfühlatmosphäre, kein erfolgreiches Unternehmen. Dass dieser Eindruck bei dir dennoch entstanden ist, zeigt uns, dass wir an einigen Stellen nicht so kommuniziert oder gehandelt haben, wie es hätte sein sollen. Dafür möchten wir uns aufrichtig entschuldigen.

Deine Bewertungen beim Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation mit jeweils einem Stern sind ein deutliches Zeichen dafür, dass wir hier nicht gut genug waren. Wenn du schreibst, wir sollten „das vorleben, was wir vom Team erwarten und selber predigen", verstehen wir, dass du eine Diskrepanz zwischen unseren Worten und unserem Handeln erlebt hast. Das tut uns leid. Führung bedeutet für uns nicht nur, Erwartungen zu formulieren, sondern vor allem, diese selbst zu leben, präsent zu sein und ein offenes Ohr zu haben. Wenn das bei dir nicht angekommen ist, haben wir Verbesserungsbedarf.

Auch die Kommunikation, die du als mangelhaft beschreibst, nehmen wir ernst. Gute Kommunikation ist die Basis für alles – für Vertrauen, für Zusammenarbeit und dafür, dass man sich als Teil eines Teams fühlt. Wir nutzen bewusst Teamkit als internes Tool, um alle Mitarbeitenden immer und schnell zu informieren und einen direkten Austausch zu ermöglichen. Offensichtlich hat das in deinem Fall aber nicht so funktioniert, wie es sollte. Vielleicht sind wichtige Informationen nicht angekommen, oder die Kommunikation war zu einseitig und es gab zu wenig echten Dialog.

Deine Ein-Stern-Bewertung beim Umwelt- und Sozialbewusstsein hat uns ebenfalls nachdenklich gemacht. Als Wellness-Unternehmen sollten Nachhaltigkeit und ein soziales Miteinander eigentlich zentral sein. Dass du das anders erlebt hast, zeigt uns, dass wir hier mehr tun müssen – und vor allem authentischer sein müssen in dem, was wir tun.

Bei der Gleichberechtigung mit zwei Sternen sehen wir ebenfalls Handlungsbedarf. Jeder Mensch sollte bei uns die gleichen Chancen haben und sich fair behandelt fühlen. Wenn das nicht der Fall war, müssen wir hinschauen und Dinge ändern.

Der Punkt „interessante Aufgaben" zeigt uns, dass deine Arbeit vielleicht nicht so abwechslungsreich oder herausfordernd war, wie sie hätte sein können. Auch das ist schade, denn wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden sich entwickeln können und Freude an ihrer Arbeit haben.

Gleichzeitig freut es uns zu sehen, dass nicht alles negativ war. Du hast die Arbeitsatmosphäre in den Teams, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv bewertet. Auch Gehalt und Sozialleistungen sowie unsere Benefits wie JobRad hast du als gut empfunden. Das zeigt uns, dass wir in manchen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Deine Bewertung ist für uns ein wichtiger Anstoß, ehrlich hinzuschauen und Dinge zu verbessern. Wir wollen, dass sich jeder bei uns gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlt. Nicht nur in der Theorie, sondern ganz praktisch im Arbeitsalltag. Wir nehmen dein Feedback ernst und werden an unserer Führungskultur, unserer Kommunikation und daran arbeiten, dass unsere Werte nicht nur Worte bleiben, sondern erlebbar werden. Es tut uns leid, dass wir dich als Mitarbeitenden verloren haben und wir hätten uns gewünscht, früher von deinen Erfahrungen zu erfahren. Trotzdem danken wir dir dafür, dass du uns jetzt die Chance gibst, daraus zu lernen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und hoffen, dass du einen Arbeitsplatz findest, an dem du dich rundum wohlfühlst.

Viele Grüße,
Dein vabali spa

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und ehrlich mit uns zu teilen. Es ist uns wirklich wichtig, dass du dich gehört fühlst, denn nur durch solches Feedback können wir verstehen, wo es bei uns hakt und wo wir besser werden müssen.

Was deine Gehaltssituation angeht, möchten wir ganz klar sagen: Wenn dir eine Gehaltsanpassung im Mai zugesagt wurde und diese bis heute nicht umgesetzt worden ist, dann ist das nicht in Ordnung. Wir können gut nachvollziehen, dass dich das frustriert und auch verunsichert. Bitte geh hier noch einmal proaktiv auf deine Bereichsleitung zu und mach deutlich, dass dir diese Zusage gemacht wurde. Manchmal gehen solche Dinge im Alltag unter oder werden nicht richtig weitergegeben, aber das entschuldigt natürlich nicht, dass du so lange darauf warten musstest. Falls das Gespräch mit deiner Bereichsleitung nicht die gewünschte Klärung bringt oder du dich damit unwohl fühlst, dann wende dich bitte an einen unserer Team-Speaker. Sie sind genau dafür da, Mitarbeitende in solchen Situationen zu unterstützen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Zum Thema Jahresbonus möchten wir etwas klarstellen, weil wir merken, dass hier offenbar Missverständnisse oder Unklarheiten bestehen. Der Bonus am Jahresende wird nicht nach Sympathie, Beliebtheit oder subjektivem Empfinden verteilt. Es gibt objektive Kriterien, die sich an der Stundenverteilung und der Anwesenheit orientieren. Das bedeutet natürlich nicht, dass das System perfekt ist oder dass es keine Fragen dazu geben darf. Wenn du das Gefühl hast, dass die Berechnung in deinem Fall nicht nachvollziehbar war oder nicht den Kriterien entspricht, dann sprich das bitte offen an.

Was uns besonders nachdenklich macht, ist das, was du über Führung, Kommunikation und Wertschätzung schreibst. Dass du das Gefühl hast, Kritik sei zwar offiziell erwünscht, aber wer sie äußert, wird unbeliebt und bekommt das im Alltag zu spüren, das ist ein ernstes Signal. Genauso wie dein Eindruck, dass konstruktive Kritik, Lob und Anerkennung in deinem Bereich fehlen. Das widerspricht dem, was wir uns als Unternehmen wünschen. Du schreibst auch, dass Ideen aus den Mitarbeiterreihen kaum zugelassen werden und Entscheidungen von oben herab getroffen werden, ohne dass klar wird, warum etwas so entschieden wurde. Das ist frustrierend, vor allem dann, wenn man merkt, dass Dinge im Alltag nicht funktionieren und man selbst vielleicht sogar eine Lösung gesehen hätte. Transparenz in der Kommunikation ist wirklich enorm wichtig und du hast absolut recht: Wenn Menschen verstehen, warum etwas entschieden wurde, gibt es auch weniger Raum für Spekulationen und Unzufriedenheit. Wir nehmen das mit und werden intern noch einmal genau hinschauen, wie wir Kommunikation und Einbindung verbessern können.

Was uns freut, ist, dass du die Kolleginnen und Kollegen an der Basis so wertschätzend beschreibst. Dieser bunte, lustige Haufen, wie du es nennst, ist wirklich das Herzstück vom vabali spa Hamburg. Genau deshalb ist es so wichtig, dass die Fähigkeiten, die Motivation und die Ideen dieser Menschen nicht nur gesehen, sondern auch genutzt werden. Dass du das Gefühl hast, viele werden ausgebremst, tut mir leid zu hören. Das sollte nicht so sein.

Wir möchten dich wirklich ermutigen, die internen Kanäle zu nutzen, die dir zur Verfügung stehen. Ob das die Bereichsleitung ist, die Team-Speaker oder auch unsere Personalabteilung. Dein offenes Feedback hier zeigt uns, dass du dich nicht einfach zurückziehst, sondern dass dir etwas an deiner Arbeit und an vabali liegt. Das ist wertvoll. Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst, dass du fair behandelt wirst und dass du Perspektiven hast. Und wir wissen, dass wir dafür noch besser werden müssen.

Danke, dass du trotz der schwierigen Erfahrungen bei uns bist und dass du dir die Zeit genommen hast, das alles so ehrlich aufzuschreiben. Dein Feedback hilft uns wirklich dabei, die richtigen Schritte zu gehen.

Alles Gute und herzliche Grüße,
Dein vabali spa Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine so ausführliche und ehrliche Bewertung zu geben!

Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback zu verschiedenen Aspekten bei uns im vabali spa. Besonders schön zu lesen ist, dass du die Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt im Team und den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen positiv hervorhebst. Auch dass du die Gleichberechtigung, die Arbeitsbedingungen und die interessanten Aufgaben schätzt, bedeutet uns sehr viel. Das zeigt uns, dass wir in diesen wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind und bestärkt uns darin, diese Werte weiterhin hochzuhalten.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten gerne darauf eingehen, denn konstruktives Feedback ist für uns enorm wertvoll, um uns stetig weiterzuentwickeln.

Wir sind uns absolut bewusst, dass wir in eineigen Punkten noch Verbesserungspotenzial haben. Die von dir angesprochenen Themen – wenig Struktur, persönlich relevante Anfragen und Prozesse, die manchmal sehr lange dauern – sind uns bekannt und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe zu optimieren. Wir wissen, dass klare Strukturen und schnellere Entscheidungswege den Arbeitsalltag für euch alle erheblich erleichtern würden. Das ist definitiv ein Bereich, in dem wir aktiv an Verbesserungen arbeiten und weiter dranbleiben werden. Dein Feedback hilft uns dabei, die Prioritäten richtig zu setzen.

Wir können gut verstehen, dass die hohe Krankheitsbelastung für dich und das gesamte Team im Tagesgeschäft eine echte Herausforderung darstellt. Für uns als Arbeitgeber ist die Situation ebenfalls nicht einfach zu handhaben, aber wir sind uns sehr bewusst, dass die Hauptlast bei euch liegt. Bei denen, die trotz Personalengpässen den Betrieb am Laufen halten und auch mal für Kollegen*innen einspringen. Das ist alles andere als toll und wir möchten uns an dieser Stelle ausdrücklich für euren Einsatz bedanken. Wir versuchen immer wieder, kreative Lösungen zu finden: sei es durch flexible Dienstplangestaltung, zusätzliche Unterstützung in Stoßzeiten, Gesundheitsförderungsmaßnahmen oder andere Ansätze, um sowohl präventiv zu wirken als auch akute Situationen besser abzufedern. Aber wir müssen auch ehrlich sein: Manchmal stoßen auch wir an unsere Grenzen und sind in bestimmten Situationen machtlos. Krankheit lässt sich nicht planen oder verhindern und trotz aller Bemühungen gibt es Zeiten, in denen die Personaldecke dünn ist. Wir geben jedoch unser Bestes, um Lösungen zu finden, die für alle tragbar sind, und arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass Belastungen reduziert werden.

Deine Anmerkung zur leistungsbezogenen Vergütung können wir ehrlich gesagt nicht ganz nachvollziehen und es wäre uns wichtig, hier mehr Klarheit zu schaffen. Falls es hier Missverständnisse gibt, du Fragen zu deiner individuellen Gehaltsabrechnung hast oder das Gefühl hast, dass etwas nicht korrekt abgerechnet wurde, laden wir dich herzlich ein, das direkte Gespräch mit der Personalabteilung oder deiner Führungskraft zu suchen. Wir möchten, dass absolute Transparenz herrscht und du genau weißt, wie sich dein Gehalt zusammensetzt und welche Möglichkeiten es gibt.

Abschließend möchten wir noch einmal betonen, wie sehr wir dein Engagement und deine Offenheit schätzen. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, die Augen offen zu halten für Bereiche, in denen wir noch besser werden können. Wir nehmen deine Punkte ernst und werden sie in unsere weiteren Planungen und Verbesserungsmaßnahmen einbeziehen.

Vielen Dank, dass du Teil unseres vabali-Teams bist und bitte zögere nicht, jederzeit auf uns zuzukommen, wenn du weitere Anliegen hast oder das persönliche Gespräch suchst.

Herzliche Grüße
Dein vabali spa Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so offen über deine Erfahrungen bei uns zu schreiben. Uns ist bewusst, dass es nicht selbstverständlich ist, Kritik öffentlich zu teilen. Genau deshalb nehmen dein Feedback sehr ernst.

Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du das vabali spa Hamburg mit einem enttäuschenden Gefühl verlassen hast, obwohl du am Anfang eine so positive Zeit bei uns erlebt hast. Gerade weil dir zu Beginn das Arbeitsklima gefallen hat, ist es umso bedauerlicher, dass sich deine Wahrnehmung im Laufe der Zeit so stark verschlechtert hat.

Dass Absprachen zu deinen Arbeitszeiten nicht eingehalten wurden, hätte nicht passieren dürfen. Wir verstehen gut, wie belastend das für deine private Situation gewesen sein muss. Verlässlichkeit und klare Abmachungen sind für uns eigentlich selbstverständlich – dein Hinweis ist für uns ein wichtiger Anlass, hier noch konsequenter und transparenter zu handeln.

Auch deine Kritik am Führungsverhalten im Gastrobereich nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass ein wertschätzender und offener Umgang zwischen Führungskräften und Team entscheidend für ein gutes Miteinander ist. Dass du und andere Kolleg*innen das Gefühl hattet, mit euren Sorgen nicht gehört zu werden, ist sehr schade.

Dein Hinweis zu den Krankmeldungen und Kündigungen im Team macht uns ebenfalls nachdenklich. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem niemand das Gefühl hat, ausgebrannt zu sein. Hier bleiben wir dran und entwickeln weitere Ansätze, um Belastungen frühzeitig zu erkennen und gegenzusteuern.
Es freut uns sehr, dass du trotz allem den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen, das Arbeitsumfeld und die gemeinsamen Feste positiv hervorhebst. Genau das möchten wir stärken und weiter ausbauen. Auch in puncto Vergütung haben wir inzwischen nachgebessert und zahlen über Mindestlohn – zusätzlich sind weitere Schritte geplant, um die Attraktivität unserer Stellen zu erhöhen.

Wir bedauern sehr, dass du uns mit einem negativen Gefühl verlassen hast und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute. Danke dir aufrichtig für deine offenen Worte – nur durch ehrliches Feedback wie deins können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.

Herzliche Grüße
dein vabali Team

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine äußerst positive Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, um deine Erfahrungen bei uns im vabali spa Hamburg zu teilen! Es freut uns zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und besonders die Wertschätzung, das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre hervorhebst. Die positive Teamkultur und der respektvolle Umgang miteinander sind zentrale Werte, die wir jeden Tag leben möchten.

Auch dein Feedback zu unserer flexiblen Arbeitszeitgestaltung nehmen wir gerne auf. Die verschiedenen Modelle vom Minijob bis zur 4-Tage-Woche in Vollzeit sind uns wichtig, um allen Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.

Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Das Thema "manches etwas schneller bearbeiten" werden wir in unseren Führungskreis mitnehmen, um unsere Prozesse weiter zu optimieren. Auch dein Hinweis zum überflüssigen Abfall ist für uns wertvoll - Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema, bei dem wir kontinuierlich besser werden möchten.

Was die "interessanten Aufgaben" betrifft: Wir sind immer offen für Ideen und Vorschläge, wie wir Tätigkeitsbereiche spannender gestalten können. Sprich uns gerne direkt an, wenn du konkrete Gedanken dazu hast!

Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback und dein Engagement in unserem Team. Mitarbeitende wie du machen das vabali spa zu dem besonderen Ort, der es ist.

Mit herzlichen Grüßen,
Dein vabali spa Team